第一篇：公务员面试技巧与方法
考公务员，就上591UP公务员考试应战平台（http://gwy.591up.com）在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。为了使考生熟练掌握更多的面试技巧，更好的发挥水平，市人才市场将在5月上旬举办公务员面试培训班。辅导内容为公务员考试面试基础知识，以及现场模拟训练，使考生通过模拟试场掌握面试技巧，提高应试心理素质。我市所采取的面试方式都是结构化面谈。近年在我市公务员招考中曾担任面试考官的专家认为，为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法：考生在参加面试前，首先要了解清楚所考单位和岗位的具体情况，这些内容可能会在考题中反映出来。另外，在面试前考生应该做基础知识的储备，把握现阶段党和政府的重大方针政策，还应了解国际、国内的热点问题及社会热点问题。掌握了这些知识，就会轻松答出那些考查分析问题能力和判断问题能力的题。
一、面试答题应遵循的原则
1.紧扣试题要求答题；
2.实事求是回答问题；
3.观点要明确；
4.答题要简明扼要；
5.要时时体现文明礼貌素质；
6.随机应变，化被动为主动的展现自我。
二、面试答题的要领
1.答题的观点要正确；
2.要点明确、思路清晰；
3.能自圆其说；
4.层次清楚；
5.回答要有创新；
6.答题要有理有据；
7.注意答题方式。
第二篇：公务员面试四种答题方法与技巧[范文]
公务员面试四种答题方法与技巧
2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。中公教育老师总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年省考的广大考生参考。
第一、审题法
结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。
例
1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。
综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：
1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。
2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。
3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。
4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。至于具体的审题方法，主要有两大点：
1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。
2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
第二、角度法
从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题：
1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。
3、站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题：最近几年公务员报考热，社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班，请问你对此有何看法?你是否参加过面试培训?站在考官角度思考这个问题，在回答时你说参加了培训，如果现有水平是80分，考官会想，参加了培训才这个水平，没参加会更糟糕，80分不是你的真实水平，这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲，按照市场经济，公务员考试也是一种经济，没权力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二问时就应选择没参加辅导。
第三、结构法
公务员作为国家机关的工作人员，需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在公务员面试中可点子式，如：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次，最后；一是、二是、三是„„的解题方法，这样可在形式和内容上条理、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的公务员面试评分标准，能拿到不错的分数。
在使用结构法解题时，需要注意的是：
1、思路清楚、言之有序、层次分明。
2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。
3、遇到障碍、自然跳跃。
第四、跳跃法
公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法：
1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。
2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看?考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。
3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民警察的职责是什么”这个题目时说到“人民警察是国家的暴力工具”，突然意识到自己说错
了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。
以上是公务员考试面试中常用的四类方法与技巧，考生在实际的公务员面试备考中可感觉到，其实大部分的面试题需要考生综合运用多类方法与技巧才能快速、全面、准确的解答。之所以对这四类方法与技巧单独进行说明，一是因为每类面试题都有其侧重的解题方法与技巧，二是希望考生能把握这四类常用的解题方法与技巧，为取得公务员面试的成功打下坚实的基础。
