劳务代理合作协议书剖析

第一篇：劳务代理合作协议书剖析

劳务代理合作协议书 劳务租赁方(甲方 : 地址:联系电话:传真 : 劳务派遣方(乙方 :苏州工业园区劳务服务有限公司 地址:园区星海大厦三楼 联系电话:67628523传真:67628352 甲、乙双方经友好协商,按照中国劳动法及相关法规的规定,就甲方租赁乙方劳务派遣员工事宜, 订立本协议,甲乙双方应共同遵守、执行。

协议期限自 2004 年 月 日至 2005 年 月 日止。

一、乙方职责

乙方承诺并保证其是经中国政府批准,在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可,可向外 商投资企业提供劳务服务的公司。

1.受甲方委托,乙方向甲方派遣合格的劳务派遣人员(下称派遣人员。甲方需要新增或补充人员 时,应提前 5 个工作日通知乙方。

2.派遣人员在甲方入职前进行体检(非学生的派遣女员工应加做妊娠检查 ,体检费用由甲方承担;派遣人员的职业道德教育及安全教育。

3.乙方根据甲方的工资政策为派遣人员定期代收代发工资及缴纳公积金。乙方应在每月 日之前向 派遣人员发放工资,不得拖欠克扣。

4.员工在甲方入职培训前必须与乙方签定正式劳动合同,乙方随之为派遣人员办理人身意外伤害险 的投保工作。如甲方自行录用劳务工,且未在该劳务工入职之日前将所其情况书面告知乙方,导致乙方 不能及时办理有关录用手续,因此而产生的一切人身意外伤害的风险和费用以及由怀孕、大病等各种情 况而产生的费用均由甲方负责。

5.派遣人员因与甲方发生争议或出现事故的,甲方应及时通知乙方,由乙方按国家、当地劳动部门 的政策规定、人身意外伤害险规定和其他相应规定处理(如需要,甲方应协助乙方共同处理。

6.乙方派遣人员患病、负伤或孕、产、哺乳期的,参照国家有关规定,享受各类假期,由此产生的 费用按国家有关规定执行。

7.派遣人员在合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的管理,积极完成 甲方安排的工作任务。

8.派遣人员因不胜任工作或违反甲方的规章制度及与乙方签定的劳务合同的有关条款,乙方将对其 进行教育、警告、经济处罚或辞退处理,如有需要甲方应配合乙方的工作。

9.派遣人员超过 200人以上,根据甲方的要求,乙方派遣专员进驻甲方,处理派遣人员相关的一切 事宜。

10.保守因履行本协议而得悉的甲方的全部经营及技术信息。

二、甲方职责

1.甲方应严格遵守劳动法和地方法规及有关政策规定,尊重乙方派遣人员的人身权利,提供必要 的劳动条件和劳动保护 , 由于甲方违反劳动法而产生的责任 , 由甲方承担。

2.如因甲方的生产环境等导致乙方的派遣员工患职业病,由此而产生的一切责任及费用由甲方承 担。

3.甲方部分不需要现有的派遣人员的,应提前 5 个工作日通知乙方;若全部派遣人员退回给乙 方,则至少提前 15天通知乙方,乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理。如非乙方或派遣人 员的原因导致甲方提前退回派遣人员并进而由乙方与之提前解除合同而产生经济补偿的,补偿金应由甲 方承担。

4.甲方按月支付乙方费用如下: 4.1派遣人员工资及 B 类公积金费用;4.2管理服务费 元 /月 /人

4.3雇主责任险投保费 10元 /月 /人

5.按照劳动法规定乙方派遣人员每周工作时间为 40小时,甲方可以在合法的基础上具体安排和调 整工作时间和班次。基本工资定为每人每月 元。需加班及上中夜班的 , 甲方应按劳动法的规定 计算加班报酬或津贴。甲方为派遣人员每天提供工作餐。如甲方获批实行特殊工时制的,派遣人员工作 时间和加班工资根据特殊工时有关规定处理。

