第一篇：我的投资银行面试经验
我的投资银行面试经验
嗨，看着大家都在忙着申请各大投资银行，一轮轮的面试马上就要开始了。我还是写点关 于投行面试的东西吧，希望北大今年在各大投行full-time analyst的申请中再次取得优 异成绩。
本人背景：Ful, 男，光华管理学院02级会计学系硕士研究生，本科毕业于北京大学经济学 院金融学系，北京大学商业金融协会（BFA）前会长，2003年暑期高盛（亚洲）有限公司 香港总部投资银行部实习生（Goldman Sachs(Asia)L.L.C., Investment BankingDivision, Hong Kong）。
其实投行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择 投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你
boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一 个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是 他们苦苦寻找的那种type的人。
（一）准备工作
1、分析自己
哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历 中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去 编故事，欺骗的结果会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重 说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业
真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作 和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这 种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申请的部门和职位
投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公 司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试 官的神经。
5、熟悉简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细 节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于 面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试
如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的 进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
（二）面试发挥
在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需 要注意的地方谨供参考：
1、保持真诚的微笑
让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
2、适当幽默
我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她 十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中 通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概 率也就大了许多。
3、了解他/她的背景
主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。
4、专业问题
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加 重要。
5、准备一些问面试官的问题
这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面 试官，让他说“我也不知道”，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把 问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累 ；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share 他的经验。
6、总结发言
我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
（三）面试后的工作
1、Thank you letter
一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：
A、表示感谢；
B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势；
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要 慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification；
E、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
2、及时对自己的面试过程加以总结
趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避 免犯同样的毛病。
我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各 个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你 也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白 吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）
最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了 如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。
祝大家成功！
Ful
2003.10.16
P.S.多说几句，回过头来我才发现，在北大商业金融协会（Business & Finance
Association, BFA）做骨干和会长时所锻炼和发展的技能是最多的，可以说，每一项投行
所看着的能力我都可以在BFA的经历中很轻松的找到例证。我始终为BFA的运作机制（项目 管理制）和组织文化（“服务会员，挑战自我；友情互励，诚信合作。――共创BFA精英帝 国”）感到骄傲。我在Goldman Sachs面试过程中，我谈的最多的就是BFA的管理和运作，相信对于我来说，最能打动他们的也是这些。BFA所倡导的理念与国际投行的理念在很多 方面是一致的，这里的确是精英成长的摇篮。如果你现在正在做学生社团或者其他的社会 工作，希望你不要挂着头衔浪费时间，应该把这当做事业做，真正的去锻炼发展你的能力 吧！
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服务会员，挑战自我；
友情互励，诚信合作。--共创BFA精英帝国！
北京大学商业金融协会
Peking University Business & Finance Association(BFA@PKU)
第二篇：投资银行面试技巧
投资银行面试技巧
（一）银行面试准备工作
1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些qualification列出来，我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、communication skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、motivation and energy、quantitative skills、team player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，qfii就不是ibd的业务，不良资产处置在 goldman里也不是ibd的业务。在面试ibd的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mockinterview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
（二）银行面试发挥在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考：
1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
2、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数
个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
3、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。
4、专业问题事先看些corporate finance，accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加重要。
5、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说“我也不知道”，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share 他的经验。
6、总结发言我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
（三）银行面试后的工作
1、thank you letter 一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是： a、表示感谢； b、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势； c、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）； d、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的qualification； e、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
2、及时对自己的面试过程加以总结趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。祝大家成功！多说几句，回过头来我才发现，在北大商业金融协会（Business & Finance Association, BFA）做骨干和会长时所锻炼和发展的技能是最多的，可以说，每一项投行所看着的能力我都可以在BFA的经历中很轻松的找到例证。我始终为BFA的运作机制（项目管理制）和组织文化（“服务会员，挑战自我；友情互励，诚信合作。――共创BFA精英帝国”）感到骄傲。我在Goldman Sachs面试过程中，我谈的最多的就是BFA的管理和运作，相信对于我来说，最能打动他们的也是这些。BFA所倡导的理念与国际投行的理念在很多方面是一致的，这里的确是精英成长的摇篮。如果你现在正在做学生社团或者其他的社会工作，希望你不要挂着头衔浪费时间，应该把这当做事业做，真正的去锻炼发展你的能力吧！
第三篇：我的面试经验
第一篇、面试经验总结
1、自信、自信、自信
这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。温总理也说过，信心比黄金重要。其实面试在很大程度上是面试你这个人。
2、答题的深度和新意
此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。
什么是深度和新意？
深度
例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。”
析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。
新意
说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。后面我还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。
为什么强调深度和新意，尤其是新意？
因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，1 有亮点，考官不想睡觉，会听你说；有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。如何开发自己的亮点（新意）？
一个亮点就是名言，典故。（尽量用常用名言，而且运用的合理自然）二是平时关心、整理、背诵时政热点，17大报告等。
三是像经历比较丰富的，可以整理自己一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用。
中公面试的资料比较好，答案清晰，逻辑性很强。还有一些网站，新华网、人民日报等，以及新闻1+1，朝闻天下，新闻联播，今日观察都要经常看，一方面了解热点；另一方面，里面的评论可以加以借鉴
3、高分的关键 基本分数
诚恳的态度+答题的套路+哲学原理
亮点分数
名言警句，哲学观点，举例论证（这个我最赞成），尤其是结合当前的时事，个人经历来谈问题。举例论证最适用于名言警句类，寓言故事类，时事类也可以用。怎么找到例子，读历史书，读哲学书，读哲理书，成语故事书，看新闻。
思路清晰，论点突出(在每一点的第一句话就说出来，开门见山)，层层递进，多用排比句式，全面，辩证思考以及流畅性，说话的气势，自信和从容不迫，这些都是高分的关键！
当然，我们每个人都有这样那样的缺点，其实大家能将上面蓝色的几点达到的话，基本上80分没有问题！
4、辩证、全面的思维
公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面（不是所有问题），不能过于片面地回答。我举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本可以不偿还的，但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力，亦然接受替丈夫还款，而且还登报寻找债主，对此，你有什么看法？
对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目可以想想有没有什么弊端，尽量全面一些。但是要注意，不能够全部都辩证地看。
5、答题时间
熟悉面试阶段：了解面试，同时坚持答完题目，尽可能熟悉面试各种题型！此时，不要考虑答题的时间，重点是尽量将题目答好！也就是坚持5分钟答一个题目。
模拟阶段1：坚持4分钟一个题目。为什么，因为平时练习，肯定没有上考场紧张，所以在坚持4分钟练习的话，习惯的话，那么即使你上考场的话，有些紧张，但是你还多出3分钟的时间，这可以帮助你思考啊！这个阶段，坚持在4分钟中内，能够有较好的思路，同时注意改正的自己的一些缺点，比如不流畅，断断续续啊！
模拟阶段2：坚持12分钟答三个题目。练习的时候，一定要注意，要求别人现场出题，如果别人念题，更好，也就是要以实战的态度，进行模拟。
6、勤学苦练与方法
天道酬勤，我再次强调。无论是考试，还是做事，勤奋的人总有好果子吃。就算你失败了，上天也不会忍心你再次失败，只要用心，总有一次你会成功的。平时要多开口练，多模拟，开始时可以先写题纲（准备时间无限制），再上台模拟练；过一段时间，说可以按考试规定时间进行模拟。
还有一个方法是，可以把整题回答过程慢慢地、完整地写下来，这么做好处是可以培养自己全面的、理论的思维能力。
对着镜子练也是个不错的方法。
个人认为，“实战模拟”是面试练习比较好发达方式。建议一个实战团队人数不要过多，5人左右就好。人太多了，进行一场实战模拟的时间较长，那么点评的时间就会被压缩，相应地实战的效果也会下降。实战模拟的一般内容包括：第一，熟悉面试流程：抽签，答题，答题结束后的退场。第二，要帮助团队成员纠正礼仪上存在的问题，比如说一些小动作，眼神交流等；第三，克服人多时的紧张心理，大家可以在实战的时候故意制造一些障碍干扰考生答题，比如故意不看考生，或者大家都盯着考生看；第四，在考生答题完毕后，其他成员要进行点评，指出面试考生在答题过程中存在的所有问题，包括礼仪和答题中存在的不足，并督促改正。第五，重点要训练在一种高压环境下，能够沉重冷静地整理思路和流畅答题。
