学生会实践部招新计划书

第一篇：学生会实践部招新计划书

走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2010级新生为我们学校注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会/分团委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚丽的天空，也定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。

一、实践部的基本介绍

（1）引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动

（2）加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会

（3）与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助

（4）完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作

二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则

（一）、招新对象：2010级xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，（3）能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力

（4）有团队精神，能积极向组织靠拢

（三）、招新人数：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选

（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试

（3）由两名部长共同确定新一轮干事名单

四、招新宣传：想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗？来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面 尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩！

第二篇：学生会招新计划书

一、新人报名环节

1．制定学生会招新宣传页，宣传页内容包括学生会职务简介，对新生能力要求，及报名方法等。（附宣传招新初稿，见下）

2．每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。

二、对新人的删选流程

1．通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、能力均适合学生会工作的学生，确定人数（基本控制在25人以内）。若人数过多，可再安排简单面试，视具体情况而定。

2．最终确定后，召开高一学生会成员集会。招新工作结束。

附：《苏中08届学生会高一招新通知（初稿）》

苏中08届学生会高一招新通知

你想要锻炼自己的才能，成为卓越的领导者吗？你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗？你想要磨砺自己的毅力，展现自己的才华吗？苏中08届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是无数梦想的起飞之处。

是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。

招收新人基本要求：

1．对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。

2．自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。

3．能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐心负责。

4．有个人特长、兴趣。

个人简历基本内容：

1．班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可）

2．对学生会认知介绍，个人能力介绍，个人工作经历（曾做过学生会工作者及班干优先）。

3．个人特长、兴趣，倾向于学生会哪一部门（暂定有文艺部、宣传部、学习部、文体部、社团部）

4．对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的计划等。

报名方式：

请将准备好的个人简历电子稿（标题须注明学生会招新字样及个人姓名与所在班级）发送至邮箱：xxxx（注意标点），等待我们的回音。

截止日期：xxxx年xx月xx号。

第三篇：学生会招新计划书

建筑工程系团总支、学生会新生报名策划书

策划时间：2013年8月

安徽建工技师学院、安徽建设学校，团总支、学生会学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“面向全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

炎热的酷暑，安徽建工技师学院、安徽建设学校又迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校团总支、学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证团总支、学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高职高生的自主能力。鼓励职高生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

组长：闻路遥（学生会主席）

负责人：黄传杰（团总支副书记）刘习军（团总支书记）

组员：其他书记团、主席团成员以及各部门负责人

三、招新细则

（一）招新对象

13届秋新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩一般。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报办公室主任。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团总支、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

8月（具体时间待定）

4、其他可行性措施

如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）8月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）团总支、学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）8月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往团总支、学生会办公室面试（具体面试安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报团总支、学生会。

（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（10）各部门要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

（11）体育部部做好维持招新现场的秩序。

（12）办公室负责招新表的发放和统计工作。

（13）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

（14）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团总支、学生会主席团报告。面试部分

（1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—8：30。

（3）各部门由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团总支、学生会主席团安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支、学生会报告进行安排解决。

2、时间

5月（具体由办公室拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团总支、学生会。

2、团总支、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有团总支、学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作

注意事项：

a)各部门要按照团总支、学生会的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

附录：

面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

6.你对我们部门有多少了解？

7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

9.和别的学生相比，你有何优势？

10.你为什么不去其他部门面试？

11.你认为自己最大的缺点是什么？

12.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

13.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

14.你如何看待缺少工作经验这问题？

15.你喜欢与和何种人共事？

16.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

17.能否介绍一下你的社会活动能力？

18.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

19.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

20.请给我们谈谈你自己的一些情况？

21.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

22.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

23.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

24.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

25.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

26.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

27.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

28.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

29.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

30.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

31.你认为你的工作效率怎么样？

32.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

33.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

34.你认为这些年来同学对你怎么样？

35.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

36.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

37.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

38.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

39.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

40.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？

第四篇：学生会实践部招新计划

学生会实践部招新计划方案

走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2012级新生为我们学院注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们学生会注入新的血液。他们定会给我们的箐箐校园带来一片绚丽的天空，定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。

