黑龙江工程系列水利工程专业-黑龙江人力资源和社会保障厅

第一篇：黑龙江工程系列水利工程专业-黑龙江人力资源和社会保障厅

黑龙江省工程系列水利工程专业 中高级专业技术职务任职资格评审标准

第一章 总 则

第一条 为客观公正地评价水利工程专业技术人员的能力与水平，依据《专业技术职务试行条例》等相关规定，结合黑龙江省水利工程专业技术人员实际情况，制定本评审标准。

第二条 专业划分

水利水电工程、水文与水资源工程、农业水土工程、水土保持与荒漠化防治、港口航道与海岸工程、河流泥沙及治河工程、工程测绘、水文地质及工程地质、电气工程及其自动化等。

第三条 适用范围

一、水利水电工程专业适用于从事水工结构、水工建筑材料、力学、热能与动力工程、水力机械、水利工程施工、水利工程造价、土地移民等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

二、水文与水资源工程专业适用于从事水文、水资源规划及利用、环境水力学、水能资源开发与利用、环境水文与水环境保护、水资源保护等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

三、农业水土工程专业适用于从事土壤、农田水利、农业水土等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

四、水土保持与荒漠化防治专业适用于从事水土保持、水土流失治理、沙漠化与石漠化防治等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

五、河流泥沙及治河工程专业适用于从事水力学与河流动力学、河道演变、河道与河口治理、滩涂开发等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

六、工程测绘专业适用于从事水利工程相关的工程测绘、地理信息系统、测控技术与仪器等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

七、水文地质及工程地质专业适用于从事水利工程相关的勘查技术与工程、水文地质、工程地质、地质工程、地球物理勘探、钻探工艺与设备、应用地球物理、地下水科学与工程、基础工程与施工等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

八、电气工程及其自动化专业适用于从事水利工程相关的电气工程及其自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信、控制科学与工程等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

