国家公务员考试面试的常用方法

第一篇：国家公务员考试面试的常用方法

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国家公务员考试面试的常用方法

摘要：国家公务员考试面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。总结的这些独具特色的面试方法各有功能。选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。二是适用性原则。

1．面谈法

面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。

根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。

（1）自由化面谈

所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。

（2）结构化面谈

结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

（3）半结构化面谈

半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。

2．答辩法

不积跬步，无以至千里

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答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

3．无领导小组讨论法

这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

4．情景模拟测验

这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

5．文件筐作业

这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。

不积跬步，无以至千里

第二篇：国家公务员考试结构化面试

给人改变未来的力量

面试的技巧有很多，上次中公教育专家讲解了面试的本质、含义、重点考察的能力，这次中公教育专家为大家讲解一下面试的六大能力之一，也是最重要的能力---综合分析能力。

一、综合分析能力的含义。

综合分析能力是指综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体的能力。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分的能力。

二、常见的出题形式。

从内容上来分类，常见的题型包括社会现象、公共政策、寓言故事、名言俗语、原理效应等。

从形式上来分类，常见的题型包括文字类、漫画类、视频类。

三、典型题型讲解。

对于吉林省来说，社会现象是重点考察的形式，所以希望大家能够有所关注，下面利用吉林省真题来讲解一下。

1、近日，某县政府设立了“禁止午间饮酒办公室”，此事在互联网上引起热议。不久，该县政府在官方微博作出回应，声称此办公室是一个临时机构，并没有增加人员编制。请问你对此事有什么看法?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考查考生能否客观全面分析问题，并提出针对性的解决办法。

【答题要点】

1、设立午间禁酒办公室，对于改进工作作风、提升办事效率、树立良好形象有积极意义。但是专门成立“午间禁酒办公室”，有些不妥。

2、设立午间禁酒办公室，不仅会增加行政成本，还会增加人员编制，导致机构膨胀，是治标不治本的做法。

3、只有加强作风建设，把午间禁酒工作纳入到政府日常管理工作，加大社会监督，严厉问责，才能从根本上解决问题。

2、厦门大学一名女博士随校方组织的博士团到闽北山区的原国家级贫困县政和县调研有关生态与经济发展的课题，三天的调研结束后，这位女博士在微博上狂言毕业后死都不下基层。由于女博士高学历的特殊身份，一时激起网民的普遍非议。你怎么看?

【命题特点】

本题重点考查考生对社会热点现象的分析、判断能力。厦大女博士在微博吐槽，喊出“死不都下基层”的声音。对于女博士的吐槽，不能一棍子打死，应该在“在同情中理解，在理解中批判”。

【答题要点】

1、女博士吐槽“死都不下基层”，凸显了一部分高校学生在面临困苦生活场景时候的脆弱心理状态。

2、高校学生到基层调研，不能适应基层的艰苦条件，除了有学生缺乏吃苦耐劳的精神之外，也有高等教育与基层断裂的现实原因。

3、女博士“死都不下基层”的吐槽，也从侧面揭示了一些基层还处于贫困不发达的现实。

4、年轻人只有树立正确的人生观、价值观，以阳光、健康的心态看待当前的各种压力，把深入基层调研作为人生的锻炼，把下基层当做了解社会的窗口，当拓展个人视野、积累阅历的途径，才能适应时代的变化，才能成长为社会的栋梁。

3、近日，a市官方宣传标语引起社会关注，“谁不加快发展，谁就是a市历史的千古罪人!谁不加快发展，谁就是a市人民的不孝子孙!谁不加快发展，谁就是a市今天的混世魔王!”对于这一标语，你怎么看?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考查考生客观全面分析问题、解决问题的能力与水平。

【答题要点】

1、这一标语，传递了a市政府想加快发展的迫切心情，但标语过于简单粗暴张狂，很不恰当。

2、口号很霸气，但不文明，简单、粗暴，不易让人接受;不理性，不务实。

3、实现发展，取决于真抓实干，而不是诅咒发誓。要善用公权力，真抓实干，这样才能获得真正、长远发展。

4、在媒体接连曝光某地存在多家黑心棉加工作坊后，相关部门表示将坚决取缔这些黑作坊，并组成联合执法队伍对其进行了执法。媒体回访发现，被取缔的黑作坊却只有两三家，不少群众质疑执法只是走过场，是挠痒痒执法。对于这一现象，你怎么看?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否客观理性评价政府执法过程中存在的问题，并就这一问题出现的原因进行深入分析，提出有效解决性对策。

【答题要点】

1、破题表态：挠痒痒式执法不仅严重损害了政府的公信力，败坏了政府形象，也在一定程度上纵容了黑作坊的违法行为，危害了群众利益，必须严厉杜绝此类现象。

2、原因：(1)意识偏差，做出了承诺却未能有效执行落实;(2)利益链条，黑作坊与部分执法人员之间在执法期间建立了利益关系，削弱执法效力。

3、对策：提升责任意识，切实履行各项职能，维护群众利益;完善监督机制，在加强对有关黑作坊打击力度的同时，更要做好期间的监督工作，保证执法效力。

希望大家能够有所关注与学习，在考试中把综合分析能力掌握的更加熟练。

第三篇：国家公务员考试面试名单2018年

国家公务员考试面试名单2018年

2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

2018国家公务员考试成绩查询入口

2018国考面试点拨：人际关系题高分作答要点

2018国家公务员面试即将来临，从历年考试情况来看，综合分析、计划组织协调题、人际交往和情境应变题一直是国考面试的重点题型。而且面试考题与生活实际接轨越来越紧密，这种趋势导致人际和应变题型不仅交织而且考题设置的情境越来越尴尬，面对这种情况，众多考生应该如何把握答题的分寸呢?中公教育专家在此进行分析。

