企业改变名称应当变更劳动合同

第一篇：企业改变名称应当变更劳动合同

企业改变名称 应当变更劳动合同

案情：

小陈于2001 年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002 年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然 A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002 年10月，B公司的小陈突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000 元，并追究C公司的连带赔偿责任。

仲裁结果：驳回B公司全部的申诉请求。

评析：

这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中，由于职工违约跳槽引发的劳动争议，职工违反劳动合同约定的义务应当承担责任。但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容，致使用人单位败诉。在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，正是由于B公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确，致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同，造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更的情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。由于B公司未与小陈变更劳动合同，原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有约束力，故全部驳回了B公司的申诉请求。

那么，用人单位应当吸取什么样的教训呢?就本案而言，若用人单位在名称变更时及时与该职工变更劳动合同，仲裁的结果就不会是败诉的;因为劳动合同一经合法签订，即具有法律效力。其法律效力体现为劳动合同对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。如若是该职工在与新公司法人签订劳动合同后违约跳槽，致使用人单位因该职工原岗位缺员影响生产，带来了经济损失，根据相关法律规定及双方签订的有效、合法的劳动合同的有关条款，属于职工单方面违反劳动合同，就应当赔偿违约金。在此提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。

职工违纪企业却败诉

某味精公司是一家与日本合资的企业，公司的许多地方都向日本学习，没有汽车也没有专职的司机，为了工作就与一家出租汽车公司签订了租赁合同，使用的汽车都是这家出租车公司的。小求是味精公司的业务员，由于刚学会开车见了车手就痒痒，于是他偷偷配置了一把车的钥匙，于2002年7月26日中午乘司机师傅不在，与同事一起开车出去，被公司的领导发现，小求与同去的同事遭到公司的罚款处理。按理说小求应该有所收敛了吧，但是他开车的瘾实在是大，总想着再开着车过过瘾。8月10日是个周六，他又开着公司租的车带着女朋友出去兜风，回来的路上小求为了不让公司发觉，就将油箱里的汽油加满，又到路边的一个修车铺里让人家把记程器往回调。小求自以为做得天衣无缝，谁知人算不如天算，也该着小求倒霉，就在他偷偷送车回单位时恰恰碰上了公司的一个日方管理人员，于是东窗事发。公司以小求偷开公司使用车辆，经教不改、弄虚作假为由，与小求解除了劳动合同。小求对此很不满意，于是就以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向仲裁委员会提出申诉。

公司在答辩中称：我们是一家合资企业有严格的管理制度，除劳动合同之外还有《业务规定》。除进公司培训时明确告诉外，在平时也郑重告诫每位员工，非司机人员不得驾驶公司使用的车辆。但是小求却对此置若罔闻，屡屡违反。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，我们解除了与他的劳动合同。

那这个案件应当怎样处理呢?显然小求私配公司使用车辆的钥匙，在管理人员不知情的情况下开车外出办私事的行为，在任何一个单位都是不允许的，已经违反了劳动纪律这没有问题。但是这种违纪行为是否就一定要受到解除劳动合同的结果呢?这需要公司就这种处罚行为有一个事先的公示，也就是要告诉职工这种行为可能带来了的处罚行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释 [2001]14号)第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见是否履行了公示程序，成了本案的争议焦点。公司为了证明它履行了公示程序，找来了一位证人，他与小求一样也是公司的业务员，他证明在他来公司之初，公司人事部门的人曾在与他谈话时讲过，公司使用的车辆不允许非司机人员驾驶，否则将被公司解除劳动合同，当时办公室里只有他和那位人事部门的负责人。此外公司一方再没有其他证据证明曾向小求明示后私开车辆将被违纪解除劳动合同的规定。仲裁委在对该证人证言进行评议后认为：首先，证人现在仍是公司的职工，公司有可能对证人施加压力影响他客观作证，该明证人属于与本案有利害关系;其次，即便是证人所陈述的都是事实，那也只能证明公司向证人本人宣讲过有关规定，而不能证明公司向其他员工宣讲过规定，更不能证明向小求本人明示过有关规定，所以对公司这方明的证据不够充分，由于公司不能证明向小求明示过有关的规定，所以公司以小求违纪而与其解除劳动合同缺乏明示程序，违反了有关的司法解释，因此只能够裁决公司败诉。