6..派遣人员增减时立即以书面形式交乙方确认以便乙方的合同处理。甲方应在每月 25日前将当月 人员增减汇总表交乙方处理,并在次月 5日以前将应付费用划入乙方帐户,并随附工资清单。乙方在甲 方及时支付费用的前提下,及时向员工代发工资及缴纳公积金。原则上乙方不垫付工资费用,如甲方遇 特殊情况,需要乙方临时垫付的,必须填写垫付申请征得乙方同意。如甲方未按本协议要求及时支付费 用,每逾期五天甲方须按费用总额加付 1%的滞纳费,逾期十天甲方须按费用总额加付 3%的滞纳费。乙 方应在甲方每月付费前提前至少二个工作日向甲方开具合法有效的收款凭证以便甲方审核付款。7.保守因履行本协议而得悉的乙方的全部经营及技术信息。

本协议一式二份,甲乙双方各执一份。协议在履行过程中,如有关法律、法规发生变化,则本合同 也必须作出相应调整, 甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。任何一方欲中止本协议, 需提前 30 天

通知对方。未尽事宜,由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。甲方:乙方:苏州工业园区劳务服务有限公司 代表签字:代表签字: 联系电话:联系电话:

联 系 人:联 系 人: 帐号:412-***001 开户银行:中行园区支行

第二篇：劳务代理合作协议书

培训安置就业合作协议书

培训安置就业方（甲方）：青岛市即墨行知职业技术专修学校

地址：青岛市即墨北安街道办事处（二职高）联系电话：0532—87506649

传真:0532—87506503

劳务输出方（乙方）：博州劳动人事和社会保障局

地址：新疆博乐市青得里大街201号 联系电话：0909—2318566

传真：0909—2318566

甲、乙双方经友好协商，按照中国劳动法及相关法规的规定，就甲方代理和培训乙方劳务输出人员事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

协议期限自 2007 年 4 月1日至 2010年 4 月 1 日止。

一、甲方职责

1.受乙方委托，由甲方代理乙方输出人员的各项劳动保障事务。甲方所安臵就业的企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、劳动保障法规及有关政策规定，尊重乙方输出人员的人身权利，提供必要的劳动条件和劳动保护,由于企业违反劳动法而产生的责任,由甲方和企业共同承担。

2.甲方安臵就业的企业每年要对乙方输出人员进行一次体检，并安排一次探亲假。乙方输出人员患病、负伤的，参照国家有关规定，享受各类假期，由此产生的费用按国家有关规定执行。

3.输出人员因与甲方或安臵就业企业发生争议或出现事故的，甲方应及时通知乙方和输出人员父母，由甲方和企业按国家、劳动保障部门的政策规定、人身意外伤害规定和其他相应规定处理。

4.输出人员因不胜任工作或违反甲方所安排企业的规章制度，乙方应对其进行教育、警告。如被企业辞退，应由甲方每年至少提供三次以上的就业机会。重新安臵就业的工作岗位，比前一次工作岗位劳动强度要低，加班工作时间要短，工资福利待遇要高。

5.乙方输出人员在进入甲方安臵就业的企业必须与企业签订正式劳动合同，企业从进厂之日起为输出人员办理各项社会保险。如甲方所安臵就业的企业不能及时办理有关社会保险手续，因此而产生的一切人身意外伤害的风险和费用以及由大病等各种情况而产生的费用均由甲方和企业共同负责。

6.甲方安排企业如需要辞退输出人员的，应提前30 个工作日通知乙方和本人。要及时为输出人员办理社会保险转移手续如非输出人员的原因导致甲方安排的企业与之提前解除合同而产生经济补偿的，由甲方负责向企业索取经济补偿金，如企业不支付，应由甲方承担。

