第一篇：2013网络信息部招新策划书
2013网络信息部招新策划书
网络信息部主办
2013年9月15日
一、招新目的新学期到来了，又一批海大的学子进入海滨校区这个大家庭，为了丰富大一新生的课余生活以及信息部的持续发展，需为信息部注入新的血液，所以在这个开学季，信息部特进行招新活动。
二、招新对象：全体大一新生
三、招新对象要求
1、热爱祖国、热爱学习、积极向上
2、责任感强、能吃苦耐劳
3、有一定的沟通能力，组织能力
四、招新时间：摆摊10月9日~11日，面试时间10月12、13
日。
五、活动宣传
1、广播站宣传
2、宣传板宣传
3、饭堂门口摆摊宣传
4、扫楼
六、面试第一轮：现场面试；第二轮：笔试；第三轮:面对面面
试。
七、人员安排
1、摆摊：9日中午：钰冰、明华、少连、宇晨、欧潮；9日下午：业慧、思颖、俊桦、勤达、惠明；10日中午：张亮、茂洲、秋萍、煌智、秀萍；10日下午：妙蝉、友文、培凯、澄宇、志坚；11日中午：德秀、钰冰、明华、少连、宇晨11日下午：欧潮、业慧、思颖、俊桦、勤达。
2、加报名同学飞信并通知选手面试：思颖、志坚。
3、面试签到：惠明、培凯
4、宣传视频制作：澄宇、妙蝉
5、面试官：钰冰、明华、少连、宇晨、欧潮、业慧、思颖、俊桦、勤达、惠明
6、宣传单制作：秀萍
7、申请教室：茂洲
8、申请宣传板、广播稿惠明、勤达
9、申请桌子、椅子：澄宇
10、收集报名选手简历、联系方式：妙蝉、张亮
八、费预算
宣传单200张*0.3/张60元
报名表2张*0.2/张 0.4元
试卷100张*0.2/张 20元
八、注意事项
1、选手未能按时前往面试，用电话通知选手；
2、妥善保管报名选手资料；
3、报名选手的个人信息填写栏要字迹清楚。
4、摆摊需穿好部服，佩戴好工作证
附：面试评分标准
1、满分为10分，其中面试占5分，笔试占5分；
2、面试：真诚度占50%，谈吐占30%，外型气质占20%。
3、面试内容：a,自我介绍b,面试官提问c,答辩
笔试试题
1、修改病句
既然你来了，我也该走了。（“既然”和“也”不能搭配使用，应将“也”改
为“就”）
2、文章鉴赏（另附上题目）
3、造句
4、文章改错
第二篇：网络技术部招新策划书
网络技术部招新计划书
策划人员：新闻中心网络技术部部长郑毅
策划时间：2012年8月
我院新闻中心原属于团委学生会的一个部门，于今年六月从学生会划出，成为一个独立的团学组织。金秋的三峡大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的12届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院新闻中心的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的为了保证院新闻中心有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现组织人员新老交替，培养和壮大新闻中心队伍，保证工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
2012级水环学院新生
（二）招新要求
1、承认新闻中心章程，自觉遵守新闻中心各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
考虑到部门的自身实际情况，计划在12级新生中招收12至16名新干事。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门安排进行面试，合格后经部门部长批准方可进入新闻中心网络技术部工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：计算机楼
三、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）利用海报的形式在校园内发布招新信息。
（2）部门部长摆台散发招新表时，向新生作出口头宣传。
（3）将招新信息在我院网站上公布。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）与学校电台（梆梆Radio）协商，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月（具体时间待定）
4、其他可行性措施
如果情况允许（例如部门人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到新闻中心的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到沁苑广场，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由各负责人安排在沁苑广场组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（7）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时
上报。
（8）各部长要提前合作做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解新闻中心工作。
（9）记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（10）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新闻中心报告。
面试部分
（1）面试工作具体安排，由内务部安排面试日期及教室，面试时间是晚上6：30—9：00。
（2）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
（面试题目供各部门参考，详见附录部分）。
以下是对面试阶段工作的要求：
（4）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。
（5）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（6）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（7）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（8）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从新闻中心安排。
（9）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告进行安排解决。
2、时间
9月（具体由秘书处拟定）
（三）审核确定人员名单
1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报新闻中心总办事处。
2、分团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布部门干事名单。（编辑部负责出海报，本部门负责网上发布）。
附录：
面试的问题
1.为什么你希望来我们部门工作?
2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
4.你希望在工作中能够获得什么?
