信息部招新计划书（共五篇）

第一篇：信息部招新计划书

信息部招新计划书

金秋的大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的校社管委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校社管委的工作带来新的活力和希望！一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。招新细则

（一）招新对象2010届新生

（二）招新要求

1、对摄影、写作、报纸排版、电脑等有一定的才能或者具

有这方面的兴趣。

2、承认校社管委章程，自觉遵守社管委的各项规章制度。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯

吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习

成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，有一定的组织能力。

（三）招新人数第一轮25人左右第二轮13人左右；男女比例4：6

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地

点进行登记报名。初步筛选之后，由部门分别进行面试。

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现

优异且适合信息部工作者最终录取。面试主要看沟通能

力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组

织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学

不一定是最优秀的，但要是最适合的。

（五）招新准备

1、准备好报名表、宣传资料，加强宣传力度

2、做好招新面试时的准备，比如对面试考题的准备与要求

（六）后期培训

1、录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解信息部

各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干

事的试用期。在这段期间内，要通过部长和副部长的综

合评比，最终决定是否予以留下。

2、针对信息部写通讯稿工作的要求，在这块我部门应该重

点来抓，首先在招新时必须对这块严格要求，录取后在具体进行一定的培训，比如说让他们多看看学校网站上的一些文章。

第二篇：招新计划书

武汉工业学院学生会勤工部招新计划 前言

新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。

招新目的：

为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。

招新细则：

一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神；

3、工作积极主动，有自我锻炼的决心； 三：招新人数:14人(金银湖、常青各7人)

备注：今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。

招新形式:主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。

面试工作安排

1、前期准备和宣传；

为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。

2、正式招新。(金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴

洪迪和朱凡负责。)

（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。

（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106

面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面

试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。

(3)从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入

复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。

（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情

景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。

（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内

容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈

自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同

学，人数为金银湖7人，常青7人(男女比例相当)。国庆节后将公布名单。

干事培养计划

依然继承以前的两周一次全体例会，两边每周三各开一次交流会。

1、2011年10月—2012年1月

培养目标： 使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。

培养计划

（1）2011年10月~11月

主要是给干事学习校学生会制度，同时让干事了解勤工部的所有常规工作以及校学生会其他部门的主要工作和活动。还有很重要的一点就是让他们作好自己的大学规划和职业规划。

（2）2011年12月~2012年1月

带干事出去拉兼职，锻炼干事的和社会人打交道的能力；另一方面将干事安排到其他部门学习，这样也可以在提高他们能力的同时加强我们部门和其他部门的交流。当然，在这个时间段我们会试着让几个细心踏实的干事去负责每两个月的勤工俭学资料的统计工作。

（3）2012年2月~4月

通过上学期的培养，干事基本已具备处理部门工作的能力，第二学期主要是培养干事独自处理工作的能力。在这几个月，我们会将部门的一些工作给干事自己去安排。比如让干事自己去负责招聘会，学会怎样接待公司负责人，怎样协助开好招聘会，怎样送走公司负责人这个过程中的细节。

（4）2012年5月~6月

最后的这两个月，由于面临换届，需要为干事成为副部奠定一定

基础。5月我们部门正好有勤工杯排球赛，我们将让干事自己写策划，自己安排活动中的一些事项，部长和副部只负责协助他们。通过这种方式培养他们写策划的能力和组织领导能力。

在这一年培养干事的过程中，我们将定期对他们开展一些培训，1、礼仪培训

2、联谊交流活动（素质拓展）

3、学生干部能力培训

4、社会实践活动

最后，希望以后我部新成员能迅速适应、成长。在今后我们团结一心，并肩奋战！

第三篇：招新计划书

招新计划书

新学年开始了，为了扩充我们院公寓管理学生委员会的力量，同时给广大同学施展自己的才华以及抱负的机会，现我们院公寓管理学生委员会广纳贤才。一：招新目的及意义

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。作为院公寓管理学生委员会的一员，希望通过招新活动为我们公管委今后的发展注入新的活力并提高大学生的社会实践能力。

二：招新的对象和要求：

对象：广州大学松田学院大学新生，有志进入工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的新生

要求：能够秉持认真负责的工作态度，有较强的创新能力，应变能力，组织能力；

三：招新的时间和地点：

时间：九月初【待定】

地点：篮球场，宿舍招新【待定】

四：招新安排

1，前期安排；

在活动开始前两天召开招新工作会议并分配好每一个

部门的工作。间并打印好相应地安排表，签到表，报名表，公管委招新宣传单 置好摊位的工作 的宣传海报，招新展板等等并在活动开始前在宿舍宣传栏等各地方粘贴好宣传海报候吸引新生报名 的工作