第三篇：面试技巧与方法
关于面试
一、面试的种类：
1、问答式面试：一问一答的形式，属于最常见的一种。
2、讨论式面试：以小组讨论的形式来考查应试者的团队合作能力与领导能力。在这种面试中切忌出现那种刻意突出表现自己的情况；作为一个团体，要注重团体配合，不突出一个人，也不冷落一个人，让每一个都有表现的机会。
3、案例式面试：给一个案例，让应试者来分析其中所包含的问题以及隐藏的一些东西。
4、隐蔽式面试：考查方式十分隐蔽，主要考查应试者是否有良好的习惯。例如，某公司在面试现场，将一只笔放在地上，有许多应试者看见了，但没有捡起来，而有一个女生面试前看到，顺手捡起来放在桌上。最后这个女生被录取了。
5、压力式面试：面试官给应试者施加压力，以此来考查应试者的随机应变能力，以及处理突发事件的能力。
二、面试前的准备：
1、在面试之前要对所去面试公司做些调查，要了解该公司的一些历史及有重大意义的事件。
2、准备好自己的材料，准备好有关自己的一些问题。例如，做两种自我介绍，中英文的，时间大约3分钟；如果有必要，再做一个时长5分钟的英文自我介绍，以便所需。带好一些证明或者介绍信之类的东西。
3、加强语言表达能力的训练。语言表达流畅简洁。以最简洁、易懂的方式回答问题。
4、了解面试中的关键问题。寻找重要问题进行重点作答，不要在没有太多意义的问题上花费时间。
5、保持良好的状态。精神状态达到最佳，在面试时可以保证精力集中，不至于答非所问。在回答问题之前要考虑好怎样去回答。
6、仪表庄重、衣着得体。无论是男生还是女生，都要穿正装去面试。男生西服、领带、皮鞋、皮带；女生套装或者套裙，化淡妆、穿高跟鞋，提手袋。女生如果自视个子过高可以穿平底皮鞋。
三、面试的技巧：
1、准时到达面试地点。
面试时最好提前达到面试地点，以防发生突发事件。如若无法按时到达面试地点，情况允许下，给面试官打电话，说清楚迟到原因；如果不能参加面试，最好给面试官说明原因，然后在重新约定时间进行面试。如果面试官让应试者自己挑选时间进行面试，以下几个时间切忌不要选择：周一上午、每天下午四点左右、周五下午。
2、讲究礼仪。
3、讲究交谈技巧。
在面试时要通过面试官说话的语调来判断他的耐心。如果是声调，表示面试官很乐意和你谈话，有继续交谈下去的必要；如果是降调，表示面试官没有耐心再进行下去，最好尽快结束面试。如果面试官一直以平音和应试者交谈，应试者应该转移话题，以引起面试官的兴趣。
4、掌握回答问题的技巧。
如果问到的正好是你的弱点，就以一个圆滑的方式回答。
5、不要过早打听面试结果。
6、正确对待面试中的失败。
如果没有被录取，仔细回想面试时的表现，找出自己做的不够好的地方加以改正，做
到“吃一堑，长一智”。
四、面试中的常见问题及点评：
1、请简要介绍自己。
介绍自己所具备的能力；自己的学校、专业等。
2、对我们公司的了解程度。
面试前对所去公司要做一些了解。
3、若公司不能解决住宿与交通问题该怎么办。
只要自己愿意，这些问题都不是问题。
4、对薪金方面的要求。
不要正面回答这个问题。可以在面试前对用人单位的薪金进行了解。一般公司都有完善的薪金制度，可以根据这个区回答。在大的国企面试时，不要问有关工资的问题，因为国企工资一般比较高，而且福利也不错。
5、你的英语水平怎么样。
如果英语好的同学直接回答就可以；如果英语不好，避开正面去回答。例如，我们学校对英语的要求挺高，在大学期间我一直不停的在学习英语。
6、你有哪些爱好。
这个问题主要是了解应试者的情趣和品位。
7、你在学校最喜欢什么科目。
这个问题应该根据应聘单位做具体回答。
8、读书期间是否有打工的经历。
主要是为了了解应试者是否有社会经历，和一些经验。
9、平时喜欢阅读哪类书籍。
同第6题。
10、高薪和令人满意的工作哪个更重要。
从工作角度来看应选后者。主要考查应试者的潜能和价值。
11、你的性格是哪种类型。
根据不同工作的特点做出不同回答。例如，求职财会的可以回答说内向（细心和踏实的表现）；求职市场营销的可以说外向。
12、你是否愿意从事这项工作。
专业吻合，志趣相投。
13、怎样度过业余时间和周末。
这个问题在考查应试者生活是否有序。还有计划性
14、若工作需要是否愿意加班
如果大家都加班，我也会加班的。
15、你是否同时向其他公司应聘。
若有，就回答是同一类型的工作，切忌同时找不同类型的工作。
16、你喜欢挑战性的工作吗。
两种回答。第一种，喜欢，曾经多次尝试过；第一种，从来没有，以后会在这方面做出努力改变。
17、在选择工作时，你有什么需要考虑的工作。
根据自己的需求做出合理的回答。
18、如果被录取了，你可以工作多久。
回答一直会工作下去较好。一个企业需要的是长期为其工作的员工，而不是喜欢经常跳槽的人。因为要考虑对新员工的培训。
19、你的成绩在学校不太理想呀。（针对成绩不是很好的学生）
坦诚回答，表示遗憾。在说一些自己在其他方面的成就。例如社团组织，社会实践等等。尽管学习不好，其他方面也是有些成就的（尽量去夸自己，但不要过了）。
20、你有什么优点和缺点。
根据所求职务进行作答。一个人不可能只有优点没有缺点，反之亦如此，要正式自己的缺点。例如，如果应聘的是市场营销的工作，尽管自己语言表达或者与人交流有障碍，但也不要说出来。
第四篇：公务员面试例题与技巧
例 题
一、求职动机与拟任职位的匹配性
1、请你简单介绍一下自己
2、对你影响最大的一件事情是什么？
3、对你影响最大的一本书是什么？
4、你的座右铭是什么？
5、你有何特长？
7、你为什么要报考公务员？
8、如果你这次考不上公务员，你打算怎么办？
9、如果考上公务员，对你有什么实惠？
10、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法。
11、如果你被录用，你打算如何开展工作？
12、如果你被录用，你打算怎么配合同事的工作？
13、你的职位是乡镇公务员，你打算如何开展群众工作？
二、活动型例题
1、假如你是一乡镇党委秘书，让你组织一次会议我，你如何进行？
2、领导让你做一次下岗职工调查，你怎么做？
4、让你统计你所在学校3年来的毕业生就业情况，你将如何进行调查?
5、其他单位的同志要来你单位参观，领导要你负责接待，你如何处理?