7.甲方承担输出人员的职业道德教育及安全教育，并进行跟踪服务，随时向乙方报告输出人员的去向和工作动态。为每位输出人员建立跟踪档案，档案内容应包括生活、思想、培训、工资待遇、健康状况、社会保险及福利待遇等，每月实地查看回访和记录一次，由被回访人员签字确认。每年制作一期二十三名输出人员生活和工作情况的专题片，要涉及每一位输出人员。2007年的专题片应于2007年9月30日前邮寄到乙方单位所在地及输出人员家中。

8.按照劳动法规定乙方输出人员每周工作时间为40小时，甲方安排输出人员所在的企业可以在合法的基础上具体安排和调整工作时间和班次。基本工资定为每人每月900元，基本工资中不含应由企业缴纳的社会保险费用。甲方安排的企业必须按时足额向输出人员发放工资，不得拖欠克扣。需加班及上夜班的,甲方应按劳动法的规定计算加班报酬或津贴。如企业获批实行特殊工

时制的，输出人人员作时间和加班工资根据特殊工时有关规定执行。

二、乙方职责

1.受甲方委托，乙方向甲方输出合格的劳务人员二十三名（下称输出人员），名单附后。

2.乙方在输出人员前要对输出人员进行体检，体检费用由乙方承担。乙方输出人员初次到甲方安臵就业企业的交通费及被褥费由输出人员本人负担。

3.乙方向甲方支付劳务代理和培训费用，按照每名输出人员元（大写：），二十三人共计元（大

写：）。

三、违约责任

甲、乙双方如违反上述任何一条约定，即视为违约，除退还每位输出人员2000元劳务代理和培训费用外，还需支付对方违约金50000元（伍万圆）。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公证处一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，则本合同也必须作出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。任何一方欲中止本协议，需提前30天通知对方。未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。

甲方：青岛市即墨行知职业技术专修学校乙方：博州劳动人事和社会保障局

代表签字：代表签字：

联系电话：0532—89918880联系电话：0909—2318559 联 系 人：郑金荣联 系 人：朱晓明

第三篇：劳务外包合作协议书剖析

劳务外包合作协议书

发包方(名称 :(以下简称甲方 承包方(名称 :(以下简称乙方 甲、乙双方遵照国家相关法律法, 规本着诚信及互利互惠的原则, 就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项 目达成如下协议:

一、合同标的定义

1.甲方将其 劳务外包给乙方, 工作人员由甲方根据工作 要求自行招聘。乙方按甲方的职责要求完成工作任务。甲方按双方的 约定结算方式付给乙方相应的承包服务费。

2.甲方将其交由乙方的工作地址为:

二、合同的期限

1.本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期满日1个月前,双方另行商议,以 书面形式确定本协议的终止或变更。

2.合同有效期内, 服务费用按照乙方实际提供服务的工作量据实 计算。

三、人员配置及管理

1.乙方根据甲方的生产需要配备管理人员及相应的操作人员, 甲 方协助乙方进行人员的管理及培训。

2.甲方应安排相关部门的人员作为项目的协调专员。1

四、甲方权利义务

(一 甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务 和工作要求,并由甲方分配工作岗位及工作任务。

(二 甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保 证。

(三 甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作 场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工, 甲方将相关培 训资料和要求发给乙方,由乙方对其进行安全和操作规程方面的培 训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰, 不因民族和性别不 同歧视乙方员工。

(四 甲方有权抽查复检经过认定体检合格的乙方人员, 对于复 检不合格的乙方员工, 甲方有权要求乙方及时更换, 同时乙方必须保 证出勤人数, 不影响甲方的生产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等,乙方及其员工应配合甲方的抽查。

(五乙方员工有下列行为的,甲方有权要求乙方立即更换 1.乙方员工违反操作规程, 造成所负责的工作不能正常运行, 或 不能保证工作质量,给甲方造成损失的;2.乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;3.乙方员工不能提供真实有效健康证明、身份证明的或提供虚假 的健康证明、身份证明的;4.乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;一经发现, 甲方有权要求乙方退回或更换, 同时乙方必须保证出 勤人数,不影响甲方的正常生产工作的进展。

