2012年湖南省公务员考试面试基本情况

第一篇：2012年湖南省公务员考试面试基本情况

2012年湖南省公务员考试面试基本情况

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湖南天星公务员考试网整理公务员考试面试基本情况，可供大家参考。

【面试形式】：省直机关及其他地市主要采用普通结构化面试形式，很多地市单独命题。2010年湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化。当然，除结构化面试外，2009年湖南宁乡也采用过无领导小组讨论面试方式。

【面试题量】：2008年以来结构化面试题量以三道题为主，省直部分单位考过四道题。多数每半天一套题。

【面试题型】：

题型特点一：湖南省考面试题型最为灵活，各种问题都可能出现，相同地区题型的变化有延续性，但不同地区命题思路差异很大，测评要素和出题思路各有特点，时间上亦不统一，而且有些年份尽管各地考试时间不同但同一试题在不同地市重复出现。

题型特点二：热点问题上省内省外情况都曾出现，敏感事件亦不避讳，最典型的例子如下：（09年7月9日湖南衡阳公务员面试题：

1、谈谈你的经历。

2、新疆打砸抢烧事件你怎么看待？

3、你正在和同事议论某领导,突然被领导撞见你会怎么办？

4、单位要组织学习科学发展观活动,领导把活动交给了你,你怎么组织？）

题型特点三：综合分析类试题的命题较为诡异，最典型的例子如下：（2009年7月3日上午湖南省岳阳市面试真题：1.现在某部门要求统一安装“绿坝”软件，引来许多质疑，你有什么看法? 2.为什么马路上的下水道井盖是圆的? 3.请用沙漠、温室、空调、环境，请用这几个词组编一个故事。）

题型特点四：各地整体保持当地命题思路的延续性，但小小的创新不断。2008年的通用三道题，2009年引进无领导面试方式，2010年引进材料题，2011年引进现场模拟讲话考察方式等等。

【面试方式及用时】：面试方式一般采用看题答题制，即提供题本、作答用纸和笔，总用时一般为10分钟，大部分地方采用看题和答题10分钟包干制，也有少部分地市，例如：湘西自治州，采用5分钟看题和5分钟答题分开计时方式进行。四道题一般实行15分钟包干制。材料题实行三分钟读题，12分钟答题时间。

第二篇：公务员考试面试基本方法

答辩法

抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。考生在回答问题的过程中，考官依据试前准备好的试题答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。

这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。不足的是测查面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。

1．准备阶段

第一步：制定答辩方案，建立领导机构。在完成笔试的基础上，根据选招干部的公告，对答辩的全过程进行分解，确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有领导、有组织、有计划地进行。

第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定参加答辩人员的方法。其目的：一是按照报考条件核实考生是否具备参加答辩资格；二是核实笔试成绩的准确程度。确实把符合条件的优胜者录入答辩候选人，并予以张榜公布。同时向考生发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的规范化和答辩的公平性。

第三步：答辩内容的确定与题目制作。答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、体质精力等方面的综合情况，从而真正使考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容，重点是：

(1)专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。

(2)相关知识：对与所从事专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识了解的深度。

(3)综合分析能力：具有一定的分析判断、总结概括能力，阐述问题透彻、分析全面、条理清晰。

(4)组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。

(5)语言表达和适应能力：能够用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点；具有对环境自我调节控制，立即进入角色的能力。

(6)自然素质：身体健康、精力充沛、头脑机敏，对所提问题能迅速、准确理解，作出回答。

在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。

A类：答辩题(即共性题)

围绕岗位所需专业知识提出问题(对每套试题范围、重点、分量要尽可能平衡)，分门别类，一套题一封，到时由考生自己抽取依题答辩。

B类：随机试题(即个性问题)

针对考生的不同经历和岗位要求，提出明确具体能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的问题，制订出一些能测出考生工作经验、态度、能力等方面的试题。由考官在随机提问时提出，并根据临场情况延伸提问。