6、组织150名劳教人员去参观改革开放活动成就展。你起草一份计划安排。
7、假如你是机关工作人员，现在由你来组织一次迎新晚会，你会怎么组织?
8、单位里准备组织老干部外出旅游，由你负责，你该怎么组织?
9、七一期间，单位让你负责组织一次红色旅游，你怎么组织?
10、为了提高下岗职工的素质，某单位准备组织一次下岗职工再 就业培训。假如请你组织。你打算怎样做?
11、某市与高校合作开展MPA教育工作。领导全权委托你，你怎样组织好此次活动?
三、方案型例题：
1．请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案。
四、突发型例题：
1、某地发生一起食物中毒事件，领导让你全权处理，你该怎么做？
2、假如你是某乡镇工作人员，有两个村因为吃水问题爆发冲突，领导让你处理，你怎么办？
3、你是一个农药生产厂的部门负责人；现在有一群农民因为使用了假冒的农药导致颗粒无收，现在他们认定是你们公司的药有问题，你如何处理这件事?
4、你是一个大型展销会的现场负责人，展览之前获得消息，来参展的人比计划的多，你怎么办?
5、镇领导对一个村的指示与当地实际不符，群众意见很大!派你处理；你怎么办?
6、位于主干道附近的一个装有危险化学品的仓库发生爆炸，你是现场的指挥人员，问你如何处理?
7、假如你在去参加重要会议的途中，一个人被车撞了受伤，肇事司机已经逃跑；你怎么办?
8、你是办公室主任，办公楼起火了，你该怎么办?
9、你是某考区的负责人，考试前塌方，试卷无法送到指定考场怎么办?
10、黄金假期。游乐园人满为患，买票队伍出现骚动。怎么办?
五、排序型例题：
1、假如你是某单位的一名工作人员，今天共有5件事情要你处理，你准备怎么办?(给你2分钟的准备时间)A．召开环境综合整治会议，并作会议记录，约2小时。B．有一重要的信件需要进行情况核实，并限时(当天)汇报。C．安排和组织接待外省(市)对口单位5人，约l小时。D．整理工作情况、信息、资料，编印《情况反映》．当天要 发到各处室，需3小时。
E．下班前领导召集紧急会议，临时交办事项若干，办完约l小刚。
2．假如你是办公室的一名工作人员，今天共有4项事情要你处理，你准备怎么办?并请说明理由。
A．迎接上级领导防火安全工作检查小组，不少于4个小时。B．拟定一份本科室年终工作总结，需要3个小时，并于明天早上交给领导。
C．代表领导看望生病任院的同事，需要1个小时。D.接待下级单位来访，需要2个小时。
3、假如你是某厅机关办公室的一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，你怎么做准备?并请说明理由。(给你2分钟的准备时间)A．准备“重点工作重点突破”会议材料的整理、送审，不少于3小时。
B．参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。
C制定衡量和评价机关各处(室)、部门工作的考核项目明细化表，明天交有关领导。
D．接待三人来访，整理情况，报有关领导。
E．下午办公室其他工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其工作。
4．假如你是单位的一名工作人员，今天共有4件事情需要处理，你准备怎么办?并请说明理由。
A．上级领导要你送一位老同志去机场，需要3个小时。B．直接领导要你制定本单位工作计划，需要3个小时。C．你的一个朋友突然生病住院，需要你送钱去医院，需要2个小时。
D．给领导写一份演讲稿，需要1个小时，下午下班之前要交给领导。
六、人际关系类例题：
1．如果你这次被录取为公务员：你会怎么处理与同事之间的关系? 2．如果你这次被录取为公务员．你会怎么处理与群众之间的关系? 3．如果你这次被录取为公务员．你会怎么处理与上级领导的关系? 4．下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办? 5．有人打电话向你咨询政策，你给他解释，告诉他可以查询网络或报纸，他闲麻烦，不愿查，纠缠你，不配合你，影响了你办其他事，你怎么办?事后他向领导投诉，领导严厉地批评你，你怎么办?
6、你的上司副处长对你很好。总关照你，但是你却在他前面提拔到了处长，他心里很不好受，如果主考官是那个副处长。你和副处长谈一次话，想怎么和他交流?
7、领导让你接手小王的事情。小王很忙，无法和你交接怎么办? 8．假如你是刚来的新人，你知道一种办公软件比现在单位用的先进，你会怎么办？
9、单位安排你负责一次外出活动。而另一位协作的同事与你有矛盾。你怎样处理?
10、你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向。你怎么办?
11、领导让你到某单位竞标，你到了以后发现对方不热情，怎么办?
12、假如领导交给你一项紧急任务，要你和其他两个同事一起完成，但那两个人太忙了，影响了工作进度，你怎么办？
13、领导交办一项工作，你认为领导的决定有误，你怎么办?