在实践中，用人单位不能证明就有关的规章制度已向劳动者明示，从而导致败诉的案例俯拾皆是，究其根本原因一方面是对有关的法律不够了解，而另一方面则是不知道如何证明自己向劳动者明示过，有的用人单位把贴在墙上的规章制度揭下来，向仲裁员指着图钉扎过的痕迹说：“这是我们贴在墙上的，您看还有钉子印呢。”有的则反诘仲裁员说：“你说我们应该怎么证明?”实际上他们甚至认为承办人员在刁难用人单位，其实这种理解是错误的，首先，最高人民法院的司法解释是法律构成的一部分，它的规定就是法律就必须执行，不执行就是违法;其次在实践中证明履行过明示义务并不难，比如：将公司的规章制度作为劳动合同的附件，明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或者组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等等，都可以证明向职工履行了明示的义务，所以用人单位应多加强这方面的学习。

劳动争议的仲裁时效是60天

王某原系北京某合资公司员工，与公司签有无固定期劳动合同，依据合同约定，王某在职期间每月享受1500元车费报销。该公司由于经营亏损，从97年开始拖欠王某的车费报销款。2000年8月，王某申请仲裁，要求公司支付拖欠的车费。

对于王某的主张，公司作出如下答辩：由于发现在王某的档案中保存有在同一天签订的，但内容不一致的两份劳动合同，无法确认哪份合同有效，所以拒绝履行合同约定。

在庭审中，王某提交了自己保存的与公司签订的无固定期劳动合同，与公司提交的两份合同之一完全一致，并且公司未对该合同本身表示异议。

在此案中，公司的做法欠妥。由于用人单位负有合同管理的义务，在员工的个人档案中存有两份签订日期相同但内容不同的合同，是企业管理上的失误造成的，公司因此拒不履行合同义务的做法，实际是将自己合同管理不力的责任，转由职工个人来承担，显然不合情理。但是，在此案中，王某并未完全胜诉。这是因为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”也就是说，劳动争议的仲裁时效是60天，对于超过仲裁时效的申诉请求，仲裁委员会将不予支持。此案中，公司从97年开始就拖欠王某的车费，但王某直至2000年8月才申诉，因此，只能支持其未过仲裁实效部分的车费主张。

工作时间看杂志能否解除劳动合同

问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。“

《关于贯彻实施<;国营企业辞退违纪职工暂行规定>;有关问题的通知》规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退。

案例简介：职工周某上班时间看杂志被厂长批评，周某写了检查，表示改正错误。此后，类似情况未再发生。事隔三个月，服装厂以周某工作不认真，上班看杂志，经教育无正确认识为由，作出解除周某劳动合同的决定。周某与服装厂签订的是无固定期限的劳动合同。法官撤销了用人单位的决定。

解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情况之一，即过失性辞退。所谓过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的关键是周某是否“严重”违反单位规章制度，在服装厂的规章制度中，规定了职工上班时间不准看书，如违反纪律，轻者批评教育，无悔改表现者，予以解除劳动合同。周某在工作时间看杂志，违反了服装厂的规章制度，服装厂领导就此对周某进行了批评教育，周某也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时，周某未再发生违反企业规章制度的行为，周某的行为未构成严重违反规章制度，服装厂因看一次杂志，就与其解除劳动合同，过于严厉，且解除的理由不足;同时也不符合劳动法的有关精神，即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施的条件下，要坚持教育为主的原则，给予职工一个改过的机会，以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。

第二篇：企业改变名称应当变更劳动合同

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企业改变名称应当变更劳动合同

作者：

来源：《职业》2003年第12期

[案例]

小陈于2001年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年3月，A公司更名为B公司，A公司同时注销。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002年10月，小陈突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司在管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任。

仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了B公司的全部请求。

[点评]

在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于B公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、A公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是B公司的请求被全部驳回。

若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。

在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。

第三篇：企业变更劳动合同时应当注意的问题

企业变更劳动合同时应当注意的问题

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

企业变更劳动合同时应当注意的问题 李某大学毕业后到某广告公司工作 , 与该公司签订了为期两年的合同。李某担任设计部的文职人员 , 月工资包括基础工资 600 元、社会保险 300 元……

企业变更劳动合同时应当注意的问题

李某大学毕业后到某广告公司工作,与该公司签订了为期两年的合同。李某担任设计部的文职人员,月工资包括基础工资600元、社会保险300元、效益工资600元、交通及话费幻元、午餐补贴每天10元。

