学生会信息部2012届招新计划(精)

第一篇：学生会信息部2012届招新计划(精)

学生会信息部2012届招新计划

新的学年，学院迎来2102级新生，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。只有不断有新鲜血液的加入，才能保持集体活力的生生不息。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会工作带来新的活力和希望！招新是每一个团体组织的首要工作，是一个部门赖以生存继续发展的前提。新成员的素质、能力对之后部门工作有着非常的影响，关乎部门以后的发展。因此，部门招新工作一定要做好、做到位。

招新流程：招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面试和考核录取四个环节。

一、前期宣传

采取海报，进班级、宿舍宣传等多种形式，面对面进行交流，为新生答疑解惑，促进新生对信息部的认识，详细介绍信息部的构成和工作内容。公布招新的基本要求。

二、新生报名

1.在校园内设立现场招新报名点，填写相关报名信息。2.走访新生宿舍时报名，要求应聘者填写相关信息。3.在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。

三、新生面试

1.面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点，务必全部通知到位。2.事先安排好招新的相关事项。包括：面试考官、面试现场秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。

3.按照相关规则进行面试，做好面试笔记。

四、考核录取

1.初试筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰，对于表现特别优秀的人员可以采取直接录取。

2.复试筛选。对剩余名单再一次进行集体面试，根据面试时的表现，逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。

3.确定拟录取名单。

4.根据报名时的意愿及工作需求，分配进入不同的工作小组（办公室、新闻组、技术组）。

5.确定录取名单并短信通知录取人员。

五、招新要求：

一、招新对象：2012级新生

二、招新人数：30人左右

三、基本要求：

1.思想素质好，具有良好的思想觉悟和较强的责任心。2.有热情，工作主动、踏实、认真，肯于吃苦。

3.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。4.为人处事大方，无不良嗜好，能团结同学处理好人际关系。

四、录取要求：

1.热爱信息部工作，能够积极的完成分配的工作。2.有责任心，待人诚恳。

3.热爱学习，能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。

4.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。学生会信息部

第二篇：学生会信息部招新总结

XXXX学院

学生会信息部

2009～2010学年

招

新

总

结

学生会信息部2009-9-26

学生会信息部2009～2010学年招新总结

一． 招新计划及比例

A． 初试：

第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人；艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。

B． 复试：

参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。

二． 面试考查方式及录取原则

A． 初试：

对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。

B． 复试：

复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。

三． 招新问题设置以及侧重点

招新面试题目主要有以下几个方面：

A．初试：

1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。

2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。

3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解

相关信息。

4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚

信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。

5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。

6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何

处理。

7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。

8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关

注程度，细心程度。

9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表

达能力。

B．复试：

1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察

他们的想法和主动性。

2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考

察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。

3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根

据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。

4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否

有组织者的出现。

5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个

人，考查他们在平时收集信息的能力。

四． 面试优点总结

A． 初试：

1.准备比较充分，问题设置比较合理。

2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没

有出现同时发问的现象。

3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。

4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。

B． 复试：

1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。

2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价

和记录，让我们的复试结果有据可寻。

3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们

熟悉了信息部的工作。

五． 面试缺点总结

A． 初试：

1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些

混乱。

2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。

3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现

时间有点不够用的现象。

4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持

局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。

B．

1． 复试： 在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这

次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。

2． 在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况

太频繁，拖延了下一组进行此环节。

XXXX学院

学生会信息部2009-9-26

第三篇：学生会招新计划草案..