14、你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调，一次正职领导让你去处理一件紧急公务，而副职领导又在同时让你赶写一份重要材料，这让你非常为难，你如何处理？
15、你的一个同学要出国了，你答应晚上送他去机场，可快下班的时候，单位临时有事非你办不可，你该怎么办？
16、如果你被录取了，有一个同事对你非常热心，经常帮你的忙，但是由于他的帮忙。常常使你的工作陷入困境，你怎么办?
17、你的亲友要你为当事者说情，让你左右为难，你怎么办?
18、你被录取到一个权力部门，你的好朋友有一件事要你请你同 事帮忙，但是如果帮忙的话，你的同事就违反规定，你该怎么办?
19、你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做？
20、你是在职研究生，一年需要20天的时间脱产学习，你到新的单位后，同事对于你去学习有意见，认为你无法很好地进行工作，你将如何处理？
21、你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合，你怎么办？
22、假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这件事？
23、同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办？
24、你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办？
25、假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事？
26、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？
27、领导要你做假帐，你怎么办？
七、应变能力与自我情绪控制能力方面例题
1、一个书店突然停电。一个顾客向服务员要求查询一本书，但因为电脑用不上，该工作人员无法帮其找到。如你是该店的销售经理，你如何处理?
2、你正在办公室接待一批情绪比较激动的上访人员。这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理? 3你正在接待一群上访的群众，领导打电话过来要你过去办事，你怎么办?
八、综合分析能力方面例题
1、用人单位要求高学历你怎么看?
2、大学生入学的时候很多家长护送，导致学校及其周边旅馆爆满，还有家长露宿操场。问你怎么看待这个事情? 3．现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看?
4、近来出现很多苏丹红类的食品问题，消费者怪部门没管好，部门认为消费者不懂得自我保护，你怎么看？
5、我国经济发展了，可环境污染越来越严重，你了解长江、黄河的情况吗?应如何处理经济建设与环境保护的关系?
6、怎样消除城镇居民的贫困现象?
7、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。
8、现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热?
9、某日在郑州街头，一中学女生因为母亲不给她买头饰而当众打了母亲两个耳光，并拒绝向母亲道歉。请问你对此怎么看? 10．2007年4月6日，江苏省宿迁市宿城区屠园派出所门前的两个告示板上写着紧急通知：“全乡所有没有死的人员必须在4月30日前到派出所办理身份证。”引起群众的不满。请问你对此怎么看?
11、根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人，人才就业意向频率最高的是政府机关。发达国家80％的优秀人才集聚在企业，而我国只有30％左右的人才在企业。对此，你怎么看? 12、2007年4月7日，湖南省人口计生工作会议召开，要对违反计生政策超生多生的名人、高收入者等公开曝光!引起一片争议。请问你对此怎么看?
13、据报道：2007年4月，来自北航、南开等多所院校的200名大学应届毕业生在北京某集团公司应聘搓澡工、清洁工、迎宾员等职位。据介绍，其岗位补助费与岗位高低成反比，搓澡工每小时工资补助58元．而经理助理每小时补助仅1元。这在社会上引起了强烈反响，请问你怎么看?
14、据报道：甘肃永靖墓是国家重点扶持的贫困县，这个县部分公路两边，最近新竖起9处鲜亮整洁的高墙。当地政府称，这是绿化美化农村环境的“文化墙”，而当地农民则毫不客气地称之为“遮羞墙”!请问你对此怎么看？
15、近来，许多地方政府修建大型建筑工程成风，西安市临潼区计划修建中华人祖女娲雕塑及祭祀广场，计划总投资1.5亿元。郑州投资3亿建造“华夏第一祖龙”工程。许多工程一经建成，立马收费，完全建成一个商业项目。你对此怎么看？
16、一名著名的整形医生近日向媒体透露：“为塑造更亲民的形象，内地官员整容成风，他们多数进行割眼袋、除皱纹等手术。”你怎么看？
17、据报道，有些家长担心孩子走出校门后不能适应社会，在孩子毕业前带孩子四处吃喝玩乐，教育孩子应该“学坏”，你怎么看？
18、据报道，某校初一学生，性格开朗，学习成绩优秀，因被老师罚抄单词，投河自尽。你对此怎么看？
19、北京某艺校学校学生在课堂上肆意侮辱花甲老师事件，对此你怎么看？
20、近年来，我国游客在境外旅游时常有一些不文明现象发生，国外有调查显示我国游客形象排名全球倒数第三。对此，你怎么看？
21、某市城管执法局将面向社会征集“城管服务忌语”，此次面向社会公开征集“服务忌语，在城管执法工作中尚属首次。对此。你有什么看法?
22、当下，许多大学生热衷于炒股，甚至荒废了学业，对此你怎么看？
23、现在某些年轻人痴迷追星，为了见到心仪的明星不惜一切代价，甚至害得家长倾家荡产、投河自尽。对此现象。你有什么看法?
24、某市招聘城管协管员，许多名牌大学生争相应聘，称穿制服神气管人过瘾。对此现象，你怎么看?
25、某省高速公路招收费员，引来千名报名者，其中不乏名牌大学的毕业生，对此，你有什么看法?
