青工思想状况报告（合集5篇）

第一篇：青工思想状况报告

青年职工思想状况报告

一、基本情况

绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以技校生为主，各工序的青年人才尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

三是部分团员青年思想情绪不稳定。个别青年职工不喜欢目前所从

事的工作，很多人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。

三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我厂青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是工作条件，待遇与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是部分员工收入低却仍然是一个不争的现实。我厂大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。

第二篇：青工思想状况分析

青工思想状况分析

一、青工构成情况

襄折车间现有职工498人，其中机车乘务员363人，占职工总数的73%。有青工230人占职工总数的46%，青工占机车乘务员的59%。其中团员68名，党员27名，机车乘务员214人占青工总数的93%，管理人员14名，后勤人员2名。党员27名占机车乘务员的12%，团员68名占机车乘务员的29%，青年工班长40名，占工班长总数的64%其中党员工班长3名，站工班长总数的5%团员工班长13名站工班长总数的21%已婚青工187名占青工总数的81%，未婚青工43名占青工总数的19%28岁以上的大龄未婚青工8名占青工总数的3%，大专以上学历的37人，占16%，其余皆为中专或中技学历占84%。

二、青工思想状况

1、好的方面

2、存在的主要问题

采取的措施

第三篇：关于青工思想状况调研报告2

关于青工思想状况的调查报告

团委

按照计划书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。

本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。

一、调查情况分析

从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。

（一）、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是：

1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势；

2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；

3、渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业；

4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的发展如何？

（二）、通过调查有几项增强：

1、关心矿山发展，责任意识增强

青工对我矿的发展非常关注。尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到，我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。大部分青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排，还有部分选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。

2、重视个人价值实现，主动学习、创新意识强

青工普遍具有较强的自主和自我实现意识，在处理个人利益和集体利益的关系时，倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。大部分青工对待人生的态度积极进取，普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭，事业有成和为社会做贡献，认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。同时，从调查中也可以看出，青工认识到

只有多劳才能多得，必须加强学习和创新，才能提高工作和生产能力，还有一部分青工对自己未来工作有明确的目标，主要体现在学历较高的青工中。

3、青工求知欲强烈，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求，迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导。调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。表明青工对自身素质、技能的提升需求迫切，并正在为追求更加美好的前景而努力储备知识。

4、道德水平、服务奉献意识不断提高

近年来，通过广泛开展党员先进性教育、团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、我为大集团建设做什么主题等一系列活动，青工整体道德水平不断提升，青工的奉献意识也随之增强。像团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者等品牌活动得到了广大青工的认可，大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动，并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。

5、对团组织作用发挥要求的提高

不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进企业青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用，为青工搭建交流成长的平台等。

三、目前我矿青工思想中存在的问题

1、对我矿发展认识不到位。在调查中，对企业的管理机制存有疑虑．调查显示：在对企业的发展有所担忧的占到了15%，对我矿的管理制度不太满意的占到了29%，１３％的人认为单位的管理机制不到位，认为自已的工作能力得不到认同的占到了11%，这表明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。少部分青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、不到位，对我矿的发展存在抵触情绪，缺乏应有的信心和支持。

2、奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现在对待工作态度方面，从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

3、对共青团工作热情不高，信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动，认为目前，团内的很多活动形式比较少、青工参与性不够、团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。

4、业余生活的单调，三点一线的生活，让不少青工生活的很疲惫，青工对生活热情缺少，表现在青工普遍认为业余生活无所事事，没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、赌博、打

牌来打发时间，存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现，这些人长年一人在外，没有家人的监督和约束，业余生活无计划。

4、队组安全管理不注重细节，存在一些形式主义。在实际生产过程中执行力与要求脱节，制度落实的不到位。当问到你单位的技能型人才培养到位吗？４７％的人认为不到位，走形式主义，与此同时７１％的人认为单位的安全工作不足之处是执行力不到位，还有１６％的认为是领导不作为，从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题，有待我们改进。

从这次调查情况来看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决，通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。

第四篇：青工思想状况调查问卷

文章标题：青工思想状况调查问卷

青工思想状况调查问卷

1姓名___________1工作单位（岗位）__________

一、人生价值观类

1、你认为人生的意义是什么？（可多选）

A、为共产主义奋斗终身B、为社会做出自己应有的贡献C、建立美满幸福的家庭D、平平淡淡过一生

E、有知

心朋友F、升官发财，有钱有势G、事业成功H、受人尊敬I、入党入团

2、你信仰什么？

A、共产主义B、宗教C、西方实用主义D、说不清E、什么都不信

3、你对奉献与索取的态度

A、多奉献多索取B、多奉献少索取C、少奉献多索取

4、你认为自己目前最大的苦恼是（可多选）

A、专业不对口B、工作、家务太紧张C、业余生活太单调D、手头缺钱E、知识能力缺乏

F、找不到理想的另一半G、理想无法实现

5、你最佩服的青年楷模是

A、雷锋B、比尔.盖茨C、李向群D、秦文贵E、保尔F、王志东（新浪网总裁）G、其他

6、你信奉的人生信条是什么（任选三项）

A、挤出来的是奶，吃进去的是草B、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐C、有钱能使鬼推磨D、人生苦短，当及时行乐

