2012年辽宁省公务员面试包括那些部分？哪些内容？

第一篇：2012年辽宁省公务员面试包括那些部分？哪些内容？

金品教育提醒广大公务员考生：面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

纵观近4年我省的面试，无论是从组织形式、流程安排、题型题数设置等各个方面都已趋于稳定，2012年的辽宁省公务员面试仍然会延续这一形势和方法。面试题型主要包括：综合分析、人际关系、组织计划协调、处突能力、自我认知（按考试频次高低排序），其中人际关系、应急应变类题目从2010年开始有时会要求现场模拟而转化为情景模拟类试题。今年我们要尤其重视此类考题。

下面对各类型题进行一下详细的分析：

1、综合分析

综合分析是结构化面试考察重中之重，是辽宁省公务员考试面试中比重最大的题型，近几年综合分析类的考题又和其他几类有交叉的趋势。

公务员面试中综合分析题题型包括：社会现象类、名言警句类、寓言故事类、串词故事类、演讲类、漫画类等多种形式。而我省重点考察前三种，其他的考察的极少。综合分析类题型是结构化面试中最有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出我们看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加我省公务员考试面试的同学来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。

2、人际关系

人际关系类题型着重测查我们的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同的人群，有着多样的交际关系。一般包括领导、同事、亲友、下属、群众（我们所说的“上下左右”），而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是我省公务员考试结构化面试中的必考题型。

3、组织计划协调

组织计划协调能力是一个公务员必备的基本素养。主要考察我们计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，4、处突能力

处理突发事件，考察应急应变的能力，主要考察考生对突然发生的问题和矛盾进行应对和处理的临场能力，这也是实际工作中经常容易遇到的问题。

5、自我认知

自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。我省单独考察此类试题的可能性很小，通常和综合分析类试题联合在一起考察。

第二篇：投标函部分包括的内容

投标函部分包括的内容：

（1）建设工程施工投标承诺书；

（2）法定代表人授权委托书；（除标书正本中装一份原件外，投标人需另外携带一份原件供开标会时核验身份）；

（3）投标保证金收据(复印件)；

（4）营业执照、资质证书、税务登记证、企业安全生产许可证（复印件）；（携带原件供核验）；

12.3技术部分包括的内容：

技术部分上册：

（1）投标人近三年（2008年至今）类似工程业绩（复印件）；

（2）投标人近三年（2008年至今）完成类似工程业绩获奖情况（复印件）；

（3）企业信誉等级（复印件）；

（4）投标人近三年（2009、2010、2011年）的财务审计报告（复印件）。

（5）项目组织机构及人员配备一览表；

（6）拟派项目经理简历表（提供相关证件和业绩证明材料复印件）；（携带原件供核验）；

（7）拟派技术负责人简历表（提供相关证件和业绩证明材料复印件）；（携带原件供核验）；

（8）拟派其他主要管理人员简历表（提供相关证件和业绩证明材料复印件）；

第三篇：辽宁省公务员面试真题

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辽宁省公务员面试真题

2010年6月25日上午辽宁省警察考试面试真题

1、北京理工大学杨东平教授认为奥数对少年儿童的摧残之烈，远甚于黄、毒、赌，说它“祸国殃民”毫不过分，建议取消奥数班，对于取消奥数班这一建议谈谈你的看法。

2、现在医院存在如在医院门前烧花圈等医疗纠纷问题，你是怎么看待这一现象的?

3、一个犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，作为监狱警察你怎么做?

2010年6月25日下午辽宁省警察考试面试真题

1、有人说，警察这一职业很光荣，有人说，警察经常要与黑恶势力做斗争很危险，你是怎么看的? 2、58个公厕招人，736人报名，其中有46人是大学毕业生，对此你怎么看?

3、你刚到单位，一个老同事个人能力很强，却看不惯年轻人做法，总批评你，你怎么看?

2010年6月26日上午辽宁省警察考试面试真题

1、有人说，人肉搜索有利于反腐，有人说，人肉搜索侵犯了个人隐私，你是怎么看的?

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2、假如你是派出所民警，领导让调查青少年犯罪情况，你如何开展调查?

3、你是森林公安，在巡逻时发现有人偷盗树木，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理?

2010年6月26日下午辽宁省警察考试面试真题

1、针对四地争夺李白故里这一事件，你怎么看?

2、你怎么看待蚁族现象?

3、领导安排工作，各部门不配合，你如何处理?