26、据报道，许多政府机关在招聘过程中存在着各种各样的就业歧视。对此，你怎么看?
27、近来。有不少人呼吁复兴汉服，倡导人们穿戴汉服，以此来弘扬传统文化。但也有人反对，认为穿戴汉服与弘扬传统文化不相关。对此，你怎么看?
28、原谅别人的错误，不一定是美德；原谅自己的错误，却是对 自己的一种放纵。你怎么看？
29、为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做法你怎么看？
30、古希腊一位哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的处所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解？
31、广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？
32、重庆市在前一段时间全面开展了“唱红讲传”活动，即特色文化系列，包括唱红歌、读经典、讲故事、传箴言，也叫“唱读讲传”活动。请问你对这个活动有什么看法？
33、重庆市人保局等部门下发文件：到2010年底，对全市35以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，将视为不能完成工作任务，予以辞退。对此你怎么看？
34、北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？
35、师徒四人西天取经，唐僧软弱无能，悟空精明能干，八戒拉拢兄弟，沙僧任劳任怨，白龙马埋头苦干，作为一名公务员，你对此有何看法？
36、有的时候制定决策会发现实施起来慢慢会与计划产生偏差，甚至最后的结果完全背离计划，管理学上叫做离心力现象，请结合实际谈看法。
37、谈谈你对钓鱼岛问题的看法和认识。
九、言语理解型例题
1、“水至清则无鱼。人至察则无徒”，请谈谈你对这旬古语的理解。
2、中国京剧艺校团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉 而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的看法和理解。
3、怎样从领导者角度分析“先天下忧而忧”的“忧“字？
4、古语有云“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法。
十、抽象理解型例题
1、法国著名雕塑家罗丹用了七年时间雕塑了一座巴尔扎克的雕像，一天他的学生来参观的时候被这座雕像惊呆了，一位学生指着雕像那双叠合在胸前的手，说：“这手像极了！老师，我从来没有见过这么奇妙而完美的手啊！”罗丹听了后竟然举起斧子把那双手砍掉了。你认为这个故事说明了什么？你有什么感想？
2、有三只猎狗追一只土拔鼠，土拔鼠钻进一个树洞。这个树洞只有一个出口，一会儿，居然从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。兔子在树上，仓皇中没有站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。这则寓言故事给你什么启示？
3、苍茫的大海上，小海鸥挥着翅膀飞向天空，但每次都失败了，结合你的经历谈谈感受。
4、一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？
十一、情景应变题：
1、某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上的水果，你是村长助理，正在值班，有村民向你汇报，你怎么处理?
2、小张和老王去一个县考察工作，该县市现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王就则建议小张慎重，但没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄得气氛尴尬吗，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。请问小张哪些做法做的不好，为什么？如果是你，你怎么办？
3、假如你昨天晚上在网上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有网友说是暴力执法，有很多人跟帖，引发争议，对此你怎么办？
十二、计划组织协调方面例题：
1、领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处？
2、你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？
3、单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展？ 4、2014年第二届青年奥运会将在南京举行，全省团市委提出“青年与未来”的活动，你作为某高校的团委负责人，提出一个参赛方案
5、如何开展一个有机农产品的宣传活动？
6、单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，你怎么组织？
7、单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？
十三、材料题例题