一年后李某开始休产假,该广告公司为了节省成本,单方面作出决定,每月向李某支付基础工资600元,并电话通知李某。李某当时不在,于是公司把决定告诉了李某的丈夫。李某休完产假后,找公司领导,要领取全额工资。该公司领导表示:李某在合同期怀孕,应及时通知公司她已怀孕,而李某却没有及时告知,给公司的工作安排带来了很多麻烦,额外的雇人给公司带来了比较大的损失,为了弥补损失,公司决定只发基础工资,并且通知了李某,李某应当接受600元的工资。而李某认为公司只是通知了自己的丈夫,并未与自己协商,自己根本没有行使发言权,因此公司单方面决定的工资无效,应当按照合同约定的数额发放。双方争议比较大,李某于是请求仲裁。

这是一起企业单方面变更劳动合同引发的劳动争议。《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本条明确规定了变更劳动合同的方法。

劳动合同的变更,是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同,依照法律规定的程序和条件,在原有的劳动合同基础上,进行添加、删除或修改的法律行为。一般情况下,劳动合同一经双方订立,即具有法律强制性,企业和员工都应当严格遵守,不能随意变更。如果在劳动合同的履行过程中,出现了新的情况,使得原劳动合同的履行条件发生改变,那么双方可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同的首要条件是当事人双方协商一致,任何一方当事人单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。此外,变更劳动合同必须采用书面形式,应当用书面形式记载劳动合同变更的内容,而不是达成口头协议就可以变更劳动合同。劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上,根据变化了的条件重新订立新合同的行为,与订立劳动合同一样,也应采用书面形式,而且变更后的合同文本,员工有权持有1份。这对于确认和证明劳动合同法律关系已发生变更的事实具有重要意义。在双方就此发生劳动争议的时候,便于责任的归属。

在本案例中,该广告公司一是单方面变更李某的工资,没有与李某协商一致;二是只是口头通知了李某的丈夫,双方没有采用书面的形式变更劳动合同。因此,该广告公司变更劳动合同内容的行为无效,应当全额发放李某的工资。

在实践过程中,企业通常需要变更劳动合同。企业应该注意:如果想要变更劳动合同,必须与员工商量,双发协商一致确定变更的内容,不能单方变更劳动合同:

变更劳动合同必须采用书面形式,不能口头约定,否则出现争议时,会处于不利的地位。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：变更名称

一、分公司变更名称

1、隶属公司盖章及法定代表人签署的《（内资）分公司变更登记申请书》（首页总公司盖公章及法定代表人签字）

2、企业申请登记委托书（原件1份）（第三页总公司盖公章及法定代表人签字）

3、经办人身份证明(复印件1份，验原件)；

4、因隶属公司名称变更而变更分公司名称的，提交隶属公司登记机关出具的隶属公司名称变更证明（复印件1份，须加盖公司公章，并注明“与原件一致”)

5、隶属公司《企业法人营业执照》（复印件1份，须加盖公司公章，并注明“与原件一致”)

6、分公司营业执照正本（原件）和全部副本（原件）

二、更换印章

1、分公司营业执照副本（原件）

2、分公司负责人身份证原件

三、组织机构代码变更

1、工商局核发的变更通知书的原件及复印件。

2、经办人身份证原件及复印件。

3、非法人单位提交负责人（营业执照上列明的负责人）的身份证原件及复印件。

4、组织机构代码证正副本原件、IC卡。

5、营业执照副本原件及复印件。

6、变更表

四、税务登记证

1）《税务登记变更表》（ZG11DJ024，下同）

2）营业执照或其他执业证件副本（原件、复印件）

3）国地税税务登记证（正副本原件）

第五篇：办理企业基本信息变更(名称变更)程序

附件1：

办理企业基本信息变更（名称变更）程序

及应提供的材料清单

各供应商：

如确需变更企业名称基本信息，请提供材料：

1、企业名称变更的书面申请；

2、供应商信息变更前后的信息对照表（见附表1）；

3、企业所在地工商部门出具的有效更名证明；

4、更名后的企业企业营业执照、税务登记证、组织机

构代码证；

5、更名后企业取得的质量体系认证证书；

6、更名后企业经营产品国家或行业规定的检测机构有

效的质量检验报告或质量证明书；

7、更名后的经营（生产）许可证书（只限国家规定必

须取得的）；

8、公司办理信息变更委托授权书及办理人身份证复印

件。

9、以上资料均提供复印件并加盖企业公章。

附表1：

供应商企业基本信息变更对照表