二：活动中期内容及安排：

招新活动内容

1.前期：到各个宿舍慰问新生派发宣传小册子并可以接受报名 帮助，共同完成，同时派发宣传小册子！在小册子派发前外联部要负责好小册子的分配

中期：摆摊招新宣传活动，上宿舍宣传公管委，到班

级宣传招纳新生

摆摊招新宣传活动：派发一些糖果，小卡片吸引新生，同时文娱部表演一些小节目吸引新生报名

班级宣传招纳新生：派发公管委宣传单并相关部门负责的班级第二天的早上要收齐报名表格

宿舍宣传公管委；以宣传小册子吸引新生报名，要马上确定报名名单

第一组：文娱部，生活部，宣传部，负责摆摊宣传，注意在摆摊活动时要派发宣传小册子

第二组；外联部，纪督部，秘书部，负责宿舍招新

【而在班级上的宣传也需要公管委的每一个人的协力帮助，到班级上的宣传时候派发的是公管委的宣传单】 后期：对新生进行三轮面试

第一轮：对新生进行自我介绍的简单面试，每一个部门负责自己部门的招新面试，【人数自定】第二轮：对新生进行问答面试，这一轮面试中，面试的问题难度要有所提高，至于面试时关于实际操作问题每一个部门内部商量好，人数要进行筛选第三轮：第三轮面试是从活动实践中体现每一位新生的实践能力，在招新活动，校运会等以后再由新生们总结，而每一个部门也要在第三轮实践面试中，对新生们的筛选，把公管委的成员真正确定下来

三：注意事项：

1，公管委的每位人员在招新工作的时候都要穿工作

服，佩戴好工作证，以及什么时候都注意礼貌问题

2，到班级宣传的时候要带齐报名表以及公管委招新

宣传单

3，如果我们招新的活动与新生们的时间安排有冲

突，我们要延后招新活动的时间，纪督部务必要及时对每一个部门进行通知及另行通知新的时间地点

4，每一次的招新活动，全体公管委的人员要尽可能

参加，如有特殊情况另行处理

八；招新活动预算

宣传单的印发100*0.1=10

摆摊宣传的糖果60*0.5=30

卡片60*1=60

气球，彩带50

总预计；150

策划人：*888888

第四篇：2013网络信息部招新策划书

2013网络信息部招新策划书

网络信息部主办

2013年9月15日

一、招新目的新学期到来了，又一批海大的学子进入海滨校区这个大家庭，为了丰富大一新生的课余生活以及信息部的持续发展，需为信息部注入新的血液，所以在这个开学季，信息部特进行招新活动。

二、招新对象：全体大一新生

三、招新对象要求

1、热爱祖国、热爱学习、积极向上

2、责任感强、能吃苦耐劳

3、有一定的沟通能力，组织能力

四、招新时间：摆摊10月9日~11日，面试时间10月12、13

日。

五、活动宣传

1、广播站宣传

2、宣传板宣传

3、饭堂门口摆摊宣传

4、扫楼

六、面试第一轮：现场面试；第二轮：笔试；第三轮:面对面面

试。

七、人员安排

1、摆摊：9日中午：钰冰、明华、少连、宇晨、欧潮；9日下午：业慧、思颖、俊桦、勤达、惠明；10日中午：张亮、茂洲、秋萍、煌智、秀萍；10日下午：妙蝉、友文、培凯、澄宇、志坚；11日中午：德秀、钰冰、明华、少连、宇晨11日下午：欧潮、业慧、思颖、俊桦、勤达。

2、加报名同学飞信并通知选手面试：思颖、志坚。

3、面试签到：惠明、培凯

4、宣传视频制作：澄宇、妙蝉

5、面试官：钰冰、明华、少连、宇晨、欧潮、业慧、思颖、俊桦、勤达、惠明

6、宣传单制作：秀萍

7、申请教室：茂洲

8、申请宣传板、广播稿惠明、勤达

9、申请桌子、椅子：澄宇

10、收集报名选手简历、联系方式：妙蝉、张亮

八、费预算

宣传单200张*0.3/张60元

报名表2张*0.2/张 0.4元

试卷100张*0.2/张 20元

八、注意事项

1、选手未能按时前往面试，用电话通知选手；

2、妥善保管报名选手资料；

3、报名选手的个人信息填写栏要字迹清楚。

4、摆摊需穿好部服，佩戴好工作证

附：面试评分标准

1、满分为10分，其中面试占5分，笔试占5分；

2、面试：真诚度占50%，谈吐占30%，外型气质占20%。

3、面试内容：a,自我介绍b,面试官提问c,答辩

笔试试题

1、修改病句

既然你来了，我也该走了。（“既然”和“也”不能搭配使用，应将“也”改

为“就”）

2、文章鉴赏（另附上题目）

3、造句

4、文章改错

第五篇：学生会信息部招新总结

XXXX学院

学生会信息部

2009～2010学年

招

新

总

结

学生会信息部2009-9-26

学生会信息部2009～2010学年招新总结

一． 招新计划及比例

A． 初试：

第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人；艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。

B． 复试：

参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。

二． 面试考查方式及录取原则

A． 初试：

对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。

B． 复试：

复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。

三． 招新问题设置以及侧重点

招新面试题目主要有以下几个方面：

A．初试：

1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。

2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。

3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解

相关信息。

4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚

信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。

5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。

6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何

处理。

7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。

8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关

注程度，细心程度。

9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表

达能力。

B．复试：

1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察

他们的想法和主动性。

2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考

察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。

3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根

据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。

4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否

有组织者的出现。

5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个

人，考查他们在平时收集信息的能力。

四． 面试优点总结

A． 初试：

1.准备比较充分，问题设置比较合理。

2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没

有出现同时发问的现象。

3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。

4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。

B． 复试：

1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。

2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价

和记录，让我们的复试结果有据可寻。

3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们

熟悉了信息部的工作。

五． 面试缺点总结

A． 初试：

1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些

混乱。

2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。

3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现

时间有点不够用的现象。

4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持

局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。

B．

1． 复试： 在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这

次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。

2． 在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况

太频繁，拖延了下一组进行此环节。

XXXX学院

学生会信息部2009-9-26