第四条 资格名称

水利工程专业中、高级专业技术职务任职资格名称分别为工程师、高级工程师。

第二章 申报资格

第五条 遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德。

第六条 晋升专业技术职务任职资格人员必须是本专业被聘在岗人员，且任现职内综合考核结果达到合格。

第七条 学历、学位与资历要求

一、符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：

（一）具有硕士学位，从事专业技术工作2年；

（二）具有研究生班毕业证书或第二学士学位，从事专业技术工作4年，任助级职务4年；

（三）具有大学本科学历，从事专业技术工作5年，任助级职务4年；

（四）具有大学专科学历，从事专业技术工作7年，任助级职务4年。

二、符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：

（一）具有博士学位，取得中级任职资格2年；

（二）具有大学本科以上学历，或学士以上学位，取得中级任职资格5年。

三、破格条件

（一）符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：

1、具有全日制普通中等专业学校学历，从事专业技术工作12年，任助级职务4年；

2、后取得中等专业学校学历，从事专业技术工作17年，任助级职务4年。

（二）符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：

1、具有全日制普通大学专科学历，从事专业技术工作16年，取得中级任职资格5年；

2、后取得大学专科学历，从事专业技术工作20年，取得中级任职资格5年。

第八条 获取及处理信息能力

一、外语要求

除符合免试条件的人员外，外语成绩必须达到规定标准。

二、计算机要求

除符合免试条件的人员外，计算机成绩必须达到规定标准。

第九条 有下列情形之一的，当年不允许申报：

一、弄虚作假，或窃取他人学术成果的；

二、经有关部门鉴定，发生责任事故的；

三、受到党纪、政纪处分未满处分期的；

四、依照法律法规有关规定，其他情形不能申报的。

第三章 评审条件

第十条 中级任职资格评审条件

一、专业理论知识

（一）比较全面、系统地掌握本专业必备的基础理论和专业理论知识。

（二）熟悉使用本专业及相关专业的技术标准、技术规程。

（三）了解本专业及相关专业国内外技术水平和发展趋势。

（四）了解现代管理科学知识。

（五）了解本专业有关的法律、技术政策和技术法规。

二、工作经历与能力 应具备下列条件之一：

（一）从事科学研究工作的专业技术人员

1、作为技术骨干参加科研课题或科研项目全过程；

2、作为子课题或子课体的一个方向的技术骨干参加市（地）、厅（局）级重点科研攻关项目的全过程；

3、具体承担过2个模型试验或水利科研项目的观测资料收集、资料分析、数值计算、资料整理。

（二）从事规划设计工作的专业技术人员

1、作为主要参加者完成中、小型工程或2项单项专业项目的规划、勘测和设计工作，或参加大型工程的规划、勘测和设计工作；

2、参与编写项目各阶段专业技术报告说明书、技术专题报告、技术总结等技术文件；

3、省（部）级业务主管部门下达的规划、勘测、设计项目的主要参加者，或县级业务主管部门下达的规划、勘测、设计项目的主持人或2项的主要参加者；

4、参与大中型水利项目的咨询、评估工作，或作为专业负责人参加小型水利项目的咨询、评估工作。

（三）从事工程建设工作的专业技术人员

1、参加大、中型水利工程的施工建设、工程监理；

2、担任中、小型水利工程施工建设专项负责人；

3、根据施工组织设计编制各时段的施工计划(如年、季、月度计划)及各种标书、承包合同；

4、参加中、小型工程项目的施工方案、报告等评审工作，或工程进度、质量的检查工作，具有对施工质量、施工水平进行评估和鉴定的经历；

5、在施工全面计划管理、全面质量管理与全面经济核算等全面综合管理中，作为主要参加者，参与了相应施工管理办法的制定，并付诸实施。

（四）从事运行与管理工作的专业技术人员

1、作为主要参加者完成中、小型工程的生产运行的技术工作，或担任某一单项工程生产运行的技术负责人或参加大型工程的生产运行的技术工作；

2、作为专项技术负责人或技术骨干参加水利管理、防汛抗旱、农田水利、水资源管理、水土保持、技术咨询等管理工作；

3、参与编写所分管范围内技术发展规划和年度工作计划，或独立组织分管项目的工作实施，掌握工作计划执行情况和质量管理情况，取得良好效果；

4、作为主要参加者完成省内江河或工程的水情预报、水文测验、站网建设、水文水资源调查评价及资料整编、建设项目水资源论证工作。

三、工作业绩与学术成果

（一）工作业绩应具备下列条件之一：

1、从事科学研究工作的专业技术人员

（1）市（地）、厅（局）级科技进步奖额定获奖者；（2）作为主要参加者完成市（地）、厅（局）级科研课题2项，有1项通过技术鉴定或验收；（3）参加完成新技术成果推广应用2项，并取得实效；（4）获得国家专利管理部门授权的发明专利或实用新型专利或外观设计专利1项（共同发明设计人），专利内容应与申报的学科专业相符；

（5）作为主要技术骨干参加省（部）级重点科研项目1项，并经评审通过；

（6）主持1项模型试验，并通过验收。

2、从事规划设计工作的专业技术人员

（1）省（部）级以上科技进步奖、优秀设计奖的主要参加者；

（2）市（地）、厅（局）级业务主管部门授予的科技奖或专业奖的获奖者；

（3）参加完成新技术成果推广应用2项，并取得实效；（4）作为主要参加者参加小流域规划、设计工作，其成果经上级业务主管部门审查合格，或参与编写流域规划、技术规程、技术标准1项，并经业务主管部门批准实施；

