卫生系统临时工用暂行管理办法

第一篇：卫生系统临时工用暂行管理办法

卫生系统临时工用暂行管理办法第一条为加强卫生系统临时用工人员的统一管理，切实规范临时用工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，结合本系统实际，特制定本办法。第二条按照精简高效的原则，对临时用工因需设岗，从严把关，对可不设置的岗位一律不予设置。第三条对临时用工的聘用，坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，根据不同岗位，确定用工标准，经考试、考核后择优录用。第四条医疗卫生单位编制有空缺，因工作需要聘用医卫类临时工的,应于每年月底之前将所缺临时岗位的数量、专业要求等上报县卫生局人事科，由局党委研究确定录用人员数量方案和招聘简章。第五条卫生局人事科组织实施全系统临时用工的录用考试和考核。局党委根据考试和考核成绩研究确定录用人员名单和分配方案。第六条用人单位与招聘人员签订临时用工劳动合同，由县卫生局人事科办理临时用工手续。劳动合同期满确因工作需要继续聘用的，要重新按规定的审批程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同，合同期最多不得超过一年。对初次录用的临时用工，要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的试用期试用。第七条本着“谁聘用谁出资”的原则，临时工的经费由用人单位负责。临时工的工资标准，由聘用单位确定，可与在编人员同工同酬，试用期满后享受相应的绩效工资。

第二篇：绥德县和谐医院临时用工人员考勤暂行管理办法

绥德县和谐医院临时用工人员考勤暂行管理办法

总则

第一条，为了强化我院临时用工人员的管理，严格遵守劳动纪律，落实岗位责任制，增强工作责任感，提高工作效率和服务质量，根据《劳动合同法》和上级的相关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条，我院临时用工人员，是指与我院建立岗位合同未纳入正式工编制的临时工作人员和退休返聘人员，但不包括合同制职工。

第三条，我院所有临时用工人员，必须认真自觉地履行工作岗位职责，严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私事。

第四条，考勤工作由所在科室负责实施并管理临时用工人员。

第一章考勤内容

第五条，全体工作人员实行统一的上、下班制度，在规定的工作时间内进行严格考勤。

第六条，考勤工作的主要内容是考查我院临时用工人员遵守作息制度的情况,包括迟到、早退、请假、超假、销假、旷工、各类假期及调整工资标准等。

第七条，作息时间：执行我院院部制定的作息时间表。（因工作需要的值班和加班，时间另行安排）

第八条，在上班时间未按时到岗者，以迟到计；未到下班时间提前离岗者，以早退计；工作时间外出办私事、就医（凭病历等证明），须履行请假手续，以事假、病假计。

第九条，凡因公出差、由医院或相关科室派出参加业务学习培训等的人员，按出勤计。

第二章 请假手续

第十条，临时工作人员凡因事、病假不能到岗工作，必须履行请假手续，经科室负责人批准同意并报人力资源部备案后，方能休假。

第十一条，因事、病需请假者，必须事前亲自办理请假手续；因急诊住院、交通误点等不可抗拒的特殊情况本人无法亲自办理时，方可委托他人代办。

第十二条，请事假、病假者，1天以内须向科室负责人请假；1天以上3天以内者，由个人提出书面申请（病假须附县级及以上医院的诊断证明），由科室负责人审批并报人力资源部备案；超过3天，科室负责人签署意见后报人力资源部审批。

第十三条，请事假、病假期满后应及时向科室负责人销假，既不履行续假手续，又不按时返岗工作者，以旷工计。无故不到岗工作或工作时间外出办私事、看病而没履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，均以旷工论处。

第三章 罚则

第十四条，迟到、早退：每月累计迟到或早退3次以下者给予口头批评和警告，3次以上者每次扣发10元。内迟到和早退次数累计超过15次，视同不能胜任本职工作，取消续签下期合同；累计超过30次，视同自动离职。

第十五条，事假：每月内事假每天扣发20元，事假累计超过15天者，视同不能胜任本职工作，取消续签下期合同，事假累计超过30天，视同自动离职。

第十六条，病假：1天以内不扣发工资；3天以内扣发病假期间的3天工资，3天以上10天以内，除扣发病假天数的工资外，扣发当月工资的10%。内累计15天者，视同不能胜任本职工作，取消续签下期合同；累计超过30天，视同自动离职。