6、要善于总结
20天时间能做什么？也能学习很多东西，还有，能总结很多东西。我个人强调总结，非常强调。最好用一本子，或者用电脑WORD随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。
7、口才和流畅
有人说自己口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮助，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。
如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，多背些经典答案，练习多了，背多了，你的话就多了，你就变得流畅了。
总之，流畅对于面试很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流畅可以通过练习得到加强！
8、停顿与语速
在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。
9、有些题目，话不要说太绝对了
这个观点是不全面的（辩证）/不正确的，这个作法不可取（不好说不正确）。有些观点不好说是正不正确，甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些，直接分析即可。
例：有人说，做领导要懂得“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，你是怎么看的？
有人一上来就一棒子打死，说这个观点是错误的，显然是不妥的。稳妥的答题方式应该是，先说做人应该真诚，不能谎话连篇，言不由衷，欺上瞒下；再说但是，有些时候办事情要注意说话方式的灵活性，如果什么话都说可能造成别人的反感，影响工作，所以有时候也会少说几分话；再说但是 4 对于一些坏人，不怀好意的人，一句话都不要说，何况三分话；再说公务员有些机密的事情，是一分都不能说。
这样就能回避给观点定性的问题，这个技巧面试会经常用到，请细心体会。
10、无话可说时，怎么办？
没话说时，只有„„才，然后再反过来说，如果不这么做，会„„此外，多整理多背些套话，此时也可以救急，缓解无话可说时的尴尬。
还可以从以下角度展开：正面和反面，客观和主观，国家、集体、社会和学校、个人，物资和精神，古今中外，这样你就有话说了。如果还没有话说，那去背点东西。（很好）
11、姿势、面貌、很多细节要点
脸部要然微笑（没法微笑也没关系）+眼神（自信，切记）+胆大、声大+流利（说第一句，第二句、第三句就要在脑子中了）+自信（我是对的，必胜）+保持与每一位考官的目光交流（注意了特别是坐两边的考官）+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位
12、背诵名言，言语和套话
请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢？考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自己再总结一些就够了。当然，这以后多学习中国古代的经典文化吧，温总理说话最大特色就是引用中国古代名言，以后当公务员、为人处事用处多着呢；同时，多背17大观点，多背一些题目，总之，背诵是通往面试高分的捷径。
这里推荐几本书：《格言联壁》，《菜根潭》，《增广贤文》，四书，《老子》等。
13、不大会的题目与不会的题目，怎么办？
不要自己怀疑自己，自己不会做，自己觉得难，人也不会；大胆讲出来，不怕卡壳，只要敢说出来，人自身有反应机制，可以自圆其说。题目不确定、不会答也要有信心，大声。另外一个原则是：有把握的多说几句，没有把握的 少说几句；不会的题也不能放弃。有些你不会、觉得答不好的题目答一分半就够，要简洁；有些你有把握答好的题目可以答三分钟，要全面。具体地说：1要往政治上，哲学上，与工作联系起来回答；2对国家的关心，对百姓的关心；3从党的事业考虑问题；4要采取以下模式：调查研究掌握情况、依法办事、用哲学方法分析问题，结合正反两面来答，一分为二，理顺主支流。
答题程序： 1要回答总的原则。实践题要上升到理论；2具体措施。理论题要联系实际；3事情要一一解决，不能留尾巴；4注意与评委感情上的交流
14、关于典型答题与时政热点答题，请一定准备好
典型答题，即常会考的题目，包括你为什么报这个职位，优缺点等等普遍性题目，这些题目是考试之前就一定要准备好的,平时要多想想可能出的常见题目，然后准备一下并背诵。
时政热点答题，就是所谓的热点圈题。因为有些地方面试常考时政热点看法，切入角度很多，这些需要大家平时多思考总结。
这两种题目都属于不考则已，一考就要命的题目，请务必准备好。本文有准备一些答案，仅供参考，但是，自己准备的才是最关键的。
15、面试复习备考中的几大禁忌？
第一，忌三天打鱼两天晒网，如果没有一个持续的练习过程，没有集中的训练，将很难达到一个质的飞跃，很有可能止步不前，甚至出现退步。
第二，忌只练不总结。过分追求量，而不注重总结，今天练了几个题，明天练个几个题，但没有很好地梳理，是达不到很好的效果的。
第三，忌只动脑不动口，只听别人说，自己不开口，结果可想而知。
第四，忌过于急躁。在练习的过程中往往都会出现两到三次低峰期，这个时候千万不能烦躁和灰心，要平静下来，看过去练习过的题目，等状态回来的时候，会发现有很大的进步。
16、面试备考中的几个好习惯？
第一，多听。要利用一切有利的机会来听其他考友的答题，不要因为担心别人答得好容易对自己造成心理压力，而放弃了向别人学习的机会；同时也不要因为别人答不好，而觉得听也可不听也罢。多听考友答题，一方面可以学习别人优秀的地方，另一方面也会尽量去避免一些答题中不好之处。
第二，多说。面试更多的是一种交流，如果表达能力欠差，即使思路再清 晰，要点再齐全，也不能拿到高分。因此在备考的过程中要多说，不用担心说得好还是不好，要相信开口有益。我曾经有几天练到“无人之境”了，家人就听我一直在念叨，洗脸我在说，在房间里走动的时候我还在说题目。当然，这种太过头的方法不值得提倡，大家只要尽可能地多说就好。
第三，多总结。练习的题目如果练过就丢掉不管，等于白练，起不到任何效果的。要养成记录和整理的习惯，并简单地写出答案要点，而且到一定时间后要回顾，真正做到“温故而知新”。同时，也要注意对各种题型的总结，比如说社会现象题要怎么去回答，基础的框架也要相应地进行梳理。
第四，多助人。助人实为助己，在面试备考的过程中，遇见考友不懂的题目，帮忙讲解，实际上等于自己又温习了一遍，而且通过给别人讲解题目也能够让自己的思路越来越清晰，表达越来越流畅。
17、面试忌讳
1、点中套点
2、衣冠不整
3、目中无人
4、低着头答题
5、声音有气无力
6、没有点
7、逻辑混乱
8、过于紧张
9、没有答完题目10粗暴无礼
记住：面试就是面的你这个人啊！
18、公务员面试参考评分表，各地评分表不同
综合分析能力 １７分
语言表达能力 ２０分（洪亮、流利、眼神）***应变能力
１３分
***计划、组织、协调能力
１０分 ***人际交往能力
１３分 自我情绪控制能力 １０分
***人生观、价值观、荣辱观、金钱观、事业心、进取心
９分 仪表、举止、礼节、礼貌 ８分
第二篇、面试计划篇
“工欲善其事，必先利其器”，面试的备考同样需要讲究方式，一个好的复习方法往往能达到事半功倍的效果，反之，则事倍而功半。面试备考中的几个阶段？每个阶段的复习对策？
第一阶段：对面试的初步了解阶段，不必开口，只需要认真地阅读相关的 文字介绍，对公务员面试的基础知识做一个系统的了解。
第二个阶段：知识储备阶段，要多看资料，对各种题型有基础的了解和把握，多尽可能地多看新题，学习答题的切入点，学会准确地审题，尽量完善答题要点，同时要归纳各种题型的基本框架和思路。
第三阶段：“疯狂练习阶段”，要敢说，多说，哪怕一个人在房间里也说，我在书桌前挂了面镜子，一边说一边练习自己的表情。而且用录音软件录音，自己反复听，找缺点，听语言表达上、思路上、要点上存在的问题。同时也可寻找水平相当的考友对练，一来节约时间，二来能够互相点评。
第四阶段：查缺补漏阶段。对自己的答题水平有一个客观清晰的认识后，要有针对性地训练自己的弱项类型题目，要有意识地克服答题中存在的明显错误，比如说我一开始答题语言太过丰富，在某一点上过于展开，于是在这一阶段我就会有意识地提醒自己语言要简练。同时要认识到自己的优势题目所在，一定要注意保持住自己的优势。
第五阶段：冲刺阶段。对手上有答案的题目都要过一编，不用细看，就看切入点和答题思路，简要地看，同时可以对本省的真题进行分析，适当地准备一些可能会考的题目。
第三篇、题型与套路
一、综合分析题
这类题是大多数考友比较头痛的，我也很怕这类题，但是一定不要有畏惧的情绪，要将自己的想法勇敢表达出来。分三种情况：好/坏/辩证。
1、好的社会现象答题方向：
A、先定性。（一定要准确快速定性，因为定性准确与否直接决定了后面的答题内容，关系到整个答题的成败，还要快速定性，一般一道题思考时间只有30秒至1分钟，所以要在几秒种内定性）接下来可以谈谈该政策产生的作用（提高政府在人民群众中的形象，增强公信力等）。
B、可以结合一些实际的例子谈以往没有此政策的状况，以及出台了此政策之后的社会现状。
C、提一些补充性措施。虽然是一个好的政策，但是也可以对其进一步简化、优化。（加强宣传，营造氛围；教育培训，提高素质；健全政策法规，完善制度；组织协调，形成机制；增加投入，依靠科技；加强监督，全面落实）D、结合自身来谈。作为一名年轻人，应该如何做。
2、不好的的社会现象答题方向：
A、这个现象在现实生活中确实存在，但存在不等于合理，应该认识到这个现象是不正常的，是错误的。
B、谈影响及危害
C、分析原因（产生该现象的原因是多方面的，一方面，另一方面）D、提对策（要有针对性及可操作性）党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，如……以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。
总之，就从个人的角度，结合报考职位谈。
3、辩证的：
A、第一、辩证唯物主义认为，事物的矛盾都具有两面性，因此，„„是一把双刃剑，要坚持一分为二看待其利弊，不以偏概全。
B、分析好的一面，对社会产生的积极作用（举例）C、分析不好的一面，产生的负面影响（举例）D、提对策
E、最后，利有大小之分，弊有多少之别。我们不仅要学会权衡利弊，还要学会兴利除弊，扬长避短，变不利为有利，变被动为主动，化害为利。
二、计划组织题
这一类题种类繁多，组织的活动各种各样，比如会议、培训、调研、接待、晚会，要记住万变不离其宗，不管是哪一种活动，大致可按以下几个阶段：
计划阶段：主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等
准备阶段：会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通知实施阶段： 实施阶段：检查督促、协调指导，解决突发问题，检查考核效果。总结阶段：汇报，分发纪念品，通讯录
不同的活动每个步骤里面涉及的内容有所不同，要紧紧围绕题目的关键词来作答，答出本题应有的特色，才不会觉得空洞。
三、人际关系题（阳光思维，主要从自身找原因）
（一）、与领导相关的问题
第一、要服从和接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。
第二、对上级布置的工作有不同的看法。大事讲原则，小事讲风格，不能当面顶撞。
第三、发现领导之间不团结的现象。
1、不偏袒哪一方，也不做墙头草，要坚持自己原则，2、注意灵活性。要具体问题具体分析，分析不团结的原因，如果是由于对工作有不同的看法，应当本着求大同存小异的原则，因为大家的目的都是为人民服务；如果是因为私人恩怨的问题，可以在适当的场合委婉提出自己的意见，争取做领导团结的润滑剂。
3、相信领导是理智和顾全大局的。
第四、发现领导的学历和水平不如自己。
1、金无足赤，人无完人，不能过分苛求领导。
2、不能产生看不起领导的思想，应多看到领导的优点，毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性，应该努力发现领导的优点，向他学习，3、要认真完成领导布置的任务，维护组织的纪律性。
第五、受到领导的批评时：
1．要端正心态。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜，或有偏颇。但是，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望我们在工作上不出纰漏，同时，设身处地站在上级领导的位置上想一想，就会知道，哪一级领导，都要对他的下级负责，领导总喜欢高标准地要求自己的下级，尽善尽美。所以，我们应体谅上级，努力缓解和缓解自己的对抗情绪，积极地面对领导的批评，不能当面顶撞领导，继续完成领导交待的任务。
2．具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，虚心学习，提高素质，同时积极向领导取经，向老同事学习；即有则改之，无则加勉。
3．工作积极主动：主动而不越位脱轨：有四个方面：一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作；二是争取像领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，主动排除干扰中心工作的事项；三是研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善和落实，四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。工作积极主动，善于领悟的功夫。在接受任务时，充分听取要求和主张，尽可能的准确理解和把握领导的意图
第六、如发现领导有性质比较严重的问题。
1、要详细分析，仔细核查，不能胡加推测。
2、如果问题比较严重，要坚持为人民服务的原则，表明自己态度 和立场，甚至可以越级反映。
3、相信领导者有很高的觉悟，会认识到问题。
第七、一、尊重领导。每一个成功的领导都有其成功的理由。
二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的也未必错。
三、帮助领导。帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免错误。
四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
五、服从领导。
（二）、与同事相处的问题
第一、马克思曾经说过：“人是社会的动物”。由于每个人的观点、立场、经验阅历，看待和分析问题的方式不同，发生争执再所难免。我会端正心态，保持冷静，换位思考，多从自己身上找原因，看看是不是因为自己„„
第二、谦虚谨慎、理解、尊重对方。
1、学会倾听，我会认真而耐心的倾听同事的意见，重视同事的建议，不背后议论。
2、积极主动的肯定对方的正确的观点和工作业绩、工作价值，这样才能调动同事的积极性，发挥团队合力。
第三、反思、检讨自己。A、同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不表明别人的看法一定是错误的。因此我要仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，从而完善自己的观点。B、委婉的向同事请教在单位工作，自己需要注意那些事情、抓住自己的薄弱环节、有针对性的改进和提高。表达诚意的方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四、进行有效的沟通。工作上：
1、虚心向同事请教业务知识、或者在工作中应注意的问题，给同事留下虚心学习、真诚相处的印象。
2、主动承担一些力所能及的事务，整理、归档等工作。在不强占同事的工作任务的同时，委婉的征得领导或者同事同意为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作。在积累实践经验的过程中，同时尽快和同事建立起友谊，尽快取得领导同事的信任和支持。
生活中：注重八小时之外的沟通交流，让同事尽快了解自己。
1、多参加单位举办的集体活动，寻找共同的兴趣所在，促进相互了解，增加彼此的认同感。
2、在自己的能力范围内、为同事提供热忱而又真诚的帮助，关心同事的家人。即使同事暂时不了解我，我也不会急躁。相信路谣知马力，日久见人心，时间会证明我的诚意和能力。
第五、岗位意识和责任意识、我是一个有高度责任感的人，我们部门遇到这种问题，我不会推诿责任或者埋怨，我会积极主动的承担责任，多从自身找原因，多与同事沟通交流。
第六、团队意识和集体观念：古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。成功的工作背后往往凝结着领导和同事的心血和汗水。
总之，我会摆正心态，戒骄戒躁，恪守本分，脚踏实地，认认真真的把本职工作做好。同时，我会抱着谦虚谨慎的态度，积极主动与领导、同事沟通、交流，求大同存小异，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较个人得失，坚持以工作为重，从大局出发，保持团队和谐，通力协作，密切配合，营造良好的办公室氛围，提高本部门的工作效率。我还会从琐碎的小事做起，在点滴实践中完善提高自己，早日得到领导和同事们的信任和支持。尽快完成从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。