（5）作为技术骨干参加水利工程的规划、勘测、设计工作，按期完成所承担的工作，并经上级主管部门审查合格；

（6）参加完成中型水利项目的咨询评估报告2项，作为专业负责人完成小型水利项目咨询评估报告3项，咨询报告被委托方采纳，评估报告被主管部门批准。

3、从事工程建设工作的专业技术人员（1）省（部）级科技进步奖、优秀工程奖的主要参加者；

（2）市（地）、厅（局）级业务主管部门授权的科技奖或专业奖的获奖者；

（3）在施工建设中提出的新技术、新工艺、新方法、新材料已被采用并取得显著效益者；

（4）作为主要参加者参加的中、小型工程的施工建设项目，其中有2项经项目主管部门验收通过，或参加的大型工程的施工建设项目，经项目主管部门验收；

（5）作为主要参加者完成的本专业技术标准、施工规程已颁布执行，参加完成的管理办法等被上级业务主管部门采纳；

（6）参加编写1项中型工程项目或2项小型工程项目的施工方案及报告，已被采用；

（7）在水利施工技术方面取得国家专利1项。

4、从事运行与管理工作的专业技术人员

（1）省（部）级科技进步奖、优秀设计奖的主要参加者;（2）市（地）、厅（局）级业务主管部门授予的科技奖或专业科技奖的获奖者；

（3）参加完成新技术成果推广应用2项，并取得实效；（4）参与过市（地）、厅（局）级技术标准、规范、法规、规程和管理办法等的编写，并部分被采纳；

（5）作为主要参加者完成过小流域治理工程，并通过项目主管部门的验收；

（6）作为主要参加者完成中、小流域的水文勘测、测验、防汛调度、水资源调查评价、水质监测、水利水电工程运行管理等工作，或作为主要参加者编制的水文水资源技术等成果被业务主管部门确认或采用。

（二）学术成果应具备下列条件之一：

1、作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表论文1篇，字数1500字以上；

2、作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数1万字以上。

第十一条 高级任职资格评审条件

一、专业理论知识

（一）熟练掌握本专业知识，具备跟踪本专业科技发展前沿水平的能力，并在某一方面有比较深入的研究。

（二）熟练掌握与专业有关的专业知识、技术标准、技术规程和技术规范。

（三）熟悉本专业及相关专业国内外技术现状和发展趋势。

（四）能够运用新理论、新技术、新工艺解决本专业中关键性技术问题。

（五）具有解决本专业与相关专业协调、配合有关技术难题的能力。

（六）熟悉现代管理科学知识。

（七）熟悉本专业有关法律、技术政策和技术法规。

二、工作经历与能力

应具备下列条件之一：

（一）从事科学研究工作的专业技术人员

1、作为主要技术骨干，承担过1项省（部）级重点科研项目的全过程，或担任省（部）级重点项目专项、专题或二级课题负责人；

2、主持完成市（地）、厅（局）级重点科研项目2项；

3、具有参加国家或省（部）级重点科研攻关项目的论证、审查、鉴定的经历，并具有对科研成果的精确性、使用价值和所达到水平的评估能力；

4、作为专家组成员参加过2项国际合作项目，或作为分项、分专题负责人之一，参加过1项国际合作项目。

（二）从事规划设计工作的专业技术人员

1、作为主要技术骨干完成过中型工程的规划、勘测和设计项目2项，或作为项目负责人承担中型工程的规划、勘测和设计项目1项，或作为项目负责人承担小型工程的规划、勘测和设计项目3项，或作为主要技术骨干参加过大型工程的规划、勘测和设计项目1项；

2、作为主要技术骨干参加过大型流域规划或区域水利规划，或作为专业项目负责人参加中型流域规划或区域水利规划2项；

3、行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者，或市（地）、厅（局）级重点项目论证的主要参加者；

4、主持省（部）级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺1项(作为主要参加者需2项)；

5、参与大型或作为专业负责人承担中型水利项目的咨询、评估、论证、审查、鉴定工作。

（三）从事工程建设工作的专业技术人员

1、担任大型工程专项建设管理、施工建设与工程监理任务的负责人，或作为主要参加者，承担大型工程的建设管理、施工建设与工程监理，或负责中型工程的建设管理、施工建设与工程监理项目2项，或负责小型工程的建设管理、施工建设与工程监理项目3项，并较好地完成任务；

2、熟练掌握本专业范围内一种施工技术方法，开发和应用2项新技术、新方法及新材料进行科学施工建设，并取得明显成绩；

3、行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者；

4、参加大、中型施工项目、施工方案、施工质量、施工报告的论证、审查、鉴定，并提出可考证的重要技术建议被采纳；

5、根据施工标准编制各时段的施工计划、施工方案和按招标承包制的要求，编制大中型工程项目的标书、承包合同3份；

6、作为技术负责人，及时调整工程建设管理与施工建设中各专业、各施工工序的施工计划，在施工全面计划管理、全面质量管理与全面经济核算等工作中取得显著成效，并经省（部）级主管部门认可。

