公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度

考 勤 管 理 制 度 目的

明确员工出勤时间和考勤办法，规范考勤管理与服务，树立和维护良好的考勤秩序。2 适用范围

本制度适用于公司全体全职员工。3 责任

3.1 总公司制定、修订考勤管理制度并对其实施进行监督。

3.2 分公司：细化并执行管理制度，以配合及支持分公司经理的管理需要。3.3 财务部：根据本制度和行政部提交的考勤统计，复核和计发员工考勤薪资。4 考勤操作

4.1 本公司采用指纹门禁考勤系统，员工上下班必须按指纹打卡。（签到）负责人负责确认。

4.2 每月初的 人），并经报告对象口头同意；待病假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假手续。6.2.5 病假时间必须提供病历和医院/门诊医药收费单据，但如有谎称生病以骗取病假者，一经查实则一律按旷工处理；病假时间超过半天（不含）以上者，必须提供有本人姓名的病历或者医院/门诊医药收费单据，如无法提供则按事假处理。病假2天（含）以上需出具二级以上医院有效证明，如病假单或药费单的原件。6.4 年假

6.4.1机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

6.4.2单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

6.4.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6.4.4单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6.5 丧假

6.5.1员工配偶、父母及子女等属直系亲属死亡者，有薪丧假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪丧假2天。要求出具死亡证明原件及复印件，递交人事部备案，丧假期间发放全额工资。若员工奔丧区域在省外者（或路途遥远者），公司给予1天无薪路程假，不作扣罚。6.6 婚假

6.6.1 入职的员工，在本人结婚时，可享有带薪（全额工资）婚假。休婚假的员工应提供本人结婚证明，如无法提供则不能享受婚假具体情况如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的

6.6.2 员工申请婚假者，须在休假前将结婚证原件交人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

6.6.3 如需要额外请假，在7天（含）以内者，经公司审批确认后，能以无薪假期的方式处理。如有其他特殊情况者请另作文字说明作申请。6.7 产假：

6.7.1 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按事假处理，所有费用自理。6.7.2 产假按自然日计算，包含休息日（公休日）和法定节假日在内。

6.7.3 员工入职后并提供生育证者方可申请产假。公司根据国家法律规定给予女职员产假。6.7.4 职工产假分别按下列情况执行:

勤结算工资。

6.7.5 有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内公司给予1小时哺乳时间。6.8 法定节假日

6.8.1 根据国家法律规定，全体员工享有国家法定节假日，具体休息时间根据公司经营情况实施。6.8.3法定节假日期间，实行行政班的员工，按照6.8.1的时间（具体根据公司通知）放假。6.9 延假与销假

6.9.1 员工请事假或病假，在假期结束时仍需继续请假的，应办理延假手续。延假员工应在延假开始前电话报告部门负责人（或其指定代理人），并经报告对象口头同意；待延假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假（延假）手续。

6.9.2 未经批准，私自延假的，则其延假期间视同旷工。

6.9.3 员工事假期间生病的，其事假性质不变；事假结束时仍患病未康复的，可以延请病假，但必须提供病历/门诊医药收费单据，否则延假期间视同事假。

6.9.4 员工请事假或病假，在假期结束前需要提前结束假期的，应办理销假手续。销假员工应于返回公司后的1个工作日内办理销假手续。如不办理销假手续的，则其原有假期时长不变，考勤仍按原有《请假申请单》来处理。

6.10 婚假、产假、丧假不适用于试用期员工。7 加班及补休管理

7.1在休息日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按2倍补薪。7.2在法定节假日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按3倍补薪。

7.3在工作日加班的，30分钟起算，以下班打卡时间为准，分钟数会进行叠加，最后折算成工作日。7.4凡是加班，必须最迟于加班后的一个工作日内填写《加班申请单》，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准，否则不计加班。（具体情况具体实施）

7.5加班时，必须按实际加班期间进行指纹打卡，或考勤登记确认。

7.6对于员工加班，公司优先采用调休办法，如无法调休的则计加班工资。对于员工的补休由部门负责人统一安排，并在补休前填写《请假申请单》。8 因公外出及出差管理 8.1 因公外出

8.1.1员工因公外出，应办理外出登记手续：到行政部或前台按规定要求详细填写《外勤人员登记表》，并经员工所在部门的负责人（或其指定代理人）签字审核，外出期间视为正常出勤，无负责人签名视同旷工；如因特殊情况无法提前填写登记表的，当事人应于返回公司后的1个工作日内补办登记手续，否则视同旷工。

8.1.2因公外出期间，如因特殊情况需要乘坐出租车的，当事人应当提前报告所在部门的负责人（或其指定代理人），并经报告对象同意，方可乘坐出租车，否则车费由当事人自行承担，公司不予报销。8.2 出差

8.2.1出差是指因公离开正常上班城市，需要到其他城市工作。

8.2.2员工出差时间超过1天，必须提前申请，填写《出差申请表》，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准；对于来不及办理出差手续的，在报总经理批准的情况下，可于出差结束返回公司后的 1个工作日内补办出差手续。逾期未补办手续的，公司不给予报销其出差相关费用。对于无总经理批准的出差，一律视为旷工。

8.2.3 出差期间遇有休息日而未安排休息的，可于出差结束后安排补休,不能安排补休的则按200%的工资报酬。

8.2.4 外勤人员的出差补贴

1)每月出差不满5天，每人每天按100元补贴；

2)月出差满5天者（包含5天,包含跨月连续5天），按每人每天120元补贴（不含餐饮补贴与电话补贴，此项为鼓励性补贴）；

8.2.5 异地出差交通费均实报实销，出差前交通行程均须经上级审批。

8.2.6 异地出差住宿费用按人均每晚150元予以报销，超出此标准的住宿，提前向上级报批，总经理确认。9 激励与处罚措施

9.1 全勤奖：当月没有任何迟到、早退、请假（年假、补休除外）等情况，可得50元全勤奖。9.2 迟到、早退：按月进行累积计算，如出现以下情况，将在当月工资中作相应扣除：

1）迟到（早退）15分钟以上的，每分钟按1元扣除；达到140分钟以上（包含140分钟），按事假一天处理，员工必须补写请假条，否则按旷工一天处理。

2)漏打卡、不打卡者或忘记考勤登记的每次扣罚20元。9.3 旷工的处理办法：

9.3.1本公司员工违反以下行为视为旷工：

1）提供虚假病休证明骗取休假的； 2）未经部门主管批准，擅自脱岗、离岗的；

3）因本人违法乱纪，被公安机关收容审查、拘留等不能执行正常工作的； 4）委托代打卡（登记考勤）的。9.3.2旷工处罚标准

1）旷工1天者，扣发2天的工资；

2）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一个月之内累计旷工3天以上（含3天）的，按旷工天数扣发三倍的工资。若员工认知态度不端正者，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿。

3）旷工4天以上（含4天）作自动离职处理，并扣发当月全部薪金，公司无需给予任何补偿。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于2013年9月10日起执行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

总

则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。

第五条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。

第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章

具体规定 第七条

工作时间

1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；

2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。

3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；

4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。

第八条

迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。

3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。

4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条

请销假

1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。

2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。

第十条

事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。

第十一条

病假

1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。

2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。

第十二条

婚假、产假

1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。

2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。

3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。

4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。

第十三条

丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。

第十四条

旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附

则

第十五条 本制度解释权归办公室。

第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。

苍山县中源建材有限公司 董事长：

二〇一三年二月二十八日