面试考官谈面试@HiAll整理

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第一篇:面试考官谈面试@HiAll整理

本文出自.cn/bbs 发自求职分舵

面试考官谈面试

——访摩托罗拉公司中国区招聘经理董琦

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摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦,几乎天天与招聘面试打交道,作为一个老资格的面试考官,她对面试的见解,对广大择业者来说,无疑是金玉良言。;

“面试不是考试,不必过于紧张,”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知,说明你已成功了一半,因为招聘者在成堆的应聘简历中选中了你,说明你的技术技能与公司的需求有相吻合之处。进入面试,其实是一种互动式交流过程,目的是看一看你是否具有公司需要的技术技能和综合素质,公司是否有求职者需要的职位空缺。事实上,面试的主动权相当大部分在求职者手里,因为应聘者除了解公司简况、招聘岗位情况外,更多的是倾听,听求职者谈自己的经历、想法。如果面试者能以平常心态与招聘者沟通,面试就有了成功的基础。”

据董琦介绍,外资企业的面试一般有三轮。第一论是人力资源部的初步筛选,方法有结构化和非结构化面试两种,其主要针对专业技术和行政管理人员。第二论由相关业务部门进行业务考察和测评。第三论有最高层经理和人事招聘专员参与,在几个侯选人中选出一位个人需求与公司需求最相配合的人。

那么招聘者在面试时是如何判别求职者的综合素质呢?董琦说,对不同的求职者,我们会采取不同的方法。对大学生,我们会给他们一些小题目,让他们作小组讨论,从中观察每个人的性格、反应能力、对待问题的态度等各方面的素质。对有工作经验者,我们会请求职者讲他自己的故事,比如,“对你影响最大的挫折是什么?你是如何对待的?”从求职者的叙述中我们会发现,每个人对挫折的态度是不同的,有人很被动,有人很主动。这种考察没有标准答案,没有最好的,只有更好的。我们的目的是从中看一个人的性格和解决问题的能力。

有不少人感到,在一些招聘中,被录用的人反而不如没有被录用的人,这是什么原因呢?董琦并不完全否定这种可能。她说,任何面试和测评都不可能十全十美。通常情况下,招聘者确实能够凭借丰富的经验帮公司选拔出适用的人才,但也有可能,一些优秀的人才没有被录用。原因可能是多种的,比如,公司刚招聘了一批软件工程师,有一位优秀软件人员这时想加入,可已经没有空职位了;而另一位看似不如他的人却进了公司,这可能是当时公司人才库里正好有这个人的资料储备,而这个岗位要人的时间很急,所以录用了他,这也可能是机遇的巧合。据我的经验,经过面试的人,没有被录用,不一定是他的能力素质不合格,而是他和公司之间没有一个最佳结合点,所以,应聘者大可不必为一次的暂时失败而苦恼。

第二篇:考官谈面试

《考官谈面试》

----从考官的角度来分析面试 自我介绍类的试题答题思路和实例解析

·关于个人基本情况介绍的问题

例题:自我介绍(2007年2月国家银监会公务员面试题)

请你做个自我介绍,时间不超过2分钟(2007年2月中央机关国家公务员面试题)

答题参考:各位考官:

大家好!非常感谢你们给我提供这次面试的机会。下面,我把我的个人情况向大家做一简单的介绍。

我叫XX,今年XX岁。2008年7月毕业于XX大学中文系文学专业,获学士学位。

在校期间,我在2006年3月至2007年6月,担任系文学社社长,并负责社刊《新苗》的策划和编辑工作。

2007年7月至12月,我在《人民日报》学习,担任实习记者。

大学四年,我在《小说月刊》上发表了三篇中篇小说,一篇文学评论。并于2006年获国家二等奖学金。我认为,我的突出特点是擅长文字工作,不足之处是缺乏对复杂问题的处理能力。

以上就是我的基本情况。谢谢考官!

▲这类问题回答时,需做好哪些准备呢?

