青年文明号创建目标

第一篇：青年文明号创建目标

神经外科危重护理组“青年文明号”

创建目标

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实十七大精神。调动全体青年的积极性、主动性，营造出争创品牌、争当先锋的浓厚氛围，充分发挥广大团员青年在“三好一满意”活动和“创建优质医院”活动中的模范带头作用，立足岗位作贡献，创先争优当先锋。以创建“青年文明号”为载体，引导全体青年员工积极开展创建“青年文明号”活动，进一步增强集体凝聚力，促进具有跨世纪高素质青年队伍的成长。

二、加强内部管理,制定岗位目标责任，使小组管理更加规范化、科学化,争创先进集体。

三、做好各项业务工作,争创人人争做岗位能手。

四、加强“青年文明号”的宣传和监督工作。

五、开展“献爱心、帮困助贫”活动。

六、创建“青年文明号”期间定期开展政治思想学习和业务知识培训，使全体人员在职业道德和工作技能上得到明显的提高，做到一专多能，敢于突破，增强创新意识，树立奉献精神，为创建更高级别的“青年文明号”打下坚实的基础。

七、近期目标：创建院级“青年文明号”；远期目标：创建市级以上“青年文明号”。

第二篇：青年文明号创建目标

青年文明号活动创建目标

1、宗旨：

时刻履行高标准、严要求，倡导全体成员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的责任感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。

2、信用承诺：

热心为学校，热心为工作，诚意为家长。切实提升教师的综合素质和服务意识，提高学校的教育质量，做到让学生满意，让家长放心！

3、岗位文明创建目标：

遵纪守法，团结同志，树立起青年教师的文明素养和良好风范。教师仪表端正、大方，符合教师这一特殊身份的要求，规范语言，积极使用礼貌用语。、以爱对待学生，以诚对待家长，对事对人公平公正，一视同仁。全体成员积极参加学校常规活动，提高思想政治理论水平。在组内组织青年教师听党课，学习师德规范，组织青年教师进行师德演讲，热爱本职工作，热爱学生。

4、岗位技能创建目标：

加强业务学习，同学科教师集体备课（教学方面和班主任工作方面）,认真吸取老教师先进的教育管理经验。组织开展网页、课件等教学基本功培训，并组织教学基本功大赛（课件、三笔一话、授课），同时每学期末进行教学论文交流。刻苦钻研业务，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。

5、岗位效益创建目标：

在校园内对创建活动情况制作宣传栏、宣传标语及集体成员照片简介。推荐群众监督员，并向学生、校内外人士征询意见，听取反馈建议。提高教育质量和工作效果，使学生在思想上和学习成绩上有明显的进步。努力为学生解决各种实际困难，切实的把“青年文明号”活动落到实处。

第三篇：青年文明号创建目标

“青年文明号”创建目标

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实十六大、十七大精神。以创建“青年文明号”为载体，引导全体青年员工积极开展创建“青年文明号”活动，进一步增强集体凝聚力，促进具有跨世纪高素质青年队伍的成长。

二、加强内部管理,制定岗位目标责任，使中心管理更加规范化、科学化,争创先进集体、先进科室。

三、做好各项业务工作,争创全省信息工作先进单位。

四、加强“青年文明号”的宣传和监督工作。

五、开展“献爱心、帮困助贫”活动。

六、创建“青年文明号”期间定期开展政治思想学习和业务知识培训，使全体人员在职业道德和工作技能上得到明显的提高，做到一专多能，敢于突破，增强创新意识，树立奉献精神，为创建更高级别的“青年文明号”打下坚实的基础。

七、近期目标：创建全省“青年文明号”；长期目标：创建全国“青年文明号”。

第四篇：青年文明号岗位创建目标

青年文明号岗位创建目标

为争创2011龙泉驿区“青年文明号”，成都黄再军医院治疗部全体医务人员结合自己的工作实际,明确制定了岗位创建目标。具体是：

一、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入宣传、认真贯彻落实科学发展观，肩负起时代赋予的光荣使命，进一步振奋精神、刻苦钻研，与时俱进、开拓创新树立社会主义荣辱观和全心全意为人民服务的意识，认真学习进一步提高自身的思想政治素质，更好地服务于工作。

二、认真贯彻和执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和网站各项规章制度，在继续保持现有成绩和荣誉的基础上，全体工作人员自觉参加学习，注重实践，提高专业水平，增强创新意识，努力学习科学文化知识，掌握本职工作必须的知识、技能。在此基础上有所突破，注重向别人学习，取长补短。

三、以创建龙泉驿区“青年文明号”为活动载体，优化服务水平，提高工作效率，不断创造一流的业绩。成都黄再军医院全体医务人员要热情支持、积极参与创建“青年文明号”活动。

四、以创建创建龙泉驿区“青年文明号”为动力，广泛听取就医者及社会各界人士的意见，不断提高自身的医疗技术和服务水平，为医院的发展做出更大贡献，为龙泉驿区卫生事业的发展添砖加瓦。