一﹑实践部简介

实践部是在学院团委领导下全心全意为老师和学生服务，负责全院的社会实践活动的策划和实施，提高社会实践能力和社会实践经历，促进社会与学校的交流，以及院文化建设的发展的部门。实践部是我院院学生会实践性最强，协调性最好的一个部门，其工作职责是配合学院领导和学生会各个部门开展好各项社会实践活动工作，促进学院在社会实践方面的发展，创造一个锻炼社会实践的广阔平台。协助学院学生会各项活动的商家赞助，包括实物和和经费上的支持。协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

部门工作主要是围绕社会实践需要以及校园文化建设的发展情况来开展的。目的在于提高同学的社会实践能力和社会经历，以及丰富了校园文化生活，为同学提供更多的发展空间。同时还有关于学生会网站的制作和网站的维护。因此实践部在为学院的校园文化建设和社会实践的开展辛勤耕耘的同时也为同学们提供了一个展示自身才华和锻炼自己的平台。

二﹑实践部工作职责

1、协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

2、负责制作与维护学生会网页，准确、高效、及时地报道学生会

工作活动的我最新动态。

3、与校外企事业做好桥梁作用，负责组织开展全院学生寒暑假社会

实践工作，提供社会实践机会，与外界社会联系，取得友情赞

助，支持学生会各部门举办的活动，增强与兄弟学校的联系，致力于校际交流，深化双方友谊。

4、熟悉并了解系部学生会实践部，并做好相关工作。完成上级组

织交办的其他工作。

5、引导、鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种社会实践

活动。

三﹑招新目的

为保证部门有新的血液流动，有足够高素质的后背力量，能更好

地开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还积极投入到学院组织的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

四﹑招新细则

（一）2012级全院新生

（二）招新要求

1、秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强。

3、能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。

4、有团队精神，能积极向组织靠拢。

（三）、招新人数

实践部干事6名 礼堂小组人员待定

（四）、招新形势

1、在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。

2、通过筛选后的申请人进行第二轮面试筛选。

3、由部长及部门老成员共同讨论确定新一轮干事名单。

院团委·学生会

实践部

2012年8月22日

附礼堂工作制度

礼堂工作制度

1、按照“谁使用，谁负责”的原则，应根据礼堂实际情况控制会

议规模。会议期间必须打开所有安全通道并安排人员负责，确

保人员能够及时疏散。

2、所有电器设备应定期检查，确保设备完好，杜绝超负荷使用电

器，以防止引起火灾。

3、礼堂内杜绝使用明火，不得举行使用明火内容的活动及各种节

目，禁止燃烟花破竹，禁止在场内吸烟。

4、要维护好礼堂设备和电器设备，在每场会议或演出结束后要督

促有关人员进行清场，切断电源，关好门窗和水龙头以防止火

灾或盗窃事件的发生。

5、除礼堂工作人员外，其他人员未经党委宣传部批准，不得擅自

进出大礼堂。

6、礼堂内的的物品未经允许不得外借，如需外借必须做好登记，如有损坏则按原价赔偿。

7、礼堂内物品工作人员不得随意带出礼堂，作为私人物品占为己

有，发现则重罚。

8、礼堂操作室中只能工作人员入内，其他无关人员一律不得入内，如果有人想要进入工作室，工作人员应立刻上前阻止。

9、在礼堂使用期间操作室必须要留有一人在其中，操作室后门不

得放无关人员进入，且后门只有老师可进入，其他人员皆不可

进入，在礼堂人数超过500人时礼堂所有门必须保持安全畅通。

10、在举办会议或晚会及活动时不得在礼堂内及楼道使用双面胶、泡沫胶装扮，只允许使用透明胶带。

11、工作人员在操作室时必须将手机调成无声模式，不得接听电

话，活动开始时不得大声说话以免影响活动的正常进行。

12、在操作仪器时也必须按照仪器的使用方法使用，不得刻意损

坏仪器，一切以安全为主。篇二：管理系学生会实践部招新工作计划书

管理系学生会实践部招新计划书

一、活动意义

实践部是管理系学生会直属管理的部门。为进一步加强部门的建设，更好的发挥实践部实践为本，服务为民的作用，为广大同学提供锻炼提高的平台。以 实践社会，共创辉煌为口号；上级领导与独立自主结合为方针；强大我院 完善我部 服务师生 锻炼自我为目标。现面向管理系学生招聘实践部干事4名。