准备建议:

第一,准备好简历。

第二,熟悉简历。面试前,在准备个人介绍类试题时,一定要把自己先前投递的简历认真看几遍,按照其内容做准备,以免出现与简历相矛盾的内容。

第三,熟记在心。考生需要把在面试中介绍的内容整理成文。熟记在心。答题思路:

第一,对考官表示谢意。

第二,报出姓名和身份。

第三,介绍学历。

第四,介绍工作经历,科研成果。

第五,介绍获奖情况。

第六,自身的突出特点。即考生所具有的优势和不足。

·关于介绍学习和工作经历的问题

例题:简述你的学习工作经历(2007年3月上海公务员面试题)

说说你的工作经历(2007年7月广西高级人民法院公务员面试题)

答题参考:1983年7月,我大学毕业后被分配到中央党校工作。到中央党校工作后,在党校文史部从事领导干部写作的教学与研究工作。

第三篇:考官面试经验[推荐]

考官面试经验(强烈推荐)

考官面试经验(强烈推荐)

注意:浙江省公务员面试一般没有自我介绍

自2000年厦门市开始进行公务员考试以来,笔者作为考官,经历过数十次公务员,事业单位人员的招考面试工作。应该说,经历过笔试进入面试的考生素质都不错,但在面试中却表现各不相同,有的差别甚至很大,其中原因很多,比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等,虽肚子有东西,但却无法表达出来,最后只好眼睁睁地看着别人赢了,所有的努力都付之东流。作为考官,我有时候很替有些考生惋惜,如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧,可能赢的机会会增加一半,所以,在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。

公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8分)

这项满分为8分,评分标准为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。

考察要点:

1、仪表;

2、涵养;

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。(举例说明)

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好

不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,**好”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99%的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手放交插叠放在桌子上,还是目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。

你坐下后,主考官一般会说:“祝贺你顺利通过笔试,参加今天的面试,下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题,你有15分钟的时间答题,5分钟时间思考(其实总共时间就是15分钟),思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有三题,可以不按顺序回答,但要说明题号,回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时,其实时间都很充裕,很少有人可以用完15分钟的,除非很会讲,而且讲得很好,不然说太多了,反而会引起考官的反感。技巧是,要充分用完5分钟思考时间,尽量写下答题要点(千万不能写在考卷上,要写在草稿纸),等会发挥。剩下十分钟答3题,绰绰有余。一般一题的答题时间最好控制在2分钟,简要回答,答到要点即可,不要画蛇添足,这是时间上的安排。答题完毕后,如果还有时间,考官一般会问,是否需要补充,这很关键,其实考官注意听的是你前面回答的部分,即使你再补充,他不一定会再听进去,大部分这时候已经开始打分了,所以,考生最合适的做法是,在主考官说完后,假装再认真浏览一遍题目,时间控制在半分钟之内,最好是15-20秒,然后很自信地对考官说,没有补充。考官就会让你离开考场,记住,离开时,不要带走桌子上的任何东西,可以自然的说句:谢谢考官!

二、理论素养、政策水平

20分标准 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8

观察要点:

1、马克思主义原理

2、实际运用能力

3、原则性和灵活性

马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

例题:请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。

测试要点:理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。

答题要点:

1、我认为这2种观点并不矛盾,各有各的道理;

2、前者中提到的鼓励百姓积极消费,是一种理性的消费,而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费,刺激经济增长;还要说明不能盲目消费,造成不必要的浪费。

3、后者提到的是我中华民族的光荣传统,应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。

4、结束语,既要做到理性消费,使经济健康发展,又要做到不铺张浪费,厉行节约,保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。

答题技巧: 一般这种有2种观点要你阐述的题目,要先说明这两种观点的关系,是矛盾的,还是相辅相成的,总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下,说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。

题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”,这对考官打分很有帮助,是个亮点,一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。

一般如果能这样答的话,可以得17-18分。从多次打分的情况看,一般考生都在中等13-15分,因为大部分考生虽然有准备,但社会经验不够丰富,平时少有机会表达,都不可能答的很好,只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。

三、综合分析 思维能力

20分标准是 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档

观察要点:严密性、条理性、完整性

例题:在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你将怎么做?

测试要点:思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力

给你们3分钟的时间,大家回答一下,我等着。首先要尊重领导的工作方式,毕竟领导是这项工作的负责人和上级,处理问题的经验比自己更加丰富;其次,如果真的有更好的方法的话,可以与领导沟通,以比较恰当的方式向领导提出自己的见解;最后,如果领导坚持自己的方式,作为下级,应该认真服从和按照领导的方式完成工作,保持政令的畅通执行。楼上的回答的很好,这个回答可以给个良的分数。

补充一点:如果领导的方式违背原则,应拒绝反对;如果领导固执己见,应向上级领导反映。

答题要点:

1、原则书会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

2、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。

3、还有一种情况,如果领导的方式违背原则,应拒绝反对;如果领导固执己见,应向上级领导反映。

答题技巧:这种题目是实际经验题,有工作经验的人是比较有优势的,但也要看人。有的人事不关己高高挂起,所以答这类题目时,要从大局出发,尽量把自己当成是一个比较完美的人,不要去考虑自己现实当中是否能做到,比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映,但考试不同于现实工作。

这题考察的范围很广,主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力,当公务员,最需要具备的就是如何与人相处,做事先做人,这就需要有较强的沟通和协调能力,在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系,关系好了,办起事情来就顺了,所以考官很注重这点。答题时,措辞要委婉,低调,比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。”,其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来,大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点,比如该题中,如果领导不同意,怎么办,同意,怎么办,种种情况都要考虑到。至于条理性,就是看答题时逻辑是否清楚,表达观点是否明确,观点逐一阐述,不重复,不混乱。

四、语言表达能力

总分14分标准 13-14 11-12 8-10 0-7

要点:精确性、简练性、流畅性、生动性

1、精确性。语言的精确性包括2 个方面,一是发音,这个就不要多说了,就是说好普通话就是了,即使你普通话讲得不太好,但也要让别人听得懂,实在不行,速度慢些没关系;不出现错别字,成语颠倒,语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来,不要说半天,别人听不懂你在说什么。平时生活中,经常会又口头禅,“这个,那个,也就是说”等等,这些都要忌掉。

2、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限,除非你语言表达能力很强,内容很丰富吸引人,不然一般考官都不愿意听你多罗索的,他们已经听了那么多遍了,不会感兴趣的,所以在表达时一定要记住拣要点说,一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。(举例说明,今天时间来不及,改天再举)

3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考。表达完一个观点时,再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

4、生动性。也许又人平时生活中很会吹牛,很又幽默感,但在面试过程中,要把这个能力表达出来,是不太容易的。因为现在考场纪律越来越严格,一般不允许考官和考生在面试开始后对话,所以不可能让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性,是指意思表达的方式方法,是否能用生动的语气,合适的词语把观点说活,这里包括发音的语调,该重的要重,该轻的要轻,抑扬顿挫,但不能太夸张,不能象朗诵那样,自己体会体会。忌讳的是,不能从头到尾保持一个语速和语调,考官会睡着的。

第四篇:面试考官心得体会

担任面试考官心得体会

2005年4月,根据工作需要,本人调到******工作,主要从事人事干部工作。2007年经过*****培训考核,获得了面试考官资格证。自2008年以来我曾多次担任市、县公务员和事业单位人员招录面试考官,对这项工作有着深刻的认识。

自担任面试考官以来,总的体会有:第一,考生总体素质不断提高,普遍很优秀。近年来,公务员考试因其公平公正,吸引了一大批有志青年报考,考生的思想政治素质、业务能力、综合素养都很优秀,看到考生表现如此优秀,作为考官,同时作为一名公务员,为此感到由衷高兴,无论他们将来走向什么岗位,都会成为社会的有用之材;第二,担任考官要善于倾听。面试是考官与应试者之间的一种双向交流,彼此传达、引发对方的态度、情感、想法的过程,是包括语言和非语言两种水平的信息交流过程。优秀的考官应该是优秀的倾听者,要尽可能排除干扰,不直接质疑或反驳,让考生畅所欲言,找出信息的关键部分,一方面消除考生的紧张和焦虑,另一方面得到比较真实而完整的信息,作为判断依据;第三,准确把握岗位要求,抓住主要指标来衡量。面试的时间很短,不可能考察出考生的所有情况,各项工作需要各种不同类型的人才来担任,每个人的才能也是各有不同,作为考官应抓住几项与职位要求有关的重点加以考察。比如综合协调类岗位,则重点考察其组织能力、语言表达能力、协调能力、思维反应能力。

面试考官责任重大、政策性强,自担任面试考官以来,我一直对自己高标准严要求,同时结合培训和自身工作经历,特别留意了可能出现失误的环节,努力避免仅凭第一印象或者思维定势选人,或者评判标准前后不