第十七条，旷工：扣发旷工期间的工资，情节严重者扣发3倍日工资（日工资按当月总收入除以实际工作日计算）；内连续旷工2次、累计超过3天者，视同自动离职。

第十八条，严禁在工作岗位打牌或酗酒，违者罚款10元/次。月累计超过三次者，罚款当月工资20%。违犯5次者，解除劳动合同。

第四章 附则

第十九条，考勤结果将作为我院临时用工人员工作考核和兑现薪酬的依据之一。

第二十条，《考勤登记表》每月由科室考勤员统计一次，月底汇总交人力资源部审核。

第二十一条，《考勤登记表》必须如实填写。发现填写不真实或涂改考勤登记表，对被考勤人按旷工处理，并按科室目标管理考核办法处罚考勤员。

第二十二条，本办法由人力资源部负责解释。

第二十三条，本办法自公布之日起执行。

第三篇：关于进一步规范木兰县卫生系统关于临时聘用合同人员管理办法

关于进一步规范木兰县卫生系统关于临时聘用合同人员管理办法

各医疗卫生单位：

为加强医疗卫生单位临时工的管理，逐步建立以规范劳动关系为目的的新型用工制度，保障医疗卫生单位临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合我县卫生系统的实际，现就进一步规范我县医疗卫生单位（以下简称用人单位）临时工聘用管理工作通知如下：

第一章： 总

则

第一条：为了规范我县卫生系统临时聘用人员的管理，保障临时聘用人员的合法权益，本着节约和控制行政成本，提高工作效能，规范用工机制的原则，根据有关法律法规，结合城区实际，制定本办法。

第二条：本办法适用于木兰县所有政府举办的卫生系统的医疗部门，即公立医院及卫生院。

第三条：单位编制有空缺，因工作需要确需配备人员，又没有合适录用人选的；单位虽无缺编，除特殊情况，需配备的个别后勤辅助岗位，原则上从严控制。确需聘用的，须经县卫生局同意。经卫生局审批，以公开，公平，公证的方式进行聘用。

第四条：聘用临时工作人员应坚持平等自愿、协商一致的原则和坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。

第二章：聘

用

第五条：木兰县卫生系统临时聘用人员管理领导小组，每年定期对各单位上报的聘用临时工作人员申请进行讨论审核，并报卫生局局长批准同意后，由卫生局人事股统一对外招聘。

第六条：应聘人员应具备的基本条件

（一）：具有良好的职业道德，遵纪守法，无经济、刑事等不良纪录；

（二）：具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求；

学历要求：医生原则上要求大专及以上学历；护士原则上要求中专及以上学历。

年龄要求：除特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男40周岁以下、女35周岁以下，男满55周岁、女满50周岁，原则上不再聘用；

（三）：身体健康，能适应岗位工作要求；

（四）：实行职业资格制度的岗位，需符合国家对职业资格的要求；

（五）：同等条件下优先录用具有本县户籍的下岗失业人员；

（六）：聘用岗位所要求的其它条件。第七条：聘用临时工作人员的基本程序

（一）：用人单位通过卫生局临时聘用人员管理领导小组上报聘用临时工作人员的请示，内容应包括聘用人员条件、岗位职责、工作任务、工资待遇等事项；

（二）：由卫生局临时聘用人员管理领导小组核准，卫生局局长同意后，向社会公布聘用岗位；

（三）：卫生局临时聘用人员管理领导小组接受应聘人员报名，对应聘人员的资格、条件进行初审；

（四）：卫生局临时聘用人员管理领导小组与用人单位对应聘人员进行考核评议。主要考核被聘用人员政治素质、道德品质、职业技能及需要回避的情况等，考核应做到全面、客观、公正；

（五）：对初次聘用的临时工作人员须进行体检，体检在城区指定的医院进行；

（六）：考核、体检合格的拟聘用人员名单须提交卫生局局长审批；

（七）：聘用人员与用人单位签订劳动合同。

第八条：退休人员原则上不予聘用。确属紧缺人才的，须经卫生局批准才能聘用。退休人员已享受养老金及其他社会保险待遇的，可与其签订《劳务协议》，规定双方权利义务。对于已达退休年龄，但没能享受养老金及其他社会保险待遇的人员，一律不予聘用。

第九条：卫生局临时聘用人员管理领导小组实行临时聘用人员总数包干制。卫生局每二年对编外人员总数进行一次审核批准。

第三章：劳动合同的订立、解除、终止和续订

第十条：用人单位必须在录用临时聘用人员一个月内，与聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，劳动合同文本必须经卫生局临时聘用人员管理领导小组审核批准。劳动合同一式三份，卫生局、用人单位、当事人各执一份。

