辽宁省公务员面试复习备考方法

第一篇：辽宁省公务员面试复习备考方法

辽宁省公务员面试复习备考方法

一、超量准备原则

一切面试答辩的成功都有赖于平时的练习，知识的积累和扎实的理论功底。辽宁省公务员面试为结构化面试形式，但在题型设置上有其针对性，所以在备考时候要做到“全面了解，重点把握”，就是要在掌握结构化面试流程的同时，了解考查题型，做到“心中有数，以防万一”。在备考期间，我们需要准备的素材应当是面试交谈内容的二倍以上，以备应对突发状况。考生们要关注一些社会热点新闻和焦点事件，平日多浏览新华网、人民网、中国政府网、光明网 等相关主流媒体网站，掌握时政动向，精选相关评论，对时评中的精华部分加以适当吸收，及时转化为自己的知识储备，只有平时多多积累素材，才会做到厚积薄发，发挥自如。

二、抓住重点，专项专攻

重点学习辽宁本土的题型和解题思路。辽宁省公务员面试具有本土化的特色，其题型的设定和题目考查的能力与 其他省份存在差异，其他省份的学习经验也许并不适用，所以在备考过程中要重点分析辽宁省的题型特点和考查方向，这样在备考过程中才更有针对性，节约了复习时间，提高了复习效率。避免一把抓，没重点情况的出现。

三、理论实战相结合

毋庸置疑，面试考试中是需要我们掌握一定的理论知识的，从入场礼仪的基本理论到各个题型的作答思路，再到每 一个题型作答时所需要的基础知识，都离不开我们对于理论的学习。但是，也请考生们注意，面试除了考查我们的基本理论知识以外，更加注重我们的现场表达和交流的能力。因此，在备考复习的过程中切记不要忘记把理论与实战相 结合。在复习的过程中，同学们要尽量还原考场环境，模拟逼真的考场气氛，使自己提前适应考场紧张的氛围。考生们可 以自己联系同学或者家人，模拟成考场的环境，并且严格考场纪律，进行答题训练。同时，可以经常更换同组的考生 和考官，增加陌生感，不断进行压力化实战面试，熟悉和适应考试氛围和各种考场环境。在实战的过程中，也能够检验自身理论知识是否掌握到位。通过实战发现自身的不足，找到自己的“短板”所在，进而再一次进行理论上的巩固和加强。把自身薄弱的环节再加以完善，不足的理论知识再加以补充，掌握不牢固的理 论再加以强化。通过这种理论与实战相结合的方式，不断弥补自身的不足，提高自己的面试水平。

四、把练习当做考试，把考试当做练习

“把练习当做考试”即考生要积极参与到整个复习过程中来，从心理上把每一次复习都当做考试来应对。也就是说，考生在复习过程中要使自己在不断的模拟考试中应用老师所讲授的应试技巧并从中获得应试经验。“把考试当做练习”是指考生在真正临场应试的时候要有平常心，即要像对待平时做练习那样去对待面试考试。考 生在日常复习的过程中已经充分掌握了面试所需的各种各样的要素，因此只需要考生充满自信地发挥出复习时的水平就能够击败对手取得好成绩。

五、人与题的关系

(一)题 考场上使考生“发声”的工具，而且为了公平客观，竞争对手的题目都是一致的。考官需要通过考生答题的过程来 判断考生的综合素质。所以在考场上题是“载体”。

(二)人 在答题过程中考生的综合能力，如：语言表达能力、基本思维、沟通能力、说服能力、心里素质、个人性格、礼仪举止等，是考官观察和打分的重点，所以在考场上，人是“主体”。

(三)给考生的建议

1.思路方面 面试没有答案，也没有绝对的正确或错误之分，这一点考生必须明确。那么，什么样的思路是好的思路?两点：一 是基本站得住脚，不能极端化或背离社会道德标准;二是能够自圆其说，不能自己提出问题又不能解答。因此，我们 要坚持：思路大方向是对的，能够自圆其说即可。