一、后期精力不集中等问题,确保在参加工作时不发生明显失误。

为更好地履行职责,提高自身面试考官的素质和能力,我今后要以下两个方面加以努力。一是强化考官综合素质的培养。随着考生生源来源日益广泛,相当的考生有工作经验和一定社会阅历,这就要求考官的思想政治素质更加过硬,不仅要有丰富的知识,如心理学、生理学、行为科学等方面的知识,善于从应试人的言行、态度、礼节等各种行为表现,考察人的内在心理特征,而且要有丰富的工作经验,还要掌握一定的面试技巧,能够准确考察出考生的真实水平。二是要加强实践环节和互动环节。通过视频案例进行观摩,以便更生动地了解面试的程序、场面安排以及面试技法,在此基础上进行讨论,分析案例中值得吸取的经验和存在的问题,从而把自身工作经验迅速转化为面试能。参加模拟操作,包括面试场面安排及展开方法、面试语言的使用、面试评价的技能训练等,进一步提高应对各种干扰的实际能力。

第五篇:面试 与Hiall亲密接触

与Hiall亲密接触

就在我苦恼的时候,我又一次巧遇了HiAll。有一天我正在北大BBS的JOB版闲逛,看见有个帖子介绍7、8月份有一系列跟知名大企业HR接触的机会,名字叫“求职公社”,是HiAll举办的。其中最吸引我的是“摩根斯坦利、工商银行”那次见面活动,地点是在一间酒吧。我立刻下载了报名表提交报名参加。虽然那个活动在7月下旬,距当时还有20多天。当我点击这篇帖子所附的HiAll团队的网站时,不经意发现HiAll当时正在推出一个培训课程,由知名外企HR授课,系统讲解求职过程中的注意问题和技巧。我心算一下,觉得性价比还是相当不错的,就跑到五道口的财智大厦HiAll总部那里报了名。

Hiall培训课程分6个组成部分,一、职业生涯设计和个人定位;

二、求职管理及调研;

三、中英文简历写作;

四、Excel、PPT操作技巧;

五、各种面试类型及应对,面试常见问题剖析、模拟面试;

六、网申和求职英语。这些课程分别在两个周末的下午上课。

第一节课我却迟到了,因为当时Hiall培训的地方在大厦3层,而我乘电梯到B座3层时却找不到,后来还是由一个GG带我乘另一部电梯才到的。心想:这一座又是哪座呢?(非B非A非C),至今仍在迷惑中。

第一节课职业生涯设计是由安家集团的廖鲁江老师主讲。这是一节看似平常,其实决不能轻视的课。因为我们好多同学找工作的时候都会犯“找工作集体无意识”的毛病(套用新东方徐小平老师的“出国集体无意识”来的),都想找好工作,只要“好”就行了,没有准确定位,仿佛好多种工作自己都能做,我就曾想应聘不同行业的不同职位,现在才发现自己很蠢。成功的求职是准确了解自身情况、行业企业特点和需求后做的一次匹配,明确的个人定位和求职目标是大前提,好多事结果很糟很失败就是因为违背了这一原则去求职才发生的。因此,我建议以后准备找工作的师弟师妹们,一定在求职之前有准确的定位,细到某一行业某一企业某一部门的某一具体职位,然后有针对性的去做资料搜集,打造自己,才能在最短的时间里找到心仪的工作。这节课比较偏理论,但只要结合自己的思考还是很有收获的。课上发了资料,关于个性测试之类的,现场打分,我的个性是属于“蓝色”。蓝色性格的人做事严谨,不张扬,看来我比较符合我一向仰慕的IBM的风格哦。课后留了作业,叫每人拿张纸,将自己的优势、不足及不足的弥补措施分别进行总结和分析。这是一个很好的自我认识和自我发现的过程。

第二次课是由HiAll的培训师Rocky主讲,介绍了求职管理和调研。求职管理的内容无非两方面:可控因素和不可控因素。求职中的可控因素比方说有:学历、经验、能力、外语、技巧、心态等,因为这些因素会随着你的努力发生改变,不是一成不变的;求职中的不可控因素则包括:面试官喜好、公司选人标准、竞争对手情况、突发事件、available jobs等。求职管理的目的就是在尽量降低不可控因素的影响下,同时强化自身可控因素的作用。另外,对目标行业的调研也非常重要,尽可能掌握有利于你的信息吧,知己知彼,方能百战不殆嘛。