1、小张是借调到某单位的年轻职工，也和该单位领导及该单位职工老赵一起去某调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来，导致当时现场气氛尴尬。
问：你觉得小张的做法有什么问题，为什么？如果是你，你会怎么做？
2、浙江在线新闻网站日前开设“问政零距离”栏目，陆续邀请省委工作部门和省政府组成部门及直属单位的主要负责同与网民进行在线交流，省人大常委会、省政协和省法院、省检察院的领导也将视情 参加。“问政的零距离”也是“少委常委系列高端方谈”活动的延续……………………使官员与民在线良性互动形成常态化。笔者闻罢，不禁为此举叫好！浙江官员与网民在线
互动，表示了他们关注网络、愿与网民良性互动，通过网络了解社情民意的意愿，也表明他们已经把网络作为听取民意，决策参考一个新领域和新渠道，同时更感受到党和政府对政治文明建设充满了勇气和信心。（就材直取，转材为案）
中国到联网更越来越凸现其表达民意和制造的优势，无论从社会的任一方面，已成为一支阵容强大、举足轻重的力量。从柴米油盐、看
病上学，到每一项政策的出台，每一个重大事件的发生，互联网都能以最快捷的速度形成声势。在线即时、互动为特点的网络传播方式，更为公众表达民意，参与经济社会及政治生活，提供了一个方便 快捷的平台，是了解民情、汇聚民智一个重要的渠道。可以将党和政府的方针政策，本地的方略举措广而告之。同时，通过网络这一形式又聚集民意，问计于民。（演绎成策：要用网络表达民意）
网络已经成为重要的信息获取渠道和民意表达渠道，成为思想文化信息的集散地和社会的放大器，成为执政者“不可觑、更不可不察”的领域。
浙江省诸多官员上网与网民直接对话，开展“问政零距离”，并形成常态化，表明的是一种紧跟形势、与时俱增的开放和自信的态度，体现也的是一种新的工作方法，新的领导模式。是深入了解民情、充 分尊重民意、广泛集中民智、及时整合各社会阶层好建议的有效途径。
备注：加黑表示关键词，加下划线的是关键语句，可以提炼成答案，即“就材直取”
问题：A、省例规定领导干部要定期上网与网民交流，请问你对这种工作方的看法。P123 B、如果在本单位的门户网站上组织一次与网民交流活动，你将如何操作？
C、假设在网络交流中，网民出现了两派针锋相对的观点，你怎么处理？
十四、串词题
1、用“意风、汽车、比赛、犯罪、青年”编一段话，要求有逻辑性。
2、用“稻子、数码相机、岩石、海鸥”几个词语连成一段话，可打乱顺序。
例题1：串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。P129 例题2：北冰洋、玫瑰花、面试、企业、足球，将以上词用一段话连接起来，顺序不限。
十五、编故事题
1、根据五个词讲一个故事：包公、爱戴、警魂、泰山、手铐。
2、请考生说出四个成语并编帮事。
3、请你以“西子湖畔，游人如织”开始，以“他陷入了沉思”结束，编一个小故事。（主题：环保）
答题技巧篇
一、综合分析题
答题思路：这类问题一般可以从分析原因、后果、意义等方面入手。有的也可以提出对策。在回答问题的时候一定要和大政方针相一致。
（一）社会现象类解题技巧
1.基本思维方式：提出问题-分析问题-解决问题 2.解题思路：概况及影响-产生原因-解决办法-趋势可见
（二）名言俗语类解题技巧
1.基本思维方法：破题表态-分析论证-联系实际
2.基本解题思路：百家争鸣----分别定性、分而治之、整合升华。
（三）政策理解类解题技巧
1.基本思维方法：提出问题-分析问题-解决问题 2.解题思路
（1）积极支持类：亮明观点-政策意义-政策隐忧-政策完善（2）辩证分析类：亮明观点-政策分析-政策优化
（四）故事理解类解题技巧
1.基本思维方法：破题表态-分析论证-联系实际
2、具体解题技巧（1）老故事新道理（2）小故事大道理（3）要注重概况和提炼故事（4）联系实际觅本义
（五）原理效应类解题技巧：同上
二、材料题
材料题概念。所谓材料题是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个式者几个问题的面试考查形式。
材料题测评能力。背景材料是材料题的形，材料背后考查的公务员必备的九大能力是材料题的神。材料题形“散”而神“聚”，形服务于神，神体现于形。材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。结构化面试中的九大测评要素在材料题的设臵中都得到了体现。在材料题问题的设臵上，侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。
材料题高分策略。寻找措施，圆满解决；认清角色，扮演得当；入情入境，人题合。
三、串词题
概念：串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组（一般是3-5个词组）串成一段话。分两类：串说评论，即要求将这几个词组串连讲一段话，往往需要我们结合某些社会政策或者时事热点发表一段评论。例如：用“意风、汽车、比赛、犯罪、青年”编一段话，要求有逻辑性。单纯的串词连句，就是给几毫无内在关联性的词语，让考生串连成一段话。例如：用“稻子、数码相机、岩石、海鸥”几个词语连成一段话，可打乱顺序。
四、编故事题 破题方法P132 1.“3W”故事法 When:时间Where:地点Who:人物What:事件
