一个HR的真实求职面试经历

第一篇：一个HR的真实求职面试经历

一个HR的真实求职面试经历

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神

状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私

浙江某民营照明公司

应聘上海公司人事经理

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业

人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦？——很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗？——较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来

国内某知名专业网络招聘公司

应聘上海公司人事经理

做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动

面试漫不经心，不看简历打手机要紧

国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集

团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊？我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料

都没仔细看过吗？还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢？不得而知。

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。

原因推测：门槛太高

面试变成考官个人HR管理理念演讲专场

某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。

起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了

一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收

拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。

说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一

处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

原因推测：庙小容不下“大和尚”

■Tips

一个HR的换位思考

1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。

第二篇：一个HR的求职面试经历

一个HR的求职面试经历

面试, 经历, 转帖, 求职

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私

浙江某民营照明公司

应聘上海公司人事经理

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦？——很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗？——较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来

国内某知名专业网络招聘公司

应聘上海公司人事经理

做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动

面试漫不经心，不看简历打手机要紧

国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊？我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗？还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢？不得而知。

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。

原因推测：门槛太高

面试变成考官个人HR管理理念演讲专场

某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。

起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能

是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了

一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。

说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

原因推测：庙小容不下“大和尚”

■Tips

一个HR的换位思考

1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。

■链接

外企面试：游戏测试

管理游戏

在这类活动中，小组成员各分配到一定的任务，必须合作才能较好地完成它。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。

情景考察

分拣跳棋子：

给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在1分钟内分拣，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

目的：测试应聘者的灵活能力

看图说话

有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

目的：应聘者的反应能力

分蛋糕

有一家外企要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案很简单：把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

目的：应聘者的创造思维能力

第三篇：一个财务人员的求职面试经历

一个财务人员的求职面试经历

从江西回来后，我就决定好了去辞职，重新开始新的求职面试生涯。之前有一部分工作，挑拣之后确定了一家。可是等我真正去工作时，才发现原来的自己想得还是有好多地方不到位。财务这个工作呢，越大的企业分工越细，可能一个财务部就有十几二十几甚至更多岗位。从大公司开始做，起点是高一点，但是一段时间下来接触的东西都是一块一块的，这个部分我能运用的特别熟练，其他就一概不接触，这不是我想要的。所以决定再重新开始，还是找个稍微正规点的中小型公司吧，这些时间也是种精神上的折磨，思前量后，反复琢磨。不过有和许多财务部的同事聊天，也挺长见识的，想法转变了不少。

从此，我步上了踏踏实实在家找工作的日子。网投、招聘会，那样都没落下。有人说招聘会的反馈率比网投大，我也同意这点，可能因人而异。海淀区的个人免费招聘会我几乎都去过，国展、农展也去过。最后的总结是，国展还可以，其他的就不说了。我觉得这也是一种体验，补回了我大学毕业时的份，有许多招聘会我还没去呢，以后有机会吧。找工作、面试，真的是崩溃再崩溃，一问工作经验，二问专业，都不对口就肯定没戏。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司规模、薪金福利，一定要选对专业和行业，要不然以后转行还是太难了，至少财务是这样的！

这期间，去面试过500强的外企，过程大致如下：第一步，发邮件、回复邮件；第二步，电话面试，例如问你是否离职、为什么离职、为什么想申请这份工作、原来的薪金福利是多少、期望薪金多少、面试自我介绍、在大学学到了什么、老师对你的评价等等（英文）；第三步，得到HR的面试机会，先填一份详细的个人资料和问卷（英文），和HR详谈工作经验，其间提问无数，最difficult case是什么、详细描述。半个多小时，基本都是我在说，黔驴技穷了。接着就是你5年的职业规划是什么等等（英文）。第四步，部门经理面试。可惜我只到了第三步，外企确实不是那么好进的，我本来也没太想进去，就当增加增加面试经历吧。我知道这种公司一般就是招两种人：重点大学的毕业生和经验极其丰富的人（学历就不考虑了）。而且没准面试就是一个形式，人选都是内定的。会计师事务所，也是就招两种人，英语好（尤其是口语）经验不要求和在各行各业都有丰富财务经验的人。经过这些，感叹英语真的是非常重要，虽然只是一个工具，却是重点加分的硬件！

一个月的时间，我的想法做了好多回的过山车，比原来上的三年班还想得多得多，有的时候只有人经历到了一个点，把自己放到一个面，才会有更大的体悟。感谢在这些日子帮助过我的人，听我倾诉，给我建议和鼓励。WE、师傅、WSS、晨晨，还有姐妹们~~当然还有我伟大的父母，不厌其烦的忍受我、开导我。爸爸说：“机会总是会有的，你想要的适合自己的一定会出现，所以千万不要强迫自己去忍受！”妈妈说：“工作都是差不多的，时间长了都会烦，要调整好心态，想好了就不后悔，只要不讨厌就行了。”这两句话，支持我到现在。我的心态真的有了好大的转变，女生，事业心太强，也就是二十多岁的事，以后的日子还很长，什么阶段就做什么事情，心态放平和，不要为事业太奔命，一切顺其自然吧，人就是这样，欲望越强烈，活得越辛苦，健康最重要。