第四步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下素质：

(1)坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。

(2)有较强的事业心，工作态度认真。

(3)熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。

(4)善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言交流能力。

一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组时，人员来源面要宽，性格气质搭配得当，同时应根据考生的男女比例，适当确定“考官”队伍的男、女比例(一般为7∶3)。每个测评小组以7～9人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩工作的实施，提高答辩质量。

第五步：搞好试场布置，做好物质准备。

2、实施阶段

第一步：介绍试场情况。为了消除考生的紧张心理，使考生建立起自然与舒服的心理感觉。在规定时间由接待联络员将考生带进试场。由主持人按规定程序，依次向考生介绍以下情况：

(1)本试场测评组织单位。

(2)测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。

(3)工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。

(4)介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问，第二抽签答辩，第三随机问答。答辩时间一般为20～30分钟。

(5)宣布答辩纪律、规定。

(6)对考生提出希望和鼓励。

主持人介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。

第二步：答辩。答辩，作为对应试人评价的手段，在整个考试录用工作中是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试，也是考生综合知识能力的竞争。为了充分发挥答辩评价的作用，使答辩考试在科学的指导下，为用人部门服务，为人才的识别与选拔服务，达到择优汰劣之目的，在此设有四个环节。

(1)考生抽题准备。按照答辩顺序号，由考生依次(第一名答辩开始10分钟，第二名抽题准备，依次类推)随机抽取2个A类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料个人准备10分钟，待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。

(2)导入式提问。答辩中，主、客体都处于高度紧张状态，稍一疏忽就可能导致考试失败。为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响，创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题(围绕家庭、学习、工作、生活等关联性问题)，时间控制在2～5分钟。“考官”借此时机考察考生适应能力、举止仪表、精神状态等。

继后，主持人宣布答辩开始。

(3)抽题答辩。抽题答辩，是着重围绕考生掌握专业知识的深度和广度进行的测评。通过考生对所抽专业试题的解答，一是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度；二是了解专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力；三是考察考生综合分析问题能力和语言表达能力。答辩开始后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，而后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。

考生叙述完毕，主考官可针对所答问题的不明之处或需适当延伸的内容，提出问题，由考生即时回答，阐明观点、看法。其他“考官”提问，要征得主考同意，提问应语言准确、简练(不超过45秒钟为宜)。

抽题答辩为15分钟，到时间响警铃，即停止问题解答。

(4)随机问答。随机问答，是根据考生本人工作经历、学历，从事专业的特点及报考专业的相关知识为主要内容的随机不定型提问。其目的是通过问答进一步考察其思想水平和能力素质，比较考生之间的德、智、体诸素质上的差异，以展现考生的个体优势，从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。

问答中，主考官根据事先拟定的试题，按照先熟悉、后生疏；先具体、后抽象；先微观、后宏观的原则，向考生提出问题，紧紧抓住与考生有联系的问题，采用“引发式”提问，启发他们总结、分析自己，达到更深刻地了解考生工作能力和潜在意识的目的，开展对各考生真实水平的横向比较，以便择优汰劣。

此项问答约为5～10分钟。答辩时间一到，记时员按响警铃，答辩随之停止。

(答辩总时间不超过30分钟)

第三步：成绩评定。成绩评定是答辩的重要环节，考生的水平是通过分数来体现的。成绩评定的如何，是答辩质量和“公平竞争”原则最重要的体现。

(1)考官打分。考生答辩完毕，主持人宣布“考官”打分，各“考官”按照答案要点和自己对考生的观察、分析、评价，独立打分，并写在亮分牌上。同时，主持人宣布抽题答案要点，将自评表发给考生，考生根据自己的回答情况自我衡量打分(以考察自我评价能力和自信心程度)。