E、有权就有真理F、走自己的路，让别人去说吧G、不想当将军的士兵不是好士兵H、一人为大家，大家为一人

7、你处理人际关系的原则是：

A、我为人人，人人为我B、主观为自己，客观为别人C、先为自己，后为他人D、主要为自己，兼顾为他人

E、先人后已，先公后私F、人不为已，天诛地灭

8、请你为以下各项因素的重要程度排序（在每项因素下标1、2、3即可）

A、金钱B、地位C、名声D、友谊E、关系网F、爱情G、知识H、健康I、权力J、运气

9、你认为一个人应具备以下哪些重要品质（请排序）

A、自信B、正直C、善良D、俭朴E、上进F、刚毅G、宽容H、忍耐I、乐观J、谦虚K、守法L、勇敢

二、政治时事类：

1、江总书记今年二月在广东考察工作时提出“三个代表”的重要论述，“三个代表”是指

A、讲学习、讲政治、讲正气

B、有利于社会主义社会生产力的发展，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平

C、中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益

2、你认为什么是当代中国的先进文化

A、有中国特色有社会主义文化B、中华民族的优秀传统文化C、世界上一切优秀文化成果

3、你认为当前我国的社会腐败现象

A、十分严重B、比较严重C、一般D、不太严重

4、反腐败要“标”“本”兼治，你认为哪些措施最有效（任选两项）

A、严密的制度、法律B、高薪养廉C、培养一支高素质的司法队伍D、从严从重惩处腐败分子E、加强对干部队伍的教育、管理和监督F、新闻舆论监督G、从严治党H、上级领导批示

5、解决台湾问题，应该坚持的基本原则是：

A、和平统一，一国两制B、一个中国的原则C、两岸互利互惠D、不承诺放弃武力

6、台湾新当选的领导人5月20日在就职讲话中不明确承认一个中国原则的意图是什么

A、无限期拖延台湾问题B、为日后推行“台独”分裂政策埋下伏笔C、讨好美、日等国，寻求支持与保护D、与祖国大陆对抗

7、今年春天以来的沙尘暴，再一次向我们敲响了荒漠化的警钟，你认为造成我国沙化土地不断扩张的主要原因有哪些

A、政府决策失误B、连年不断的滥垦、滥伐、滥采、滥牧C、水资源的惊人污染和浪费D、自然规律

8、你知道世界环境日是每年的几月几号

A、4月5日B、5月5日C、6月5日D、7月5日

9、今年环境日的主题是什么

A、行动起来，保护环境B、环境千年，行动起来C、保护环境，人人有责

10、节水用水，从我做起，你认为下列哪些方法方便有效

A、提高水价B、冲厕、清洁、绿化采用低质非饮用水C、定时供水D、有条件的地区工业用水用海水代替淡水

E、提高广大公民的节水意识和管理F、运用先进的技术和方法，减少工农业用水

三、公司有关工作：

1、面对“竞价上网”，电力生产供大于求的严峻挑战，你认为公司应继续加大哪些方面的管理

A、燃料B、供应C、财务D、工程E、减少用车费、招待费等费用F、审计

2、如果公司二期工程在3-5年内不开工，你会

A、内养B、继续干好本职工作C、耐心等待、与企业同甘共苦

3、你认为班组应该精减以下哪些台帐

A、设备管理B、安全C、培训D、政治学习E、民主管理F、考勤G、无渗漏H、缺陷登记I、QCJ、运行分析

4、你认为班组政治理论学习哪种

第五篇：关于我站青工思想状况的调研（范文模版）

关于我站青工思想状况的调研

哈东站为全面、客观、准确把握车站青工的思想道德状况，了解青工思想道德方面的新情况、新问题、新趋势，有针对性地加强青工思想建设，充分发挥广大青工在建设和谐路局中的生力军作用，2007年9月至10月，我们对车站青工思想状况进行了调研。调研采取了与青工座谈、走访青工谈话、与团支部书记、党支部书记交谈、问卷调查等方式，对青工思想政治情况、主要关心问题进行了调查，分析了对青工思想影响较大的因素，提出了相应的对策建议。现将调研情况报告如下：

一、调研样本的取样范围

截至2009年12月，车站共有35岁以下青年673人、团员135人，团支部6个，兼职团干18人。本次调研，被直接调研的青工326人，覆盖生产、技术、管理等各个岗位，具有较强的普遍性和代表性。