(六 甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及支付乙方劳务 费用。(七 甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料及其他信息负 有严格保密的责任。

(八 甲方应根据工作需要, 保证向乙方开展承包业务所需的工 作场所的环境和消防安全,以及所需的劳保用品。

(九 甲方应根据实际情况, 适当为乙方员工提供食宿等生活上 的帮助。

五、乙方的权利义务

(一 乙方应保证具有履行合同的法定资质, 向甲方提供有关生 产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

(二 乙方应保证严格遵守国家有关的法律法规, 特别是有关员 工劳动保障或福利政策, 同是时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动 卫生等各项指导原则。

(三 要据甲方工作需求, 选派符合甲方要求的乙方员工到甲方 指定的工作地点工作。

(四正常由乙方为派到甲方的员工办理合法的劳动用工手续, 与其建立产劳动关系 并签订劳动合同, 乙方应向甲方提供员工的其 他有关证明的原件或复印件,并保证其资料的真实有效性。

(五 除经甲方特殊的同意情况外, 乙方员工必须符合以下条件: 1.身体健康,精神状态良好,并且有合格有效的健康证;3 2.具有初中以上学历,能有效和清楚地口头和书面表达能力;3.未患有传染性疾病和职业病。

(六 教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作 规章制度。(七 乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密, 不 得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商 业秘密,如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外导致甲方有关 的商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。

(八乙方应根据当地政府的有关规定,按月支付员工的工资, 为其员工按规定缴纳社保基本养老保险, 乙方支付员工的工资不得低 于当地政府最低工资规定。

(九 乙方应遵照甲方的制度进行生产管理, 并且处理员工与劳 动、人事相关的事宜。包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。(十 乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述, 生产操作规 程等质量标准进行工作。意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等双 据具体情况按《劳动合同法》协商解决。

(十一除非征得甲方许可,乙方不能随意调换其员工的岗位, 更不得随意召回其员工(乙方员工辞职除外。

(十二 因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺, 乙方应自 接到通知后 2个工作日内补齐。

(十三 乙方人员在工作期间发生工伤, 乙方应承担工伤认定申 请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定 申请和劳动能力鉴定申请结束后,由乙方按照《工伤保险条例》的有 关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行。

六、费用的结算及支付

(一 甲方按照甲乙双方的约定的标准和方式为乙方员工结算劳 务服务费:劳务费用总价为人民币约 万元,以结算为准。本费用包含乙方员工工资、保险(单位应交 20%的保险费用由甲 方直接记入劳务费用总额中、乙方的管理费用等双方所明确的所有 费用(具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。如实际生产情况与甲方提供的数据有一定的差异时(非乙方原因 , 或国家法律和政府相关规定与合同签订当时发生变化时, 双方应协调 重新调整结算价格和其他相关事项。

应支付给乙方的劳务管理费:按劳务费用的 8%计算。

(二 乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作 表现。(三 甲乙双方同意甲方于上月 日至上月 日为劳 务费的正常结算周期, 乙方向甲方开具相应金额的劳务发票, 甲方每 月 日前按时付给乙方本月度劳务服务费用。

(四正常情况下,乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

(五 如甲方发现乙方所完成工作未能满足质量规范, 乙方应采 取有效措施及时更正。

七、违约责任

(一 如乙方提供虚假资质证明材料, 不具备履行本合同的合法 5 资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担 赔偿责任。

（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工 的有关证明材料，又无正当合理的，甲方有权单方终止本合同，给甲 方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（三）如乙方本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资 或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正； 乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由 乙方予以赔偿。

（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过 10 个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方 赔偿损失。

（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方 有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

八、争议及未尽事宜

（一）关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解 决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