(2)考官亮分。主持人宣布“考官”亮分，各“考官”同时举起记分牌，主持人依次唱分、记分员依次记录。

(3)公布成绩。根据所亮分数，为避免主观、人情偏差，主持人宣布去掉最高分和最低分，剩余分数采用加权平均法计算，由主持人宣布最后得分，并收回考生自评表。

第四步：公证。搞好公证是体现“公平竞争，择优录取”考试原则的有效措施，是搞好考录干部工作、廉政建设的一个必要的方法。在答辩中邀请公证部门对全部答辩程序进行监督，是对答辩程序的合法性从法律角度给予认可。

第三篇：公务员考试面试的基本程序（定稿）

公务员考试面试的基本程序

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公务员面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。

1根据职位要求确定面试测评要素

面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。2根据测评要素选择面试方法

每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行。

3命制面试试题

由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。4选择培训面试考官

目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。5根据面试方案具体组织实施

根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。

第四篇：2014年湖南省公务员面试名单及考试时间

2014年湖南省公务员面试名单及考试时间

2014年湖南省公务员笔试成绩4月29日已经公布，笔试成绩排名和面试名单即将公布，预计5月10日之前会可以看到！公务员面试备考先行之什么是结构化面试？

结构化面试，又称结构化面谈，具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动。因而这种方法也很好的体现了面试的公平性。

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关于面试的目标与测评要素，结构化面试的目标是应试者的能力（而不是书本知识）。应试者的能力可分解为若干项具体能力作为测评要素。测评要素通过试题形式进行测评。测评要素见下一问题。

湖南省公务员和事业单位人员面试通常采用结构化面试方法，2013年湖南省面试的题量和时间为3道题10分钟。

结构化面试是由一个考官小组负责实施，考官小组通常由7—9名考官组成，设主考官1名。面试考官都具有3级或2级考官资质。面试一次一名应试者，每名考官独立打分，然后去掉1个最高分和1个最低分，取各位考官打分的平均值作为应试者成绩。

面试是通过谈话、观察、倾听、沟通考察应试者：

谈话是面试过程中一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题，应试者对这些问题的回答，直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。

观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。明确应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者的观察，主要有面部表情和身体语言的观察。

倾听也是面试过程中十分重要的手段，主考官通过倾听应试者的谈话，了解对应试者是否听懂和理解了考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性如何等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

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第五篇：湖南省2006年公务员考试面试真题汇总

1：“龙生龙，凤生凤，老鼠生的儿子会打洞”，你怎样理解这句话?

2：组织安排你作一个有关于进城务工人员子女受教育的调查。

3：一名歹徒绑架了一个人质，上级指派你去处理此事，你怎么做?

1据报道某铁路公安与小偷勾结充当他们的保护伞分得赃款你对此有何看法

2如果你单位与其他几个单位有矛盾领导叫你去解决你如何处理

3你答应了你的朋友办事在办事的过程中发现了有违道义的情况你如何对待

邵阳的面试题

1、“一个好汉三个帮”和“求人不如求已”你是如何选择的，如何理解的?

2、古时候，有一个人以为他的邻居偷了他的斧子，然后怎么看那个人怎么像小偷，后来他找到了自己的斧子，又觉得他的邻居是个好邻居，怎么看那人怎么是个好人，你是如何理解这个故事的?

3、有个农民，有一次他出去打鱼的时候看见有人落水，就上前救了他，那人救上来之后居然连谢谢都没有说一句，你是怎么想的?

4、单位新招了一批公务员，领导让你组织带队去一家先进单位参观学习，你要如何组织?

郴州面试题目：

1.监督和腐败的作用，用人不疑

2.还有一个是假如你当了领导，你的一个属下比你有能力，资历也比你深，对你很不服，你会怎么做

3.最后一个是假如你结婚了去朋友家送请贴，他们正沉浸在悲痛之中，你会怎么办

1、自我介绍

2、如果领导在一次会上公开批评了你，但错误不是你造成的，你会怎么办?

3、如果你考上了公务员，但单位给你安排的事情不是你想做的，你怎么办?