5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
6.你对我们部门有多少了解？
7.假如你知道你在新闻中心所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
9.和别的学生相比，你有何优势？
10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
11.你为什么不去其他部门面试？
12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？
13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？
14.你谈谈加入这个部门的动机？
15.你认为自己最大的缺点是什么？
16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
18.你如何看待缺少工作经验这问题？
19.你喜欢和何种人共事？
20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
21.能否介绍一下你的社会活动能力？
22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
24.请给我们谈谈你自己的一些情况？
25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
39.你认为你的工作效率怎么样？
40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
43.你认为这些年来同学对你怎么样？
44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？
第三篇：学生会信息部招新总结
XXXX学院
学生会信息部
2009～2010学年
招
新
总
结
学生会信息部2009-9-26
学生会信息部2009～2010学年招新总结
一． 招新计划及比例
A． 初试：
第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人；艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。
B． 复试：
参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。
二． 面试考查方式及录取原则
A． 初试：
对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。
B． 复试：
复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。
三． 招新问题设置以及侧重点
招新面试题目主要有以下几个方面：
A．初试：
1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。
2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。
3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解
相关信息。
4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚
信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。
5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。
6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何
处理。
7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。
8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关
注程度，细心程度。
9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表
达能力。
B．复试：
1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察
他们的想法和主动性。
2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考
察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。
3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根
据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。
4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否
有组织者的出现。
5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个
人，考查他们在平时收集信息的能力。
四． 面试优点总结
A． 初试：
1.准备比较充分，问题设置比较合理。
2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没
有出现同时发问的现象。
3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。
4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。
B． 复试：
1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。
2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价
和记录，让我们的复试结果有据可寻。
3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们
熟悉了信息部的工作。
五． 面试缺点总结
A． 初试：
1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些
混乱。
2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。
3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现
时间有点不够用的现象。
4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持
局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。
B．
1． 复试： 在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这
次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。
2． 在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况
太频繁，拖延了下一组进行此环节。
XXXX学院
学生会信息部2009-9-26
第四篇：招新策划书模版
绿苑环保协会招新
主办单位：海南大学社团管理中心协办单位：绿苑环保协会策 划 方 案2013.09.1
4活动名称：绿苑环保协会招新 活动主题：招取新生，丰富社团活动 活动时间：2013.09.15-17 活动地点：北门，学生宿舍
活动准备：所需物品：会旗，书签100 份，宣传单（报名表）150份，横幅一条，海报8张，“绿苑环保协会”字样水印版文字,协会往年活动照片8张，收据单,铅字笔若干帐篷一个，桌子一个，椅子两个（社管暂借）活动具体安排：
1、招新处悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单（报名表）150余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的环保爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。
3、海报宣传。海报8张，将招新海报张贴于新手宿舍和东门北门，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。4.在帐篷处张贴8张往年活动照片，吸引大家注意.5、在北门悬挂横幅
6、在北门给经过的新生发有环协会徽的书签
7.15号当天安排在北门值班，值班时间为8：00-12:00，14:00-17：00,每班三人，两小时一班。16,17号视情况而定 8,15号早上全体会内成员去布置招新点
8、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。
经费预算：
注：备注请注明经费来源，如会费支出、赞助支出、团委支持
说明：
为便于学生社团各项工作的规范化，加强对各社团的管理，各个社团必须按照严格的规范化程序申请活动。
第五篇：招新策划书
招新策划书
社联招新策划书
通信工程学院通信一班张鑫
社团永远是大学生活中不可或缺的一部分，而社团联合会更是社团中的重重之重，他在各个社团之间起到了非常重要的作用，协调各个社团一起活动、一起发展。而我们就能在这样的“舞台”充分发挥、展现和锻炼自己，相信自己的选择，fellow your heart,选择社联吧！9月是一个丰收的季节，我们社联也将会因你们的加入而迎来一个大丰收。
招新时间：2012年9月25、26号
招新地点：杭州电子科技大学活动中心旁
招新对象：全体对社联感兴趣的大一新生（激情、热情、信心、能力）
招新形式：在活动中心旁摆摊，报名人员直接领取报名表，填写报名
招新目的：
吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社联，为我们社联的发展注入新的活力。同时也
给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社联、协调好社团的重任。
给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社联活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
活跃社团氛围，协调社团活动，为杭电的社团文化出一份力
招新流程
1.可以在几个新生群中对社联略作介绍，让其先有一初步印象，知道有这一社团。
2.在大一新生人群集中的地方拉横幅，给其留下一个好的第一印象。
3.在社团正式招新前几天，组织办一个社联的招新宣讲会，让大一新生充分了解社联的职
能、部门。
4.在社联招新当天，派发传单和给路过的同学做一些社联的介绍。
预算：印发宣传资料和报名表··························150元
饮料等········································30元
横幅··········································10元
早中晚餐队员自行解决
桌子、椅子、棚向学校借用
合计：190元
招新组成员：组长***
副组长***
成员***、***、**
2012年9月15日
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