OFFER引发的注意事项

第一篇：OFFER引发的注意事项

OFFER引发的注意事项 案例解读：

1、港地产开发公司

2、招聘新员工的时候给他发了一个offer，里面说了有年终绩效

3、因薪资保密，发OFFER的人事经理离职，无人确定薪资的内容

4、公司在7月份调整薪酬方案，绩效被取消了

5、员工拿着录取通知书讨要年终绩效 目的：到底支付不支付年终绩效？ 案例解析：

一、offer的有效性

看完案例的第一反应就是该OFFER的有效性的问题。

Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工作出承诺时，这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。

大部分OFFER的形式是纸质版本，里面约定了薪资、岗位、劳动合同期限、试用期期限、报道时间，其他未尽条款之类的。

OFFER要双方确认签字才有法律效应，如果仅仅是公司方盖章签字员工未签字，或是员工签字公司未签字盖章都属于无效的OFFER。

还有些OFFER是电子邮件发送的，这样的具不具备法律效应呢？这要看程序是否符合规定！如果offer进行过公正，发送邮箱是一些大型公司的邮箱，无法弄虚作假；另外还有最关键的一点：员工是否及时回复邮件确认接受OFFER的约定。

该案例中的offer就是电子邮件形式，可以通过上述分析，可以确认offer是否有效。

如果无效，直接不予理会！

如果有效，再来进行下一步。

下面附赠一份简单的offer模板。

二、offer的法律效应

好吧，如果上述offer具备有效性，那么就要考虑offer的法律效应是多少？offer是否可以替代劳动合同？

正常来说，offer是入职前双方约定的一个合同，非劳动合同，属于民事范畴，非劳动合同法范畴，收到民法、合同法的约束；而劳动合同才是受劳动合同法的约束。

OFFER中虽然约定了员工的薪资，但是并不表示员工入职后就是享受该项薪资，这要看劳动合同是怎么签订的！

如果劳动合同签订的时候没有明确约定工资，工资是按照offer中的规定执行。

如果劳动合同中约定了工资，并且劳动合同中约定的薪资跟offer不一样，以劳动合同为主。因为offer只能算之前的约定，劳动合同可以说是双方就薪资等条款达成新的约定。

这个时候，人资应该知道干什么了吧？赶紧去看劳动合同啊！看看有没有约定具体薪资？不管是不是背对背薪资还是什么形式的薪资，劳动合同中肯定约定了薪资的具体标准。按照劳动合同约定的来。

三、到底该不该给年终绩效？

走到这一步就可以高枕无忧了吗？可以简单判断了吗？不，还不行！

有些公司的薪资写的很明确，约定了的薪资非常清晰；有的公司则比较模糊，分为两种：

1、薪资为：月度基本工资3000+月度绩效1000，年终绩效10000元。这样非常清晰，可以直接判断要不要给该员工发放年终绩效！

2、薪资为：年薪5万，具体发放标准见附件，双方签字确认的《xx公司岗位考核体系》。

这个时候又纠结了！要看你们公司的岗位考核体系的具体标准是什么？如果双方都签字确认了，就按照公司的岗位考核体系执行！

都确认明白了，接下来是不是可以知道该不该给钱了呢？不，还要纠结！

又分为几种情况：

1、有没有变更过薪资？

很多公司在入职半年或是一年的时候进行调整薪资，薪资调整就会签订相应的调整通知书，要有员工签字确认为主！

如果案例中有调整，按照最新调整标准执行。

2、岗位考核体系有没有变更？

我们先不说岗位考核体系变更是否合法，我们就说合法条件下的岗位考核体系，假如的合法的，员工同意了吗？双方协商一致了吗？员工签字确认了吗？

如果调整岗位考核体系只是公司单方面行为，员工本人不知情，是没有法律效应的，出现劳动纠纷的时候还是按照之前的执行。

案例中调整过绩效方案，后来取消了，取消的时候有没有跟员工签字确认？员工本人知情吗？不知情或者没有签字，是不合法的，按照之前的约定来。

简单来说，案例分为几种情况：

1、签订劳动合同了，也约定了新的薪资，按照劳动合同约定来。

2、签订劳动合同了，没有约定了新的薪资，按照OFFER的约定来。

3、签订劳动合同了，也约定了新的薪资，后来又变更了，变更的薪资合法，按照变更后的执行。

4、签订劳动合同了，也约定了新的薪资，后来又变更了，变更的薪资程序不合法，按照劳动合同约定执行。

现在，大家知道该不该给年终绩效了吧？

最后一点，年终绩效给多少，要按照约定来计算哦！

第二篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项

1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项 ●录用通知书的性质

劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。

●通知发出后发生变故如何处理？

实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？

依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。

因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。●录用通知如何措辞？

合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法 第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。

另外，如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。●录用通知如何附条件？

有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效（或自动失效）”。一句话提示：

录用通知书发出后单位变卦的，应当立即以最快的方式撤回或撤消以避免承担责任，避免员工实际损失的发生；要注意发出的通知是否为不可撤销的要约；另外应当在录用通知中附生效的条件。真实案例链接