2.打动考官-----以情节取胜，精选一些扣人心弦的情节式画面给考官司的心灵以细微的触动。
3.立意深刻-----以高度至上
故事或一段话所蕴涵的思想和情操要有高度，这直接体现一个人的思想认识和品格。
五、活动型
（一）答题思路
1、准备阶段。主要是制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等。
2、组织实施阶段。根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：（1）及时沟通各方情况进行协调；（2）及时把握进展情况与领导沟通；(3)及时发现并纠正计划与实际不符的地方提出解决方案；（4）及时处理突发事件保证工作的顺利实施。
3、总结提高阶段。做好善后工作，仍需把握四个及时：（1）及时清理使用后的物品并归位；(2)及时安排工作人员的去向；（3）及时处理经费开支；（4）及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处。
六、方案型(一)题型界定
这类题型也有非常明确的标识，一般会在题目中明确地要求考生拿出活动方案。(二)答题思路
1、方案型比活动型要简单，是活动型的简化，只需把活动的计划写出来即可。
2、在活动的计划中，关于活动的背景、目的、意义、内容、人员、对象、时间、地点、资金、设备、需要协调的部门等都需要明确提出来。
3、需要特别提醒考生注意的是，方案型相比活动型而言，答案的灵活性比较大。考生需要根据自身的情况和题目的具体要求，把计划的某几个要素(如活动的内容)进行细化。
4、方案做出来后，要及时报领导审批。
七、突发型
八、排序型(一)题型界定
这类题型主要有两个标志：一是题目给定几项工作，一般需要在一天之内全部完成；二是题目有确定的时间限制，每项工作都会有明确的所耗时间与完成时限。
（二）答题思路
1、公务优先，私人事务在后。
2、上级优先，下级在后。
3、紧急的优先．不急的在后。
4、所有工作都要按时，按质完成，不能有懈怠。
5、必要的时候可以请同事帮忙。
九、人际关系类 A、普通型(一)题型界足
这类题型一般围绕着工作设定，原则性比较强。例如：你如何处理与领导的关系?(二)答题思路
人际交往没有固定的方式，在交往的过程中往往因为不同的交往对象以及交往对象的教育背景、年龄、社会经历、个人性格等原因，而有不同的沟通方式。但对于公务员工作来说，在人际交往中还是有一定标准的．这些标准往往是约定俗成的或者是法律所规定的。因而在回答这类问题时，要遵循以下思路：
1．正确看待，以工作为重，以大局为重。2．主动进行自我批评，积极沟通，互相尊重。3．坚持原则．保持独立性。4．依法办事，尽量做到情理兼顾。B、挫折型(一)题型界定
这类题型的明显标志是：你的人际关系遇到麻烦了。具体而言，题目常常设定你受到了领导的批评、同事的疏远、群众的投诉，以及领导、同事和群众的误解。
（二）答题思路
1、心胸要宽，要正确认识、认真分析、冷静处理。
2、工作为重，即使受到误解也不影响工作。
3、恰当的时间，适当的场合，有效的方式，及时消除误会。
4、自我反省，有错必改。
5、总结经验教训，营造良好的人际关系。C、两难型 答题思路
1．工作为重，公事优先。2．不激化矛盾，要以团结为重。3．坚持矛盾双方两不误，两促进。
十、应变能力与自我情绪控制能力（情景型）(一)题型界定
这类题型会向你描述一种情境，这种情境往往是一种较为尴尬的、两难的，你必须在这种情况下迅速打开局面，顺利解决问题。
(二)答题思路
1．处变不惊。无论遇到什么题目，表情一定要自然，不能出现皱眉、吐舌头等多余表情。
2．回答要迅速。这类题目回答一定要比其他类题目思考的时间短。3．有序处理问题。突发事件的处理是有顺序的，不能不按顺序进行处理。如你一个人在值班，一名群众来到值班室，突然向你跪了下来，你该怎么办?考生应该第一时间把群众扶起来，而不是先询问情况。
4．语言组织要有逻辑性。在压力下，不结巴，不混乱，本身就是情绪稳定的表现之一。
十一、言语理解型(一)题型界定
这类题型给出的是名人名言，或者是古语、俗语，或者是个别人的说法。如：你是怎么看“不以善小而不为，不以恶小而为之”这句话的?有人说：“滴水之恩，当以涌泉相报”，结合你所报职位谈谈你对这句话的理解。考生在回答这类问题时应尽量结合所报公务员的职位来谈，要尽量分析所给话语的时代背景，有些话在特定的背景下有一定的意义，但离开了特定的背景，意义并不大。
(二)答题思路
1．正确理解言语意思，特别是深层次的意思，明确表明态度。2．结合公务员职位的要求进行剖析和阐述。3．辩证地理解言语的意思，好的发扬，不好的舍弃。
十二、抽象理解型
（一）题型界定
这类题型一般可以分为故事、寓言和漫画三类。要求考生能够准确理解故事、寓言和漫画所要表达的含义，在此基础上谈谈自己的体会。
（二）答题思路
1、正确理解，特别是深层次的意思，明确表明态度。
2、结合公务员职位的要求进行剖析和阐述。
3、辩证地理解，好的发扬，不好的舍弃。
第五篇：2012公务员面试技巧与注意事项
扩充对所报部门的了解