（三）、与群众的关系：
1、最根本的就是全心全意为人民服务，把自己看成是人民的公仆，急人民之做急，想人民之所想。
2、既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。
3、和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。要晓之以理，动之以情，耐心细致地做解释工作，坚持原则性和灵活性相结合。
4、耐心地听取群众的意见、情绪、愿望、问题，如实向领导汇报。
四、名言题
开头：中华文明源远流长，历久弥新。五千年灿烂光辉的中华文化中有大量对人生和工作有指导意义的成语，俗语，对于我们的工作和生活提供了有益的指导，……就是其中的精华，对此我是这样的认识的。
第一、国家 /合理的一面+结合例子（效果很好，有话说，充实观点）
第二、社会和集体/不合理的一面 最后结合公务员谈
五、漫画和寓言题
第一、分析这个漫画/寓言+这是一个非常有趣的故事，故事虽然简单，但其反映的道理的非常深刻的。第二、这个寓言对我们的生活和工作有很重要的启示意义。（一正一反，集体和国家）
第三、作为一名公务员
六、应急题
一、保持镇静，安抚情绪
二、想尽一切办法补救处理，提出解决问题的方案，防止扩大不良影响
三、纪录、汇报问题，或协调解决、督办
四、向上级汇报，迅速追究责任
五、总结原因，写报告
八、其它题目
（一）、串词题
可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事（以“有一个年轻人。。。”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。
注意，有一些词语难以联系，可以采取比喻来消化“。。就象。。一样。
（二）、排序题
我选的第一个是……因为；第二个是……因为；……最后选择的是，因为……。总之我的选择是：……
（三）、演讲
尊敬的各位领导，各位贵宾，女士们，先生们，朋友们：
大家好！首先，我对第七届亚欧首脑会议的召开，表示热烈的祝贺！对各位同事和嘉宾的到来，表示诚挚的欢迎！
……
女士们、先生们！
……
女士们、先生们！
……
女士们、先生们！
……
最后，我衷心祝愿第七届亚欧首脑会议圆满成功。
谢谢大家！
第四篇、万用句、名言、典故和哲学观点
1、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。
2、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，„„，起争执是一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。
我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，有凝聚力的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利的完成工作。
3、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和解决纷繁复杂的社会问题。
4、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。
5、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫
6、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。
7、金子埋在土里总会发光，椎子放在布袋里总有出头的一天，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。
8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。
9、国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。
10、行政管理事业是一项系统工程，必须拥有一支高素质的团队，任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。和谐一致、心情舒畅的工作氛围是顺利开展工作的有力保证，也是建立高效政府的必要条件。我会（从容对待、坦然处之、冷静分析）从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度，逐步与领导和同事建立起一种积极的，良性的工作伙伴关系。对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：
11、我们要有鲁迅的拿来主义的精神，有选择的拿，为我所用的拿，取其精华，去其糟粕。我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。
12、政府部门各项工作的开展，离不开本单位人员之间、各单位、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因了现这样那样的问题，对待分歧，换位思考、大同存小异，大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不计较。不求全责备、不斤斤计较，不在非原则问题上较真，不在细枝末节上纠缠。
13、面对顺境时，要头脑清醒，居安思危，不断提高自身能力，把成功作为新的起点，不能满足现状，要再接再厉，再创辉煌；面对逆境和失败时，要正视困难，保持平静的心态，绝不能悲观消沉，要从失败中重新站立起来，总结失败经验，以更大的决心、更强的毅力迎接各种困难，化不利为有利，变被动为主动，坚定地走向胜利的彼岸。
14、要承认落后，承认落后才能改变落后；要学习先进，学习先进才能赶超先进；要加快发展，加快发展才能赢得人心。
15、金山银山比不上绿水青山，金杯银杯比不上老百姓口碑，金奖银奖比不上老百姓的夸奖。
16、要树立全局观念，办事情要从整体着眼，寻求最优目标；搞好局部，使整体功能得到最大发挥。
二、典故
故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——《孟子•二章》
我国历史上有一个著名的故事，叫“楚汉相争”。说的是力量比较弱小的刘邦经过艰苦的征战，最终打败了力量强大的项羽，建立起西汉王朝。胜利后的刘邦，在总结经验教训时曾说，出谋献策，计谋不如张良；镇国安邦，内政方面萧何；决战沙场，战无不胜，领兵如韩信。但我能用他们，所以能取天下。15 项羽有一亚父人杰范增而不能用，被他气走了，才导致四面楚歌、自刎乌江的悲剧。
著名相身演员赵本山原是一农民，别人嫌他重活干不了，轻活不愿干，只会耍嘴皮子，没有前途。结果他把嘴皮子耍成了一门学问，讲相声成了一门真功夫。
顺逆境、鲶鱼效应、竞争效应
挪威人捕沙丁鱼，千方百计让鱼活着，抵港后好卖高价，却总不成功。多年来只有一艘渔船成功带活鱼回港，原来，他在沙丁鱼里放入一条鲶鱼，鲶鱼进入鱼槽后，沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速流动，这样到港后就是活蹦乱跳的了。
生于忧患，死于安乐
居安思危，思则有备，有备无患。——左传
逆境、失败要有志气、勇气，耐心，认真，恒心
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。项羽在前锋军初战失利情况下，在巨鹿之战打败秦军，秦国一阙不振。勾践卧薪尝胆二十年，一雪会稽之耻。
历史上逆境成才，成就大事业的人还少吗？文王坐牢时写成周易，孔子仕途失意著春秋，屈原被流放创作离骚，左乒丘失明著国语，司马迁受宫刑著史记。
弱者坐失良机，强者制造时机——居里夫人
机不可失，时不再来。——唐诗张九龄
机遇只偏爱那些有准备的头脑——微生物学之父巴斯德
机遇来的时候，有的人见了那颗粒饱满的“麦穗”，就不失时机地摘下它；有的人则东张西望，一再错失良机。
机会好比市场上的交易，稍微一耽搁，价格就变了。
责任 李源朝的三个敬畏心，对历史、人民、自己人生的责任 重点
9月5日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼，中央组织部部长李源潮的开学讲话中有亮点，有新意，也朴实。他指出，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
“滴水之恩,当涌泉相报”是对个人的责任；“为人民服务”是对社会的责任；“国家兴亡，匹夫有责”是对国家的责任。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛任事“鞠躬尽瘁，死而后已”；范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。
人无信不立，业无信不兴，国无信不强。从小事做起量变质变
一日一钱,千日千钱,绳锯木断,水滴石穿 东汉班固 勤奋、持恒 合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。合抱的粗木，是从细如针毫时长起来的；九层的高台，是一筐土一筐土筑起来的；千里的 行程，是一步又一步迈出来的。
行百里者半九十 西汉刘向《战国策》 要行百里，行九十里才算一半，越接近成功，越要聚精会神，努力拼搏，做事要善始善终。
盛年不再来，一日难再里；及时当勉励，岁月不待人——陶渊明 业，精于勤，荒于嬉；行，成于思，毁于随。-----韩愈
天时不如地利，地利不如人和。——孟子
能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣 三国孙权 地震中:一点很小的善心，乘以13亿，都会变成爱的海洋； 一个很大的困难，除以13亿，都会变得微不足道。
知耻近乎勇。孔子
闻过而终礼,知耻而后勇——古语
俭，德之共也；侈，恶之大也——左传
智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。(晏子春秋)问渠那得清如许,为有源头活水来。(朱熹)
唐太宗说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”
宽容、以礼待人、人与人相处
海纳百川，有容乃大；壁立千仞,无欲则刚 林则徐对联 《增广贤文》又曰:“以责人之心责己,以恕己之心恕人。” 待人以宽，律已以严。
学习勤奋、持恒、勤奋
骐骥jì 一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲qiè而不舍金石可镂,锲 17 而舍之朽木不折.千里马跳跃一次，也不能有十步（远）；劣马奔跑十天也能跑很远，在于坚持不懈；雕刻一下便放弃，即使是腐朽的木头也不能被折断；雕刻并且持之以恒，就是金石也能被雕刻。（战国 荀子《劝学》）
将熊熊一窝，兵熊熊一个。
一只狮子带领的一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子——外国谚语
见贤思齐焉，见不贤而内自省也。——《论语》看见优点想着向他学习，看到缺点，要想想自己是否有这个缺点。去除猜疑、武断、固执、自我
子绝四：毋意 毋必 毋固 毋我《论语》 论语 孔子杜绝了四种弊病：不主观猜疑，不全盘肯定，不固执己见，不自以为是（自私之心）。
不谋万事者,不足谋一时.不谋全局者,不足谋一域——古人 不从全局的角度考虑问题的,是没有获得一个地区的智慧的;不从长远利益的角度来策划的,是不能够筹划好一时的事的。
具体问题具体分析，疏与堵，遵守客观规律，科学，因势利导，变不利为有利，调查。将两个实例对比分析
秦朝年间，四川旱涝无常，蜀郡太守李冰治水，在成都平原的岷江修建都江堰，根据四川的自然地理情况，依地势治水，其具有三大功能：即干旱时引水、水患时泻洪，排沙灌溉。而且是自动的，体现了古代人的智慧，以及李冰科学的治水态度。四川从此变以天府之国，都江堰这个工程经两千多年，在汶川地震中依然不倒，不能不说是一个奇迹。
大禹的父亲鲧因为治黄河水无方，采取堵的方法，使水患越来越凶，而被赐死。禹用开渠排水、疏通河道的办法，把洪水引到大海中去。
乐极生悲，苦尽甘来。过满则溢，过刚则折。菜根潭 物极必反，否极泰来。
失之东隅yú，收之桑榆yú 原指在某处先有所失，在另一处又有所得。后喻在某一方面有所失败，但在另一方面有所成就。
高山流水，非知音不能听 宋•文天祥
酒逢知已千杯少，话不投机半句多 北宋 欧阳修 道不同，不相为谋〈论语〉
志合者，不以山海为远；道乖者，不以咫尺为近（晋•葛洪）海内存知已,天涯若比邻 王勃
三、名言
做一个无愧于先人的后人 做一个无愧与后人的先人
内不欺己，外不欺人。———孔子 当官不为民做主，不如回家卖红薯。民为贵，社稷次子，君为轻——孟子
惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚——爱国将领蔡锷 玉不啄，不成器；人不学，不知义——三字经
其身正,不令而行,其身不正,虽令不从 身体力行，率先示范、榜样、论语 做官先做人，万事民为先。
风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心。——明东林先生顾宪成 风声、雨声、琅琅读书声，都进入我们的耳朵，所以，作为一个读书人，家事、国事，天下的事情，各种事情都应该关心，不能只是死读书。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。觅觅寻寻，上峦重重叠叠，溪水迂回曲折，似已无路可走；鼓足勇气前进，突然柳树茂密，山花鲜艳，又现竹篱茅舍。此句虽是山水景色，但蕴含了世间事物曲折变化的哲理。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——陆游《冬夜读书示子聿》
万事都要身体力行，主动尝试才能更好的掌握知识，而只阅读书所说的知识，便是浅薄的，不透彻的。
忧劳可以兴国，逸豫可以亡身
宋
欧阳修《伶官传序》 忧劳可以使国家兴盛，安乐可以使自身灭亡
祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。——宋
欧阳修《伶官传序》
灾祸常常是从细微小事逐渐积累起来的，聪明勇敢的人往往被所溺爱的事儿困扰。
前事不忘，后事之师
三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之 祸兮，福之所依；福兮，祸之所伏 差之毫厘，谬以千里
近朱者赤，近墨者黑，比喻人会因为环境的影响而改变其习性 万丈高楼平地起——中国古谚 基础
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来——―古语 勤奋刻苦
梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香——宋 卢梅坡 雪梅 梅不如雪白，雪没有梅香。
启示：借梅雪的争春，告戒我们人各有所长，也各有所短，要有自知之明。取人之长，补己之短，才是正理
身无半亩,心忧天下;读破万卷,神交古人——左宗棠年轻时
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平——北宋张载
计利当计天下利，求名当求万世名 日本首相——伊藤博文
孟子说“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。” 世事洞明皆学问，人情练达即文章——红楼梦 赠人玫瑰，手留余香。
攻人之过毋太严，要思其堪受；教人之善毋过高，当便其可从。——菜根潭
增广贤文:
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。冰生于水而寒于水，青出于蓝而胜于蓝。谁人背后无人说，那个人前不说人。
一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一身之计在于勤。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原 不义而富且贵,于我如浮云——孔子。
老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。—— 曹操 出淤泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐
静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 海纳百川有容乃大；壁立千仞无欲则刚。——林则徐 欲穷千里目，更上一层楼。——王之焕 世上无难事,只要肯登攀。——毛泽东 君子爱财，取之有道。——孔子 一言既出，驷马难追。——佚名
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 仰不愧天，俯不愧人，内不愧心。——韩愈
天下兴亡，匹夫有责。——明末思想家顾炎武先生 知识就是力量。——培根