到此为止，我算是大概稳定了，走上了自己所选的道路。是不是我想要的生活就不知道了，至少我选择过了。每个人的人生都会经历那么几个阶段，过程和选择很重要。希望这些面试经验能帮助到一些人，栗子，你一定会遇到最适合自己的！

第四篇：一个新闻专业女生的真实求职经历

发表吧——一个新闻专业女生的真实求职经历

论文发表699万的毕业生。而我就是这699万中的一个，从五月份到现在，两个多月的时间里，我不知参加了多少招聘会、面试，好几次，我曾一天参加过3次面试。现在我找到了一份工作，是通过爸爸的关系在他同学的公司里当秘书，期间心里面很多次都觉得不甘，我本科的学历却干着大专生都能胜任的工作，还是走的后门。但是随后又想想，好歹我也算找到了工作，人家清华毕业的还去卖炒粉呢。

我大学读的专业是一所外语院校里面的新闻专业，这个专业在以外语为主的院校里就是处于二流的地位，更别提什么知名度了。三月的时候，我通过老师的介绍进入了重庆商报，担任社会新闻部的实习记者。

说实话，我小时候的理想就是当记者，当时对记者的感觉就是像新闻里面那样，对着镜头进行现场播报，觉得威风极了，等真正当了记者，才发现记者远不是看见的那样风光。我在社会新闻部，又是小实习生一个，每天跟着带我的记者东奔西跑，回来晚上还要加班写稿子。因为每天坐着车到处跑，原本晕车的我，从一上车就晕得要死到后来在车上站着就能睡觉，功力大涨。

听带我的记者说，像我这样的实习生，会在五月的时候对我进行考核，如果表现良好，就可以留下转正。考核分为笔试和面试两部分，我当时对自己还挺自信的，觉得我留下来的机会还是很大。到了考核的时候，笔试很轻松的就过了，结果出乎我意外的是我在面试环节被刷下来了。

给我面试的是商报的总编，感觉平时很严肃的一个人。前面的提问我都回答的很顺利，最后总编问我，如果我被录取了，我希望与什么样的同事公事。当时我想了一下，说我希望和有责任心、做事不拖拉的同事共事。他又问了几个问题，然后面试就结束了。

接下来的时间里，我很有把握的等通知，因为还有毕业论文要完成，我就回学校了。因为论文，大多数的同学都回校了，大家都互相打听找到工作没有，身边的很多同学都在不停地投简历、面试，我当时觉得自己会被录取，就没有去参加招聘会、面试之类的。

结果，在五月末的时候，我得到了自己未被录用的通知，当时觉得很诧异。问了下一直带我的那位记者，我告诉她在面试的时候总编问的问题，她帮我分析了一下，说当总编问我希望和什么样的同事共处的问题时，这就是个陷阱。毕竟我只是个新人，应该规避对同事的具体期望，多谈谈对自身的一些要求，而不应对环境提出什么要求„„摘自发表吧——最权威、最专业、最诚信的论文发表平台

虽然很失落，但是还得打起精神来，于是我开始了在网上海投简历、奔跑于各大招聘会、参加各种面试的日子。而在这时候，班上的同学也都开始找到了工作，有的是通过家里的关系、有的真的是很将就的工作，当时我觉得宁愿等待也不愿将就。又听寝室的同学说，我们年纪的“牛人”，一位平时表现很优秀、很活跃，担任我们系学生会主席的那位同学进入了南方周末，当时听说的时候，也只是感叹了一下，觉得自己也能找到一份好的工作。

在6月3号的时候，我接到了巴斯夫的面试通知，接到这个通知的时候，心里面特别兴奋，巴斯夫在世界500强就排名62，在网上看到的福利待遇也特别好。这次，我在网上看了很多别人的面试经历，也找了很多面试技巧，不能再出现上次那样的错误了。

巴斯夫在重庆的分公司设在长寿，一大早我就起床从红旗河沟赶车过去。面试我的是一位外籍经理和HRM（人力资源经理），和我一同面试的还有一位从英国留学归来的“海龟”。当时，我心里面就觉得很悬，主要是觉得我的竞争对手太强了，在等待的时候和她交谈，她毕业于英国威斯敏斯特大学，相对于我这个二流学校三流专业出来的人，她的优势非常明显。或许是觉得自己不会被录取，面试的时候反而放的很轻松，就觉得当成一次经验来看。面试过程中是全英文交谈，我和那位外籍经理谈得很开心，他问的问题很宽泛，就是我的兴趣爱好、觉得自己的优势在哪儿之类的。但是随后，那位人力资源经理就十分尖刻了，她说我是

