面试后杳无音信的解决方法[精选多篇]

第一篇：面试后杳无音信的解决方法

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，专家向你支招。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果10天以后仍然没回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这家公司很感兴趣；二是在面试官难以做出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。来源：深圳商报

第二篇：面试后杳无音信怎么办

毕业进行时如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

第三篇：求职信杳无音信的5个原因

Employers not calling you back? 5 reasons why

求职信杳无音信的5大原因

“One of the most frustrating elements of a job search is the silence, ” notes Art Papas, CEO of Boston-based recruiting software maker Bullhorn.“It can be maddening to apply for a position and then hear nothing about whether you're even being considered for an interview--and, if

not, why not.”

In an effort to shed some light on what prospective employers are thinking when they read your resume, researchers at the company asked about 1, 500 recruiters and hiring managers to reveal what makes them turn thumbs down.The top five answers

1.Job hopping.About 40% of those surveyed said a history of frequent job changes, including leaving

any previous employer within a year of getting hired, is likely to disqualify an applicant.That's a big hurdle for Millennials, who are notorious for changing jobs, on average, every two years

2.Outdated skills.Having “skills that are no longer in demand” puts employers off, according to about

one in three(31%)of those surveyed, while 28% cited being “out of touch with modern workplace technology

3.Getting fired.Most recruiters and hiring managers ranked having been sacked as ”severely

damaging“ to candidates' chances of landing a new job, which isn't too surprising.But what came next on the list is more disconcerting: A chronic illness or disability, followed closely by having taken an extended maternity or paternity leave, which the study says ”was deemed more harmful to career prospects than leaving the workforce to get an advanced degree or even being laid off.4.Age.About 70% of poll respondents say candidates in their 30s are in bigger demand than any

other age group.Interestingly, though, longer experience does count for something: Headhunters and hiring managers see “greater demand for candidates in their 40s than for those in their 20s

5.Unemployment.A candidate who's been out of work for six months to a year is hard to place,according to 36% of those surveyed, and 28% said the same of someone with any gaps in his or her employment history

But the real trouble starts at two years.”Recruiters admit it's easier for them to place someone with a(non-felony)criminal record in a new job than to place someone who has been unemployed for two years, “ the researchers note.That's discouraging news, when you consider that the number of long-term unemployed Americans is now larger than at any time since the Great Depression

Nonetheless, Art Papas insists that it's possible to overcome the stigma of a long spell of joblessness.”We've spoken with recruiters who referred us to people who did find new jobs after two years or more of unemployment, and we've asked them how they did it, “ he says.”What we discovered was that it's not so much a matter of how long you've been unemployed, as a question of how long you've been out of the game

What's the difference? “It helps to keep developing your skills and staying active in your field while you're job hunting, ” Papas explains.One woman he spoke with “took online courses, earned new certifications, did a couple of unpaid internships, and attended trade group conferences and other

networking events, so she had something recent to talk about in job interviews, ” he says.“If you stay current and involved, and keep your resume up-to-date to reflect that, it's shows employers you're motivated and a self-starter.Papas adds that people who are out of work are often embarrassed about it, so they don't reach out to friends, relatives, and former colleagues to find out about possible job leads.”There's nothing shameful about unemployment, when 23 million other people are in the same boat, “ he says.”And networking and referrals are how you'll get that next job.People want to help.Often it's making that first call [to someone in your network] that's the hardest.Once you get some momentum going, it gets easier

招聘人员称，有两年或更长职业空窗期的求职者比有刑事犯罪前科的人更难找到工作。Y世代，要留心了：频繁跳槽可能影响未来找工作

“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯（Art Papas）说。“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因？

为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：

1.频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于

跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作

2.技能过时。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约

28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”

3.遭到解雇。大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇

4.年龄。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工

作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。

5.失业。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出

现过职业空窗期的求职者都难以找到工作

但真正的麻烦出现在两年。“招聘人员承认，有刑事犯罪记录（非重罪）的人找一份新工作，还要比失业两年者容易些，”研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期

不过，阿特•帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。“我们请招聘人员给我们介绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的，”他说。“我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了

区别在哪里？“只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助，”帕帕斯解释说。他询问的一位女性（在失业期间）“参加了网络课程，获得了新的证书，做了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在面试中她有一些新东西可以谈，”他说。“如果你与行业保持同步，持续参与，在简历中更新并反映这一点，等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性

帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机会。“失业没什么难为情的，现在有2,300万人都是这样，”他说。“人脉和推荐是获得下一份工作的途径。人们愿意提供帮助。通常最难的是（给你认识的人）打第一个电话。一旦行动起来，事情就好办多了

第四篇：5面试后

结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

“I'm grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)

“Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.”（谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。）

“We have known something about you.You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.”（你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。）

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

面试结束，应聘未完

1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题。

2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。例：面试后的感谢信

尊敬的高利斯先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

面试后，重视自己的选择权

人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告，从广告的介绍看，这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后，李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后，她如期前往面试。

当她满怀希望来到那家公司，进门后，竟然没有人站起来接待他，过了不少时候，才有一个人告诉她，公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等或以后再约时间。于是，她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有人毫无顾忌地抽着烟，有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感，有人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里„„当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时，李小姐逃也似地离开了这家公司。以阿华之见，李小姐作出了正确的选择。

经过了所有的应聘程序，王先生终于被c公司录用为销售部经理助理，职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时，人事部说，过一段时间再签订合同，而且讲好的待遇也要到签正式合同后才能兑现。王先生找到公司老总，老总也是这么解释，并拍着他的肩膀说，好好干，公司不会亏待你的。但王先生却感到心里没底，当即向老总表示自己不想在这家公司干了。老总说，你不要这么急，过半个小时我答复你。不到半小时，老总告诉王先生，经过与人事部商量，决定对他采取特殊的处理方式，马上签订合同，待遇、职务完全按原来商定的办。不料王先生却说，谢谢老总的好意，我决定不来了。

王先生说，人以信为本，单位也要以信为本，事先讲好的条件岂能随意改变？一个优秀的老总、一家管理有方的企业，决不会在管理上出现这种过大的人为因素。今天你硬一硬，他答应了你的要求，明天又会是什么样呢？

依阿华之见，在应聘过程中，特别是在面试中，眼观六路、耳听八方，最终作出正确的选择是非常必要的，因为劳动合同的有效期大多不会少于一年，而且对合同有效期内的跳槽一般都规定较高的赔偿，如果由于自己的疏忽而被套牢的话，可能要付出不少学费。有人告诉笔者，在等待面试时，可以留意观察该单位的一些细节方面，比如，你进去后，是否有专人接待，是否给你倒水（受尊重程度），是否安排在专门的会客房间（对招聘的重视程度），是否让你等待很长时间而没人理你（人力资源管理水平），办公场所是否整洁（办公环境管理水平），员工谈话时是否大声喧哗（职业道德要求程度），工作者是否全神贯注（敬业水平），单位分工表面上是否明确（岗位管理水平），桌面是否凌乱（员工自我约束要求水平），洗手间是否干净（行政管理水平），相互称谓是否合理（人际关系管理水平），资料表面上是否齐备（信息管理水平）等等。通过这些小事和细节，可以“窥一斑而见全豹”。

怎样在面试后得到想要的职位

问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？

答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉（getyourfeetwet），当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁，所以真的要努力，这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。问：在应聘面试之后，我正焦急地等待招聘单位的回音，这期间，我能做些什么？

答：不要只是等待。如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，那么，给他们写一封补充信（FollowUpLetter）。显然，你应该让补充信在决策期间（而不是之后！）到达招聘单位。（我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信，并且当天就寄出去了。）

一封补充信应该包括以下几点：（1）你对应聘职位仍然十分感兴趣；（2）你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识；（3）你能为公司的发展做出具体的贡献；（4）你希望能早日听到公司的回音。

第五篇：面试后1

面试结束，应聘未完

1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题。

2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。例：面试后的感谢信

尊敬的高利斯先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

“I'm grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你对我们公司这项

工作的关注。)

“Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.”（谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。）“We have known something about you.You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.”（你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。）

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

怎样在面试后得到想要的职位

问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？

答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉（getyourfeetwet），当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁，所以真的要努力，这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。

问：在应聘面试之后，我正焦急地等待招聘单位的回音，这期间，我能做些什么？答：不要只是等待。如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，那么，给他们写一封补充信（FollowUpLetter）。显然，你应该让补充信在决策期间（而不是之后！）到达招聘单位。（我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信，并且当天就寄出去了。）

一封补充信应该包括以下几点：（1）你对应聘职位仍然十分感兴趣；（2）你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识；（3）你能为公司的发展做出具体的贡献；（4）你希望能早日听到公司的回音。