二、活动内容：

活动时间：10月20日-10月31日

活动承办方：管理系学生会承办

活动海报：管理系学生会宣传部负责

活动对象：广西工学院鹿山学院全体学生 活动成员：管理系学生会全体成员

三、招聘原则：

公开竞聘、公平竞争、择优录取。

二、报名条件及时间：

1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。

2、热爱学校，具有热心为同学服务的奉献精神。

3、男女不限，不怕吃苦，对外联工作熟悉了解，善于和商家沟通，具有一定的礼仪知识。

4、能与外界较好的联系，为我们系能够获得到一些赞助，扩大活动规模

5、具备较强的组织协调能力，能够组织承办各种论坛及研讨会，组织社会实践。

四、竞聘流程：

1、领取竞聘表格

2、张贴公告，面试

3、思维能力考核测试

由主席团对干事进行资格审查，各部统一组织新干事面试，面试结果在全系范围内公布。

4、试用期

新招入体育部的干事需要经历一个月的试用期。试用期满，各部根据具体情况对新干事进行再审查。

5、干事正式产生

新干事经过再审查后，颁发聘书正式录用为第二届管理系学生会体育部成员。

五、宣传阶段

包括海报（1张），展版（1张），横幅（1条）

1、海报内容：

成功,最大的因素在于努力

实践,是努力的最佳诠释方式

惟有不断的实践,奋斗

才能撑起自己的一片蓝天

2、展板内容：

部门简介：

实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导

思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与结合专

业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综

合素质。活动简介：

实践部是管理系新成立的部门，所以我们将抓住各种机会承办管理

系的实践活动；开展礼仪课程；搞好本系学生的外联工作，开展更

多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活。

横幅口号：

实践社会,共创辉煌

六、招新程序 1.动员。包括：

（1）将竞选方案需让班委悉知，便于同学报名；

（2）召开管理系各班班委开动员会议。

（3）召开管理系学生会面向全系学生招新说明会，发放自荐表。（10月24日开说明会）10月27日下午，班委将各班自荐表交管理系学生会实践部。2．10月28日下午2点半在102教室各部门进行面试。3．通过的干事面试结果在全系范围内公布。

八、工作简介：

1、负责组织与指导社会实践活动。

2、负责与院系有关部门及指导教师联系，沟通情况，促进社会实践活动取得良好效益。

3、负责社会实践优秀论文和优秀成果的评比表彰工作。

4、负责学生的科技咨询和社会服务的联络和组织工作。5，负责勤工俭学活动的组织与管理工作等。

具体安排：

按时参加校实践部的例会并及时将会议要求传达给我系各专业同时及时安排，按时完成。

各项活动按时向实践部递交活动计划，同时邀请上级部门参加活动并给予指正。

活动结束后及时上交活动总结等相应材料。

第二，配合学校和学院，协助团工委、学生会其他部门的工作

在开展好本部工作的同时，我们还将积极配合学校和学院的各项工作，积极协助各部门的工作，力争把我系的各项学生工作推上一个新的台阶。具体安排及要求：

按时完成各项工作要求，配合其他部门、其他院系的各项工作。

与其他部门协调好各项活动开展的时间以及人员的需求。

各项活动的开展必须以正确的程序进行。以上为我部在本学年的工作计划，在具体工作的实施过程中，计划还将具体变动以使其更适合活动的进行。以上为实践部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界学生会主席团、各部门一定会给予实践部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。实践部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，也将积极与其他院系联系，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。我们将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本系学生的外联工作，开展更多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活；使他们可以掌握各种管理思想及生存技能。如果以后的工作中出现什么问题，希望领导给予帮助和批评。

管理系学生会实践部

2008/10/7篇三：社会实践部招新计划书

北京邮电大学世纪学院

经济管理系

社会实践部

招

新

计

划

二〇一二年七月二九日

一、部门介绍：

社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。

二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；

2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；

3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动； 4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；

5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；

6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；

7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息

三、工作原则：

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。

4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。5、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。

6、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率

和工作质量。

7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

四、招新要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。

5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实

五、招新流程：

1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践

部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。2.印发报名表，新生报名。

3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作

一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。

以上为社会实践部的一些招新工作计划，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这届学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。