第十一条：劳动合同期限根据岗位需要确定。一般合同期限为1-5年。首次聘用的，试用期包括在合同期内，从合同生效之日起计算。

第十二条：对平均每天不超过4小时，每周累计不超过24小时的工作岗位，由用人单位和聘用人员签订非全日制用工劳动合同，为聘用人员缴纳工伤保险。

第十三条：劳动合同签订后，用人单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改。双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。

第十四条：临时聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的，用人单位不得聘用；如已受聘，由用人单位依法解除劳动合同。

第十五条：用人单位无法定事由不得随意解除劳动合同。因故需要解除劳动合同的，须经卫生局临时聘用人员管理领导小组经审核并报局长同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续。发生劳动合同纠纷，由劳动争议仲裁部门按照相关法律法规处理。

第十六条：用人单位与聘用人员解除或终止劳动合同后，应为其出具解除或终止劳动合同证明书，协助其办理社会保险关系调转手续，并报卫生局临时聘用人员管理领导小组备案。

第十七条

劳动合同期满，用人单位需与临时聘用人员续签劳动合同的，应在聘用期满前1个月内填报《木兰县卫生系统续聘编外人员申请表》，由卫生局临时聘用人员管理领导小组审批后报送城区卫生局局长审核同意后方可续聘。

第四章：聘用期间待遇

本着“谁聘用谁出资”的原则，临时工的经费由用人单位自行消化。临时工的工资标准，由聘用单位自定，可以与正式职工同工同酬。

第十八条 临时聘用人员的工资待遇根据工作岗位和《木兰县事业单位临时聘用人员工资福利待遇管理暂行办法》等有关规定确定，不低于南宁市最低工资标准。

第十九条：用人单位依法为临时聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，应由个人承担部分由用人单位直接从聘用人员工资中代为扣缴。(为了解决过去临时聘用人员的此项待遇问题，决定分批解决：第一批为聘用期处满四年的临时聘用人员；第二批为聘用期处满二年的临时聘用人员；现在及以后聘用人员在聘用期满一年后享受此项待遇）

第二十条：各单位聘请的农村户口的临时聘用人员，按照有关文件的有关规定办理参保手续。

第五章：聘用期间的管理和考核

第二十一条：各单位临时聘用人员不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能代替机关工作人员执行公务。

第二十二条：各单位必须依照《劳动合同法》的相关规定修订完善单位的规章制度，明确岗位职责，量化考核指标。明确规定严重违反单位规章制度的情形。单位规章制度应经全体临时聘用人员会议讨论，提出方案和意见。单位规章制度正式出台后，应组织临时聘用人员学习。召开会议、组织学习必须做好签到和记录。

第二十三条：用人单位应加强对临时聘用人员的日常管理。用人单位应根据单位规章制度和岗位职责每年对临时聘用人员进行一次考核工作。考核结果须报卫生局临时聘用人员管理领导小组备案，作为续聘、解聘、奖惩重要依据。凡合同期满考核不合格的，一律不予续订劳动合同。

第二十四条：临时聘用人员按国家规定享受各种假期，休假期间的工资福利待遇按有关规定执行。

第二十五条：临时聘用人员在聘期内，其党、团、工会等关系由聘用单位管理。须按规定交纳相应的费用，参加党、团和工会活动。

第二十六条：临时聘用人员人事档案卫生局管理办公室统一管理。第二十七条：用人单位为临时聘用人员建立个人临时档案，及时将受聘人员的考核评议、鉴定、奖惩、工资、岗位变动等材料归档保存。

第二十八条：临时聘用人员应自觉遵守国家法律法规、用人单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

第二十九条：临时聘用人员与单位解除或终止劳动合同，须在归还聘用单位财物、办理工作移交后方可离岗；担任财务管理工作的，还应经单位审计后方可离岗。第六章：附 则

第三十条：用人单位违反本办法规定，擅自聘用临时工作人员的，追究用人单位领导的责任；违反本办法规定，给国家和集体造成经济损失的，由用人单位领导及相关责任人承担赔偿责任。

第三十一条：本办法自下发之日起施行。具体事宜由卫生局临时聘用人员管理领导小组负责解释。

第四篇：加班费管理办法(暂行)

加班费发放管理办法

为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。

一、基本原则

（一）工作必需原则

加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

（二）从严控制原则

为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、具体规定

（一）加班范围

凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

（二）非加班范围

在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围：

1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班； 2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

（三）法定加班时间及加班费计发标准

1.法定加班时间为： 元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。

2.加班费计发标准：

加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户 用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。（3）法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理。

