学生会招新计划书

第一篇：学生会招新计划书

建筑工程系团总支、学生会新生报名策划书

策划时间：2013年8月

安徽建工技师学院、安徽建设学校，团总支、学生会学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“面向全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

炎热的酷暑，安徽建工技师学院、安徽建设学校又迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校团总支、学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证团总支、学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高职高生的自主能力。鼓励职高生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

组长：闻路遥（学生会主席）

负责人：黄传杰（团总支副书记）刘习军（团总支书记）

组员：其他书记团、主席团成员以及各部门负责人

三、招新细则

（一）招新对象

13届秋新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩一般。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报办公室主任。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团总支、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

8月（具体时间待定）

4、其他可行性措施

如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）8月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）团总支、学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）8月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往团总支、学生会办公室面试（具体面试安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报团总支、学生会。

（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（10）各部门要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

（11）体育部部做好维持招新现场的秩序。

（12）办公室负责招新表的发放和统计工作。

（13）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

（14）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团总支、学生会主席团报告。面试部分

（1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—8：30。

（3）各部门由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团总支、学生会主席团安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支、学生会报告进行安排解决。

2、时间

5月（具体由办公室拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团总支、学生会。

2、团总支、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有团总支、学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作

注意事项：

a)各部门要按照团总支、学生会的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

附录：

面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

6.你对我们部门有多少了解？

7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

9.和别的学生相比，你有何优势？

10.你为什么不去其他部门面试？

11.你认为自己最大的缺点是什么？

12.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

13.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

14.你如何看待缺少工作经验这问题？

15.你喜欢与和何种人共事？

16.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

17.能否介绍一下你的社会活动能力？

18.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

19.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

20.请给我们谈谈你自己的一些情况？

21.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

22.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

23.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

24.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

25.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

26.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

27.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

28.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

29.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

30.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

31.你认为你的工作效率怎么样？

32.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

33.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

34.你认为这些年来同学对你怎么样？

35.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

36.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

37.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

38.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

39.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

40.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？

第二篇：学生会招新计划书

一、新人报名环节

1．制定学生会招新宣传页，宣传页内容包括学生会职务简介，对新生能力要求，及报名方法等。（附宣传招新初稿，见下）

2．每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。

二、对新人的删选流程

1．通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、能力均适合学生会工作的学生，确定人数（基本控制在25人以内）。若人数过多，可再安排简单面试，视具体情况而定。

2．最终确定后，召开高一学生会成员集会。招新工作结束。

附：《苏中08届学生会高一招新通知（初稿）》

苏中08届学生会高一招新通知

你想要锻炼自己的才能，成为卓越的领导者吗？你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗？你想要磨砺自己的毅力，展现自己的才华吗？苏中08届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是无数梦想的起飞之处。

是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。

招收新人基本要求：

1．对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。

2．自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。

3．能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐心负责。

4．有个人特长、兴趣。

个人简历基本内容：

1．班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可）

2．对学生会认知介绍，个人能力介绍，个人工作经历（曾做过学生会工作者及班干优先）。

3．个人特长、兴趣，倾向于学生会哪一部门（暂定有文艺部、宣传部、学习部、文体部、社团部）

4．对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的计划等。

报名方式：

请将准备好的个人简历电子稿（标题须注明学生会招新字样及个人姓名与所在班级）发送至邮箱：xxxx（注意标点），等待我们的回音。

截止日期：xxxx年xx月xx号。

第三篇：学生会外联部招新计划书

中药学院学生会外联部xx-xx学招新计划书

一．策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门口号：

团结合作，诚信高效

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单

由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：

学生会内部统一安排。

3． 第一轮：

招新人数：25人左右

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试

第二轮：

招新人数：13人左右

考察重点：面试态度和组织纪律性

选拔方式：面试

两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。

（三）培训时间：

选取合适的部门例会时间。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目）

中药学院学生会外联部

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第四篇：2011下半年学生会招新计划书

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：____月____日至___月___日开始招新报名；___月___日首轮面试；___月___日笔试。

2、招新地点：在图书馆前举行招新报名，在_________举行面试，在校学生会办公室举行笔试，笔试通过后一个月内为试用时间。

四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，部门各成员通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，开始进行招新的各项前期准备工作。

提前两周向学校场地主管部门申请招新面试时需要的教室，请宣传部制作校园学生会招新海报，招新展板等等，积极做好招新宣传工作。

2、报名活动准备

在招新期间的每天中午和下午举行招新报名活动，本部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。

3、确定报名人数

报名截止后，本部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

六、面试部分：

面试通知方式： 手机短信通知； 面试试题：

根据本部门的工作性质，经本部门召开招新工作会议，制定一套面试试题。

最后根据各面试官的打分情况和本部门的人才需求确定笔试人数及笔试名单。

七、笔试部分： 笔试地点： 校学生会办公室； 笔试时间： 一个小时； 笔试试题：

笔试前两周召开本部门招新会议，制定笔试题目。最后由笔试试题分数确定通过人员及名单，进行使用阶段。

南昌理工学院学生会

社会实践部

招新计划人：崔晓乐 时间：2011年6月4日

社会实践部 招新计划书

第五篇：学生会组织部招新计划书

组织部招新计划书

又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们电气系的团学工作要比去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。组织部现况：部长：贺婷

副部长：梁益

招新工作主要负责人：贺婷、梁益

招新计划：6人（1女+5男）

一、招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生.二、招新细则

1、招新对象：面向我系11级全体新生

2、招新要求：

（1）承认系部团总支章程，并遵守系部团总支的各项规章制度。

（2）有魄力，思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

3、招新人数：6人

4、招新形式：招新期间，申请人填写一份申请书，再根据系部具体安排的时间参加面试。

5、招新时间：2011.10上旬

6、招新地点：3教

三、招新流程

（一）前期准备

1、部内先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在迎新期间，将利用各种方式（办宣传单，进行口头宣传等）对我系进行宣传。

3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

4、其他相关事宜参照系团委和主席团规定。

（二）报名及面试阶段

报名阶段

1、（具体时间未知），负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

2、部长或副部长进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

面试阶段

1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员

进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

（三）审核入选人员名单

1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

（四）总结此次招新工作

招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

电气工程系 组织部 2011.9.21