安徽电子信息学院

学生会

招新计划草案院学生会 2012年7月

安徽电子信息学院2012届学生会

招新计划草案

一．前言

作为青春的代言人，大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，今年九月份大量新生的到来，成了活动开展的最好时机，是院学生会吸纳新成员的最佳时间，是院学生会形象宣传划的最棒时段。因为新生对大学生活充满憧憬，对于大学的各项活动都踊跃参加，而大二学生生活已进入了正轨，一切都相对顺利，而且该月的功课也相对于其它月份少些，作为学长学姐，一方面要带领新生适应大学生活，一方面会参加各种活动来充实自己，很有活动的气氛。

本次活动是本学院将是一次具有全校轰动性的活动。是校会的第一个招牌活动，也是本学年的重头戏，因此得到校团委的高度重视，并给予大力的支持和帮助。

二．活动介绍

1、活动目的：

保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会成员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。同时也是为12级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。

2、组织机构： 院学生会

3、活动时间：9月18--20日

4、活动地点：学校羽毛球场（一楼食堂门口）

三．宣传计划（具体）：

1、项目、内容、时间及效果

a、横幅：

在教学楼、食堂等醒目地点悬挂，活动前一天悬挂，直到活动结束

b、海报宣传:

在学校指定宣传栏内张贴海报，在保证相关活动的宣传的情况下。学生公寓宣传栏，臵于校内人口流动量大的路上和食堂前。

c、展板:

活动前一天在羽毛球场摆放展板，位臵摆放醒目，不受其它任何组织宣传影响该板为我校学生会独家所有。

四.前期安排

时间：9月10日至12日

1、宣传部出两块展板，并制作5张海报贴于各大宣传栏

2、生活部及体育部负责相应布臵

3、由部长担任主持工作，维持秩序

五、招新具体安排

（一）笔试

时间：9月22日（仅一天从早九点开始至晚十点结束）

1、院会各部轮流在笔试地点等候新生到来，指导其进行初步的测试。

2、考好由部长负责收回此问卷，在其面试前发放到其选择的部长手中进行面试。

3、各部部长负责批阅此试卷。注：

（1）本次院会招新原则上控制好男女人数并且秉持精英政策、保证院会的血液既新鲜又鲜活

（2）本次笔试试题的题目控制在十五道以内，其中前五题各部均一致，后边的题各部自己掌握

（3）笔试在教学楼进行（具体待定），笔试试卷回收至各部部长手中并积极批阅，通过笔试环节的新生率先进入到第二天的面试。

（二）面试具体流程

时间：9月23日

1、参与过笔试并接到通知的同学凭借招新表进入面试地点

2、面试流程：（每人五分钟）（1）两分钟的自我介绍（2）自愿进行才艺展示（可选）

（3）两分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者提出的问题及自我阐述

3、面试结束，为接受面试者打分，满分一百，其中专业（部门要求）50，态度30，仪态10，应答10

4、面试结束，各部自行通知合格的人员进行部员培训及见面会，培养部门感情和团队战斗力

5、试用期半个月。注：

（1）所有评委均要保持良好的形象，不可无故缺席，早退（2）若此部门人数过多可自行调整

（3）现场引导人员注意态度，做好接待宣传工作（4）部门应互相推荐岗位，防止出现有的部门无合适人选的问题（5）部门通知部员时要有礼有节，使大一新生对院会有个良好的印象。

（6）新生上岗培训一定要将院会的精神及部门意义传达到各部部员中，具体内容和形式自行拟定

六．经费预算

项目、数量、单价、总金额及说明

1、展板海报 2张，2、宣传海报5份5元，力求精美，发放至宿舍楼下宣传栏

3、简历表1000份+试卷160份，共110元，必要时加印

4、横幅 2条（8米）100元一条在活动现场 一条在学校过道

5、用具 50元 包括透明胶，塑料线，剪刀，等

安徽电子信息学院学生会

2012年8月

第四篇：学生会招新计划

《大学学生会招新计划》简介：

新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为

《大学学生会招新计划》正文开始>> 新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。

我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。

我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。

第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。

这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。

西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！

一、招新目的

为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

指导老师：

校团委老师 林波

负责人：

校学生会主席 刘天虎

校学生会副秘书长 徐晓锦

校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺

校学生会各部部长

三、招新细则

（一）招新对象

08级新生以及07、06级学生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点

时间：9月14日——9月15日

地点：大学生活动中心 521

（六）联系电话

029-*

（七）学生会网站

网址：

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网（）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、时间

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计http:///7863.html转载请注明出处，谢谢！