2010年9月28日上午辽宁省政法干警面试真题

1、出租车内安装摄像头，有人说这有利于有效制止犯罪，也有人说这样侵犯了乘客隐私，对此你怎么看？

2、当前我国是法治社会强调要“严格执法”但群众说目前我国法律“法不责众”对此你是怎么看的？

3、领导交给你和同事等四人一项工作，让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人，其他参与工作的同事开始有意的疏远你，你该怎么办？

2010年9月28日下午辽宁省政法干警面试真题

1． 现在刑法中已经规定了对危害食品安全的处罚，但现在还是有很多食品有安全问题，请你分析此原因，并提一下建议？

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2． 你是辖区负责人，接到举报有人燃放鞭炮，影响居民的正常生活，让你去处理，你怎么做？

3． 你是学校学生会干部，现在要你和其他3位同学共同组织一次提高学生生存能力的锻炼活动，你没有相关经验，你怎么办？科信教育23、24号考前冲刺提高课程全面启动，现已接受预约，详询电话024-31681519，咨询QQ1 1 9 3 3 0 2 3 8 8

2010年9月29日上午辽宁省政法干警真题解析

1、目前我国拆迁部门和群众有矛盾，有的拆迁部门甚至采取暴力强拆并导致强拆致死的严重后果，请分析一下其原因并谈谈解决方法。

2、城市机动车日益增多，造成交通压力过大、人民群众出行不便，对此你是怎么看的？谈谈你的解决方法

3、目前烟花鞭炮黑作坊不安全生产屡禁不止，影响群众的生命和财产安全，请分析其原因，并提出你的解决方法科信教育23、24号考前冲刺提高课程全面启动，现已接受预约，详询电话024-31681519，咨询QQ1 1 9 3 3 0 2 3 8 8

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第四篇：2012年辽宁省公务员面试心得

浅谈辽宁公务员考试面试经验

首先推荐一个土豆网上非常值得看的辽宁公务员面试视频讲座

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2012 年辽宁公考马上就要进入面试阶段了，作为一个公考过来人，我也总结了一下个人的经验，为公考路上的战友们提供一点帮助。下面为大家解密公务员考场上的那些事儿。

面试前一天，要熟悉地形，去考试地点全方位的考察一下，这样既能熟悉路线，又能缓解紧张感。适应考场环境，第二天再来的时候就不用花时间再来熟悉考场环境了，而是把精力放在调整状态上。

第二天进入考试地点前，深呼吸几次，给自己打打气。进入候考室后，不能过于放松，以免进入考场后产生由于高度紧张而产生强烈反差，影响考试发挥。特别是对于考号不是特别考前的同学，更要注意，不要太过悠闲和放松，可以复习一下之前的资料，在脑中快速过几遍，调动考试状态，一直到进入考场。这时候，我建议不要再去看新资料了，特别是考场上看到别人拿的资料自己没见过，也千万别产生焦虑情绪。大家应该不去被外界的事物干扰，不主动让自己产生紧张感，而是调整答题思路，让自己的思维变得清晰起来，快速将状态调整到最佳。

等到被引导员提醒做准备时，保持平和心态，不要慌乱的跑出去，要步伐轻松的走出候考室，以免心跳加快，心情难以平复，导致出现失误，要使自己变得有条不紊，符合节奏。走出候考室后，将自己物品放好，坐在候考室外，要集中精力，不可走神。

进入考场后，要记住任务是将题答好，充分的表现自己，不要被其他的事物分散的注意力。考官的男女比例、年龄等都不要去想，这些都与你无关，要尽快的进入考生角色。答题的过程中注意与考官的眼神交流、最好能做到微笑，如果到时候忘了，也别紧张，顺其自然好了，刻意的去做反而会让自己更紧张。答题结束后，也不要有突然释放的感觉，依然要保持良好的气质形态，向考官表示感谢，精神的走出考场，做到善始善终。

最后说一下关于面试培训班的感想。

以我报班的经验，培训班有系统的灌输面试的概念，可以让你短时间内对面试有深入的了解。同时系统的模拟练习可以体验考场氛围。班里有好多同学，可以轮流当考官和考生，可以互相学习，互相帮助。

我当时报的是正灵樊政老师的培训班，老师讲的很有深度，模拟练习也很到位。面试前大家都不知道对手的强弱，参加了培训班，除了短时间内大幅度提升分析能力和答题水平外，也能增加自信心。