新闻专业也就是文科专业的毕业生，而巴斯夫是属于化工方向的，而且我的专业也不知名，平时在校的表现也不是特别优秀，我有什么优势能让他们录用我呢。

当时听到这个问题的时候，觉得自己受到了轻视，心里面有点生气，但是还是没有表现出来，我说，虽然我的专业优势不明显，但是我的可塑性很强，而且我的学习能力也很不错，我觉得自己适应力很不错，能很快的胜任工作。

说实话，我对自己的回答很不满意，太空了，这句话还是在网上看来的，而且后面的回答也磕磕巴巴的，很不流利。显然，这次面试失败了。这时我才发现，原来自己觉得还不错的学历和专业，在激烈的竞争中真的什么都不是。

回到学校，焉了两天，开始反思自己是不是把眼光放得太高了，然后重新调整方向，再次加入找工作的行列中。6月10号的时候我接到了爱奇艺的面试通知，这份工作的具体内容就是整天看视频，然后对视频进行归纳分类。我觉得挺好的，按同学的说法是可以免费抢先看电影，没有和谐镜头，连去电影院的钱都省了。面试的过程很顺利，但是到最后，面试我的那位人力资源经理问我能否接受夜班轮休，夜班是从晚上8点上到早上8点，我想这样对身体的损害很大，就说自己再考虑一下，没有接受这份工作。

接下来的几天都没有参加面试，准备论文答辩，结果我接到了成都一家网游公司的电话，因为我之前一直很想去城都，就投了几份那边的简历。那边的工作人员问我可以明天过去面试不，因为我是在重庆又要准备答辩，我就问可不可以把面试时间往后推迟两天。结果，那边很是委婉的告诉我如果以后有合适的机会，会再通知我的，意思就是说你就不用过来了。答辩过后，已是六月下旬了。这时候，网上的招聘也大都结束了，我只能把简历往十几天前自己看都不看的公司投。在21号那天，我参加了三场面试，被室友封为“面霸”。

第一场面试是上午10点，在加州那边，是一家很小的旅行社。工作的性质是文案，但是当知道他们要求要工作一年后才会签合同时，我犹豫了，最终还是没有答应。第二场面试是在下午两点半，在等待的时候，我被吓了一跳，没想到就是这样一个小公司的行政助理职位就有十多个的人竞争，其中还不乏重大、西政的毕业生。面试环节是我最为讨厌的无领导小组讨论，讨论过程中，有一位西政的人很明显的掌握了讨论的节奏，隐隐有点组织领导人的感觉，她的交流沟通能力很强。整个过程中，我表现得很平淡，沉默的时间占了大多数，不用说，这次面试没戏了。

当时的心情真的很沮丧，那天很热，但是站在太阳底下的我却完全感觉不到。对于第三场面试我已不抱什么希望了，第三次面试的一家刚刚成立的公司，老板是一对夫妻，刚从美国回来，想在重庆创业。因为急缺人，在面试的时候也很轻松，问我是否愿意留下来，但是工资有点低。我决定留下来，实在是不想再四处奔波了。

那儿的工资确实很低，是按周结算，一周下来也只有200多。除去每天的交通费、吃饭的钱，根本剩不了什么。我又是那种特别倔强的人，觉得自己都毕业了，实在是不好意思向爸妈要钱。只能在晚上做兼职，因为我唱歌比较好听，就在乐乐手机视频上做了唱歌的主播，十几天下来也有了七、八百的收入，能够自己维持日常生活。

25号那天，班上吃散伙饭。席间，大家都在说自己找的工作，我们这一桌的小菲保研北师大成功，石磊也考上了自己老家的公务员，婷婷在富士康做行政工作„„他们都在大声的谈自己的未来、抱怨自己的工作。我在一边沉默，原来起点都一样的同学，在毕业后差别确实如此的大，真的不能比呀，在那一刻，我觉得很自卑。

爸妈也知道我现在的工作很不好，就我希望回家，在家里面给我找找门路。学校寝室在7月1号以前就要关门，我就面临着两个选择，在重庆租房或者是回家。真的很犹豫，回家就是走后门但是留在重庆工作又不尽人意，每次上网看见同学们讨论自己的工作，心里面羡慕又觉得不甘心。

后来，爸妈又打电话来说，已经给我联系好工作了，是在爸爸大学同学的公司当秘书。最终

权衡了半天，还是决定回家，可以说，我是以失败者的身份离开重庆的。

虽然，网上有很多告诫毕业生们的经验教训。但是我以我真实的经历想告诉大家的是：找工作时不要眼光太高，要选适合自己的，才毕业出来也不要怕辛苦，还有就是一定要多投几家公司，不要觉得自己稳超胜券，不然到时候连后悔的时间都没有。

第五篇：一个应届毕业生的求职经历

一个应届毕业生的求职经历

求职经历, 兴趣, 求职目标, 职业, 应届

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上；研三的也补充补充，攒点RP，呵呵。

在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区（水木、北邮）逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一、定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting，fighting，fighting，就会有收获。

二、准备

1、简历

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。

2、能力

我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job，chinahr，zhaopin外，还有大学生求职网，搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。

三、迎战

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。

仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。