三、加班审批与加班费核发程序

1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。

2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发（加班考核情况由当日值班人员提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成；若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。

2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避免漏报；加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。

本办法自公布之日起实施； 解释权属于办公室。

第五篇：科研经费管理办法(暂行)

嘉荫县人民医院科研经费管理办法

第一章

总则

第一条 为了加强科研经费管理，保证科研经费的合理分配和有效使用，根据国家有关法规结合我院实际情况，特制定本管理办法。

第二条 科研经费包括纵向经费、横向经费、专项建设经费以及国际合作经费等。

1、纵向经费是指各级政府部门批准立项的科研项目经费：（1）国家和省自然科学基金，科技部、卫生部、教育部、人事部和国家中医药局等规划项目经费。

（2）省科技厅、卫生厅、教育厅、中医药管理局等规划项目经费。

（3）市科技局、卫生局规划项目经费等。

2、横向经费是指各科室或个人经批准与国内其他单位形成的联合研究或委托研究项目（不包括服务项目）经费。

3、专项建设经费指上级主管部门及医院投入的重点学科、特殊专科及重点实验室建设费。

4、国际合作经费为国际学术机构间以及企业间合作的科研经费。

5、医院划拨的科研专项经费。

6、国内外单位及个人捐助的科技经费。

7、科研成果转让、专利项目推广实施、新产品研制及科技咨询

服务所获经费等。

第二章 经费管理

第三条 财务科负责对到院经费进行入账，开设项目专项经费使用册，审查经费开支的合法性和手续的完整性，经费的分类统计、结题决算等工作；科教科负责入账经费的分类、项目经费册的发放、非常规性科研经费开支的审批，办理纵向经费预算变更申请，对科研经费的开支进行监督和检查；项目负责人使用项目经费出差的审批等工作。

第四条 各类科研经费必须进入医院财务科，由财务科和科教科核实到院经费所属项目，经提扣后核发科研项目经费册。经费册由项目负责人保管使用。

第五条 科研经费必须按项目立户，在研期间科研经费应专款专用，不得挪作它用。不得用于国家规定禁止列入的支出，纵向经费不得用于支付各种罚款、捐赠、投资、福利性支出。

第六条 科研项目经费的使用必须按照“先收后支、量入为出”的原则。应根据项目的进度合理安排使用经费，当项目经费结余可以转入下一继续使用。

第七条 科研经费的开支实行项目负责人负责制。项目负责人应按项目下达（委托）部门（单位）和医院的有关规定，认真履行职责，并对其管理的经费开支的真实性、可靠性负法律责任。经费开支手续必须完整，票据必须合法。

第八条 经费开支范围主要包括：

1、人工费指为直接参加科研项目研究开发的人员支出的劳务费，此项费用不超过科研收入的 5%，大于15万元的不超过4%。

2、设备费指研究开发科研项目所发生的仪器、设备、样品、样机购置和自行试制费用。其中从国外购进的仪器、设备、样品、样机的购置费包括海关关税和运输保险费用及进口环节增值税费用。

3、修缮费指科研项目研究开发所用固定资产的安装费、维护费、修理费等，包括设备安装、调试及零星土建工程费，以及直接为科研项目研究开发所发生的房屋建筑物修缮费、实验室改装及设备维修费等。

4、能源材料费指科研项目研究、开发、实验所需要支付的水、电、气、燃料费、排污费及各种原材料、辅助材料、低值易耗品。元器件、试剂、实验动物、部件、外购件、包装物的原件、运输、装卸、整理等费用。

5、试验外协费指科研项目研究开发中所发生的带料外加工或因本单位不具备条件而委托外单位协作进行研究开发试验、加工、测试等费用。但不包括将科研项目部分研究开发工作委托给外单位所支付的协作研究开发支出。

6、实验费指科研项目研究开发中试验对象的观察、实验所需的费用。

7、会议费指科研项目研究开发过程中需要组织召开咨询会、论证会、鉴定会等各种会议发生的费用。

8、差旅费指科研项目研究开发过程中需要支付的国内外差旅费

及市内交通费用。

9、出版物/文献/信息传播/知识产权事务费指科研项目研究开发过程中需要支付的出版费及书籍购买费、资料费、文献检索费、入网费、通信费、专利申请与维持费以及知识产权顾问费等各项费用。