（二）本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

（三）任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自 动弃权或重复性弃权就应被视为是对下一次针对同一条款的违约行 为、或针对其它条款的违约行为的弃权。6

甲、乙双方在履行协议时，对方的服务内容及服务价格不得向第 三方泄露。

（四）如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权 提前终止合同。

（五）甲乙双方除因书面协议一致外，任何一方均不得将本合同 中权利和义务转让给其它第三方。

（六）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及 用工成本进行显著调整，甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以 解决。

（七）未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同一式两份、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双 方授权代表人签字/盖章之日起生效。甲方代表： 甲方（签章）： 签约日期： 乙方代表： 乙方（签章）： 签约日期： 7

第四篇：劳务合作协议书

劳务合作协议书

甲方；

乙方；

为了缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：

一、协议内容：

乙方按甲方要求（年龄18——45周岁，身体健康，是本人真实有效身份证），为甲方组织输送员工200名。同一少数民族或县域不超过30%.二、协议时间;

年 月 日至 年 月 日。

三、双方的权利和义务

1.甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位。

2.甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩效考核。

3.甲方须免费提供员工的生活（每日三餐、生活标准 每日不能低于10元生活费）及住宿。

4.甲方对待员工必须实行人性化的管理，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所介绍的员工，如乙方所介绍的员工有过大违规违法行为允许解雇。甲方应提前通知乙方，以便双方共同协商处理。

5.甲方须保证乙方员工每人每月260个小时工资不能低于2800元。如因甲方原因达不到工作时间，乙方员工的工资应按2800元计算。

6.甲方应给予乙方所介绍来的员工购买相关保险。

7.甲方企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方所介绍员工和驻厂管理员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给乙方员工和驻厂管理员。

8.为保甲方企业的生产正常运行乙方并按每介绍100名员工配一名管理人员，做好员工思想和稳定工作，甲方需免费提供管理人员的吃住，并给驻厂管理人员的管理费3000元每月。

9.乙方所介绍的员工在甲方服务期间，须服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确认出发不合理的可向对方申诉处理。

10.乙方所介绍的员工未经甲方允许，不得私自炒作甲方的机器及相关设备，如乙方介绍员工在未经甲方允许私自炒作机器及相关设备所导致工伤事故发生者，甲方不负责任。

11.甲方须报销乙方所介绍员工的往返路费（到厂后一次性结算，以车票为准）。员工工作满7天后，甲方支付乙方介绍费、广告费每人800元。

12.甲方需提供公司营业执照、法人登记证、组织机构代码等相关证件复印件作为本协议附件。并负责乙方为甲方输送员工时带队人员的吃住及往 返路费。

四、薪资支付方式：

1.甲方按月支付员工工资，每月10号发放工资。

2.工作时间不满一个月离开公司而未结算工资的，未结算的工资由乙方统一结算。

其他、一、未得到乙方同意，甲方五年内不得越过乙方直接与乙方所住地区或乙方客户直接联系。否则，如乙方查证属实，甲方按当次接收人数*1000元/人向乙方付赔偿金，一次性向乙方支付5万至20万的违约金，并承担乙方因甲方不正当行为带来的一切经济损失，违约金及赔偿。情节严重的，乙方有权解除本协议。

二、双方应对合同内所有条款严格保密，不得向任何第三方透露。

三、协议执行期间如甲方企业薪资上调，乙方所介绍的员工待遇也应作相应的调整。

四、未尽事宜，由双方友好协商解决，协议不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、本协议一式两份，双方各一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。

甲方：（盖章）：

地址：

邮编： 联系电话：

签署代表： 签署日期：

乙方（盖章）：

地址：河南省

邮编：456462 联系电话：139399、、、、、签署代表;签署日期:

第五篇：劳务合作协议书

劳务派遣协议书

甲方：新疆天盛实业有限公司

乙方：青海省民和县就业服务局

为了解决甲、乙双方劳动力供求问题，促进两地经济发展，建立长期的劳务合作关系，达到互惠双赢的目的。双方本着诚实守信，平等、互利、自愿的原则，经共同协商，就劳务用工事宜达成如下协议：