2.内容方面 答题内容是最容易让考生纠结的，有时候甚至纠结到每个字、词、句应该怎么说，这个肯定是不对的。面试答题不 可能有那么长的思考时间，让你把要说的每一句话都想好再去说，这个肯定不现实，所以大可不必对自己过于苛刻。比内容更重要的是流畅!语言流畅对面试取胜来说是排在第一位的。试想一下，一个考生内容精辟，但磕磕巴巴的 说，和另一个考生内容一般，但非常流畅自信的说，哪一个分数会更高?显然应该是后者。所以，面试答题的内容要 以流畅为基本标准，在确保流畅的前提下，可以让内容更丰富一些，如果做不到，那就是说大白话也是不要紧的。另外，什么是好的内容?大家要注意三点：一是观点鲜明，不能回避问题;二是重点突出，不能眉毛胡子一把抓，更不能颠倒主次;三是自圆其说，自己能把观点说明白，不能干巴巴的只有观点，一点都没有论证，说了半天考官都 听不明白。

3.风格方面 有些人认为面试就是说官话、套话，甚至有人直接去背所谓的名言警句、中国式排比句，这个做法有没有用呢?可 能有点。作用大不大?不大。面试答题的语体风格应当是比生活用语正式一些，符合机关办事的语言需要，但也不是 全部官话、套话。尤其在辽宁，面试官们都是比较务实的，你讲的东西有没有实际意义是放在第一位的，在此基础上，如果能“高大上”一些更好，但绝不能是空话。建议大家，大胆地把自己的想法说出来，说的不对可以改，说的不好可以雕琢，要先“敢说”才能“会说”，不要 弄颠倒了。

4.条理方面 条理清晰是每一道题的共同要求，它的重要程度超乎你的想象。几点原因：一是考官大部分是机关单位公职人员，几十年来都是使用着“一、二、三”来说话，他们的耳朵和大脑都已经习惯了这种交流方式，基本上，你不这样说话，他们都听不懂你说的是什么;二是条理清晰能使内容显得“高端”，流水账的说话总给人“游兵散勇”的感觉，无法 形成战斗力，而条理清晰则使得内容变成有机整体。这里给大家两个要求：一是答题坚持使用总分结构，先亮明观点再开始分述;二是分述过程使用序数词，比如“首 先”、“其次”、“最后”，“第一”、“第二”、“第三”这样的词语。

5.亮点方面 答题内容中尽量出现一些亮点内容，让考官记住你。与其泛泛作答十条，不如让考官记住亮点。

什么是亮点?

首先是你本人，你的自信、阳光、微笑、大方得体是让考官记住你最好的方法。其次是内容，亮点内容往往是结合题具体分析，或者比较全面，或者思维辩证，或者内容更具体化，而不是泛泛作答。至于其他的内容，比如名言警句的引用，排比句的运用，是可遇不可求的，不能生搬硬套。有人答题，每道题都说 同一句名言，跟这道题一点关系没有，那就是弄巧成拙了，还不如不引用。

6.时间方面 建议考生：总时间控制在 8 至 12 分钟，总思考时间为 3 分钟，第一题思考时间可以长一点，但一道题的思考时间 也不要超过 1 分半。

7.良好的答题习惯 ①听题：不要一直低头记录，听明白、记心里是最重要的，建议大家先听，不要着急记录，没听明白再问一遍，确 定听明白怎么回事了，再去列提纲。②审题：剔除背景，抓住重点;明确任务目的和细节要求。③切题：就事论事，针对题目去回答，不要只把共性说一遍，要共性和个性兼具。④列提纲：养成列提纲的习惯，但列提纲不是打草稿，提纲内容一定是全面的，但一定是少量的，后面我们讲题型 的时候会跟大家讲清楚。⑤侃侃而谈：一定按照列好的提纲去说，不要说着说着就跑题了，围绕着一个核心区回答是比较好的。但是细节之 处如果不一样，那也不要迟疑，顺其自然，只要能回到刚才的话题上就行。千万不要完全脱离提纲，那一开始想好的 思路就没有什么意义了。