第五篇：学生会招新计划

篇一：学生会招新计划

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

三、具体招新流程：

1、宣传：

1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

2)在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：0014：00或20：0021：00)交到学生会办公室。

2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：2007年11月4日2008年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

9、确定名单：2008年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

篇二：学生会招新计划

学生会是学校团委指导下的学生管理组织，为进一步加强校学生会干部队伍建设，丰富校园文化建设，扩充学生会后备力量，同时也给同学们提供一个锻炼能力、施展才华的机会，团委在上级领导的关心和帮助下，将进行学生会干部选拔和各部门成员招新活动。

根据有关规范学生干部选拔机制的相关规定，按照公开、公平、公正的原则，面向全校学生招聘学生会干部。

一、招聘对象：

主要面向高

一、高二年级全体学生，高三个别对学生会有兴趣的同学也可参加

二、招聘条件：

1、热爱学生工作，富有激情，责任感强；

2、具有团队精神；

3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录；

4、有相关学生自主管理经验者、团员优先；

三、招聘部门职务：

1、主席团设学生会主席一名、副主席两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。能宏观掌控学生会的正常运行，具有一定的领导才能；

2、纪检部协助学校监督、检查各项活动学生的出勤、服装、会场纪律以及监督教学教育活动；

3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、锻炼体魄的活动，丰富在校学生的业余生活；

4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，展现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围；

5、宣传部学校以及学生会各项活动的宣传、设计、海报制作等；

6、劳卫部监督检查学校卫生；开展公益劳动活动，参加外出实践等

7、学习部举办一些活动提高学生的学习兴趣，课外可以以多种形式提高学生的知识储备，创造良好的学习氛围；

8、宿管部协助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除主席团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。

四、工作流程 1、3月22日印刷报名表，并下发至班主任。

2、3月23日3月30日班主任宣传推荐阶段。3、4月2日各班上交报名表，团委组织部汇总报名情况。4、4月9日4月13日选拔面试。5、4月16日4月20日初步确定新一届学生会干部名单。

6、4月25日（暂定）举办学生会换届大会。

五、面试考查内容：

1、自我介绍（20分）

2、对竞选部门的认识（30分）

3、临场回答考官的问题（50分）

六、补充说明：

1、报名表见附件。

2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。

3、高一年级班主任可以推荐本班有胜任以上职位的学生。

4、原任学生会各部门相关职务的同学也要认真填写报名表。

校团委2012年3月23日附件：报名表南京市秣陵中学学生会竞选报名表姓名性别贴照片处籍贯政治面貌班级竞选职务部、（职务）担任班级职务是否曾担任学生会相关职务职务名称个人简介爱好、特长对学生自主管理的认识主要奖惩情况学生会招新推荐表推荐人：

姓名班级职务推荐部门推荐职位简要介绍（特长等）

篇三：学生会招新计划

新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一，领导小组：

指导老师：

院团委书记 王明辉

院团委副书记 吴丽娟

院学生会秘书长 季修轩

负责人：

院学生会主席 杨谋娟

院学生会副主席 陈寿宝

院学生会各部部长

二、招新对象：06级新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。

招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

形式：一）学生会自主招新

时间：*月*号 *月*号

地点：涉外学院

流程：

1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。（可参考《学生会工作守则》）

3）各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；

可选择性的播放音乐以吸引新生。

要求：1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。

2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。

3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。

二）行政招新

时间：*月*号 *月*号

地点：涉外学院

流程：

1）以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》

2）在班级内限制一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。

3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。

（二）、考核部分（共二轮）：

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：

前期准备：1）各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责...2）由宣传部于*月*在各学院内出通知；

3）广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲；

4）面试时间：*月*日**：****：**

面试地点：待定

面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；

面试流程：a)会前的招新鼓励大会；

b)各部按一定的顺序进行招新演讲；

c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；

d)各部取前*名进入第二轮；

第二轮考察由实践、面试二部分组成：

一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。

二，面试环节

面试意义：

1〉宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。

2〉面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；

3）对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员；

篇四：学生会招新计划

一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校高

一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2011年9月7日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。

2、面试地点：科学楼5楼多媒体室

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的