一、甲方职责：

1、甲方对乙方输送的劳务人员需在到达之日起安置进 厂，并免费提供劳务人员住宿、浴室、水电条件，用餐费按成本价自理。

2、甲方保证劳务人员进厂培训期内月工资不低于670元，培训期一般为一个月，最长不超过三个月；培训期满后月计件工资1500元至1800元不等，与招工简章相符，保证招工简章的真实性。

3、甲方对劳务输出单位，每月给予在岗人数月计件工资总额10%的管理费，由乙方负责兑现给劳务经纪人和乡镇。

4、甲方负责务工人员前往新疆地区的交通费用，待3个月人员稳定后按实际在岗人员凭票给予报销。

5、甲方负责为务工人员缴纳“五金”（养老保险金、失业金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金），标准按青海省民和县最低标准执行。甲方于次月10日前，将社保金划拨到乙方指定的账户，由乙方负责代缴到民和县社会保险局。

6、务工人员在新疆发生工伤、意外伤害等事故，由甲乙双方共同协商、按国家有关法律规定解决，相关费用凭发票在民和县社会保险局按规定报销。

7、甲方组织人员每年对务工人员较多的乡镇进行一次回访，通报务工人员的工作、生活情况，并开展扶贫慰问、助残活动，使更多的人员前往甲方企业务工，达到双赢的目的。

8、如有必要甲方负责在民和县就业服务局设立常年报名联系点，人员及工资标准由甲、乙双方另行协商确定，工资由甲方承担。

9、甲方必须按照《劳动法》有关规定保障务工人员的各项权益，不得发生向务工人员收取押金或从工资中扣取押金、拖欠工资报酬等行为。

二、乙方的职责：

1、乙方负责向甲方企业输送符合条件的务工人员。男女比例1：4。

2、乙方负责为前往甲方企业务工的人员办理劳动合同制工人的招聘手续，便于务工人员享受法定的社会保险待遇。

3、乙方积极为甲方招工提供一切便利条件，主动为甲方联系务工人员，为乡镇与企业的合作牵线搭桥，提供服务。

4、乙方负责利用电视台等宣传媒体做好的宣传工作，发挥乡镇社会事务服务中心的职能作用，做好务工人员的宣传、登记报名、组织护送等工作。

5、乙方定期做好务工人员的跟踪服务工作，协调解决务工人员部分家庭困难，做好家属的思想动员工作，使务工人员能在甲方企业长期务工。

6、如有必要乙方为甲方设在民和县的报名联系点提供办公方面的便利条件，除人员工资外不再向甲方收取其他费用。

7、乙方于每年元月将社保金缴费基数及时报甲方，并协

调民和县社保部门为甲方替务工人员缴纳的“五金”，开具相应的正规发票。

三、本协议招工范围只限身体健全员工。

四、本协议一式四份，由双方签字生效后各执一份，并报双方劳动保障部门各备案存档一份。

五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商约定。附件：残疾员工招工不在本协议内。

1、残疾人招工范围必需在符合乙方用工条件下招收，人数不限。

2、残疾员工和乙方签订劳动合同，由乙方全额交纳社会保险五金。

3、招收的残疾员工，按每人100元/人收取介绍费，三个月后按实结算。

甲方（盖章）：新疆天盛实业有限公司

负责人（签字）：

签字时间：2009年月日

公司地址：新疆石河子市经济技术开发区87---95号 邮编 ：832014联系人：陈咏梅

联系电话：0993--6658085传真：0993—6658086

乙方（盖章）：青海省民和县就业服务局

负责人（签字）：

签字时间：2009年月日

单位地址：青海省民和县川口镇川垣大道87号

邮编 ：810800联系人：李晓明

联系电话：0972-8516217传真：0972-8516217