圣人千虑，必有一失；愚人千虑，必有一得。（春秋 晏婴《晏子春秋》）古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。——苏轼 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。——蒲松龄 老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。——孟子 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 ——孟子
人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去！——雷锋 满招损，谦受益——尚书 对好症，摸好脉
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。——唐诗人李商隐 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—— 刘备
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。——荀子
人无远虑,必有近忧。——孔子
由俭入奢易，由奢入俭难。——司马光 吾生也有涯，而知也无涯。——庄子 生于忧患，死于安乐。——孟子 言之者无罪，闻之者足以戒。——诗经序 学如逆水行舟，不进则退。——《增广贤文》 路谣知马力，日久见人心
运乎之妙，存于一心——抗倭名将戚继光 岂能尽如人意，但求无愧我心——林则徐 凡是尽心，成败不必由我。路遥知马力，日久见人心
“言必行，行必果” 解读：说话必定要有信用；做事必定要踏实、果断。引申为：提倡做人一定要说道做到，言行一致。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。----清代龚自珍对清末死气沉沉社会风气发出的感叹
金无足赤，人无完人——南宋诗人戴复古 过也，人皆见之；更也，人皆仰之——孔子
尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明——屈原《卜居》载。再 21 高明的人都有他的短处，再平庸的人也有他的长处。任何事物都有它的不足之处，再聪明的人也有他不明白的时候。
四、管理学法则
1、热炉法则。惩戒。每个单位都有规章制度，一旦有人违反，必受惩戒。如热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，会灼伤人，警告；一摸就马上被灼伤，即时；谁摸都一样，公平；每当你一摸，都会被灼伤，必定。
2、刺猬法则。距离。两只刺猬取暖，太远嫌太冷，太近嫌刺到对方，这时选择一个合适距离，双方都舒服，不冷也不会刺到对方。即领导要与下属保持距离，不能过分亲近，否则容易不失原则。
3、鲶鱼效应。竞争。挪威人在海上捕到沙丁鱼，到港口除了一个老人家，没人带活鱼回来。后来人们发现，原来老人家在鱼槽里放了只鲶鱼，这样沙丁鱼只能拼命地游，到港时便还活着，能卖个好价钱。竞争机制（公考招考，竞争上岗，末位淘汰制）
4、避雷针效应。疏导。避雷针的原理是，在建筑物顶端放一金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来以放电，从而中和了云层所带的电，保护建筑物避免雷击。启示是：一要善于解决和疏导社会矛盾和社会问题；二是领导要关注员工心理和思想问题，加强谈心；三是作为个人要注意调整自己情绪及时校正自己的心理问题。
5、木桶法则。整体。沿口不齐的木桶的最大容水量，取决于最短的那块板，不是最长的。即要注意补齐最短的那块板，要抓薄弱环节，取长补短，提高工作整体效率；在管理中注意防止“一个臭皮匠气死三个诸葛亮”，“三个臭皮匠憋死一个诸葛亮”，防止个别人员破坏集体；作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中改正。
6、金鱼缸法则。透明。金鱼缸无论哪个角度，里面的情况都是一清二楚的。要加强监督；加强工作透明度，加强信息公开，使权力在阳光下运行。
7、南风法则。注意工作方式。南风和北风比谁能把一个人身上的大衣脱掉。北风寒风刺骨，冰冷的风一个劲地吹，但这个人越裹越紧；南风和风暖送，这个人觉得热了，把大衣脱了。这告诉我们：第一，领导要注意合理运用工作方式，关心下属，多点人情味，尽力解决下属生活中的困难，使下属感到给予的温暖，激发他们工作的积极性；第二，政府在处理社会矛盾时要注意教育和说服的方法；第三，同事之间有矛盾要注意沟通和交流。
8、弼马瘟效应。竞争，忧患，个性。古代中国就有养马人在马厩里养猴来防止马生病，马是站着睡觉和消化的，一旦坐下，便容易得血吸虫病死去，所以放 22 入猴子，猴子好动，而马生性敏感，猴子一动马就只能站着，这样马就容易生病了。因此在团队中有个性十足、充满活力的人，容易使团队更有效率；
五、中国特色官语排比句集锦
实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益 发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享 着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题
随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾进入了易发、多发期
尽力为群众办实事、解难事、做好事 焕发自强不息、奋力拼搏、改革创新精神
坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一 努力做到亲民有真感情，爱民有真措施，利民有真成效 发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用 我们党是靠宣传群众、组织群众、依靠群众起家，从胜利走向胜利的 形式主义、官僚主义问题比较突出，奢侈浪费、消极腐败现象仍然比较严重。勇于变革、勇于创新，永不停滞、永不僵化 凝聚群众、组织群众、教育群众
坚持一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的思想路线
政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展
真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋
用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚
保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权 要坚持以人为本，坚持执法为民，坚持司法公正
自觉从人民最满意的事情做起，从人民最不满意的问题改起，自觉把人民最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题作为加强和改进政法工作的切入点、着力点。
向人民学习，向社会学习，向实践学习，提高实际工作能力和本领 坚持用制度管权、管事、管人
努力做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益
只有坚持一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民，我们的各项事业才能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉
第五篇、哲学原理
一、用哲学观点认识一些社会现象
1、“拔苗助长”，结合实际谈谈对你有什么启发？
夸大主观能动性，不遵守客观规律，必然导致失败。
2、小孩被毒蛇咬伤，医生先按小孩减壮大的经验开药，病情没有好转，后来加倍。
不能犯经验主义，不能静止、孤立、片面看问题，犯形而上错误，要具体问题具体分析。
3、牵牛牵牛鼻子，不能过牵角或牵脚，牛才会乖乖跟你走。
这是主要矛盾与次要矛盾的关系，办事要抓主要矛盾。
4、齐备给他儿子阿斗的遗嘱中有一句话：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。谈谈你对这句话的理解。
量变到一定程度会引起质变。如“千里之堤，溃于蚁穴”，也是这个道理。
5、“没有天生的罪犯”，说说你对罪犯之所以成为罪犯的看法？
内因与外因的关系
A内因是事物变化发展的依据，外因是事物变化的重要条件，二者缺一不可。
B外因通过内因起作用，有时罪犯是在不良刺激的影响下养成的。
6、“熟知不等于真知“，怎样理解，请用实际体会说说。
感性认识有待于上升到理性认识，看问题由表及里的过程。“真知“即彻底理解理性认识的东西。“熟知”即经常看到、碰到的一些事。如：树上的苹果会掉到地上，手里的东西一松手就掉在地上。大家都知道，这是熟知。但对为什么会掉到地上而不往上跑呢？牛顿探究原因是地心引力的作用。平时我们看问题，要多问为什么，才能从感性上升到理性。
7、“塞翁失马，焉知非福”，老翁认为丢马不一是祸，没马不一定是福，请谈谈看法。
矛盾可以互相转化的观点。在一定条件下坏事可以变好事，好事可以变坏事。
8、“没有调查就没有发言权”。请结合实际谈看法。
存在决定意识。只有调查研究，从实际出发，才能实事求是地认识问题，解决问题。
9、古希腊哲学家克拉特利特说：“我们不能两次踏入同一条河流。”请谈看法。
运动是绝对的，静止是相对的。事物总是在变化发展中的，要用发展的眼光看问题。
10、内容形式的关系
形式是为内容服务的，形式搞得过头就会出现形式主义。如我们热爱领袖，宣传学习毛泽东思想，这是对的。但如果像文化大革命期间，把毛主席当神进行崇拜，搞早请示，晚汇报，就成了形式主义。
11、生产工具和生产力的关系。
磨刀不误砍柴工，讲的就是改进和发展生产工具就会促进生产力的发展，提高工作效率。
二、生活中的哲学原理
看事物要用发展的眼光,应用到生活中可以就是说看一个人的时候要看到他以后,而不仅仅是看现在.1、马克思主义哲学的辩证思维方式
有人说哲学就是在你不知向左拐还是向右拐的时候，告诉你左有左的好处、右有右好处、左有左的坏处、右有右的坏处。是的，哲学并没有为我们指明向哪个方向拐，却全面分析了利弊，以便权衡得失，这就是马克思主义哲学的辩证思维方式。在你选择了任意一个方向后，如果特别顺利，你就应居安思危，提醒自己不能麻痹大意，要注意阳光大路上也可能有坑坑洼洼；如果道路比较泥泞，就要相信条条大路通罗马，而且自己得到的锻炼必然要多一些，可能路边的风景也要漂亮些；倘若没有哲学的全面分析，我们这些急功近利的年轻人很可能会在遇到挫折后就匆匆折回，如果顺利也罢，如果前途还不明朗那？是不是再返回，大好的青春便被这些或多或少的反复磨去了不少；而且，我们在选择了一条路后，往往会怀着“这山望着那山高”的浮躁，被那些本可以被我们绕过的坑洼、砖头绊了一跤又一跤，大大影响了我们前进的速度。
同样一件事情，你可以从消极方面的方面去看，也可以从积极的方面去看，关键是怎样调整心态：例如，我们这些年轻人刚参加工作，不管主动的还是被动的都会多做一些工作，许多人便只是被动的抱怨，消极怠工；而另一些人则把它看作是一些学习的机会，主动积极的去做，或是把它看作增加对单位、同事了解的渠道，或是展现自己能力的机会，试想：人的一生有多少机会去做一些惊天动 地的大事哪，你的才华和能力恰恰是在这些小事中体现出来的。
生活中这样的例子无处不在，而这就是马克思主义哲学的唯物辨证法的分析对象、辩证思维方法应用对象。成语中的“塞翁失马，焉知非福”及英文中的“likeacoin!”（像个硬币，暗指什么事情都有它的两面性）都是这个意思。任何事、任何人都要辩证的去看，这个道理谁都能理解，关键是自己身在其中时要清醒：顺境时要冷静、别浮躁，逆境中要自信、要积极的等待（也就是一边充电一边等待），而且要从积极的方面看待人或事物。
2、矛盾是事物发展的动力
“矛盾”可以泛指为“问题”、“困难”。诗有云：“若无闲事挂心头，便是人间好时节！”，可见我们在人生道路上是最怕出现这样那样的问题了，可正是这些坎坷让我们一天天长大、成熟。所以我们首先应该正确面对他们，承认“矛盾”的积极作用，既然“问题”在所难免，为什么我们不把这看作一次提高能力的机会哪？反正我对电脑硬件的知识的了解，都是从解决家里电脑的问题学来的。
在与同事、朋友交往中同样难免出现一些矛盾，我们也不要千方百计掩饰或一次次的仅仅通过自己的让步来避免矛盾的激化。我们应该明白，这些矛盾可能会反而促使我们彼此加深了解，发展成为一种新的关系，“不打不相识”吗！实际上矛盾的发展只有三种结果：一方压倒另一方；双方同归于尽；一种新的对立统一关系产生。所以我们既不能一再的谦让，也不要拼个你死我活，而是不卑不亢的寻求建立一种新的平衡关系。
3、主要矛盾与次要矛盾及矛盾的主要方面与次要方面
处理各种问题要分清主次、考虑轻重缓急，说的就是这个意思。一大堆问题扑面而来，到底哪个是最重要的、最关键的、影响最大的，把所有的时间精力都集中起来，别的问题到要让路，解决了这个关键问题是不是其他的就迎刃而解了哪！或者一些小问题办不好就算了，人不可能面面俱到，只要没什么大的原则性的错误就行了，完美主义者是最累的。
而一个问题、一个矛盾又有一方起着决定性的，或是一方比较重要，只要把握好解决问题的关键也会事倍功半。比如我们通常会遇到的“工作与学习的矛盾”，而且大家都觉得“越到考试工作越忙！”，分析起来，我们不可能从工作中拿出太多的时间，所以关键就是怎样在业余时间上做文章，少睡一会儿、少玩会儿、提高点效率、平时紧张点不就行了吗？关键之关键有成了平时要控制自己多学一点儿。另外，办事要有计划、合理安排时间就能提高效率。
4、矛盾的双方总是处在不断的转化中
这点大家很容易由市场上的供求关系理解，想想VCD刚出现时，“求”大于“供”，利润很大，大量厂家一窝蜂的生产之后，矛盾就转化了。而对于我们中有些总觉得“英雄无用武之地”的“金子们”，很多情况下，是在抱怨中虚度了时光，等机会真正来临，又没有能力把握了，变成了“用武之地无英雄”了。所以正在郁闷的我们更要打牢基础，要知道“学业才识，不日进，则日退！”
5、量变与质变的关系
我对这点的认识是比较深刻的，这也是来自钢琴的学习，因为我这个人兴趣比较广泛，音乐、美术、英语、乒乓球、摄影样样喜欢，但因为小时候没有机会接触，总想找个什么机会弥补，后来终于知道了青年宫有这样的钢琴成人班，便欢天喜地的报了名，开始还挺新鲜，可每天最少得练一个小时，真是没办法坚持，而且老师说至少的弹两年才能像点样子——还得聪颖好学，后来没俩月我就退学了。之后我就琢磨：学点什么才能又省力见效又快哪？钢琴得弹两年；素描、色彩什么的没两年也差的多吧；英语就更别说了，这都学了十多年了不还那样吗？想来想去终于明白了：什么都得慢慢积累，别太急于求成，人的时间是很有限的，踏下心来认认真真的做好一件事情已经很不容易了。你如果想在“台上”风光十分钟，还就的能耐得住那十年的辛苦。
这其实也是我们为人处世种的“度”的道理。节俭是一种美德——过分了就是吝啬；忍让是大度——太甚了就是软弱。在生活中，就要特别注意这个“度”：对人别太苛刻，那样会让人无法与你相处——也不能太软弱、没主见，这样大家总是充当保护的角色，在困难的时候又没法得到你应有的支持，当然也不愿和你呆在一起；对自己别太苛刻，那样活着会很累，而且在很多情况下是逼着自己比别人强，最后赢了别人输了自己——也不能太放纵，人都有惰性，谁都知道呆着轻松，可还得逼着自己尽量克服这种惰性，在年轻的时候多学一点东西。
6、必然和偶然的关系
我们总是抱怨机会太偶然，再轮到自己头上可能性就更小了，却没有想到偶然中又蕴藏着必然。汪国真说过：“实力就是机会！”的确，只要你有实力，在你的言谈举止中，在你处理的任何小事中，群众雪亮的眼睛当然能够辨别出你的与众不同，领导自然也会将难度一件大于一件的事情交给你处理，机会自然多了，得到的锻炼也多了，成功的必然性也就大多了！
7、实践与认识的关系
实践是认识的源泉，而认识则可以指导实践，这可以引申到我们面临的“学习”与“应用”的关系，通常我们在业余时间学习，都比较辛苦。也许是因为书本上学到的东西真的与实际相差太大，或认为有些科目如“马克思主义哲学”、“高数”、“管理学”一类的根本没有什么实际的用处，总之是没什么兴趣，我们基本上都是被逼学习，单单为了“考”而学。其实按照马克思主义哲学唯物辨证法的逻辑观点，研究事物的深度和广度本来就是一对矛盾体，正因为哲学是科学的科学、具有指导一切的普遍性，我们才不可能期望它在某个具体问题上给出明确的答案。而其他那些看起来没什么实际应用的科目，恰恰也是普遍应用在工作生活之中的。
“高数”最主要的是锻炼了人的逻辑思维能力，解题的过程实际上就是处理各种问题的过程，先对题目进行分析、弄清题意，然后考虑属于哪些知识点，找出关键问题，再搜索一下大脑中有几种方案可以解题，判断一下那种方案最简便，之后便是具体解题过程，最后再检查一下就ok了。在生活中我们也应注意说话办事的逻辑性、条理性。
而像“管理学”，虽然我们不是高层管理者，却仍处在一种管理与被管理的关系中，知道如何“管理”也就知道了如何“被管理”，比如管理学中有个“例外原则“：即领导一般只抓好的和最差的，所以你要想拥有更多机会，就要努力做的最好。
另外，也许一些科目没有明显的作用，或是目前没有作用，但“书到用时方恨少”的遗憾却告诉我们：既然学了就应该努力掌握。所以我们应该树立“学而有用”的思想，相信“艺多不压身”，而且要想办法多应用，在应用中你就会有进一步的认识，在应用中学东西也比较快。