（四）从事运行与管理工作的专业技术人员

1、作为主要技术骨干完成过中型工程的生产运行项目2项，或主持过中型工程的生产运行项目1项，或作为主要技术骨干参加过大型工程的生产运行项目1项；

2、曾主持水利管理、防汛抗旱、水文、水资源管理与保护、农田水利、水土保持、技术咨询等一方面的业务工作；

3、行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者，或市（地）、厅（局）级重点项目论证的主要参加者；

4、主持市（地）、厅（局）级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺1项(作为主要参加者需3项)，并取得显著成效；

5、作为主要负责人完成过省级江河或工程的水情预报、防洪调度、站网规划、水文水资源分析评价及资料整编、环境评价及资料整编等工作；

6、具有独立组织主管项目的工作实施，并对大、中型工程项目在运行管理中的质量、水平进行评估鉴定的经历，并经省（部）级主管部门认可。

三、工作业绩与学术成果

（一）工作业绩应具备下列条件之一：

1、从事科学研究工作的专业技术人员（1）国家科技进步奖、星火奖的获奖者；

（2）省（部）级科技进步三等奖或优秀成果奖二等奖的获奖者；获市（地）、厅（局）级授予的科技奖、专业科技奖、优秀成果奖一等奖的获奖者，或获二等奖的项目主持人，或获三等奖2项的主持人；

（3）主持完成的市（地）、厅（局）级科研项目1项，并通过相应级别的技术鉴定；

（4）主持不同类型的新技术成果推广3项，并取得实效；

（5）获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。

2、从事规划设计工作的专业技术人员

（1）国家科技进步奖、优秀设计奖、优秀工程咨询成果奖的获奖者；

（2）省（部）级科技进步奖三等奖的获奖者；（3）市（地）、厅（局）级授予的科技奖或专业奖二等奖的获奖者，或三等奖2项的获奖者；

（4）作为主要技术骨干，完成大型项目中的专业项目技术报告1份，或中型项目技术报告2份，或小型项目技术报告3份，并经主管部门审查合格；

（5）作为主要参加者编写的技术标准、技术规范、技术规程等被省（部）级业务主管部门采纳颁行；

（6）主持编制的大、中型工程的标书及承包合同被采纳，或主持编制的大、中型工程项目标书已中标；

（7）参加完成的大中型水利项目的咨询评估报告4项、作为专业负责人完成的中型水利项目咨询评估报告6项、咨询报告被委托方采纳，评估报告被主管部门批准。

3、从事工程建设工作的专业技术人员

（1）国家科技进步奖、优秀工程奖的获奖者；（2）省（部）级科技进步奖、优秀工程奖三等奖的获得者；

（3）市（地）、厅（局）级授予的科技奖或专业奖二等奖1项或三等奖2项的获奖者；

（4）作为主要技术骨干完成的大、中型工程的施工建设项目，其中大型工程有1项或中型工程有2项经项目主管部门验收通过；或作为项目负责人完成的小型工程的施工建设项目，有3项经项目主管部门验收通过；（5）主持或参加编写的技术标准、技术规范、技术规程、管理办法等已被主管部门采纳颁行；

（6）作为项目的主持人或专项工程的负责人，在工程施工建设中采用新技术、新方法、新工艺、新材料，并科学地组织管理，使工程按计划完工或取得明显经济效益；

（7）获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。

4、从事运行与管理工作的专业技术人员

（1）省（部）级科技进步奖、优秀设计奖的获奖者；（2）市（地）、厅（局）级授予的科技奖或专业奖三等奖的获奖者；

（3）在工程管理中，开发和应用新技术、新方法、新工艺、新材料被采纳实施2项，并使生产运行水平明显提高；

（4）作为主要参加者编写过的省级技术标准、规范、法规、规程等，所编写部分被采纳；

（5）主持完成的生产运行或本岗位的重要技术报告、专题报告3份。

（二）学术成果应具备下列条件之一：

1、作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；

2、作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。

第四章 附 则

第十二条 本评审标准中所规定的申报资格、评审条件等必须同时具备。

第十三条 本评审标准中涉及的年限均按整年计算。第十四条 本评审标准中涉及的各级任职资格均指本专业的。

第十五条 本评审标准中涉及的工作业绩、学术成果均应为本专业的，且为任现职以后取得的。

第十六条 本评审标准中涉及的“以上”均含本级。第十七条 本评审标准由黑龙江省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二篇：河北省人力资源和社会保障厅