二、车站青工思想现状的主流特点

（一）拥护党的方针政策，对国家大局认识清晰

由于党团组织坚强有力的政治宣传工作，以及现代社会发达资讯条件下便捷的信息传递，大部分青工对“三个代表”重要思想，建设社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、科学发展观、“五个统筹”等方针政策都有较清晰了解。很多青工参加工作后提交了入党志愿书，表明了强烈入党的愿望。对近期刚刚闭幕的十七大精神，青工们都能通过党团组织和主流媒体及时进行学习。据统计，经常收看中央电视台“新闻联播”的青工占到所有受访青工的77%，说明青年对党的主流媒体接受程度比较高。

（二）关心“国情、路情、局情、站情”，责任意识增强

大部分青工对台湾问题、中美关系、朝核危机、中国综合国力排名等关系国家发展的重大问题都有一定了解，对国家发展中遇到的阻力和问题有正面认识，衷心希望祖国越来越强大。大部分青工责任意识明显增强，对住房、教育、医疗成本过高、贫富差距等社会问题的关注程度较高，并相信这些问题能够在党的领导下，在发展中得以解决。

青工对路局、车站的发展非常关注。能将车站发展与个人前途联系在一起，将企业利益和个人利益紧密结合，对路局、车站发展前景普遍充满信心。大部分青工对铁路改革表现出理解和支持，关注车站的经营状况，认为影响车站发展最主要的因素是“技术和管理人才”和“管理机制”。大多数青工对所从事工作较满意，面对路局紧张的生产经营形势，青工都能积极投身到其中；在车站各类急、难、险、重任务面前，奋战在第一线的是以青工为主体，充分体现了青工在车站发展中的主力军和生力军作用。

（三）对团组织作用发挥提出新的要求

青工普遍认为团组织应针对青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。比如加强有针对性的培训，协助车站建立健全激励机制，帮助解决职工的后顾之忧，为青工搭建交流成长的平台等。

三、目前青工思想中存在的问题

（一）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

车站青工相当多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把路局、车站发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省，尤其是刚进车站的大中专毕业生，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作。

（二）部分青工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪

经过调查、座谈了解，部分青工尤其是新职工在遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青工的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。

（三）个别青工认为收入较低，与理想距离相差甚远。

个别青工认为自己的工资、福利与垄断行业（银行、电信、民航）等单位青工相比较低，而面对教育、医疗、住房成本高，行业收入严重不均衡的社会现实，导致这些青工也一定程度上存在挫折感，意志消沉，不安心工作。

四、关于加强青工思想工作的建议和对策

从这次调研看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须加以正确引导和解决，否则，可能会引发比较严重的问题。团组织在这些问题的解决上绝不是无所作为的，而是大有可为的。共青团组织要实现引导青工永远跟党走的任务，必须针对上述问题，坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥团组织不可替代的作用。

（一）要坚持以科学理论为指导，时刻弘扬主旋律

邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等科学理论为指引广大团员青年正确认识世界、改造世界提供了强大思想武器，是引领当代青年健康成长的航标，是共青团工作的科学指南。青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，是各种意识形态、思想文化相互渗透、激荡、争夺的重点群体。在铁路改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题，引导青工永远跟党走，是摆在团组织面前的重大课题。只有科学的理论才能有正确的实践。要实现引导青工永远跟党走的目标，就要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，保持共青团理论和工作的先进性，使共青团工作始终走在时代前列。

（二）要坚持以服务为宗旨，提高工作针对性

服务大局、服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。做好新时期共青团工作，一方面，要自觉地把工作放到党政工作大局和路局、车站发展全局中去思考、去设计、去把握、去推进，坚持融入中心，坚持引导青工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，要顺应青工追求个人价值的时代趋势，把青工对个人价值的追求和美好生活的向往转化为他们立足岗位、建功奉献的人生实践。另一方面，要紧紧围绕青工的成长发展需求，关注青工成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成、能否受益作为检验工作的重要标准，在实践中实现服务大局、服务青年的有机统一。

（三）要坚持以能力建设为核心，强化组织竞争力

能力建设是事关团的事业生存和发展的重大课题。要加强团的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设，这是开创新时期共青团工作新局面指导思想。做好新时期共青团工作，就要牢牢把握能力建设这个核心环节，以学习能力建设为基础，以服务能力建设为核心，以凝聚能力建设为关键，以合作能力建设为保障，并紧密结合自身工作实际，通过能力集成，将上述四种能力融合内化为团组织的成长发展能力和持续竞争能力，使共青团成为一个“高能力”的组织，为共青团实现“基业常青”提供能力保证。

（四）要坚持以创新为动力，提升团组织吸引力

创新是推动共青团事业健康发展的不竭动力。任何成功的组织和个人，都无法依赖过去的辉煌来保持今天和未来的竞争优势。从历史实践来看，我们的共青团事业发展进程充满了创新特色。做好新时期共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设

和党的建设衔接得更加紧密，使团的工作更加符合青工的需求，使团的作用在车站发展改革稳定中更加不可替代，从而推动共青团工作在创新中实现跨越式发展。