六、考生应当如何去做

【微笑——亲和力】 心理学上有个著名的现象，叫做“晕轮效应”，指的是当人们喜欢一个人时，会连带着他的缺点一块喜欢，最经典 的表现就是“情人眼里出西施”。人不可能完美，面试也同样如此，你无法做一个让所有人都满意的人，但却可以做 一个让人第一印象就喜欢你的人。别人为什么喜欢你?按照另一个心理学原理，别人喜欢你通常是因为你喜欢他，如 果你为人和善，事事乐观，那么就会聚集人气，让别人不知不觉喜欢你。所以有句话说：“喜欢微笑的人运气总是很好”。你应当时常保持微笑，遵守“不笑不说话”原则，每天笑着面对一切，你会发现，自己突然有了魅力，有了好情绪，有了好成绩。你常常以为，那些自信的人，是因为有了自信所以有了微笑，但你不知道的秘密是——他们其实是因为 常常微笑才看起来自信，顺序刚好相反。那么，从现在开始，让我们互相提醒：笑一个吧!

【声音洪亮——有气场】 声音大传递的信息是——有气场。气场是什么，气场就是专业，代表着不容置疑的权威性。谦虚是中国人的优点，但也是通病，谦虚也要辩证的看，也要分场合。人生有两件事不必谦虚，一是“教徒弟”，二是“考试”，前者谦虚 会有损教师的权威性，后者谦虚会导致妄自菲薄。声音大还有一个好处，就是会增加流畅度，往往是声音越大越流畅。把你的音量提高 30%，面试时你会因此提高 2 分，基本等于是白送的分数啊。

第二篇：关于公务员及相关面试的复习与备考

（结合之前进面试班培训和跟老师交流关于复习与面试的一些注意

事项，我整理了一下，希望对大家有点帮助，祝大家一切顺利）关于复习

要有重点，拣典型题目练，以母题为载体明确解题思路，不要执着于具体题目。练习固然重要，但不是什么题都练，有些题练多了反而不好。

综合分析：关键是否把准题意，重点加强综合分析审题训练，再适当看点新闻热点，学习人家的分析方法；

人际关系：找涉及多重人际关系，并且有情景背景的题，把握人际关系处理原则，并兼顾应变训练；

计划组织：重点是看一下讲义对于每类计划组织流程的讲解，对每类的不同特点加以区分。答题时注意凸显出你组织该类活动的重点和难点，体现特色，不泛泛而谈；

应急应变：注意两点，先解燃眉之急，再善后解决根本问题。无非先处理紧急情况，然后要么人际关系，要么计划组织的处理，就较为简单了；

职位匹配：注意从政府公务员的角色定位，自己报考部门的工作特点考虑；

其他题型：新的题型实际也就是那么回事儿，只是形式新颖，遇到不要发懵，冷静分析，在新形式下无非隐藏着那几个基本题型的内容；

关于面试

进考场：给评委一个好的第一印象；

第一题：从题目出发破题准确，用自己的语言表达，不死记硬背，答好第一题，加深评委对你的好印象；

下几题：注意答题的顺畅，不卡壳，中间即便没有内容也要顺下去，始终保持自信、淡定、坦然的心态，让评委觉得你人还不错；

基本上，做到上面三点就差不多了，不一定每道题都答得很完美，就算答题内容中间出现点小问题也影响不大，要注意整体都不错就行，还记不记得断臂的维纳斯的残缺美啊。

狭路相逢勇者胜，祝大家一举成“公”！

第三篇：辽宁省公务员面试真题

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辽宁省公务员面试真题

2010年6月25日上午辽宁省警察考试面试真题

1、北京理工大学杨东平教授认为奥数对少年儿童的摧残之烈，远甚于黄、毒、赌，说它“祸国殃民”毫不过分，建议取消奥数班，对于取消奥数班这一建议谈谈你的看法。

2、现在医院存在如在医院门前烧花圈等医疗纠纷问题，你是怎么看待这一现象的?

3、一个犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，作为监狱警察你怎么做?

2010年6月25日下午辽宁省警察考试面试真题

1、有人说，警察这一职业很光荣，有人说，警察经常要与黑恶势力做斗争很危险，你是怎么看的? 2、58个公厕招人，736人报名，其中有46人是大学毕业生，对此你怎么看?

3、你刚到单位，一个老同事个人能力很强，却看不惯年轻人做法，总批评你，你怎么看?

2010年6月26日上午辽宁省警察考试面试真题

1、有人说，人肉搜索有利于反腐，有人说，人肉搜索侵犯了个人隐私，你是怎么看的?