河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅

关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知

冀人社发[2011]49号

各设区市、财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)精神，报经省政府同意，现就解决曾在我省企业工作过的未参保人员养老保险问题通知如下：

一、人员范围

(一)本文件发文之日前具有我省城镇户籍，能提供证明与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料，本人自愿申请，可以参加我省企业职工基本养老保险。1、1994年底前开始在我省企业工作，工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已经达到或超过退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同)，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。其中，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。补缴养老保险费标准见附表1。2、1995年1月以后开始在我省企业工作满3年以上离开单位的未参保人员，2010年底已经超过退休年龄的，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。补缴养老保险费标准见附表2。

3、在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参加基本养老保险，2010年底未达到退休年龄的人员，可按照距退休年龄缴费满15年的差，一次性补缴基本养老保险费，补缴后继续缴费至退休年龄办理按月享受基本养老保险待遇手续。补缴养老保险费标准见附表2。

以上人员补缴的养老保险费原则上由个人负担。鼓励用人单位给予一定的补助。

(二)本文发文之日前具有我省城镇户籍、原我省国有、集体企业固定职工经单位批准辞职一直未参保的，2010年底达到或超过退休年龄，凭本人原始职工档案，经设区市以上人力资源保障行政部门按照国家和省关于认定视同缴费年限的规定认定后，原在国有、集体企业工作的时间视同缴费年限。认定视同缴费年限后从2010年开始向前补缴不少于5年的养老保险费，连同视同缴费年限满15年及以上，纳入企业职工基本养老保险统筹范围。补缴养老保险费标准见附表2。

二、缴费办法和个人账户管理

自愿参保人员从2010年开始向前以历年全省职工平均工资100%或60%为基数，按个体工商户、灵活就业人员缴费比例补缴。其中：12%部分和基金保值率补缴金额扣除2005年以前划入个人账户部分后进入统筹基金，8%部分和补缴的个人账户利息以及2005年以前划入个人账户的部分记入个人账户。

记入个人账户金额按个人账户记账利率继续记息。

参保人员死亡，个人账户储存额仍有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。其中：缴费满15年即享受养老保险待遇人员，个人账户支付额占基本养老金比例为30%，有视同缴费年限人员个人账户支付额占基本养老金比例按实际计算比例。

按历年全省职工平均工资100%为基数补缴的，指数记为1.000，按历年全省职工平均工资60%为基数补缴的，指数记为0.600。

三、待遇计发

（一）自愿申请参保补缴的人员，从补缴的全部费用到账后的下月起计发待遇，按我省基本养

老保险统筹内项目和标准发放，参与以后基本养老金调整。

（二）没有视同缴费年限一次性补缴满15年即享受基本养老保险待遇人员，缴费年限按15年计算。以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费，月基本养老金630元；以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费，月基本养老金495元。

（三）有视同缴费年限的补缴后即享受养老保险待遇人员，按省政府办公厅办字〔2006〕77号文件规定计算基本养老金，其中补缴的实际缴费年限计算实际指数，视同缴费年限指数按“1.000”，计算的基本养老金低于本条第二款相应标准的，按本条第二款相应标准计发。

(四)到2010年底未达到退休年龄补缴后继续缴费人员，满足按月享受基本养老保险待遇条件时，按届时规定计算基本养老金，基本养老金按实际计算额计发。

四、工作要求

(一)为保障未参保人员尽快享受养老保险待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解决这一群体养老保障问题。各地于2011年9月底、12月底前报送工作进展情况，2012年1月30日前将工作总结报省厅。

(二)严格认定视同缴费年限。各地要严格审核原始档案资料，按国家和省关于认定视同缴费年限的文件规定认定视同缴费年限，任何单位和个人不得以任何理由放宽认定视同缴费年限的条件。(三)各设区市人力资源和社会保障部门要成立审核工作小组，做好未参保群体的身份认定、参保人员档案资料审查和基础信息审核工作。基本养老金实行社会化发放，人员纳入社会化管理服务。做好参保人员建档、归档，确保信息完整且符合国家相关规定。