第五篇：学生会2012实践部招新计划方案

学生会实践部招新计划方案

走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2012级新生为我们学院注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们学生会注入新的血液。他们定会给我们的箐箐校园带来一片绚丽的天空，定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。一﹑实践部简介

实践部是在学院团委领导下全心全意为老师和学生服务，负责全院的社会实践活动的策划和实施，提高社会实践能力和社会实践经历，促进社会与学校的交流，以及院文化建设的发展的部门。实践部是我院院学生会实践性最强，协调性最好的一个部门，其工作职责是配合学院领导和学生会各个部门开展好各项社会实践活动工作，促进学院在社会实践方面的发展，创造一个锻炼社会实践的广阔平台。协助学院学生会各项活动的商家赞助，包括实物和和经费上的支持。协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

部门工作主要是围绕社会实践需要以及校园文化建设的发展情况来开展的。目的在于提高同学的社会实践能力和社会经历，以及丰富了校园文化生活，为同学提供更多的发展空间。同时还有关于学生会网站的制作和网站的维护。因此实践部在为学院的校园文化建设和社会实践的开展辛勤耕耘的同时也为同学们提供了一个展示自身才华和锻炼自己的平台。

二﹑实践部工作职责

1、协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

2、负责制作与维护学生会网页，准确、高效、及时地报道学生会

工作活动的我最新动态。

3、与校外企事业做好桥梁作用，负责组织开展全院学生寒暑假社会

实践工作，提供社会实践机会，与外界社会联系，取得友情赞

助，支持学生会各部门举办的活动，增强与兄弟学校的联系，致力于校际交流，深化双方友谊。

4、熟悉并了解系部学生会实践部，并做好相关工作。完成上级组

织交办的其他工作。

5、引导、鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种社会实践

活动。

三﹑招新目的为保证部门有新的血液流动，有足够高素质的后背力量，能更好

地开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还积极投入到学院组织的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

四﹑招新细则

（一）2012级全院新生

（二）招新要求

1、秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强。

3、能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。

4、有团队精神，能积极向组织靠拢。

（三）、招新人数

实践部干事6名 礼堂小组人员待定

（四）、招新形势

1、在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。

2、通过筛选后的申请人进行第二轮面试筛选。

3、由部长及部门老成员共同讨论确定新一轮干事名单。

院团委·学生会

实践部

2012年8月22日

附礼堂工作制度

礼堂工作制度

1、按照“谁使用，谁负责”的原则，应根据礼堂实际情况控制会

议规模。会议期间必须打开所有安全通道并安排人员负责，确

保人员能够及时疏散。

2、所有电器设备应定期检查，确保设备完好，杜绝超负荷使用电

器，以防止引起火灾。

3、礼堂内杜绝使用明火，不得举行使用明火内容的活动及各种节

目，禁止燃烟花破竹，禁止在场内吸烟。

4、要维护好礼堂设备和电器设备，在每场会议或演出结束后要督

促有关人员进行清场，切断电源，关好门窗和水龙头以防止火

灾或盗窃事件的发生。

5、除礼堂工作人员外，其他人员未经党委宣传部批准，不得擅自

进出大礼堂。

6、礼堂内的的物品未经允许不得外借，如需外借必须做好登记，如有损坏则按原价赔偿。

7、礼堂内物品工作人员不得随意带出礼堂，作为私人物品占为己

有，发现则重罚。

8、礼堂操作室中只能工作人员入内，其他无关人员一律不得入内，如果有人想要进入工作室，工作人员应立刻上前阻止。

9、在礼堂使用期间操作室必须要留有一人在其中，操作室后门不

得放无关人员进入，且后门只有老师可进入，其他人员皆不可

进入，在礼堂人数超过500人时礼堂所有门必须保持安全畅通。

10、在举办会议或晚会及活动时不得在礼堂内及楼道使用双面胶、泡沫胶装扮，只允许使用透明胶带。

11、工作人员在操作室时必须将手机调成无声模式，不得接听电

话，活动开始时不得大声说话以免影响活动的正常进行。

12、在操作仪器时也必须按照仪器的使用方法使用，不得刻意损

坏仪器，一切以安全为主。