首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ，后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子：

【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测

面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。

好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人

际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。

总之，人际和应变是面试很重要的内容，中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型，作答时真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，从而在考场上更好地发挥。

第四篇：2018国家公务员考试面试备考

行！

与梦想坚持者同2018国家公务员考试面试备考

【面试真题】

“变来变去不是创新，没有方向不是进步，只破不立不是发展。”谈谈你的理解。【热点积累】

十九大报告指出：“加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”

“创新”在面试中有着较为广泛的应用，创新是五大发展理念之首，大到国家的发展、社会的进步，小到企业的生存、个人的生活，都需要创新。比如，载人航天和探月工程、我国自主研发的核能技术、高铁技术、云计算、人工智能等，推进了创新型国家建设；很多传统行业依托互联网+、共享经济等，积极创新，焕发了新的活力；华为依靠自主创新芯片技术，在智能手机市场站稳了脚跟；„„

在态度观点题目中，只要是涉及到做事要讲究方法，都可以引申到创新上来，包括简政放权、精准扶贫等一系列新的政策，都属于政府创新工作模式，有创新思维的体现。【思路点拨】

本题有三个分句，可以作为三个论点，分别展开。

1.“变来变去不是创新”强调的是创新不是简单的变来变去，而是要去进步、发展。比如教育改革，有关部门不断的更新教材，却让老师和学生摸不着头脑，打乱了教学的规律，这不是创新。相反，有的学校结合现在的互联网技术，在网上布置作业，学生提交以后马上能够在线批改，查缺补漏，大大提高了学习效率，这种创新值得鼓励。十九大报告指出：“加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”在建设创新型国家的过程中，我们应该秉承发展的理念，以创新谋发展，不要一味求变，搞形式主义。

2.“没有方向不是进步”强调的是进步不是盲目地向前，而是要有坚定的目标。没有坚定的目标，就像在大海上航行的轮船失去了舵手，很容易让轮船偏离航向，事倍功半。十九大报告的主题是：不忘初心，牢记使命。这里的初心和使命，就是中国进步的方向，实现中华民族伟大复兴的中国梦就是我们坚定的目标。我们应高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

行！

与梦想坚持者同3.“只破不立不是发展”强调的是发展不仅要破旧，还要立新。我们不仅要破悲情，还要立信心；不仅要破旧思维，还要立新理念；不仅要破梗阻，还要立新规。目前，我们改革进入了攻坚期和深水区，我们不但要勇于发现问题，破除旧的、不好的做法，更应发挥人的主观能动性，积极思考，建立新的秩序。唯有破旧立新，才能发展。

第五篇：2018年国家公务员考试面试本质

2018年国家公务员考试面试本质

公务员面试本质上就是人与人之间面对面的交流、心与心的沟通，面试从来就没有标准的答案，而只有答案的标准。外界普遍传授的所谓“套路”和提供的所谓“标准答案”，表面上是给了考生知识的分享和技能的习得，实质上是只看到面试表面的热闹，而没有把握其真正的门道。备考阶段，考生可通过自行购买相关书本学习、可以向已经上岸的长辈们请教、更多也会选择参加辅导班来增加自己的面试技能并深入系统学习。

2018年国家公务员面试结构化：内容有框架，回答没套路

国家公务员面试多采用结构化面试，个别单位和职位还会配合采用无领导小组讨论、心理测试等其他的面试形式。

结构化面试，向来是题目内容有框架，但考生回答没套路。每位考生的面试时间基本控制在15到20分钟左右。面试时，主考官按面试考卷上提供的四至五个题目依次提问，间或穿插其他面试官的临时提问或追问，面试结束后各考官就统一评分表上七、八个评估指标逐项进行打分。

面试不同于标准化的笔试，它带有一定的主观性，因此，对框架式题目完全一致回答的评判，各位考官可能因人而异，但是面试的主观性并非外界想象的那么大。面试前，所有考官都要接受组织人事部门正规、严格的培训，在一定程度上确保面试的客观和公正。阅历丰富的考官，加之训练有素，对评判标准的把握虽然不能做到完全一致，但基本价值尺度还是能达成重叠共识，拿捏的分寸普遍能做到合适恰当。不同考官对同一考生评分的天差地别几乎不可能出现。到位的准备：瞄准答案标准，抛弃标准答案

面试作答向来没有统一的标准的答案，最多只有答案的标准。面试重在智慧的交锋，重在心灵的体悟，重在情感的共鸣。考生备考务必抓住“三个关键”——积智、养心、聚情。

积智即在求真基础上长智。公务员考试面试要求真，但面试中追求的知识并非基本的理论和专业化的术语，而是对理论和知识的深入理解和灵活应用。这样的知识显然不能由通常的应试教育所传授。

养心即在知己基础上平心。参加面试的考生首先必须“自知”，不只对自己的基本情况，更重要的是对公务员职业的了解和对自己所报考职位的熟知。聚情即在扬善基础上修德。首先要求考生要有一定的情感。而体现这一情感的最基本要素是考生在面试时能真实地表达自己，能对自己的理想和期盼有迫切的愿望和体验。