(四)各地要加强基本养老金征收工作，加大清欠力度，扩大基金征收范围，拓展基金增收渠道，调整财政支出结构，确保基本养老金按时足额发放。

解决具有城镇户籍、与单位有劳动关系未参保人员基本养老保障问题是养老保障全覆盖重要步骤，关系职工群众的切身利益，涉及面广，情况复杂、政策性强，时间紧迫。各地要利用各种媒体进行大力宣传，开辟专门窗口为参保人员提供政策咨询，做好政策解释工作，切实把这件惠及民生的事办好。各地执行中的问题及时向省报告。

本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

（有需要原文的朋友可留下邮箱）（有需要表格的请选中相关表格并点击鼠标右键选择“图片另存为”后保存文件，可打印相关表格。）

附表：

1、1994年以前工作满3年以上人员补缴费用速查表 2、1995年以后工作满3年以上人员补缴费用速查表

3、河北省参加企业职工基本养老保险人员审批表

4、河北省参加企业职工基本养老保险人员信息认定表

5、河北省参加企业职工基本养老保险人员汇总表

二○一一年六月十日

第三篇：吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省财政厅文件 吉林省教育厅

吉人社联字„2009‟46号

吉林省高校毕业生

就业见习管理办法（试行）

各市（州）人力资源和社会保障局、财政局、教育局，长白山管委会劳动人事局：

根据《国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》、《吉林省人民政府关于促进高校毕业生就业的若干政策》规定，加强高校毕业生就业见习管理，提升毕业生就业能力，促进高校毕业生就业，特制定本办法。

第一条高校毕业生就业见习是指政府为缓解就业压力，积累高校毕业生实际工作经验，提升未就业高校毕业生就业能力，遴选能够接受未就业高校毕业生就业见习的单位，按照自愿的原则，推荐未就业高校毕业生在一定时间内到该单位进行见习的制度。

第二条高校毕业生就业见习期间，由见习单位按月发

放见习生活补助，补助标准由各地结合实际确定。由见习基地所在地财政部门按照当地最低工资标准的50%给予见习补贴，所需资金从现有就业专项资金中列支。各地要为见习生办理人身意外伤害保险，所需资金由当地财政负担。

第三条见习生见习期限原则上不超过12个月，最低不低于3个月。在见习基地见习3个月以上的见习生，不再参加二次见习。

第四条见习单位申请见习补贴应提供如下材料：见习生身份证、毕业证复印件、《吉林省高校毕业生见习登记表》、本人与见习单位签定的《吉林省高校毕业生见习协议书》、见习人员名册及生活补助发放凭证，见习单位填报《吉林省见习生见习补贴资金申请表》，经人力资源和社会保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金按月拨付到见习单位在银行开设的基本账户。

第五条凡依法成立，有接收见习生的意愿和能力，遵守高校毕业生就业见习有关规定的企事业单位、各种社会组织都可以申请设立高校毕业生就业见习基地（以下简称“见习基地”）。

第六条见习基地分为国家级见习基地、省级见习基地、见习基地三类。根据见习基地开展见习工作的业绩、接收见习生、留用见习生数量，确定不同等级的见习基地。

第七条见习基地接收见习生50人以上，见习期间或

见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数30%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为国家级见习基地；接收见习生30人以上，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为省级见习基地；接收见习生5人以上、30人以下，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地确定为见习基地。

第八条具备条件的省内各用人单位，按照属地管理的原则，向当地市州政府所属人才中心申报设立见习基地，委托档案管理或人事代理单位可向委托或代理的人才中心申报。申报需提交单位营业执照（法人证书）原件、复印件、见习专业、岗位、培训条件及师资情况；填写《吉林省高校毕业生见习基地申请表》。

第九条省、市、州人才中心负责对申办单位资格进行审查和实地考查，并与符合条件的见习基地签定《吉林省高校毕业生见习基地协议书》。

第十条见习基地要做好见习生的日常管理、考核，履行见习协议书规定的各项义务，及时足额为见习生发放生活补助，并填报《吉林省见习毕业生见习补贴资金申请表》，提供费用支付凭证。

