公司考勤制度范本

第一篇：公司考勤制度范本

公司考勤管理制度（草案）1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作时间:

员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。

3．2考勤制度 ：

3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。

3.2.2 公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。

3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。

3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

3.2.8 准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3工作中外出管理方法

3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。

3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。

3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

3.4其他

各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

行政部

二○一四年四月十五日

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于2013年9月10日起执行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

总

则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。

第五条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。

第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章

具体规定 第七条

工作时间

1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；

2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。

3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；

4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。

第八条

迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。

3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。

4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条

请销假

1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。

2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。

第十条

事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。

第十一条

病假

1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。

2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。

第十二条

婚假、产假

1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。

2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。

3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。

4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。

第十三条

丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。

第十四条

旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附

则

第十五条 本制度解释权归办公室。

第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。

苍山县中源建材有限公司 董事长：

二〇一三年二月二十八日