发出聘用通知书后拒绝录用 单位被判赔偿

陆小姐原在一家装饰材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》。通知书上详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人，并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，另在“报到须知”中载明“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。

陆小姐阅读了《聘用通知书》上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了《退工证明》。然而万万没想到，正准备第二天去新单位报到的她却接到进修中心撤销录用的电话通知。陆小姐顿时如遭棒击，进修中心有失诚信的行为理所当然遭到陆小姐的反对。第二天，陆小姐按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。

后陆小姐一纸诉状将进修中心告上法院，要求被告按她在原单位的收入，赔偿其三个月的经济损失计35000余元。

进修中心认为，原被告双方发生的是劳动关系纠纷，不能直接启动民事诉讼程序；录用单位虽向陆小姐发出了聘用通知，但录用单位撤销要约的通知先于陆小姐同意的承诺，撤销行为应视为有效。另外，劳动者辞职依法应提前30日通知用人单位，按陆小姐在原单位开具的退工单的时间看，她在一个月前就向原公司提出解除劳动关系，故不能认为不录用陆小姐而致陆遭受到经济损失，不同意陆小姐的诉请。

上海市黄浦区法院经审理查明后认为，双方间争议的法律性质为劳动合同纠纷，陆小姐于诉讼前已申请劳动仲裁，向法院起诉符合法律规定；聘用通知书的法律性质为要约，被告公司虽于陆小姐作出承诺的前一天通知撤销录用，但按合同法规定要约不得撤销有两种情形：1，要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤消；2，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。本案《聘用通知书》上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故录用单位撤销录用的行为无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的不受一个月提前通知期的限制，法律并不否认此种情形下劳动合同解除的效力。进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判令，某中心赔偿陆小姐经济损失人民币24000元。

第三篇：offer 范本

公司书面offer

XX先生/女士：

非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司

部门担任

职位，我们对您加入大家庭表示热烈的欢迎！

一、请你于

年 月 日

时，到上海市 区 路 号 幢

室办理报到手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.居民身份证及护照原件，外地户口且需要办理居住证积分需提供居住证原件及积分通知书原件；如护照曾有他国拒签情况请列名并如实提供书面情况说明； 2.最高学历证书及学位证原件；

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件； 4.前一家公司离职证明原件或上海市单位退工证明； 5.上海银行储蓄卡（用于工资发放）； 6.最近三个月三甲医院体检证明；

7.上海市社会养老保险及招退工，请上家单位于本月办理好退工手续，于次月办理社保转出，我司于本月办理招工录入，次月为新进员工办理社保转入。8.上海市住房公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需填写情况说明书。新员工入职需提供个人上海市住房公积金账号； 未在上海就业过的可不提供； 9.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额，由公司财务部另行通知。

四、该职位试用期为3个月，试用期满通过考核合格后转正。

五、本入职通知有效期截 年 月 日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

六、具有下列情形之一者，公司保留取消本次录取的权利

1.未按照上述约定日期报到的； 2.经背景调查证实所提供的信息不真实的；

3.提供虚假个人信息或者证件不齐全且无法于规定时间内补齐的 4.入职前曾或正被拘留、被追究刑事责任、被劳教的； 5.拒绝签订劳动合同及劳动合同相关附件的；

七、如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电 转 人力资源部，联系话。

请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。

XX公司人力资源部

X年X月X日

本人确认已收到XX公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

（签名需与身份证上名字一致）

第四篇：offer录用通知书

录

用

通

知

书

尊敬的xxx先生/小姐：

xxxx公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司

部，任

职位，目前您的汇报对象是

。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币

元整，全年

个月薪资，月绩效基数

元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的80%，试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、体检、生日礼物等。

您入职后的薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于

****年**月**日前回复

确认接受此录用通知书并于

****年**月**日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件）

一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人

银行一卡通账号

半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）

逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨

：

至下午

：

。中午

：

至

：

为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午

：

——

：。

2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

3.办公地点：

4.如您接受本聘书，请

回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

Tel：

Mobile：

Email：

Xxx

公司

日期：

****年**月**日

本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。

拟被录用人签名：

(请确保您的签名和身份证姓名一致)

日期：

****年**月**日

篇二

录用通知书

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：

经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。

▁▁▁▁▁▁公司人事部

▁▁▁年▁▁月▁▁日

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报到须知：

报到时请持录取通知书；

报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；

须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；

指定医院体检表；

本公司试用期为▁▁个月；

若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。

第五篇：录用通知(offer)

录用通知

Offer Letter

**先生/女士您好：

很荣幸地通知，您已被我公司录用。请您于到我公司报到。

初次签署合同期为年，试用期不超过个月，入职工资：元/月

报到时需要您提供以下入职文件：

（1）原单位离职证明（加盖原单位印章）1份

（2）二代身份证原件及复印件2份

（3）学位证、毕业证原件及复印件2份

（4）相关资格证书（原件及复印件2份）

（5）个人彩色一寸免冠照片2张

（6）入职体检证明（公司指定的体检机构）

（7）公司向您特殊要求的其他文件

公司仅保留证件复印件，原件退还本人。

注意事项：

社保公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需填写情况说明书。

以上内容如有任何疑问，请与行政人力资源部联系。