第三次课是由亚信的HR陈沁主讲的,主要介绍了中英文简历写作及名企HR所看重的地方。鉴于自己的简历基本过关,我更关心的是一些行业“内幕”,看名企HR的标准是什么。据称,HR看简历的顺序是这样的:先看专业,然后是实习经验和社团工作,再就是学习成绩,最后看你的兴趣爱好。因此,我们写简历按照这个顺序写,重点突出,就比较符合“User Friendly”原则,效果会更好。还有些细节如:简历中一定要写上自己的目标工作,中英文简历应大体一致,而且平时简历准备最好在一页半左右,这样方便针对不同职位要求随时修改,因为简历最重要的是要有针对性。看来我以前“一张简历走遍天下”,得不到HR青睐也是很正常的。

第四节课是由一位曾在外资咨询公司工作过的年轻GG教我们PPT和Excel操作技巧。在PPT部分,他介绍说一定要做母板,这样在以后做出来的各页PPT才能整齐划一。还介绍说:打印的话字号10比较合适,如果放映则正文16号字、标题24号字比较合适。他教了好多工作中常用的操作技巧。末了,他推荐了几本书,都是电子工业出版社的,如:《Mastering Excel》《Excel使用函数指南》《Excel图表宝典》。

第五节课是由知名外企卡夫食品公司的HR马晓婧讲的,主要是围绕面试环节容易出现的问题来讲。面试环节是我所重点关注的,这位老师在讲授过程中很认真,现场互动也较好,我个人最为欣赏这位老师。

一开始,她要求我们上课的每个人都做一下自我介绍,严格按照自己真实参加面试的情景来做,同时在听别人介绍的时候,把自己当作HR,看看别的人的面试陈词中有哪些比较为你所欣赏。

一圈介绍下来,唯一的感觉就是大家都好“牛”(在座的基本上都是清华、北大、人大、北邮、北师大等的研究生和本科生,把经历说出来后都很厉害)。但是,严格说来,好多内容放在面试中其实是无效信息。求职招聘中有条很重要的原则:只招最适合职位的。所以最优秀的不一定就是最后胜出的。

通过当场的模拟面试,马老师总结了面试中需要注意的问题:1清楚并展示自己的闪光点;2每个公司的关注点不同,要有针对性的自我介绍;3回答问题要主动,不能被动;4回答HR的问题都要能举例子(根据STAR法则,分别代表Situation、Task、Action、Result,依次这样举例回答会比较详细,比较符合HR的口味);5对于自己未来的计划应该非常清楚等,还有一点,就是将自己的面试陈词分成三个部分:教育学术背景、社会工作经历、个性特长和申请该工作的理由,这样比较有逻辑性和针对性。

第六次课是由来自咨询公司的马锐和HiAll创始人许轶讲的,分别介绍了针对不同行业不同公司的求职准备以及在线网申。求职准备里面很重要的就是事前的信息搜集工作,包

括公司的、职位的,还有自身的。

公司信息必须了解的有:1公司的文化;2公司的历史、现在的规模,最新动向;3公司在中国的产品、服务和客户;4同行业的竞争对手(长虹电器曾问过我这个问题,可惜没有提前做了解,痛失机会,这可是我的第一次面试啊),该公司的竞争优势。

职位信息必须了解的有:1职位名称;2职位所需素质和技能及专业知识;3职位工作内容,与其他职位和部门的区别、强度以及职业轨迹。

获取信息的途径有:1公司网站;2招聘会;3高校BBS;4专业求职网站及论坛;5百度、Google上的信息及访谈;6当然,也可以从自身掌握的人脉来了解。

还有挖掘自身也很重要。需要挖掘的有:1性格特点;2各种特长、专业技能和素质;3社团活动经历,工作经历。然后需要将自己跟公司相匹配:1你的性格特点VS公司文化;2你的专长VS职位需要的能力;3你的经历反应的素质VS职位需要的素质;4你的职业规划VS公司能够提供的benefit.之后还讲了各种面试类型及应对,比如Pre-talk,行为面试,案例面试,电话面试及Group-interview等,介绍了种种注意事项。网申部分提到的要多采用主动性质的词汇较好,如:Initiate,Establish,Found,Start,Lead,Create等。最好少用像:I,Be等词,还有注意不要过多使用形容词。后面还介绍了求职信的写作。我这时候真觉得是相见恨晚啊,如果在求职的早期知道这些就好了……

Hiall总体给我的感觉有2点:1课时有些短,授课的进程很快,因为需要传授的知识太多了;2偏理论性的介绍,案例不够多。当然这和时间短也是有很大关系的。理论的运用也是需要个人去领悟和实践的,俗话说得好,师傅领进门,修行在个人。

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