俗话说知己知彼，到了面试阶段，考生的个人情况是之前积累形成的，现在能补充的，就是了解“它”的情况，自己进行调整。所以，面试前考生必须要做的是，尽可能多地了解所报考单位，熟悉它的特点、主管领域、工作任务、对人员素质的要求等等，尽量了解该单位建立以来做出过的突出业绩、涌现出的典型事例和代表人物，近两年的作为中是否有可圈可点的地方。这对于那些报考曝光率较少的部门的考生尤其重要。而“为什么要报考我们单位”则几乎已经成为面试的必考题，这种情况下，非常自然地提到一些这方面的东西，可以拉近与考官的距离，表明自己非常重视和关注该单位，也很珍惜这次面试机会。资料搜集应尽量广泛，可以直接浏览政府部门网站，可以搜索相关“面经”和文章，可以试试找到在这个部门工作的师兄师姐，这是最直接的途径。
考前进行一次彩排查不足
考前给自己模拟一两次面试，让自己有一个临场的感觉，既能克服心理焦虑，也能更好地发现问题。“你想的是什么样子，跟你说出来的是什么样子，完全不一样”，公务员考试辅导专家刘景山老师指出，能够在考前进行一次彩排非常关键，可以请自己的朋友做考官，网上和辅导书中有大量真题、例题，选一些出来当面问一问，是心理准备的有效方法，能够使自己更好地适应临场状况。
不一定非要穿职业套装
面试着装自然是要有所准备，总的来说不必刻意，稍做修饰即可，以“朴素大方得体”为宜。身着职业套装自然比较保险，但缺点是容易落入俗套，不起眼，而且现在国家机关一般都不需要工作人员日常上班穿套装，“我个人觉得，面试时穿日常的衣服即可，不需要刻意准备，那样反而会让你自己觉得不自在”，她说，在2005年和她一起参加面试的30多个人里面，着便装的只有两个人，最后两个人都被录取。牛仔裤太随便，女生穿西裤即可，不要戴太多首饰，女孩子不妨在面试时画一点淡妆，以表示对考官的尊重。男生一般是穿衬衣西服，毕竟公务员面试是比较正式的场合。衣服要比较新但是也不要很刻意，如果你还没有这套行头，可以跟同学借，或者“赶快买件新衬衫洗上一两次”，公安部的林兆楠调侃地说。
和考官的眼神交流特别重要
任何准备都是为了最后实战，在这样的大型考试中，准备阶段要做到举轻若重，任何一个小问题都会成为面试中的大问题，而面试中一定要做到举重若轻，注意必要的礼仪，给考官的感觉最好是既没有视同儿戏，也没有因为面试而显得非常紧张，塑造一个自信而认真的形象。回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然。“和考官的眼神交流特别重要”，吴颖(化名)形容2006年国务院侨办的面试方式是考官围成半圈，“一般一进去就能看出谁是主考官”，要注意观察主考官的表情，适当扫视其他考官。
当然不能完全被考官的情绪所影响，尤其是抽签在后面的考生，这时候考官比较疲劳，可能不会太注意到你。考生不要太在意考官表情变化，不要让他的情绪影响你，“有的同学在答第一题时，看到考官都不大愿意听，越来越没有自信”。同时，可以适当关注主考官旁边的人，特别是可以给你信心的人。考场上肯定有一直以微笑鼓励的目光看着你的人，多看他们，可能会获得更多信心。李晓强说：“我的主考官就一直冷冷地看着我，就算表现再好，心里都可能有点发怵。”
考官关注的不是你答什么而是怎么答
在具体的答题过程中，可以利用一定的技巧和方法。根据面试成功者的经验，面试的问题都比较程式化，因此考生回答问题的实质内容，并不是考官是否录用你的关键。考官作为一个富有经验的政界领导，相关问题的解决方案了解得已经足够深入，他们并不是特别关注你的答案，关键是看你能不能把自己的思考思维以一种比较顺当的方式表达出来。
考生在答题中可以注意如下一些策略：实事求是，如实地反映个人情况；自圆其说，不能前后答题自相矛盾；推陈出新，提出新的观点；有理有据，适当把一些问题提到理论高度；化虚为实，把笼统提问放到实际问题中来答；先抑后扬，从个人“缺点”谈起，话锋一转大谈长处。
面试时，可能会碰到一些自己觉得很难的问题，考官提出问题以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思维过程复述出来，并寻求考官的帮助和提示。面试是双方互动的，交流很重要，比如考官问到对某件事的看法，而恰巧你又不知道这件事，你可以坦然地告诉考官不清楚这件事，希望考官能简短介绍一下。
适当的时机下，可以把问题抛回给考官，比如人际关系问题是近年来公务员面试经常涉及的一个考题，面试时被问到“如果工作中和同事有分歧怎么解决”，以假设事例为题，本身就比较活，考生可选择灵活回答，体现自己处理人际关系的能力和基本原则。”
回答问题一定要表现出正确的立场
面试题目很多时候并没有固定的答案，但一定不要在面试中表现出一些不适宜在国家机关工作的缺点。一般来说，国家机关对录用人员的首要要求是：政治立场坚定，服从领导，坚持原则，有保密意识，勤恳踏实，为人沉稳诚实，吃苦耐劳。考官认为，作为公务员，应该首先从单位方面考虑，“国家利益高于一切”的出发点必须要注意。
在立场正确的基础上，可以尽量随机应变，灵活调整，尤其是回答圈套式问题。注意答题时一定要留有余地，不要把话讲死，实在不能自圆其说，可以用技巧把锋芒避开。很多时候，考试并不是从你进入考场才开始。在候考室组织他们排序并和他们聊天的，是人事处处长。“很可能他和我们聊天的时候就是一个面试的过程”，王真回忆，试是一个单位的人事部门准备并最后决定录用，虽然最后分数是在考场上决定的，但考生其他时候的表现人事部门的人员还是会注意到，不能认为不在计分状态就忽视过去。
在候考室等待过程中需要注意心理调试，整个过程会比较长，抽号在后的同学要注意休息，不要一直处在临考的兴奋状态，入考场后反而觉得疲惫。
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