第十一条对不能履行协议所规定的职责、义务的，各地政府所属人才中心可按规定取消其见习基地资格，对达不到规定要求，难以开展见习工作的，可申请退出见习基地。

第十二条见习生是指国家计划内招生的吉林省生源，尚未就业且有就业意向的应届、历届高校毕业生。

第十三条符合条件和岗位需求的毕业生到生源地政府人才中心进行未就业高校毕业生登记，同时提出见习申请。档案和户口不在同一地方的，既可在档案存放单位提出见习申报，也可在户口所在地政府人才中心提出见习申报。申报时出示毕业证、报到证、户口本、身份证并进行见习登记。

第十四条见习生要接受见习基地管理，遵守见习基地的规章制度，完成见习任务。见习生享有选择见习单位、签定见习协议、参加见习培训、获得见习生活补助和见习期间人身意外伤害保险的权利；享有各级人才中心提供的免费就业指导、就业推荐和人事代理服务的权利。

第十五条省人力资源和社会保障厅是全省高校毕业生就业见习工作领导机构，负责组织领导、政策制定、部门协调、督促检查等工作。

第十六条省人才中心具体承办高校毕业生就业见习工作，负责全省高校毕业生就业见习的规划、审核、指导、考核等工作。

第十七条各市州人才中心是开展高校毕业生就业见习工作的具体实施机构，在省人才中心的统一指导下开展本地区高校毕业生就业见习工作。

第十八条省、市、州人才中心建立见习生信息库、见习岗位信息库，为见习基地和申请见习的毕业生提供双向选择的条件；定期举办毕业生就业见习专场对接会和网上毕业生就业见习对接会，为见习供需双方搭建交流平台。

第十九条省、市、州人才中心对见习供需双方进行资格审查后，由见习基地和未就业高校毕业生双方签订见习协议。未就业高校毕业生在见习之前，由省、市、州人才中心共同对见习生进行见习前的指导培训。

第二十条见习生见习期满后，见习基地应根据见习生见习期间表现，出具《吉林省高校毕业生见习鉴定表》，对见习生德才表现及职业能力进行评估，省、市、州人才中心结合见习基地鉴定为见习生出具吉林省高校毕业生就业见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。

第二十一条高校毕业生见习期间或见习期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。见习期满仍未落实就业单位的见习生，由各级人才中心提供就业指导和就业推荐服务。

第二十二条要建立见习工作监督检查制度，实行见习

工作责任制。省、市、州人才中心要定期检查见习基地开展见习工作情况、见习岗位安全保障情况、见习生生活补助发放情况等。

第二十三条对虚报、谎报见习生人数，骗取、套取见习资金以及扣发截留见习生生活补助等违法违纪现象，一经发现，对有关单位及直接责任人报请有关部门追究相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十四条本办法由省人力资源和社会保障厅、财政厅负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起实施。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅

吉林省教育厅

二○○九年九月九日

主题词：就业 高校毕业生 办法吉林省人力资源和社会保障厅2009年9月9日印发

第四篇：河北省人力资源和社会保障厅

河北省人力资源和社会保障厅

冀人社字〔2012〕5号

2012留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知

各设区市人力资源社会保障局、省直有关部门：

根据原人事部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》、人社部《关于2012年留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知》（人社专技司函[2011]159号）、原省人事厅、省财政厅《关于印发〈河北省引进留学人员资助经费使用管理办法〉的通知》（冀人发〔2006〕20号）精神，今年继续开展留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作。现将有关事项通知如下：

一、申报类别

申报类别分为重点、优秀、启动三类。其中，重点类主要资助留学回国人员从事国家重点攻关、重大技术改造项目；优秀类主要资助留学回国人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目；启动项目主要资助新近回国或即将回国的留学人员从事某一学科或技术领域的研究。

