最新公司考勤制度

第一篇：最新公司考勤制度

公司考勤制度

（2013年8月修订）

修订本制度目的

（一）公司在工作管理方面致力于达成以下目标：

1.体现“以人为本”的理念，构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和培养员工，促使员工与企业共同成长。

2.保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3.保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。4.规范公司员工工作出勤，严明纪律，严格管理。

（二）为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本制度将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各位同事提出修改意见。

制度内容

一、工作时间

（一）工作时间：周一 至 周五 上 午：8:30——12:00 下 午：13:30——17:30 午休时间：12:00——13:30 法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

（二）考勤打卡制度

1.员工每天应在上午8:30以前，下午17:30以后进行指纹打卡。2.员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前1

分钟内打卡者为早退。迟到、早退按10元/次处罚。上班时间后半小时到岗者视为事假，未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许3次10分钟以内迟到。（如果设置全勤奖，则可扣除全部奖金）

3.员工上下班或加班必须按规定打卡。因个人原因忘打卡、漏打卡者，填写《未打卡记录表》，并提供证明人，按10元/次处罚。

4.公事外出：上班到岗后外出，需填写《外出登记表》，写明外出时间、地点等，预计当日工作时间内可返回的，在《外出登记表》上标明实际返回时间；若预计当日不可返回，需在《外出登记表》上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。

5.加班

1）因工作需要而加班，员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批，后到人力资源部填写加班申请单或发邮件，经二级部门负责人批准后，报人力资源部。未进行事前报批的，一律不计加班。紧急加班情况下，第二天必须补办加班手续，否则人力资源部不予计算加班时间。

2）实行定时工作制的员工在17：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于2小时。

3）加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，经申请批准后可予以加班费补偿。申请加班费用补偿，需向二级部门负责人提出申请，说明情况，后经一级部门负责人和人力资源部审批，报总经理批准同意即可获取加班费补偿。

二、法定节假日种类

（一）国家公休日

员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日。

（二）国家法定假

员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有11天，分别是： 1.元旦：规定在1月1日放假1天；

2.春节：规定在阴历除夕（阴历十二月二十九日或三十日）至阴历正月初二放假3天；

3.清明节：规定在清明当日放假1天； 4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5.端午节：规定在农历五月初五当日放假1天； 6.中秋节：规定在农历八月十五当日放假1天； 7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

三、其他假期规定

（一）年假：

1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有5个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年，带薪假期增加1个工作日，但最长假期不超过15个工作日。

2.员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因工作原因无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，年假若在顺延期满时未休完，当年年假作废。顺延期满后因个人原因未休年假不予补发年假津贴；顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。

（二）婚假：

1.一般婚假为3个工作日，但符合晚婚条件者（男25周岁以上、女23周岁以上初婚）可以申请10天。

2.再婚人员享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

3.员工凭结婚证明办理婚假手续，婚假必须提前5个工作日申请。并在结婚登记之日起6个月内一次性休完。

4.员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。

（三）丧假：

1.属直系亲属（包括父母、子女、配偶）死亡的，员工可请丧假3天（含路程）。

2.员工丧假期间享有基本工资。

（四）产假：

1.员工申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司

2.女员工生育前后给予产假98个自然日，包括产前休假15天。3.女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天。4.难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。5.男员工遇配偶生育可获3天的假期（只适用于晚婚）。

6.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

（五）产检假：

1.女员工怀孕后，可凭妇幼保健院或其他县级以上妇产机构提供的孕检时间卡或其他类似凭证到公司请产检假。

2.女员工进行产检视作正常出勤。

（六）病假：

1.员工患病或非因工负伤期间，必须持区县级以上公立医院的病历卡、病假证明单或公立医院门诊费用凭证，办理病假手续后，可按病假考勤。病假按照实际天数扣除标准日工资的30%以及当日通勤费、餐补。

2.如不能提供病假证明的员工，将视作事假按照实际天数扣发基本日工资、当日通勤费及餐补。

3.连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按北京市相关政策执行。

（七）事假：

1.员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理。2.在上班时间内，员工请事假1小时以上4小时以内按半天处理；4小时以上8小时以内按一天处理。

3.员工每月事假按实际天数扣发基本工资以及相应事假天数通勤费及餐补。

四、请假程序

1.员工申请所有假期，均须按规定事先填写“假期申请单”，附上相关证明，并经过以下程序方可享用相关假期：

本人申请→二级部门负责人签审→一级部门负责人签审→人力资源部审核→总经理审批

2.若员工因突发事件不能事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知所属二级部门负责人，由其通知公司人力资源部，并于假期后上班1-3日补齐请假手续。其中病假员工须在病愈上班1-3日内将病假单以及病假证明主动交到人力资源部核查登记，月末汇总后交由人力资源部存档。

3.员工加班后可以申请补休（请假单注明休假方式为调休，以及剩余调休天数），员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完，其薪资福利将不受影响。因工作原因无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，若在顺延期满时未休完，当年串休作废。顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。

五、缺勤处理

1.员工未经批准擅自缺勤的，事后无正当理由补假的，视为旷工。2.连续旷工5天或年度累计旷工10天，将视为严重违反单位规章制度，单位有权解除其劳动合同。

旷工期间不计发工资，并处予本人日工资3倍扣罚，同时可给予警告、勤劳的蜜蜂有糖吃

3.严重警告等纪律处分。

4.被处以纪律处分的员工，当月绩效、业绩考核分对应扣减。*****有限公司

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于2013年9月10日起执行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

总

则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。

第五条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。

第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章

具体规定 第七条

工作时间

1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；

2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。

3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；

4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。

第八条

迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。

3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。

4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条

请销假

1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。

2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。

第十条

事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。

第十一条

病假

1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。

2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。

第十二条

婚假、产假

1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。

2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。

3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。

4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。

第十三条

丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。

第十四条

旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附

则

第十五条 本制度解释权归办公室。

第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。

苍山县中源建材有限公司 董事长：

二〇一三年二月二十八日