8、现象与本质的关系
现象必然与本质有一定的联系，哪怕是假象也只是本质的一种特殊表现；所以观察一个人的言谈举止，必然能够了解它的部分内心活动。而我们在认知事物或是了解一个人时，应该全面分析各种现象，因此与一个人交往要注意别过分相信“第一印象”，那只是某时某地某种环境下给你留下的某个印象。
我们在工作时也经常遇到这样的情况：自己辛苦工作了大半天，刚闭会儿眼睛，领导偏偏这时候来找你了，俗话说“不打馋的、不打懒的、只打不长眼的！”，我们是不是应该多做些表面文章哪？领导同事在眼前时多干活，桌子上什么时候都摆一大堆文件。我认为工作的确需要别人认可，但没必要太刻意，你只要平和 心态、干净利索的把手头的活干好，别人也会通过你表现出来的多种现象了解你的本质的。
9、共性与个性的关系
任何事物都是一个矛盾体，既是一系列对立统一关系的集合，事物之间便可能存在相同的矛盾，也可能有自己独特的矛盾，这便是矛盾的共性与个性，因此也就形成了事物的不同特点、人的不同个性。这里我想强调一下“个性”，因为我们受“儒家”思想的“中庸之道”影响较深，不太鼓励个性的张扬。实际上，我认为有“个性”到也不一定非穿奇装异服，或是处处不屑与人相同，他更反映在你与他人相同之处的特殊上，比如对同一件事物有自己独特的看法，看一同件事情有自己的独特眼光，做同一件事情由自己独特的创意，特别是“创造力”最能体现出你的与众不同。
10、发展的本质是新事的产生和旧事物的灭亡
明白了这个本质，也就清楚了我们要想发展，就要不断的学习新的知识、掌握新的技能。有用武之地的“英雄”们，在放电的同时别忘充电；没机会放电的同志们更应该抓紧机会充电。有人说：“人生的道路虽然漫长，可要紧的只有那么几步，特别是在年轻的时候！”这句话说得真是太好了，我们发展的黄金时间，或者说为我们以后发展打牢基础的黄金时间就是现在——为数不多的几年。
11、价值的创造与实现
①在劳动和奉献中创造和体现价值；在劳动和奉献中实现和证明自己的价值；积极投身于为人民服务的实践，是实现人生价值的必由之路，也是拥有幸福人生的根本途径。
②在个人与社会的统一中实现价值。社会提供的客观条件是人们实现人生价值的基础。人的价值，只能在社会中实现。只有在正确处理个人与集体、个人与社会关系中，才能在奉献社会中实现自己的价值。
③在砥砺自我中走向成功。实现人生价值，需要充分发挥主观能动性，顽强拼搏、自强不息；需要努力发展自己的才能，全面提高个人素质；需要有坚定的理想信念和正确价值观的指引。
④实现人生价值，必须走出人生价值观的误区，反对享乐主义和拜金主义。
12、坚持集体主义价值观。
①社会主义集体主义既是一种价值观，又是处理国家、集体和个人三者关系的政治原则和道德原则。它的主要内容是：坚持国家、集体和个人利益相结合，促进社会和个人的和谐发展，倡导把国家、集体利益放在首位；充分尊重和维护个人的正当利益，发挥个人的主观能动性作用；当国家、集体和个人利益发生矛盾时，个人利益要服从国家和集体利益。集体主义是新时期我国人民的正确价值取向，因为：它反映了社会主义公有制经济关系的客观要求，体现了全国人民的根本利益；它正确解决了个人利益和集体利益的关系；它是我国人民全面建设小康社会的力量源泉。在新的历史条件下坚持集体主义价值取向，必须正确处理个人与他人的关系，反对小团体主义和个人主义。
②个人利益与集体利益的辩证统一关系。在我国，集体利益是全局利益和长远利益的体现，个人利益一般表现为局部利益和眼前利益。可见，二者在一定时期、一定条件下是对立的。二者又是统一的。一方面，个人利益与集体利益互为前提而存在；另一方面，个人利益与集体利益相互促进而共同发展。
③社会主义市场经济与集体主义在根本上是一致的。社会主义市场经济的性质、目的，要求在经济活动中坚持集体主义；社会主义市场经济秩序的建立，需要发挥集体主义的调节作用；社会主义市场经济发展中产生的矛盾，需要集体主义进行调节。
④个人主义不同于个人正当利益。
13．实践与认识的关系
(1)实践是认识的基础，认识依赖于实践，实践对认识具有决定作用。实践的观点是辩证唯物主义认识论的首要的和基本的观点。认识对实践有反作用。正确的认识、科学的理论对实践有巨大的指导作用；错误的认识、不科学的理论则会把人的实践引向歧途。
(2)实践之所以对认识具有决定作用，是因为：①实践是认识的来源。认识是适应实践的需要而产生的；认识是在变革对象的实践中发生的。②实践是认识发展的根本动力。实践的发展不断提出新的认识课题，提供新的经验，提高人的认识能力；实践的发展提供新的认识工具和技术手段，从而推动认识的发展。③实践是认识的最终目的。④实践是检验认识正确与否的唯一标准。
(3)实践与认识的关系要求我们坚持实践与认识相结合，同群众实践相结合。必须树立群众观点，坚持群众路线。主要应做到：相信群众，依靠群众，为人民群众的利益而奋斗。走与人民群众相结合的道路，是知识青年健康成长的必由之 路。这是由青年学生的特点和社会主义现代化建设与改革开放的实践需要所决定的。做到与人民群众相结合，就必须把读书与实践结合起来，即把学习间接经验和获得直接经验相结合；就应该在“情”、“理”、“行”三方面来一个彻底转变。
14、生活中的哲学
（一）春天不仅有万树梨花开，还可能会有扬沙满天飞；夏天不仅仅有出淤泥而不染的荷花，还有炎热的天气和恣意生长的野草；秋天不仅仅有大地丰收时的喜悦，也会有树木落叶时的伤感；冬天在享受雪景的同时也要与寒冷相伴。
再后来知道了万事万物都是一分为二的，有其利，也会有其弊。一年的四季也不例外，这就是生活中最朴素的辩证法。
15、人际交往的意识与能力题型与答题要点
1、关于处理与领导，同事关系的套用模式
与领导：服从上级的领导，恪守本分；维护上级的权威，体谅上级；要尊重上级，支持上级。同时单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话。
与同事：要相互团结，不允许制造分裂；要相互配合，不允许彼此拆台；要相互勉励，不允许讽刺挖苦；与同事相处要有礼有节，保持真诚，谦虚谨慎。遇到矛盾，克服自身的弱点和不足，利用第三人交流，化解矛盾；要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。正确看待同事的优缺点，成绩和失误，多帮助，多鼓励，求同存异。
与下级：要礼贤下士，尊重下级的人格；要善于体谅下级，重视双方的沟通；要善于关心下级，支持下级的工作。
2、关于在公务员交友方面的模式
我们每一个人都是社会人，社会人需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。因此，交友是每一个人的权力。公务员也是社会人，也拥有这样的权力。但是，公务员是一个特殊的群体，他们手中掌握许多资源的配置权，这种配置权会给许多人带来便利，隐含价值乃至经济利益。因此许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。所以，公务员交往需要谨慎，防止在交往的时候被别人利用，成为一些人牟取个人利益的工具。多个朋友多条路，但对于公务员而言，如果交友不慎，交友失去原则，就有可能多个朋友多条死路。
3、关于个性与公务员的关系
个性是一个人区别于其他人的特征，是别人无法复制的和不可替代的性格特点。每一个人都有个性，正是如此，才有了纷繁复杂和千姿百态的世界，而且
独具魅力的个性也是一个人成功的重要因素，所以我们不反对，不排斥个性。但公务员单位是一个组织和团队，各种团队和组织都有其特定的目标和宗旨，这些需要每一个人的协作，需要每一个人服从组织的安排，甚至某些时候需要牺牲个人的个性，来保全团队的高效运作。
4、第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
第七，和谐处人，服务领导，是做好一切工作的前提； 第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
16、其它哲学原理
辩证的否定观要求我们，必须树立创新意识，做到不唯上，不唯书，只唯实。同时要尊重书本知识，尊重权威，还要立足实践，解放思想，实事求是，与时俱进，不断实践理论和实践的创新与发展。
事物的发展是内因和外因共同起作用的结果，内因是事物变化发展的根据，外因是条件，外因通过内因起作用。要求我们在观察分析问题时既要看到内因，又要看到外因，坚持内外因相结合，十分重视内因，对外因作一分为二的分析。
第六篇、典型题目
一、时事类
1、你认为在经济全球化和网络信息时代，我们应如何弘扬中华民族优秀的传统文化？
第一、在经济全球化和网络信息时代，弘扬中华民族优秀的传统文化仍具重要意义。它可以增强民族自信心和自豪感，增加民族凝聚力和创造力，可以提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，符合十七大关于“推动社会主义文化大发展大繁荣”的要求。
第二、弘扬中华民族优秀传统文化，要取其精华，去其糟粕，有选择地吸收，不能一味全盘接受，更不能全盘摒弃；同时要使之与社会主义核心价值体系相结合，与当代社会相适应，与现代文明相协调，从而保持民族性，体现时代性。
第三、在国际大环境下，我们要抓住机遇，迎接各种挑战，扩大与其它国家 32 的交流。为了建立国际文化长效合作机制，一方面要大胆地引进国外先进文化，为传统文化增加活力；另一方面要将中国传统文化推向世界，让世界更了解中国。如这次的2008年北京奥运会，就很好的运用了传统文化，使世界更加了解中国，也有助于消除世界对中国的误解。
2、谈谈对醉酒驾车的看法
对醉酒驾车，我有以下看法：
第一，醉酒驾车撞人致死事件频发，引起了全社会的广泛关注。比如杭州接连发生的两起驾车撞人致死事件，影响相当严重。醉酒驾车是对自己的不负责，更是对他人生命的不负责，是一种违法行为，应当予以严厉打击。
第二，醉酒驾车，究其原因：一是醉酒驾车司机的责任意识单薄，存在侥幸心理，从而藐视交通法规。二是处罚力度不够。对于醉酒驾车行为，在国外是很严厉的，情节严重的甚至终身禁驾。而国内对于醉酒驾车行为的处罚仅限于罚款和拘役，违法成本过低，不足以起到警示作用。三是执法力度不够。往往是零时突击检查，缺乏长期有效的检查机制。四是我国扭曲的酒文化，现在是无酒不成席，没有酒就没法沟通没法交流，很多事情是在酒桌上解决的。第三，我认为从采取几点措施，可以减少醉酒驾车：完善交通管理的相关法规，提高违法成本，起到警示作用。同时加大处罚力度。变突击检查为长期检查，不定时不定地点的查处，做到发现一起，严惩一起，绝不姑息；还有加强醉酒驾车危害的宣传和教育的力度，用真实的案例来警示人们酒后驾驶的危害，提高驾驶司机的责任意识，引导社会树立正确的饮酒观。相信通过全社会的共同努力，相信醉酒驾车，撞人致死的悲剧将不会再上演。
3、互联网发达，有人认为能代替报纸，有人认为不能，你怎么看？
第一、互联网是现代媒介，报纸是传统媒介，二者各有优缺点，互为补充，不能简单地认为哪种媒介可以取代哪种媒介。
第二、报纸可以随身携带，阅读方便，读者可在等车、等人等时刻随时阅读，价格便宜，一份报纸只需一块钱，若是长期订购能更优惠，此外，报纸符合老年人的阅读习惯也心理。但报纸作为传统媒体也存在自身的缺点，如提供的信息量有限，因为版面有限，只能提供当天的信息，不能提供历史信息等。
第三、互联网作为现代媒介，也具有其自身的优缺点。其优点在于能快速地提供大量的读者需要的信息。互联网速度随着科技的发展会越来越快，互联网不
仅可以提供近期信息供网民浏览，还存有大量历史信息供网民搜索。但互联网同时也具有电脑价格及上网费用较高，携带不方便地特点。
第四、互联网作为现代媒介与报纸作为传统煤介，各有其优缺点，需要互为补充，互相辅助，才能更好地促进我国宣传事业的健康快速发展。
总之，作为一名公务员，在这样一个科技发展迅猛的时代，我们要与时俱进，利用各种先进资源来拓宽自己的知识领域，但这并不代表要舍弃原始、传统的一些工具。对于这样的一些现象，都应该有自己的判断，不能随波逐流，丧失己见。
4、国庆前期各景点票价纷纷上涨，对这件事你是怎么看的？
对于这个现象，我有以下几点看法
第一，随着“十一”黄金周的到来，旅游人数一定大增，人们纷纷集中在这个时候游，这可能就给景区的人文景观，景色，环境带来压力，景区超负荷接待哪么多人，必定会破坏景区环境，同时服务质量也会有所下降，所以景区门票上涨在一定程度上可以减轻景区的压力
第二，对于游客而言，实行淡旺季差价，会剥夺部分低收入群体在最佳季节观赏景观的权力，对旺季旅游的游客也是一种额外的收入，有违社会公平。面对人们高涨的出游热情，这种旺季提价行为无疑会大煞风景，会击退人们蓄积已久的消费热情，与国家寄希望于拉动内需，以及正在推行的“国民旅游计划”背道而驰
第三，对于景区而言，这种急功近利的做法是一种短视行为，一来，靠短时间内提高票价，必定会伤害消费者的感情，放缓出行的脚步，进而影响整个旅游业的可持续发展。二来，将景区的收入仅仅维系在门票收入上，这种落后的经营观念将会抑制旅游行业的发展潜力，第四，作为旅游管理部门，在拟定票价时，不仅要考虑市场规律，也要考虑到政府和游客的平衡利益问题，要将目光放长远，不要为了一棵树而失去整片森林，可以像迪斯尼公司哪样“广撒网多捞鱼”，如多挖掘各个景点的玩点，亮点，完善与它相关的一系列配套设施，增加和开放旅游景点，可以增加一些运动娱乐项目等，充分挖掘景区的潜力
第五，为了社会公益和产业的长远发展，希望有关部门将行政手段与经济手段相结合，形成长久稳定的惠民政策，这样才能兼顾更多群体的利益，赢得大家的肯定。
5、你对目前广东省招考高中生当公务员有什么看法。
对于广东省此次招考高中生当公务员，我有以下几点看法：
1、此次广东公务员考试对考生的学历要求有所宽松，特别是市级单位的招录，符合条件的高中生也可报考。这种“一厘米式”的制度前移，无疑彰显出用人理念的改进。
2、很显然，高中生可以报考之所以引发社会关注，是因为它本质上是以制度改进的方式，肯定了这样一个道理：公务员招考不应该具有“学历标准”。在某些岗位上，学历与优秀公务员之间并不存在必然的正比例关系。
3、现在少数公务员队伍人浮于事、尸位素餐早已不是什么新鲜新闻。究其原因，招考的高门槛规定无疑是其中的一个重要原因。让高中生加入更高层次的公务员考试中来，实际上是在为公务员队伍注入“竞争淘汰制”的鲶鱼元素，保证全社会精英都有机会参加公务员考试。
4、广东省此次招考高中生当公务员，其所蕴涵的意义绝不仅是一次报考机会的适度扩张,更是一次“身份主义”的制度性跨越。
6、你对目前在国道旁边排摊占用了国道有什么看法，如果你是该镇主管这项工作的干部，你应该怎么做?
1、国道旁边排摊占用了国道有以下负面影响：影响城市形象，污染城市环境，影响市民健康，阻碍交通，造成极大的安全隐患。基于以上几点，应该持之以恒地加大对国道两侧排摊占道经营的治理力度。
2、相关职能部门要加强监督管理力度，对国道两侧排摊占道经营要常抓不懈，避免喊口号、一阵风的工作方式。
3、通过媒体和广播，使广大群众了解国道两侧排摊占道经营的危害性，动员全社会的力量共同参与进来，支持政府工作。
4、在治理的同时，根据城建的统一规划，在方便市民的情况下合理的增建部分市场、商业街，让国道两侧排摊有处可去。对于集中的统一市场，在条件允许的情况下，可适当减免税收，等市场培育成熟后再进行统一的税务管理。
总之，我们要加强治理力度，同时要安排好这些商铺的去处，从而将坚持原则与为人民服务结合起来。
7、今年农民工返乡问题，你怎么看？
1、就业是民生之本，是和谐之基，是经济社会发展的晴雨表。当前，在全球经济危机影响下，返乡民工就业问题突出，它关系到社会稳定和人民群众的切身利益，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治和社会问题。
2、大量农民工集中返乡，是一种现实挑战，但其中也蕴含着机遇。民工返
乡，为统筹区域经济发展，满足内地企业用工需求创造了机遇；为解决好三农问题，加快现代农业发展提供了机遇，为统筹城乡经济发展，促进农民自主创业，推动小城镇建设，进而促进城乡经济社会发展一体化带来了机遇。
3、各级政府要为返乡民工提供培训机会，广开就业门路，鼓励扶持创业。只要我们认识到位，措施到位，因势利导，用科学发展的眼光看问题，创新性地开展工作，就一定能抓住机遇，促进和谐，谋得发展。
8、农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95%参保率，要求你做一个宣传和推广活动，你怎么做？
第一，首先深入农民群众中去，了解他们对合作医疗不了解的原因，以及主要对什么地方不够了解。
第二，针对发现的原因，对群众不了解的政策做细致的研究，并汇编成册。同时综合采用多种方法进一步向群众宣传合作医疗政策：一是在电视、广播等媒体上，集中一段时间，向群众宣传合作医疗的政策，语言要注意通俗易懂；二是在农村集贸市场等群众聚集的地方设立宣传点，向群众散发资料，并接受群众的咨询；三是是组织一个培训班，选择学习能力好，责任心强的村干部，集中培训合作医疗的有关政策，并请村干部回去后向群众宣讲有关政策。四是组织数个合作医疗政策宣传小组，准备寓教于乐、农民喜闻乐见的文艺节目，逐乡逐村演出，宣传合作医疗政策，并散发宣传资料。
第三，对活动的总体效果进行客观评估，形成书面材料，上报领导。以便其他部门的人员开展下一步的工作。同时，写一份材料将活动的总体情况上报领导。并建议领导，可将合作医疗的覆盖情况纳入对乡镇政府的考核。
9、如果你的辖区有人疑似感染了甲型H1N1流感，你怎么处理?