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2、假如你是派出所民警，领导让调查青少年犯罪情况，你如何开展调查?

3、你是森林公安，在巡逻时发现有人偷盗树木，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理?

2010年6月26日下午辽宁省警察考试面试真题

1、针对四地争夺李白故里这一事件，你怎么看?

2、你怎么看待蚁族现象?

3、领导安排工作，各部门不配合，你如何处理?

2010年9月28日上午辽宁省政法干警面试真题

1、出租车内安装摄像头，有人说这有利于有效制止犯罪，也有人说这样侵犯了乘客隐私，对此你怎么看？

2、当前我国是法治社会强调要“严格执法”但群众说目前我国法律“法不责众”对此你是怎么看的？

3、领导交给你和同事等四人一项工作，让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人，其他参与工作的同事开始有意的疏远你，你该怎么办？

2010年9月28日下午辽宁省政法干警面试真题

1． 现在刑法中已经规定了对危害食品安全的处罚，但现在还是有很多食品有安全问题，请你分析此原因，并提一下建议？

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2． 你是辖区负责人，接到举报有人燃放鞭炮，影响居民的正常生活，让你去处理，你怎么做？

3． 你是学校学生会干部，现在要你和其他3位同学共同组织一次提高学生生存能力的锻炼活动，你没有相关经验，你怎么办？科信教育23、24号考前冲刺提高课程全面启动，现已接受预约，详询电话024-31681519，咨询QQ1 1 9 3 3 0 2 3 8 8

2010年9月29日上午辽宁省政法干警真题解析

1、目前我国拆迁部门和群众有矛盾，有的拆迁部门甚至采取暴力强拆并导致强拆致死的严重后果，请分析一下其原因并谈谈解决方法。

2、城市机动车日益增多，造成交通压力过大、人民群众出行不便，对此你是怎么看的？谈谈你的解决方法

3、目前烟花鞭炮黑作坊不安全生产屡禁不止，影响群众的生命和财产安全，请分析其原因，并提出你的解决方法科信教育23、24号考前冲刺提高课程全面启动，现已接受预约，详询电话024-31681519，咨询QQ1 1 9 3 3 0 2 3 8 8

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第四篇：2012年辽宁省公务员面试心得

浅谈辽宁公务员考试面试经验

首先推荐一个土豆网上非常值得看的辽宁公务员面试视频讲座

http://www.xiexiebang.com/programs/view/Xgd9s2Lwlys/?resourceId=111011905_06_02_99?fr=2

2012 年辽宁公考马上就要进入面试阶段了，作为一个公考过来人，我也总结了一下个人的经验，为公考路上的战友们提供一点帮助。下面为大家解密公务员考场上的那些事儿。

面试前一天，要熟悉地形，去考试地点全方位的考察一下，这样既能熟悉路线，又能缓解紧张感。适应考场环境，第二天再来的时候就不用花时间再来熟悉考场环境了，而是把精力放在调整状态上。

第二天进入考试地点前，深呼吸几次，给自己打打气。进入候考室后，不能过于放松，以免进入考场后产生由于高度紧张而产生强烈反差，影响考试发挥。特别是对于考号不是特别考前的同学，更要注意，不要太过悠闲和放松，可以复习一下之前的资料，在脑中快速过几遍，调动考试状态，一直到进入考场。这时候，我建议不要再去看新资料了，特别是考场上看到别人拿的资料自己没见过，也千万别产生焦虑情绪。大家应该不去被外界的事物干扰，不主动让自己产生紧张感，而是调整答题思路，让自己的思维变得清晰起来，快速将状态调整到最佳。

等到被引导员提醒做准备时，保持平和心态，不要慌乱的跑出去，要步伐轻松的走出候考室，以免心跳加快，心情难以平复，导致出现失误，要使自己变得有条不紊，符合节奏。走出候考室后，将自己物品放好，坐在候考室外，要集中精力，不可走神。