五、牢固树立爱岗敬业思想，加强责任心及责任意识和大局意识，遵守医院的各项规章制度。

六、积极为各项工作和活动献计献策，不断学习，实现知识结构最优化，充分发挥个人聪明才智，为把成都黄再军医院治疗部建成自治区级“青年文明号”而奋斗。

总之，我们决心充分发挥团组织的战斗堡垒作用，团结、凝聚全体团员青年，充分发挥模范带头作用，为医院发展贡献更多的力量，在争创过程中达到精神文明建设和物质文明建设的双丰收，以期争创龙泉驿区“青年文明号”获得成功。

第五篇：青年文明号创建目标与措施

青年文明号创建目标与措施

青年文明号创建流程图

（一）、确定创建对象

工区根据本工区安全生产状况及人员组成情况，成立青年文明号，向段青年文明号工作领导小组写出组建申请，经段青年文明号工作领导小组审批同意后，报处青年文明号工作领导小组。

（二）、成立领导小组

为切实做好此项工作，特成立青年文明号创建工作领导小组，统一部署“青年文明号”的创建工作。

组长：党委书记、处长

副组长：副处长

组员：各科室负责人、团委书记

创建各级“青年文明号”活动领导小组下设办公室，办公室设在团委

办公室主任：团委书记

办公室成员：团委委员

（三）、建章立制

各段围绕本单位的中心工作，制定岗位创建标准、创建计划目标、考核检查办法及具体的实施措施，进一步提高自身的服务水平和服务质量。加强制度建设，制定量化考核目标，使创建“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。

（四）动员宣传

各单位要组织学习“青年文明号”先进集体的创建经验，加强党团联系，坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系，积极开展争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”活动，营造“讲学习、讲政治、讲正气”的氛围。利用各种机会大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，组织各工区人员对青年文明号相关知识的理论培训、考试，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到创建“青年文明号”的活动中来。

（五）、开展创建活动、设立活动台帐：

创建活动的开展要按照活动计划进行，及时做好总结工作，并写进台帐。台帐的设置，在规范的基础上有所创新。同时可考虑用电脑进行管理。

（六）、自查自纠

每年12月初各团支部协同本支部党、政、工组织结合《北京市青年文明号工作条例》，对所属青年文明号进行工作检查总结。按照申报、创建、评定的过程，向上级团委报批“青年文明号”，等待上级团委的考核、验收。

（七）、验收、评定、表彰。

上级团委根据青年文明号上报情况，按照考核评定要求，进行验收、评定、表彰。

“青年文明号”创建标准

一、基本条件

具有相对独立、稳定行政建制的青年集体，有明确的岗位名称及指定的负责人，35岁以下的青年所占比例应占集体总人数的50%以上，主要负责人中至少有一人不超过35岁，并应具有规范的岗位创建标准及创建计划、目标和具体的实施措施；所在的团组织必须组织健全，活动正常，能带领广大团员青年发挥先锋模范作用，为处的改革与发展勇作贡献。

二、组织管理

1、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名党政负责人主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

2、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

3、按编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），主要包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

4、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

三、创建氛围

1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志；有切实可行的创建标准和制度保证；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置设有投诉信箱、电话，争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

四、思想作风

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

五、工作技能

1、认真学习专业知识，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3、积极鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

六、工作业绩

1、政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本单位党支部的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，成绩优异。

七、团的建设

1、建立健全团的基层组织设置，坚持“三会两制一课”的制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3、围绕党委中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

八、附加分

1、争创集体获所在单位的各类先进表彰。

2、争创集体受上级单位表彰

3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党（团）员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。

4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。

5、团支部被评为“五四红旗团支部”，团员、团干被评为“优秀团员”、“优秀团干”的。

6、有其他突出业绩。九、一票否决

除不符合创建基本条件予以一票否决外，有下列情形之一者也予以一票否决：

1、创建单位或集体有违反国家法律法规现象或主要负责人受到刑事处罚的。

2、出现过安全事故的。

3、在日常工作中出现重大过失或工作人员出现渎职、玩忽职守的；

4、发生黄、赌、毒等行为。

5、发生严重影响系统形象的重大工作失误。

6、被新闻媒体曝光，群众反应强烈并经调查属实。

青年文明号创建量化考核细则

创建青年文明号是全处党、政、工、团的一件重要工作，为能做好创建工作，更好的增强全处共青团工作与企业中心工作的融合度和有效性，逐步实现共青团工作的规范化、制度化，为全处生产经营目标的实现和改革发展提供一支朝气蓬勃的青年队伍，特制定本细则。

西延维管处青年文明号奖惩办法

第一条：为使西延维管处创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，特制定本办法。

第二条：奖励的条件和标准

1、荣获局级“青年文明号”的集体，维管处一次性奖励人民币壹仟元整。

2、荣获市级“青年文明号”的集体，维管处一次性奖励人民币贰仟元整。

3、荣获全国级“青年文明号”的集体，维管处一次性奖励人民币叁仟元整。第三条：对被取消“青年文明号”的集体的处罚：

1、凡年终考核被取消“青年文明号”称号的集体，各段团委要制定相应的处罚标准，并在全段内通报。自动撤销的除外。



2、凡被取消“青年文明号”称号的集体两年内不得再申报评选“青年文明号”。第四条：本办法由西延维管处创建“青年文明号”活动领导小组负责解释。