如我的辖区出现甲型H1N1流感疑似感染者，我会采取以下措施
首先、我会冷静情绪，迅速向领导汇报，请求指示，第一时间到达现场，同时打电话给有关部门（如病控中心、医院等有关部门），制定防控预案；
其次、成立指挥组、工作组、宣传组、调查组。工作组由有关部门组成，将疑似感染者送往医院进行隔离；调查组，调查疑似感染者密切接触人群，通知这些到医院进行检查；宣传组，对附近居民宣传相关知识，避免引起群众恐慌。同
时告知有疑似感染症状：如发热、全身疼痛、咳嗽等症状的人员，到医院接受检查。
再次、对现场进行消毒，确保人民群众生命安全。要加强流感的防控措施，做到不疏不漏。并在电视、网络上进行宣传，让群众提高防控意识：不要到人口集中地区、勤洗手、房屋要做到通风等。
第四、对人口集中区：如学校、社区等的排查力度。
最后、对此次事件进行总结，并对此类事件做出有效的紧急预案，留作归档，形成书面报告，呈交给领导。
10、人肉搜索现象
第一、有人说人肉搜索是天使，有人说人肉搜索是魔鬼。唯物主义认为，事物都具有两面性，因此我们应该一分为二地看待人肉搜索现象。
第二、人肉搜索有其积极的一面，人肉搜索一定程度上起到舆论监督作用，对公民有违社会道德的行为、社会失范行为的揭露和谴责，网民也可从中得到启示，可以促进真善美、弘扬公平正义；
第三、人肉搜索有其消极的一面，人肉搜索有时会严重破坏他人的隐私，或者发布的信息过分主观臆断、不真实，或者有人以此恶意中伤、诽谤他人，影响当事人现实生活，甚至会违反触犯法律。
第四、我们应该权衡利弊，更应该扬长避短，发挥人肉搜索的正功能，并采用加强监管、道德自律、进行合理引导等方式，遏制其负面效应，从而健全网络社会规范，使之为和谐社会服务。
11、大学生村官
第一、大学生村官作用，促进了农村干部优化，贡献了建设新农村需要的人才，促进了农村文明风尚形成，促进社会和谐稳定，农村经济发展。
第二、队伍不够壮大，人才紧缺，受就业观念影响；人才稳定性不够，很多是因为就业压力、或者国家承诺给予奖励优惠才到农村，不是想到农村；在开展工作中，存在沟通不力，能力不足，综合能力欠缺，心理素质不够高。
第三、为大学生村官营造良好环境，通过宣传，让大家了解这工作，同时让大学生更好应对工作可能碰到的问题，建立奖惩机制，保证稳定性。相信……
12、近年房价上涨，年青人很多贷款买房，压力很大，如何看待？
（1）首先贷款消费的理念受到越来越多人的认可，是经济社会发展进步的体现，对拉动经济、刺激消费有积极的作用。贷款买房可以使消费者先消费后支付，或者边消费边支付，大大减轻了一次支付的压力，使提前消费成为可能。所以贷款买房对国家的经济发展和消费者个人是有积极作用的。
（2)但是，我们也发现，目前房价过高，给消费者带来了巨大的经济和心理压力。虽然交了首付，但每个月还要背负巨额的还贷压力，尤其是首付交的少的时候，一般要几十年才能还清。每个月的工资大部分都得用以偿还银行贷款，这样一来，人们手中的可支配收入非常有限，制约了其它方面的消费，严重影响了买房人的生活质量。许多年轻人买了房子，为了交月供，都变成了房子的奴隶，戏称“房奴”，这值得我们关注和反省。
（3）年轻人对买房应当理智对待。根据自己的实际需要和收入水平，综合考虑，千万不要因为买房而影响自己的工作和生活。从另一个角度来说，或许高房价还会刺激人们积极工作，为了房子而努力奋斗。
（4）房地产虽然是市场经济的产物，但市场也有风险和失灵的时候，这需要政府的力量加以引导。当前房价过高的现象已经引起政府的高度重视。国务院已经出台了“国六条”，征收交易税、限制大户型，扩大中小户型等举措，加大宏观调控的力度，为人们的安居乐业提供良好的环境做出了努力。
13、改革开放30年，有人说“中国变了”，有人说“中国没变”，你怎么看？
１、两句话都对，从不同的角度看。
２、中国变了。改革开放以来，中国的国际地位显著提高（扩展）、国民经济稳步增长（扩展尤其谈一下经济危机的情况下中国经济强于欧美经济）、人民生活水平大变样（扩展）、精神文明与经济建设同步发展（谈一下精神文明方面）。从这个角度而言，神州大地发生翻天覆地的变化。
３、中国没变。社会主义制度没变，共产党领导没变、坚持改革开放没变以经济建设为中心没变，坚持满足人民的需求没变，在国际上外交政策没变（不结盟，不干扰别国主权）等等。
４、总之，中国正是在坚持一个中心，四个基本原则，又与进时俱进的分析问题，解决问题得出了科学发展观，（比如一国两制，市场经济等），才使国家
越来越强大，人民生活越来越好，而且我相信祖国的明天会越来越好。
14、有人说新农村建设最缺乏的是人才、最缺乏的是资金、最缺乏的是观念的更新，你认为最缺乏的是什么？
在一些地方，可能偏重于缺乏人才，在其他地方，可能偏重于缺乏资金，或者是偏重于缺乏观念的更新。因此要全面的看待这个问题。
1、人才在新农村建设的过程中是至关重要的。我们的新农村建设要发展教育，这就需要一批高素质的教育工作者；要发展现代化农业，就需要一批技术实力过硬的农业科技人才；要全面推进农村综合改革，就需要一大批精明能干的管理型人才。所以人才在新农村建设的过程中是不可或缺的。国家高度重视新农村建设，选聘大量的大学生村官到农村去，就是为了解决农村缺乏人才的问题。
2、同样地，资金的作用也是不容忽视的。农村要改变落后的生产方式，农村要实现粮食稳定增产和农民持续增收，基础设施建设、产业发展、社会事业的发展都需要资金。资金是新农村建设的物质基础。没有资金，我们的新农村建设就无法实现。
3、新农村建设还需要改变观念。俗话说：观念一变天地宽。一些地方新农村建设上的观念陈旧、落后，靠天吃饭、靠种地为生的思想仍然大量存在。只有结合本地农村的实际，培育新型农民，更新观念，探索出一条适合本村发展的路子来，是当前新农村建设的重要工作，任重而道远。如果观念不加以改变，还是依赖人多力量大，相信效率不如暴力，那么，再优秀的人才也难以得到施展，再好的资金也不够用。所以，观念也很重要。
4、作为一名新时代的公务员，我们积极投身于社会主义新农村建设，在农村建设的广阔天地里施展自己，综合运用自己所学的知识为身边的群众排忧解难，解决他们最关心，最直接，最现实的利益问题，做一名人民满意的公务员。
15、当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念，你怎么看。
1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；
2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。“八荣八 39 耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
4、我们既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
16、北京大学自主招生，不招收不孝敬父母的学生，请谈谈这一现象。
对于这个问题，我们应该辩证的来看待：
第一，百善孝为先，从古至今，孝道一直是我国的传统美德，对这些美德我们应该继承和发扬，北大把这点列入高考考核项目之中的出发点是好的，是值得肯定的。
第二，对于各高校自主招生，有助于各大高校有选择性的选拔符合自身需求的人才，同时也有利于为国家培养出多方面的栋梁，这是一项重大的改革，其益处也是毋庸置疑的；
第三，北大把孝道作为选拔人才的考核项目之一，这点在原则上不违背常理，但是，真正操作起来，可执行性不强，比如，如何制定一个孝道的标准？有谁来证明学生的孝道？就算是不孝顺的孩子，其父母也不会去承认，毕竟他们也会为孩子的前途着想，另外，高中毕业生还没有踏入社会没有结婚生子，没有体会到生活的艰辛，从这个年龄也许根本判断不出一个人是否真正孝顺，毕竟这个年龄还不是他们报答父母的时候；
诸如以上种种原因，我觉得这项制度要想真正的实施，尚需要进一步的完善，而且，也不必作为考核的主要项目，毕竟学生还是应该以能力为主，因为学校的主要目的是培养人才的，道德教育只是其中的一方面。
17、深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？
首先，我觉得这家公司的做法与我们提倡的“做好事不能收费”是不矛盾的。原因就在于，前者作为一个市场实体，把帮人找失物作为其生存发展的业务来做，那么收费是完全符合市场经济的等价交换原则的；后者倡导的是一种社会风尚，就个人而言，从道德上看是不应该寻求报偿的。
然而，从社会看，社会有责任肯定、表彰有德之人，而且应该形成机制，营造氛围，激励更多的做好事，让好人有好报。
要彰显社会道德，政府应该采取如下措施：
1、发挥社会舆论的宣传作用，营造良好的社会风尚。
2、发挥基金组织表彰先进的作用，让社会捐助的资金用得其所。
3、有关行业要建立相应的奖励机制。比如出租车行业可以制定对于出租车司机拾金不昧、见义勇为等行为的奖励制度，根据行业特点，做到有章有据。
4、国家用立法的形式为好人好事保驾护航。去年10月，物权法作为基本法已经确定了拾金不昧者可以获得保管费等必要费用或报酬。但是具体的操作还很复杂，不同的物、不同的情形会产生不同的费用和管理，这些方面的规定都需要逐步完善。
18、经济欠发达地区有人说政府应当将重心放在经济发展上，有人说应当放在民生问题上，你怎么看？
第一，发展经济很重要，以经济建设为中心是我国的基本路线。经济是物质基础，经济是富民之本，贫穷不是社会主义。只有经济起来了，其他的一切才有物质保障，人民群众才能过上好日子。但是发展经济时切记贯彻科学发展观，注意环境保护，不能再以牺牲环境为代价换来经济的暂时发展。
第二，民生是我们党的立民之本。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，立党为公、执政为民就是要做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果为人民共享。所以，我们党工作的一切出发点和落脚点都是为了人民，群众满意不满意是衡量我们执政水平的重要标准。因此，民生是根本归宿，这一点上绝对不能含糊。
第三，发展经济和发展民生是辩证统一的，发展经济的最终目的和归宿都是为了人民群众过上好日子。因此发展经济的同时一定要把民生问题放在心上，发展经济一定要优先发展与民生相关的经济项目，比如因地制宜的发展农业特色经济等等。
总之，只有经济发展了，人民生活幸福，经济发展成果为广大人民共享，才是和谐社会。
19、交警部门经常贴一些带有血腥画面的交通事故图片，对此谈谈你的看法。
1、这种图片我看过，确实给人印象深刻，我一直很遵守交通规则
2、诚然，交通事故给当事人和其家人造成的后果是非常严重的，每个人都应该遵守交通规则。
3、交通部门发出此种宣传照片的初衷是好的，希望给人印象深刻，尽可能避免交通事故，是为了大家的安全着想
4、不过此种图片过于血腥，未成年人的心智未成熟，心理承受能力，和心理调剂能力比较差，可能会受不了此种图片影响，而在其心理造成阴影，影响身心发育。可能会起过激的不良作用。
5、教育宣传可以采用很多手段，宣传图片只是其中一种，建议应该采取一种适合不同人群的图片教育方式，可以分年龄段，比如小朋友采取动画片的方式，寓教于乐一体，既能教授知识，又不会使人反感。
20、大学生收入跟农民工一样，这个问题你怎么看？
随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势，甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工。我认为导致这种趋势的原因如下：
1、大学扩招导致大学生就业供大于求，加之近几年属于我国城镇新增劳动力、下岗失业人员再就业、农村富余劳动力转移三碰头时期，是大学生就业雪上加霜。同时，从99年教育部出台扩招计划后，导致大学人数剧增，加上政府教育投入有限、高校软硬件资源短缺、师资力量不足等原因，相当一部分大学生受到的是“质量不高”的高等教育，大学生就业竞争能力普遍下降。
2、受到金融危机的影响，导致我国很多出口型企业和中小企业停产、歇业、破产，用人数量减少，使提供给大学生岗位逐渐减少。此外，企业从长远发展角度来看，认为大学生缺乏经验，而且心态不稳，容易跳槽，宁可选择一些学历低但能踏实苦干的人。
3、大学生自身就业观念有待转变，过高的评估了自身的能力和水平，好高骛远，夜郎自大，缺乏远见。
4、随着社会经济的发展，农民工群体也随之壮大，很多人在这个过程中积累了些经验、资金，掌握了一些技术，同时农民工又能够吃苦耐劳，踏实肯干。恰好弥补了我国部分地区技术工人的用工荒。使得农民工的收入水平扶摇直上，这也是理所当然的。
针对以上几点，我认为应当做如下考虑：
1、政府近几年出台了不少促进大学生就业的政策，应当继续保持，例如鼓励大学生下基层，到经济不发达的地区去，既拉动了区域经济发展，又能满足就业。同时促进大学生自主创业，政府给与扶持，学校进行指导。岗位供给多了，才能根本上缓解就业。
2、高校专业设置应当更贴近市场需求，充分平衡各类冷热门专业，同时 42 促进应试教育改革，让学生多走出校门锻炼能力，做到理论与实践相结合。才能够为社会培养出适量、优秀的毕业生。
3、大学生自身应当不断学习和锻炼，提升自己的综合能力和素质。包括组织能力、领导能力、协调能力、人际交往能力、动手操作能力等。这样才能快速的和社会接轨，在严峻的就业大环境下处于不败之地。
4、社会的整体就业观念需要转变，不应过分强调大学生与农民工的区别，每个人都有其突出的优点，行行出状元，只要能够踏实肯干，不断努力进取，做到干一行爱一行，理智的对待就业，任何人都能取得成功。
21、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决措施。
青少年是祖国的希望、民族的未来，目前所出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧，出现这一现象的原因有以下几点：
1、青少年自身素质不高，抵御能力差；
2、受社会上文化糟粕的影响，尤其是一些“黄色”书刊的毒害；
3、受婚姻、家庭的影响，有的是由于失恋报复犯罪，有的从小生活在单亲家庭，缺少父母关爱，导致性格怪异；
4、学校教育的漏洞，思想教育，道德教育流于形式；
5、受拜金主义、享乐主义等社会不良影响。
因此，关心爱护青少年刻不容缓，本人认为可以从以下几方面着手：
1、形成全社会关爱青少年的良好氛围。
2、在学校中有针对性的开展法制教育，加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力，防御力和自我控制力。
3、家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态，防患于未然。
4、多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅、游戏室、网吧，开展他们感兴趣的有益活动。