10、国际合作交流费指科研项目研究开发过程中科研项目组人员必须进行的与国外科研机构合作费、培训费及邀请外国专家来华工作费用。

11、管理费是指承担单位为组织和支持科研项目研究开发二发生的难以直接计入科研项目成本的各项费用。包括：承担单位直接为科技项目服务的管理服务人员的人工费和其他行政管理支出、现有仪器设备和房屋的使用或折旧费。

12、其他经过批准的必要费用。

第九条 立项后的各类纵向、横向科研项目研究经费扣除上级主管部门所规定的管理费以及医院科研管理费后（共计项目总经费的6%），由项目负责人统筹安排。

第十条 为了保证研究工作顺利进行，项目负责人一般不得变更。如遇特殊情况需要变更的，项目负责人需到科教科办理“科研项目委托代管手续”（病休、死亡另行办理）。经批准后，科教科以书面形式通知财务科变更。为办理代管手续的，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。

第十一条 项目负责人应认真负责研究计划的实施，按要求如实做好项目的《进展报告》或《总结报告》；未完成研究计划或不

按时报送《总结报告》、又不在规定期限提出延期报告的项目，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。对于完全未按研究计划实施的项目，科教科经核实后，通知财务科追回其已发生的经费，或从工资中扣回，并将该项目经费返还或转入院科研基金。项目不完成而造成重大损失的，除如上述追回其已发生的经费外，另加扣已发生的经费1—3%的利息，同时根据损失的严重程度给予相应的处罚。

第十二条 科研项目负责人正常调动工作，其以“嘉荫县人民医院”名义申请的项目经费原则上仍留在院内（科研经费资助部门另有规定的除外）。

第十三条 纵向经费管理：

1、到院科研经费的开支应按医院有关财务制度办理。经费的领用和报销都必须有经办人、证明人和项目负责人共同签字；开支的范围和数额由项目负责人按《合同书》的开支预算掌握使用。

2、用于国际合作交流的开支必须严格按项目下达部门规定的比例执行，支时必须提交邀请函或合作协议书、机票及购买机票的发票、科教科与院分管领导的批件。

3、纵向经费按任务下达单位《合同书》外拨经费，不提管理费，也不计工作量。

4、在科研项目执行过程中，与院外协作需转拨经费时，合作方之间必须签订协议，经科教科科审定，院分管领导签字后方可办理转款手续。转出经费的开支按项目下达部门的有关规定执行。

5、购置的仪器设备属医院固定资产，购置累计价值不低于20万

元，或单位价值在5万元以上的仪器设备，医院将以1:0.5给予配套经费。用医院配套支持的各类纵向项目经费购置实验仪器设备不再给予其它配套经费。

第十四条 横向经费管理

1、到院科研经费的开支应按有关财务制度办理，经费的领用和报销都必须有经办人、证明人和项目负责人共同签字。

2、经费的开支、应从保证项目如期完成和实际需要出发，做好开支预算，具体开支范围由项目负责人按财务制度自行决定。

3、项目在研期间，人工费的提取额度按上述有关规定执行。

4、购置的仪器设备属医院固定资产。

5、项目实施出现违约责任，根据《合同书》进行认定，属项目组主观原因造成的，一切责任由项目负责人承担。

第十五条 科教科应加强对科研项目经费的管理。院财务科有权对项目经费的使用和开支情况进行监督和审计。

第三章 经费决算

第十六条 财务科将为每一项目负责人设立“项目专项经费使用卡”，每年对项目负责人所主持的科研项目经费使用情况做一次审计结算。

第十七条 纵向科研项目按期完成或提前完成并经鉴定或验收合格者，应及时办理结题手续，注销原经费卡。结余经费主要用于后续的项目研究、人才培养、奖励性分配等费用。

第十八条 横向科研项目按期完成或提前完成并经签定或验收

合格（或委托方出具同意结题证明）者，应及时办理结题手续，注销原经费卡。结余经费在国家财务制度允许范围内，由项目负责人自行管理使用。

第十九条 项目组因某种原因不能继续其研究工作而要求中止或撤销原定项目，或项目下达单位及委托单位因某种原因要求中止或撤销原定项目时，项目负责人应及时以书面形式向科教科报告，并共同商讨剩余经费的处理意见。

第四章 附 则

第二十条 由医院提供配套等科研经费，参照纵向经费的管理办法进行管理。

第二十一条 上述规定若与任务下达（委托）单位管理办法不一致，以任务下达（委托）单位的规定为准。

第二十二条 本办法自医院批准公布之日起施行。第二十三条 本办法由科教科负责解释。

嘉荫县人民医院 2010年12月5日