进入考场后，要记住任务是将题答好，充分的表现自己，不要被其他的事物分散的注意力。考官的男女比例、年龄等都不要去想，这些都与你无关，要尽快的进入考生角色。答题的过程中注意与考官的眼神交流、最好能做到微笑，如果到时候忘了，也别紧张，顺其自然好了，刻意的去做反而会让自己更紧张。答题结束后，也不要有突然释放的感觉，依然要保持良好的气质形态，向考官表示感谢，精神的走出考场，做到善始善终。

最后说一下关于面试培训班的感想。

以我报班的经验，培训班有系统的灌输面试的概念，可以让你短时间内对面试有深入的了解。同时系统的模拟练习可以体验考场氛围。班里有好多同学，可以轮流当考官和考生，可以互相学习，互相帮助。

我当时报的是正灵樊政老师的培训班，老师讲的很有深度，模拟练习也很到位。面试前大家都不知道对手的强弱，参加了培训班，除了短时间内大幅度提升分析能力和答题水平外，也能增加自信心。

第五篇：事业单位公务员面试常用方法

面试的常用方法

面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。

选择面试方法的原则

选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。二是适用性原则。

1、面谈法

面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。

（一）面谈的分类

根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。

1、自由化面谈

所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。

2．结构化面谈

结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

3．半结构化面谈

半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。

2、答辩法

答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

3、无领导小组讨论法

这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

4、情景模拟测验

这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没

有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

5、文件筐作业

这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。面试的程序

面试的程序

公务员录用面试程序的基本顺序如下：

1、入场抽签

考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。

2、面试答题

一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。

3、随机提问

考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。

4、考生退场

提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。

5、计分审核

主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生的面试得分。

6、通知下一名考生入场

上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意的是：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到20—30分钟将取消面试资格；进入考场前还得关闭通讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则：

面试时要掌握几个原则

1、实事求是原则

面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。

2、沉着冷静原则

进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

3、自然自信原则

近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保

持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。

面试的主要内容

面试的主要内容

面试测评的主要内容如下：

1、外表气质

是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。

2、知识储备

了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。比如：你如何看待当前流行的学生精英夏令营？

6、应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。比如：一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。

8、情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。比如：你走上领导岗位后，有一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办公室，你怎么办？

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。比如：考上办公室科员后，你如何尽快适应工作环境？

10、上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。比如：考上公务员后，你的近期目标和远景是什么？

11、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。比如：你为什么要报考公务员？报考公务员对你的生活将会产生哪些影响？

12、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。比如：你最喜欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？

13、其它问题

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

面试中应着重展现的内容

面试中应着重展现的内容

考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。这里强调几个应试者应注意的一般性项目：

1、较为全面的综合素质

考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情，以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神。很多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。有位考生在回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不经心地表示尽管他们是普通人应该学习的榜样，但这样大张旗鼓地宣传他们过于平凡的事迹，似乎很难令人感动，应该宣传那些对社会做出更多贡献的人。这种思想很难被考官接受

2、较为良好的个性结构

其中需要重点突出稳定性、独立性、责任感、诚实等个性成份。你不必直接告诉考官你具有这些个性成份，你需要实事求是地用你在考场上的言行去证实这一点。

有些考生“美化”自己的个人简历，甚至编造一些个人经历，这样的考生关于自己诚实品质的标榜就可能会不攻自破，为了得到工作而撒谎的人，一定会为此付出代价的。

有的考生与考场外的面试工作人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员的服务态度不够热情，这时你不稳定的情绪就暴露无遗。

如果你在过去的工作中频繁跳槽而无充分的理由，并且认为这是志向的表现，那么考官将有充分理由相信，将来你辞掉公务员职位时也会这样说。

3．较为灵活的应试策略

因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突

出表现的素质、采用不同的面试技巧等。应试者的自身情况是千差万别的，再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧，效果一定不会相同。因此考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的应对。比如有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生，来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是：穿上自己的最合身的衣服，尽量保持整洁。换个思路，既然不能在服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度呢？考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。人的风度不仅仅体现于其仪表服饰，它是一个人全部生活姿态提供给他人的整体印象。考生只要具备较高的文化修养、广阔的知识面、健康的身体、积极开朗的性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高雅，给人以美的愉悦。又如男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。女同志应把握好自己的“女性”角色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等，也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西，将有助于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上，女同志如果过于强调性别角色：浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大合适了。