二、求职动机类
1、如果你这次面试没被录取，你打算怎么办？
第一，要敢于面对，敢于接受此次面试失败的既定事实，决不气馁，要从精神意志及心理上体现出对此次失败的抵抗力。同时，要有充分的自信，相信自己经历这次之后只要通过努力一定能行，一定能够超越自我；
第二，对于此次面试失败的原因要进行全面的剖析，找到自身存在的差距及不足。要实事求是客观的看待自己，评价自己，要辩证地看待自己的长短得失；
第三，要及时走出面试失败的阴影，要坚决克服这次失败给自己带来的心理压力，要时刻牢记自身弱点，防患于未然，努力加强学习，全面提高自身的综合
素质；
第四，成为一名国家公务员是我一生的职业理想，如果还有机会，我一定会继续参与竞争，直到实现我的理想为止。
三、人际关系处理类
1、竞争与合作
第一、正确看待竞争。竞争是推动社会发展的潜在动力。自古以来，“优胜劣汰”的法则一直推动着社会的进步，而优劣就是在不断的竞争中形成的，一个企业为了实现长久发展，一个公司为了实现利益的最大化，一个单位为了完成神圣的使命，都必须接受竞争，勇于竞争，挑战竞争。同时良性的竞争是提高一个人的素质，一个人的业绩水平的源泉。引入竞争机制，可以使同事之间形成求真务实、积极探索、奋发学习、讲求效率的良好氛围，有利用最大限度发挥人的主观能动性，使工作完成得更好。
第二、要提倡良性竞争，通过自己的真才实学，一方面不断提高自己的各方面素质，着力增强政治素质、业务素质、文化素质、身体素质，另一方面又要虚心向同事学习，取人之长，补已之短，优势互补，从而羸得领导和同事的认可。
第三、要避免恶性竞争，公务员是战斗的集体，在竞争中要讲团队意识和集体荣誉感，不能耍个人英雄主义，不能恶意打压同事，抬高自己，不择手段。同事之间要团结友爱、和睦相处，在政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助。在我们公务员队伍里，竞争与合作是对立统一的，大家的目标都是全心全意为人民服务，都是一致的。
第四、作为一名公务员，我会时刻保持危机意识，通过向书本求知，向老同志求教，向领导求帮，向实践求知来不断提升自己，让自己能在竞争中站稳脚跟，不断克服不足，完善自我，做一名“组织放心，领导信任、人民满意”的公务员。
2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？
1、原则上会尊重和服从领导的工作安排，毕竟领导是这项工作的负责人和上级，他处理问题的经验比自己更加丰富。
2、可以私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
3、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成
这项工作。
4、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
3、假如你是单位副职，做出了显著的成绩，但单位正职却把你的功劳作为他的政绩上报表功，你该如何处理？
（１）保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。
（２）如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，则应以宽容理解的态度对待。
（３）在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。
（４）作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重！
4、你的工作能力出色，但你新来的的领导能力平平，经常出现指挥不当的情况，你怎么办？
第一点、作为下属，我依然会充分尊重领导，不会因此影响自己的工作情绪，我会认真做好领导交办的任务（态度，也是原则，很关键）；
第二点、新领导出现指挥不当的情况，很可能是因为领导刚来，对单位同事的情况不了解，对单位的业务不熟悉等，我会和其他的同事一同多与领导沟通，使其了解我们，并且我会尽自己最大的努力去帮助领导，多帮领导收集我单位工作的业务知识和要求，使得领导可以避免出现指挥不当；
第三点、如果领导确实是自身能力的不足而导致的，我也不会因此而对领导有看法，因为作为领导他必定有很多比我们优秀、值得我们学习的地方，我依然会多向领导请教、学习，同时我会多帮领导收集一些决策相关的资料和信息，使得领导可以正确决策，并且在领导出现指挥不当的时候，我也会及时的提醒领导；
第四点、我作为一名年轻人，在今后的工作中我会不断提高自己的能力水平，多向领导和同 45 事学习，多吸收他人的优点，并且我也会努力处理好同事以及与领导之间的关系。
5、上级领导打电话要来视察工作，而你单位的领导出差在外，你的工作能力又不足以接待领导视察，你怎么办？
第一，对上级前来视察的时间、人员、内容认真做好记录； 第二，打电话给领导向其汇报说明情况，请求指示；
第三，根据领导的指示尽可能的准备好一切，请有能力的同事帮助开展工作，集思广益，并请单位的其他领导牵头做好接待，争取圆满完成上级的视察工作。
第四，上级视察结束后，及时向领导汇报视察情况。
第五，在今后的工作中，注重加强学习，总结经验，提高工作能力和自身素质，保证今后更好的完成各项工作。
6、由于工作失误，媒体将之曝光，实际是领导决策失误，你怎么处理？
这是一个万分紧急的事情，我冷静下来，全盘考虑，然后积极采取以下措施： 首先，向汇报领导，将情况汇报后请求上级指示；
其次，积极和媒体沟通，了解报道内容，有误解的进一步解释；不进行负面报道最好，如果不行的话，请媒体进行持续报道，报道你们的整改措施，整改效果，减少负面影响；
第三，查找出现问题原因，及时纠正；
第四，总结工作中不足，今后杜绝类似情况发生，7、小刘和你在工作中是竞争关系，有一次小刘把你和他聊天中告诉他的想法报告给领导，领导肯定了这些建议并表扬了小刘，同事们为你愤愤不平，请问你会如何对待? 思路：
1、同事之间，应该是良性竞争，而不应是恶性竞争。
2、建议如果对单位工作有促进作用，应该支持。
3、工作过程中摆正心态，不应过度强调个人的成绩。
4、安抚同事情绪，豁达处理这一问题。
8、单位组织表彰大会，你作为先进代表发言，小李在会场当众指责了你，你怎么处理？
遇到这种情况的确让人尴尬，但我会保持镇定，冷静对待，不恼怒，不争辩，不怯场，并做如下处理：
1、反思一下自己之前的工作是否存在不足，耐心等小李把主要意思陈述完毕，对他的批评表示感谢，理解他的动机是为了让我改正错误，是为了我的长足进步，欢迎他以后一如既往的关心我，多提宝贵意见。
2、提醒小李现在正在开会，任何人都要遵守会场纪律，如果他对我的工作有意见可以在会后和民主生活会上当面向我提出，我一定会虚心接受。征求领导的意见后，继续会议正常程序。
3、会议结束之后，与小李友善沟通，有则改之，无则加勉，消除不必要的误解。
4、在以后的工作中，多主动反思自己工作的不足，争取同事的认可。
9、你即将要和曾经有过矛盾的熟人一起工作，领导要你们一起去搞调研工作，你怎么办？
调研工作是需要各方合作才能高效保质完成的工作，与我合作的人有矛盾势必会影响到工作的开展，我会从以下几个方面解决这个问题：
1、自我反思。如果是私人矛盾，我会和同事主动沟通，希望大家能以工作为重，以大局为重，精诚合作，共同圆满完成任务。
2、如果是工作上的矛盾，我会利用这次合作的机会，和同事深入交流，坦诚我的不足和缺点，希望同事能够谅解。
3、在调研过程中，我会积极主动工作，主动承担繁重任务，及时听取他的意见和建议，虚心向他求教，遇到困难互相帮助，共同进步。
4、只要我能够开诚布公，谦虚谨慎，主动合作，在我们共同完成调研工作后，同事也会冰释前嫌，由熟人变成朋友。
10、到一个单位去联系工作，到了后联系不到对方负责人，而你第二天必须赶回原单位，怎么办
第一，一般我出去联系工作前都会提前做好准备工作和确认工作，然后再前 47 去拜访的，所以在实际工作中，我会尽量避免出现这种情况。
第二，如果真的出现了题中所说的情况，首先，我会先和对方单位的其他负责人联系，看是否能由其他人代为办理我的事情。如果不行，我会将这个情况向领导说明，请领导给出现指示意见。
第三，如果领导决定，我可以延迟回单位的话，我会想尽各种办法和对方负责人联系，尽量将事情在领导同意的时间内办理好。
第四，如果领导决定让我在第二天回单位的话，我会根据情况，可以将我需要办的事情向对方其他负责人交待清楚，争取在负责人回来后能在第一时间内处理，在回到单位后再与对方负责电话联系，再约定拜访时间。
总之，工作中，我会尽量做好事前准备，避免出现这种现象。如果出现了，我会想办法妥善处理好，并做好经验总结，防止以后出现类似状况。
11、马上机关要进行评比，你的好朋友小赵和你是竞争对手，他来请你帮忙，让你退出这次评比，你该怎么办？
1：首先我会认真的听取小赵的叙述，了解下他的难处，不会断然一口回绝或者答应。
2：如果这次评比仅仅是关系到个人的评比，对于我个人而言放弃这次评比不会违反原则性的，纪律性的问题，而这次评比对小赵又至关重要，我会考虑选择放弃。同时与小赵进行一次沟通，站在好朋友的立场上，劝告他在以后的工作当中要注意对待工作的态度，应该积极主动的完成自己的本职工作，避免下次再出现这样的情况，并且告诉他，下次自己就不会帮忙了。
3：如果这次评比不仅关系到我个人，还与我所在的科室或者办公室的等集体有关，我则会婉转的告诉小赵，这个忙不能帮你了，因为这次评比不单单是我个人的事情，还关系到我们集体的荣誉，而我个人是无法代表集体来做这样的决定的。同时，请小赵体谅自己的选择，这种原则性的问题，自己是不能犯的，不能因为我们的关系要好，而损失集体的利益。
4：经过这次事情，我会以这次事情为警戒，告诫自己，要认认真真，踏踏实实的把本职工作做好，对于领导安排的任务，要积极主动的与同事沟通协作，完满高效的完成，切不可像小赵这样错误的对待工作。
12、单位要提拔一个人，有二个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力好的这个人，你是怎么看的？
1、我认为这是正常的。每个人的看法和角度都不一样。领导有着丰富的工作经验。他考虑问题是很全面的是从大局出发的。因此他用人肯定有他自己的看法。我们应当服从领导、支持领导。
2、我们应该把重心放在做好自己的本分工作上。不参与议论是非。不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，认真维护单位内部的团结氛围。
3、公务员考察的是德能勤绩廉。他对一个人的要求是很全面的。在一个部门，一个科室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。因此，作为一名公务员不仅要求有很高的工作能力和业务水平，还要有很强的组织协调能力。
4、作为一名公务员，我会在以后的工作岗位上，向两位同事学习，不断努力提高的业务水平和工作能力，注意自己协调关系能力的培养，及时和同事进行沟通，及时向领导汇报自己的工作，不断完善、充实自己，做一名领导放心、同事支持的公务员。
13、你这次面试成功，新单位让你一个星期办理好相关手续，但原单位还有一份没完成的工作，需要一个月才能完成，又没有人能接替你的工作，原单位要求完成工作后才给你办相关手续。问你怎么办? 遇到这样的问题我首先会保持冷静，努力寻找一个妥善的解决方法，使得自己能够做到原单位和新单位的工作两不误，我会按照如下去做：
第一点、我会了解当前工作的进展以及相关要求，初步判断此项工作若加班加点何时能够予以完成；
第二点、我会找到新单位的领导，向他说明当前我工作的进展情况，以及后续完成所需时间，委婉的表述自己的难处，并请新单位领导允许我延迟报到；
第三点、如果新单位领导答应了，我会立即与原单位领导进行沟通，请领导适当安排有经验的同事共同开展这样项作，我会加班加点尽快将该项工作完成，然后再去新单位报到；
第四点、如果新单位领导要求我必须一星期内报到，我也会向原单位领导说明，并与同事共同加班加点开展该项工作，同时适时指导同事熟悉该项工作。若一星期内没能完成，则在到新单位报到之后，新单位如果允许以借调方式让我完成原单位的这项工作，我会努力将该项工作尽快完成；新单位如果工作也很忙，无法借调，我会利用工作之余的时间，去帮助原单位尽快完成该项工作；
第五点、无论如何处理，进入新单位后，我依然会与原单位的领导和同事保持良好的关系，在原单位工作遇到困难的时候尽我所能提供帮助，同时我会尽快的熟悉自己的工作业务，努力协调好与新单位同事和领导直接的关系，为自己营造一个和谐的人际环境。
14、近段时期，领导干部天价烟现象引起社会广泛关注。你有什么看法？
首先，抽天价烟只是一少部分领导干部的做法，我们不能以偏概全的认为所有的领导干部都是这样。
其次，在抽“裸体烟”这一事情在未证实的情况下，作为公务员不能以讹传讹，而是要去了解事情。
再次，如果事件扩大，影响恶劣时，作为政府部门，应该向有关媒体澄清事实，重塑政府形象。
最后，若领导真的存在这一现象，可以在适当的场合下从领导自身健康和形象角度出发，给领导提出中肯的建议。
15、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?（1）我想首先我会接受服从领导的这种安排。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境、熟悉工作的过程。
（2）如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。
（3）如果不是，可以先和周围的同事多沟通，虚心向他们请教，请他们帮助找原因，因为往往“旁观者清”。
（4）如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领 50
第四篇：我的面试经验
我在网上海投了几份简历，不过我是根据具体公司的招聘要求而改正和完善自己的简历，以求自己的网投可以中标，我的面试经验。
在6月17号中午接到海信的群面电话通知，当时还以为自己没有过它的网上测评呢（巨多题目，包括公务员的一些题型和心理测试）。6月18号借了小燕的正装，穿着大静的黑色亮皮高跟鞋，挎着大师的小白色包包，兴奋地去面试。（蓦地发现自己正式的衣服真的是没有）
我们有几个人提前了十分钟到场（准时是很重要的），接下来我们就是进行了为期一个小时的群面——无领导小组讨论！以前只是听说，现在自己切身体会到了，感觉很好玩。
我没有争取到最后的总结发言，可以说我在这个过程当中是扮演着配合、协调、计时的角色，没有很强势，没有很不屑别人的想法，后来接到二面的通知时菜发现群面看中的就是你的协商协调能力，语言表达能力，并不是多说，有时候多说真的无益！
下面是自己找的面试经验，希望能帮到大家，进来有些忙，晚上回来写我的二面感受吧！很想去shi啊！
