面试技巧：怎样谨防小动作

第一篇：面试技巧：怎样谨防小动作

近日，随着经济形势逐渐好转，各大企业招聘的步伐在加快，职场上的机会越来越多。但不少应届大学毕业生仍然抱怨找工作难，不得不不断地在求职路上奔波。为了探个究竟，近日，我连续作为旁观者参与了几家公司的面试，发现不少职场新人与好工作失之交臂的原因恰恰是面试时缺乏经验。面试前对所应聘公司及所申请职位没有基本了解，面试时过分紧张词不达意，面试中肢体语言过多自曝其短，这一系列“不专业”表现往往给面试官留下一个太年轻、不认真、没能力、想法太多的负面印象，自然影响你最终通过面试脱颖而出。

对于面试环节出现的诸多状况，职场专家认为，应聘者的肢体语言对面试官的影响最大。“面试中的动作形体，是对一个人的初步了解，更是给面试官留下深刻印象的关键。”他认为，应聘者应该在三方面注意自己的举手投足。

进屋落座放松得体最重要

1.注意礼貌：走进面试室前需要先敲门，敞开门的面试室，要点头或鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。

2.坐的位置很有讲究：一般要坐在面试官的对面靠入口处，要分清主次位置才能就座。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音，更不可以跷二郎腿。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后,身体要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，切不可作满整个椅子。但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的1/2-2/3为宜。另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。

3.选择优雅坐姿：面试中，两手掌心向下，叠放在两腿之上，或者两手合十放在桌上；两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。

与面试官交流让对方觉得你好相处

4.注意你的眼神：你的目光要时刻注视着面试官，表示你在注意听他讲话，切不可以瞪着或目光呆滞地盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了，否则会使人感到很不舒服。如果面试官有不止一个人在场，你说话的时候还要适当、不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。

5.要积极聆听面试官的讲话：对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。总之，一切都要顺其自然，尽量通过你的肢体语言给对方留下深刻的印象。

6.掩饰不满情绪：有时候面试官会做出一些“出格”的举动，比如跷二郎腿、闭目养神等等，不要觉得这是对你的不礼貌，其实这也是一种文化。这里可能有三种原因。一是招聘人员挺累，想休息一下；二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松；三是对你的心理考验，想看看你的表现。这时如果你显出不满的神情，就会给人留下不好相处的印象。

第二篇：面试技巧：怎样应对面试官？

一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。怎样应对面试官成了他们最担心的事。其实，面试并没有他们想象中的那样恐怖。

求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那么严重。面试官最希望的是面试结束后，他如愿找到了他要找的人。

假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。

你可以尝试从以下几个方面做准备。

明了面试意图。先做好自我介绍，准备好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。

掌握面试的基本模式，制定计划。自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。

研究对策。对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最佳路线。

预先排练。向朋友排演一下你的设计思路。对你的回答统计一下时间，除了非常复杂的问题，一般情况下回答问题没必要超过一分半钟。面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应注重如何在30秒内就表达出中心意思，如何用故事、实例来生动地讲述自己的简历。不要夸大成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。

其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了。

第三篇：2018公务员面试礼仪技巧：懂得读心术,用小动作搞定面试

2018公务员面试礼仪技巧：懂得读心术，用小动作搞定面试

最近体坛和电影大事件，勇士夺冠和电《摔跤吧!爸爸》让无数人热血沸腾，二者却有着异曲同工之妙，都是反超有木有?!看似偶然，实则必然，公务员考试背后也一样。君不见华图学子为成功上岸，挑灯夜战两点半;君不见一对一车轮训练，千锤百炼只为一题四分半。努力到让自己感动，是否就能打动考官?都说面试形式很重要，甚至重要过内容，为何?因为考官会读心术。

面试中考官看重形式，是因为利用了心理学的读心术，即运用行为反观心理。考官通过面试礼仪及小动作等确定你面试时的心态、性格、为人处事，从而考虑是否录用你。因此你的微表情、小动作有可能在偶然间出卖你，也可能在偶然间让你的面试一路绿灯。

有研究证明，肢体动作的诚实性令人惊叹，通过动作反推心理，十之九中。例如：在马蓉出轨时，就有人曾爆出一张三人照片，其中马蓉双腿交叉站立，但肩膀无意中倚靠了宋喆，离宝宝较远，以此来判定二人的亲密关系;在很多刑事侦查中，通过一些微表情，如：绕耳朵，手心出汗，偶尔鄙夷的笑等来了解当事人是否在说谎。

下面我们来看看面试中肢体动作所传递的信息：

1.敲门。急促的敲门声，说明紧张或不稳重;缓慢的敲门声，显示拖沓或懒洋洋。声音太大，凶悍无礼貌;声音太小，不自信或不能引人注意。有序有节，声音大小适中?赞。

2.眼神。眼神敢于直视考官并面带微笑，说明自信和光明磊落;直视考官但不笑，说明大方但紧张和拘谨;眼神躲闪飘移，不敢直视，说明不够自信又紧张。一个眼神就已经区分开了。当然，有同学说，瞪着考官会怎样?你可以试试，哈哈~ 3.坐姿。屁股坐满，懒散;坐太浅，不稳，可能会摔倒。坐凳子的一半或三分之二，合适。四仰八叉，随意;坐正工整，自信大方。跷二郎腿，随意无礼。腰背直立，为人端庄大方;弓腰驼背，不够大方。

4.鞠躬。90°，礼节过重太压抑;5°至10°，随意、轻视、不尊重;30°至45°，合适。

5.表情。绕耳朵、抠手指、乱动、皱眉，都说明紧张。

6.声音。声音洪亮大方，身体健康、阳光自信;低沉或很小，不自信、拘谨。

身体和心灵，总有一个要在路上。如果心灵在路上，你就是一个阳光开朗、自信大方，人见人爱，花见花开的人，那请让你的身体忠诚于你的心灵，绽放心灵;如果不是，而是一个糙汉子或软妹子，在开口说话之前，请至少让你的身体表达出：你是一个合格的公务员。祝面试成功。

第四篇：美国留学面试切忌六个小动作

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美国留学面试切忌六个小动作

美国留学面试是申请者获取offer前的最后一关，有的面试是面对面的校友面试，要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。面试时一定要避免六个负面小动作。

1、边说话边拽衣角。留学申请者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让美国留学面试官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让面试官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，参加面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

3、拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，天道留学建议申请者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5、眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让面试官官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，申请者要把握好时间，千万不要频繁看表。

以上就是美国留学面试时千万要避免的六个小动作，天道留学专家建议学生在参加面试之前最好有一个模拟面试的演练，熟悉面试官可能问到的问题。

原文地址：http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/44159.html 资料参考：留学面试http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/

天道教育

第五篇：应聘面试谨防过分谦虚

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。

实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。