第五篇：面试演讲技巧(包括礼仪部分)讲稿

面试演讲技巧讲稿

演讲能力是每个人特别需要的能力，大家对训练演讲能力的速成方法很感兴趣、却又信心不足，其实这并不难，今天我就针对几个方面给大家简单的讲讲面试中演讲的技巧。

1、面试演讲中最常见的是临场恐惧（有时候也可以理解为紧张）

1)并非只有你害怕当众演讲，通常80%以上的人都有临场恐惧症；

2)适度的临场恐惧感是有用的，当你发现自己的脉搏加速、呼吸急促时，别着急，这都是你身体对外界刺激的警觉反应，也随时预备好要采取行动。假如这些生理上的反应都在合理范围内，反而可以帮助你想得更快，讲得更流利，一般说来，都比在正常情况下要显得更有效率；

3)许多职业演说家均承认，他们也一样有临场恐惧感；

4)害怕在群众之前演讲，最主要的原因就是还不习惯在群众之前演讲。只要足够的锻炼，恐惧感会逐渐减低，直到只剩下对你有益的部分，而不致对你有任何妨碍。准备方法只有充分准备的演讲者，才会有充分的信心。

2、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持平常心。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下

来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，慢慢道来；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？“知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧

张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

要想完成一次成功的面试演讲，主要是由知识储备和现场发挥两个部分决定。当然前者主要要靠自己，所以接下来我就向大家介绍一下面试现场的一些技巧。面试一般情况下是你会在面试开始前一段时间（一般为半个小时以内）拿到问题，利用这段时间进行准备，然后以演讲的形式进行回答，随后评委会就你的简历、演讲中出彩或不妥或不具体或感兴趣的地方进行提问。

1、审题：

审题一定要准！造成偏题的原因一般有：心理紧张；准备时间不够；过于自信，想抓住一切机会表现自己推销自己。举个我们实习面试的例子：某位同学抽到了个题目“结合自己学生工作的经历作80周年校庆的动员会发言”，重心应该是“动员”二字，但是他却大谈特谈自己所谓的光辉的工作学习经历，对“动员”只是轻描淡写，结果刘书记明察秋毫、一眼洞穿，结果可想而知啊！

2、写作：

往往由于时间比较紧，所以在写的时候不能死抠细节，或者讲求华丽的词藻。策略：全面出发、整体把握，确定基本框架，而出题者往往也是考察你整体把握的能力和大局观念

奇招：在演讲中只要有一个突出的亮点，就可以一语惊人，达到事半功倍的效果。

3、演讲：

昂首挺胸、步速适中、从容镇定的走进会场→→微笑礼貌：“各位评委好！”→→自我介绍：不管有没有要求，既可以加深对自己的认识，也可以使自己平静下来

→→重复自己抽到的题目：让评委知道你的问题是什么→→“请问我现在可以开始了吗？”→→ 开始演讲→→“我的演讲完毕，谢谢！”

4、回答问题：

（1）、倾听：这是展现你良好面试素养的地方，要让评委感觉你在听他提问，而且在听的过程中（尤其是他在看你的时候）辅之以必要的肢体动作，如点头微笑等；

（2）、谦虚：切不可不懂装懂、冥顽狡辩，自己确实有所不妥要及时承认，不明白的地方坦白说自己不懂，给评委诚实的印象；

（3）、格式：“首先非常感谢您给我提这个问题”或“您这个问题提得非常精辟” →→ “就您这个问题我想从以下几个方面进行回答”或“就您这个问题我认为……”→→“我的回答就是这样，不知道您是否满意？”

（4）、如果确实觉得评委这个问题很难回答又不得不回答时，就要学习“打太极”，绕着弯子谈问题，一边回答一边思考，直至想到合适的答案。

5、几点注意：

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不

可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”

这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主

考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

（4）、礼仪（包括平时工作的礼仪）

1、女士优先：既可以给别惹一种良好的印象，也能够及时处理一些以外，没准也能英雄救美一下；

2、服饰：女生就不说了，男生一般穿正装打领带(三色装)不能上身穿西服，下身穿牛仔、运动鞋，皮鞋不要配浅色袜子等等；

3、姿态：站姿：忌讳扣子不扣，双手叉腰或塞进裤子口袋，堂堂正正，不要吊儿郎当，代表的是校会的形象；

坐姿：正襟危坐，一般的椅子不要一下全部坐下去靠在靠背上，要离靠背一定距离，身体微向前倾；

5、电话礼仪：（提问）一般在办公室值班接电话“你好，这里是校团委”；

6、送物接物礼仪：双手接送，切不可随手一递或随手一拿；

7、带路：（提问）在嘉宾的身侧或斜前方，用手势指引其上台；

3、倒水：（提问）倒2／3，加水用杯子加；