无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程，自我介绍《我的面试经验》。
组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。
一、通常小组面试考察的个人加分项包括：
1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。
3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
4.对别人的方案提出富有创造性的改进点
有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。
6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论
小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。
第五篇：投资银行
《投资银行学》自学指导书
作业题目
一、判断题
1．从商业模式而言，投资银行主要以存贷款利差收入为主，商业银行主要以佣金收入为主。（）
2．现代投资银行业务仅限于证券发行承销和证券交易业务。（）
3．根据关于企业并购成因的“价值低估论”，当托宾比率（即企业股票市场价格总额与企业重置成本之比）Ｑ＞１时，形成并购的可能性小；而当Ｑ〈１时，形成并购的可能性较大。（）
4．作为证券做市商，投资银行有义务为该证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定。（）
5．在我国，证券公司是指依照公司法规定，经国务院证券管理机构审查批准的从事证券经营业务的有限公司或股份有限公司。（）6．投资银行是证券公司和股份公司制度发展到一定阶段的产物，是发达证券市场和成熟金融体系的重要主体之一。（）
7．投资银行在大多数亚洲国家被称为商人银行（Merchant bank）。（）
8．从历史上看，货币市场先于资本市场出现，货币市场是资本市场的基础。而资本市场的风险要远远小于货币市场。（）
9．两家或两家以上的公司合并组建为一家公司，若一家公司获得其它公司的控制权后，各方原法人资格都取消，而通过设立一个新的法人机构拥有这些产权，则称为新设合并（如德国的戴姆勒奔驰公司与美国的克莱斯勒公司的合并。（）
10．证券公募发行和证券私募发行的发行对象和范围基本相同。（）11．投资银行在证券二级市场中扮演着证券承销商的角色。（）
12．按照中国证券监督管理委员会2001年颁布的《证券公司内部控制指引》，我国证券公司在资产管理业务的内部控制管理中，受托资金不可以与自有资金混合使用。（）13．我国对证券公司实行分类管理，分为综合类证券公司和经纪类证券公司。（）14．1999年美国参众两院分别通过《金融服务现代法案》，该法案彻底打破了1933年以来美国形成的银行业与证券业分业经营的体制。（）
15．在风险投资业务中，风险资本的退出一定必须通过发行股票上市变现。（）16.证券承销业务范围很广，各类股票、债券和基金证券等的发行均可以包括在内。（）17．按照2003年2月1日起施行的《证券业从业人员资格管理办法》规定，证券公司不得聘用未取得执业证书的人员对外开展证券业务。（）
18．杠杆并购是指由一家或几家公司在金融信贷支持下进行的并购，特点是只需少量的资本即可进行，并且常常以目标公司的资本和收益作为信贷抵押。（）19．作为证券经纪商，投资银行本身没有任何风险。（）
20．在我国，设立综合类证券公司比设立经纪类证券公司有更加严格的条件。（）
二、单项选择 21．并购企业的双方或多方原属同一产业，生产同类产品。并购方的主要目的是扩大市场规模或消灭竞争对手，这种并购方式称为：（）A．纵向并购B.横向并购C.新设合并D.混合并购
22．根据关于企业并购成因的“市场势力论”，企业并购的主要动因是：（）A.实现规模经济 B.追求多元化经营C.避免较高的新建成本 D.提高市场占有率 23．以下不属于证券市场系统性风险的是：（）
A.利率风险 B.财务风险 C.购买力风险 D.外汇风险
24．在票面上不规定利率，发行时按某一折扣率，以低于票面金额的价格发行，到期时仍按面额偿还本金的债券是：（）
A.复利债券 B.单利债券 C.贴现债券 D.记账式债券
25．在我国，股票发行与上市辅导的辅导期自公司与证券经营机构签订证券承销协议和辅导协议起，至公司股票上市后（）止： A.6个月 B.1年 C.18个月 D.2年 26．作为（），投资银行代表着买卖双方，接受客户委托代理买卖证券并收取适当的佣金： A.证券做市商 B.证券交易商 C.证券经纪商 D.证券承销商 27．（）注重资本长期增值，投资对象主要集中于成长性较好、有长期增值潜力的企业，这钟风格的基金属于：
A.收入型基金 B.股票型基金 C.平衡型基金 D.成长型基金 28．与并购意义相关有的三个概念，其中不包括：（）A.合并 B.兼并 C.发行 D.收购
29．投资银行的（）部门主要从事公司企业（包括上市公司与非上市公司）的分析研究，向本公司其它部门和社会公众提供投资价值分析结论：
A.宏观研究 B.行业研究 C.公司研究 D.发展战略研究 30．（）是指以独立第三人的身份就上市公司或其它有关企业的关联交易、资产或债务重组以及公司收购、兼并等涉及公司控制权变化的交易对所有股东（特别是中小股东）是否公平出具专业性意见的业务：
A.独立财务顾问 B.普通财务顾问 C.风险投资顾问 D.证券投资顾问 31．美国的高盛公司（Goldman Sachs）、美林公司(Merrill Lynch)、摩根斯丹利公司(Morgan Stanley)等属于：（）
A.独立的专业性投资银行 B.商业银行拥有的投资银行 C.全能性银行直接经营投资银行业务
D.大型跨国公司所兴办的财务公司或金融公司 32．证券发行与承销业务也称为称为：（）
A.证券交易业务 B.证券做市业务 C.一级市场业务 D.二级市场业务
33．投资银行通过参加投标承购证券，再将其销售给投资者，该种方式在（）中较为常见： A.新股首次发行 B.债券（特别是国债）发行 C.基金发行 D.配股发行
34．投资银行主要是以（）的身份参与公司的资产重组和并购的策划与实施过程： A.发行承销商 B.做市商 C.项目融资顾问 D.财务顾问 35．负责对公开发行股票的企业进行会计报表审计、资产验证、咨询服务等相关业务，并出具审计报告、验资报告等，对企业的财务状况表示判断意见的中介机构是：（）A.投资银行 B.会计师事务所 C.资产评估机构 D.律师事务所 36．根据关于企业并购成因的“价值低估论”，企业并购的主要动因是：（）
A.提高市场占有率 B.追求多元化经营 C.实现规模经济 D.避免较高的新建成本
37．香港创业板市场的（）的主要职责就是将符合条件的企业推荐上市，并对申请人是否适合上市、上市文件的准确完整性以及董事知悉自身责任义务等事项均负有保证责任。A.承销商 B.风险投资机构 C.保荐人 D.上市顾问 38．与其他类型基金比较，成长型基金的突出特点是：（）
A.以获取当期的最大收入为目的，主要投资于可带来稳定现金收入的有价证券。B.投资者在购买该类型基金时，一般不需支付销售费用。C.既希望获得当期收入，又追求基金资产长期增值为投资目标，因此把资金分散投资于股票和债券，以保证资金的安全性和盈利性。
D.注重资本长期增值，投资对象主要集中于成长性较好、有长期增值潜力的企业 39．按照我国《公司法》，如果一家优势公司Ａ公司兼并Ｂ公司并获得控制权后，Ａ公司保留，Ｂ公司解散（取消其法人资格），该方式称为：（）
A.新设合并 B.吸收合并 C.公司分立 D.杠杆收购 40 并购公司采取增加发行本公司的股票，以新发行的股票替换目标公司的股票，这种并购方式称为：（）
A．现金并购 B.股票并购 C.新设合并 D.杠杆并购
三、多项选择
41．以下关于证券发行承销的表述，正确的有：()A.公募发行主要是面向特定机构投资人发行证券
B.投资银行在承销过程中一般要按照承销金额及风险大小来权衡是否要组成承销团，并选择适当的承销方式
C.私募发行有流动性差、发行面窄、难以公开上市扩大企业知名度等缺点 D.在美国，根据《144A私募法案》，监管机构对私募发行的在信息披露等多方面的监管要求比公募发行严格的多
42．投资银行向客户提供的《股票投资价值分析报告》包括但不限于如下内容：（）A.对该股票未来二级市场市场价格走势给出确定的涨跌判断，并做出明确的买卖方向、买卖价位、买卖数量推荐及最低收益保证 B.当前公司所在行业竞争状况、经营环境与经营管理情况、财务状况等方面存在哪些有利因素和哪些不利因素，它们对股票投资价值将产生怎样的影响
C.以未来公司预测现金流为基础，根据证券估价模型对公司价值进行评估并得出结论 D.列举各种不确定因素对评估结论可能发生的影响，特别是严重改变该股票投资价值的市场风险、信用（违约）风险等需要做强调说明
43．投资银行涉足风险投资有不同的层次，包括（）
A.直接充当风险投资人 B.间接充当风险投资人 C.为风险投资者提供服务 D.为风险创业企业提供服务
44．投资银行参与并购业务的主要途径和方法主要包括：（）A.根据并购方案和资金需求安排融资；
B.为收购方设计购并方案并协助实施（或者为被收购方设计反收购方案和措施）C.通过价值评估和分析确定合理价格 D.在实施过程中自身的风险套利操作
45．投资银行在资本市场基本要素形成和发展中发挥了重要作用，主要表现在：（）A.投资银行为市场参与各方提供间接融资的桥梁
B.投资银行通过不断的金融创新创造了多样化的金融工具和金融衍生产品
C.投资银行作为证券交易所的主要会员，直接参与了证券交易市场和清算体系的建设 D.投资银行通过金融中介业务和自营业务，促进了社会储蓄向投资领域的转化，为资本市场提供了丰富的资金来源，并极大地提高了资本市场的流动性 46．风险资本退出的方式主要包括：（）
A.企业上市后退出 B.OTC 柜台交易市场退出 C.股权转让或并购 D.清算 47．我国对于证券公司的监管内容主要包括（）A.证券公司市场准入制度 B.经营风险防范制度 C.对从业人员的监管制度 D.建立市场退出制度 48．与商业银行比较，投资银行的主要特点包括：（）A.以间接融资为主 B.主要以佣金收入为主 C.只为资金需求者提供融资服务
D.主要服务于资本市场，通常由证券监管当局监管
49．在投资银行并购业务中，其为收购方提供的服务通常包括：（）A.寻找合适的目标公司，并根据收购方战略对目标公司进行评估
B.提出具体的收购建议，包括收购策略、收购价格、相关收购条件及相关财务安排 C.制定有效的反收购方案，并提供有效的帮助，阻止敌意收购 D.与其它相关中介机构（律师、会计师等）的协调工作
50．在我国，独立财务顾问业务是指以独立第三人的身份就上市公司或其它有关企业的某些事项对所有股东（特别是中小股东）是否公平出具专业性意见的业务，这些事项包括：（）A.上市公司重大资产重组、债务重组等活动 B.上市公司重大关联交易活动
C.上市公司要约收购的公允性、可行性及对中小股东的影响 D.上市公司日常各项具体经营情况
四、论述题
1、论述买壳上市的三种模式。
2、论述企业重组的形式。
3、论述投资银行风险管理实务的主要内部内容。
4、什么是债券，债券有哪些种类。
5、论述投资银行风险管理实务的主要内部内容。
6、什么是证券投资基金，有哪些分类。
作业答案
1-10：× × √ √ √ √ × × √ × 11-20：× √ √ √ × √ √ √ √ √ 21-30：B D B C B C D C C A 31-40: A C B D B D C D B B 41-45:BC ABCD ABCD ABCD BCD 46-50:ABCD ABCD BD ABD ABC 论述题
1、买壳上市的一般模式，其操作流程包括三个步骤：买壳、清壳和注壳。首先，非上市公 司通过收购获得了上市公司的控制权，即买到了上市公司这个壳；第二，上市公司出售其部分或全部资产，即对上市公司这个壳进行清理；最后，上市公司收购非上市公司的全部或部分资产，从而将非上市公司的资产置入上市公司，实现上市。
买壳上市置换模式，其操作流程包括两个步骤：买壳和资产置换，首先非上市公司通过收购获得了上市公司的控制权，即买到了上市公司这个壳；然后非上市公司的资产与上市公司的资产进行置换，通过资产置换，上市公司的资产从上市公司置出，实现清壳；同时非上市公司的资产置入上市公司，实现注壳。
买壳上市定向发行模式。所谓定向发行，是指上市公司向非上市公司定向发行股份，非上市公司用资产支付购买股份的对价。通过购买定向发行的股份，非上市公司获得上市公司的控制权，实现买壳；同时，通过资产支付对价，非上市公司的资产置入上市公司。
2、企业重组有两种分类：一是从企业要素变动的角度出发，把企业重组分为产权变动、资产变动、产权和资产同时变动；二是从单个企业活动的视角出发，把企业重组分为企业扩张、企业收缩、企业所有权或控制权变更三大内容。主要从第二种分类出发论述企业重组。企业扩张是指能导致企业规模及经营范围扩大的并购行为，主要包括企业兼并、合并和收购。企业收缩是指使企业规模和经营范围缩小的各种行为，可采取分立和剥离两种形式。
企业所有权或控制权变更，主要有反收购防御、股票回购和杠杆收购。
3、投资银行风险管理实务的内容主要包括：
一是营造浓厚的风险文化氛围
二是建立风险管理机构
三是建立风险管理总的原则和指导思想
四是建立和实施风险管理战略
五是综合运用定量和定性手段进行风险计量和控制
六是对风险管理制度的事后评估
4、债券是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借款筹措资金时，向投资者发行并且承诺按照一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。
按发行主体分为政府债券、金融债券、企业债券和国际债券
按利息支付方式不同，分类为附息债券和贴现债券
按是否记名，分为记名债券和不记名债券
按有无担保，分为担保债券和信用债券
5、投资银行风险管理实务的内容主要包括：
一是营造浓厚的风险文化氛围
二是建立风险管理机构
三是建立风险管理总的原则和指导思想
四是建立和实施风险管理战略
五是综合运用定量和定性手段进行风险计量和控制
六是对风险管理制度的事后评估
6、证券投资基金试一种利益共享、风向共担的集合投资方式，即通过公开发行基金份额，集中投资者的资金，由基金管理人管理，由基金托管人托管，以集中投资的方式进行证券投资。
主要分类有：
根据基金份额是否可增加和减少，分为开放式基金和封闭式基金
根据组织形式不同，可分为公司型基金和契约基金
根据投资对象不同，可分为股票基金、债券基金、货币基金和混合基金
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