4、谈谈你对腐败问题的看法

1、一个好汉三个帮讲的是合作精神和团结互助精神，强调的是有领导下的团队精神，在领导的领导下充分发挥成员的积极性，大家捻成一股绳，形成合力，利用集体的力量，克服困难，达成目的，这是我们必须发扬的一种精神。

2、求人不如求已指的是撇开其它因素，强调单打独斗，独立自主，靠自己的力量去解决问题，它独立自主的这种精神有值得学习的一面，但它对待一切皆采取单打独斗的方式则不可取，个人的力量毕意有限，有些需借助集体力量去完成的事，单靠个人不仅影响工作进程而且会因时间延误，失掉解决问题的最佳时机。

3、特别是在当今这个强调合作的社会，我们更是应该提倡团队精神，但我们也不能在团队中丧失了自我，我们应学会独立。

总之，我们要因时、因地、因人、因事制宜，不仅培养自己良好的合作精神，同时加强自己独立自主的能力，只有这样我们才能立于不败之地。

1、分析这个人的看法是不科学的，是自己的主观因素去评论一个人，难免会失之偏颇，是一种唯心主义的表现。

2、我们要避免这种错误，要以公正、客观的态度去对待周围的人和事。

3、联系当前我国的人才制度、人事制度、考核制度，我们应当建立科学的考评机制，以减少用人和选村上的主观片面性，以为国家选好才用好才，使优秀人才脱颖而出，并做到人尽其才、才尽其用。

1、平静对待，肯定救人于难，并评论其高尚性，要发扬。

2、不管谢不谢都要救，从做人、道德、问心无愧等方面述说。

3、对被救者的态度表示遗憾，反映出其不知感恩，没有素质，联系八荣八耻，我们应加强对公民的教育，使其懂礼貌、讲礼节、知荣耻。

1、明确目的意义。

2、组织动员。

3、统计人数。

4、联系先进单位、交通工具。

5、前往参观

6、交流心得体会;

7、总结汇报。

1、有人说 奉承是一笔巨款，但是人人都不吝啬这笔巨款 谈谈你对这个句子的看法。

2、开会题变体： 你主持一个会议 会议期间参会双方出现了很大的争议 但领导要求这次会议一定要讨论出一个结果，你该怎么办 老套路咯 不多说

3、处理关系题变体: 你新到某单位，局长批示了一个明显违反法律的文件，由你执行，你该怎么办。

1。谈“八荣八耻”对党政干部的意义和作用

2。某地资源贫瘠，造假屡有发生，如果领导派遣你去开展打假工作，你怎么做?

3。你买礼品去岳父家拜寿，结果遇到领导夫人，她以为你去找她并接过礼物，问你怎么告诉她真实情况并使对方不难堪

4。你和同事有矛盾，但是一项工作必须通过他的协助才能完成。问你怎么办

湖南检察院题：(15分钟)

1、了解你自己的人是自己，最了解你的人是别人。结合谈谈你被录取了要怎么做?

2、某执法机关执法时，将违法单位或个人在媒体上爆了光，有人认为这是侵犯了他人的隐私权。请从法律和社会管理的角度淡淡你的看法。

3、领导让你组织一次法律知识竞赛，你怎么办?

4、单位领导对你有看法，在工作中与你为难，你怎么办?

长沙市工商局：10分钟

1、人生有一面镜子，有魔幻的作用，你怎么运用?结合实际谈谈你的理解

2、现在社会上流行送“黄金书”“白银书”，但国家新闻出版署下令禁止，你怎么看待

3、在一次行政执法中，有一位同事的失误引起群众的不满，你怎么处理?

25日湘潭市检察院，省法院面试题目

1.职位匹配题，并谈谈怎么提高自己?

2.为了维持秩序，有关部门偷拍违法行为，但同时侵犯了隐私权，谈谈你的看法

3.组织一次法律知识竞赛

4.你大学刚毕业，领导批评了你，你认为领导对你有偏见，顶撞了领导