二、申报条件

申报科技活动项目资助的留学人员需具备以下条件：

1、在海外留学一年以上，学有所成，新近回国工作；

2、取得硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称；

3、能独立主持研究开发工作，有培养发展前途；

4、申报项目属于国内领先水平，具有应用开发前景，可产生良好的经济社会效益。

三、申报材料及程序

（一）申报材料

1、经审核盖章的《留学人员科技活动项目择优资助经费申请表》（从http://www.xiexiebang.com。

二〇一二年一月十日

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第五篇：河北省人力资源和社会保障厅

附件2：

河北省人力资源和社会保障厅

关于开展2010享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

关于开展2010享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

各设区市人力资源和社会保障（人事）局，省直有关部门人事（干部）处：根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2010］33号）精神，为加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提高自主创新能力，努力促进“科学发展、富民强省”目标实现，现就我省2010享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔范围和条件

（一）选拔范围。选拔推荐人选必须是专业技术和高技能工作岗位上的在职人员。现在公务员岗位和参照公务员管理岗位工作的专业技术人员、高技能人才；担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员；以及担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的，除中国科学院院士、中国工程院院士外，不列入选拔推荐范围。

（二）选拔条件。选拔推荐人选要严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》(中办发〔2004〕20号)和《关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》(国人部发〔2008〕24号)文件规定的选拔标准和条件执行。

国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受。按照国家人力资源和社会保障部规定，2008年开展享受政府特殊津贴人员 选拔工作时我省推荐的百千万人才工程国家级人选，在我省指标范围内直接上报。

二、选拔推荐名额和程序

(一)根据国家人力资源和社会保障部下达我省的指标控制数，按照一定比例，今年全省计划推荐评审对象180名，其中高技能人才24名，具体申报名额见附表。

（二）推荐申报人选采取自下而上的办法逐级推荐，具体程序是：

1、申报人员由所在单位推荐或本人自荐，并按申报表格要求如实填写。

2、申报材料形成后，按照隶属关系(非公有制单位按属地管理，由所在地人力资源和社会保障局负责推荐申报)逐级上报到各设区市人力资源和社会保障局或省直归口部门(省委宣传部、省国资委、省科技厅、省教育厅、省农业厅、省卫生厅)，各设区市、省直各归口部门经初评确定人选后，负责向省人力资源和社会保障厅申报。

3、省人力资源和社会保障厅专技处负责对上报材料进行资格审查，符合条件的提交省专家综合评委会进行评审，评审通过的人选经媒体公示、省人力资源和社会保障厅研究，经省政府批准同意后上报人力资源和社会保障部。

三、申报材料各设区市、省直各归口部门接此通知后，要抓紧时间认真组织选拔推荐，并务于2010年3月31日前将被推荐人选的材料上报我厅，逾期申报不再受理。上报材料包括：

1、盖有设区市人民政府或省直归口部门公章、编有正式文号的推荐报告一份,报告内容要有基层推荐、专家初评、公示结果等情况。

2、《申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表》一式二份、《专家情况登记表》一式三份（两表可从网上下载，网址是）、软盘一张。

3、有关证件、证明材料,包括获奖证书、职称资格证书和聘任证书、学历和学位证书的原件和复印件各一份，经省人力资源和社会保障厅专技处审核后，退还原件，留存复印件。

4、代表性论文、著作的原件和复印件。

5、申报材料一律用A4纸（基本情况一览表用A3纸）打印、左侧装订。

四、有关要求

（一）享受政府特殊津贴人员的选拔工作是实施人才强省战略，科技创新团队和领军人才开发，加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设的一项重要内容，政策性强，社会关注度高，各设区市和省直归口部门,要高度重视，严格按选拔条件、选拔程序和省下达的推荐名额进行推荐, 对选拔推荐的每个步骤和环节,要坚持公平、公正、公开,增强工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部门要利用多种形式，采取有效措施，加大宣传力度,使更多具备条件的专业技术人员和高技能人才都能参与选拔推荐,切实把那些政治水平高、业务能力强、贡献大、业绩突出、骨干带头作用发挥好的优秀人才推荐上来。

附件：

1、2010年申报政府特贴人员指标控制名额

2、专家情况登记表

3、申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表

附件1：2010年申报政府特贴人员指标控制名额.doc

附件2：专家情况登记表.doc

附件3：申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表.doc

二○一○年三月十日