第二十三条_用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

第一篇：第二十三条_用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动法解释四

保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任 等

保密协议不得违反法律、法规规 定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

订保密协议，不能约定违约金，可能主张损害赔偿。建议与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。

第二篇：劳动者如何与用人单位解除劳动合同

劳动者如何与用人单位解除劳动合同近日，有读者来电话询问：我在一家公司上班，公司离我家很远，妻子身体不好，家里没人照顾，孩子也小。为了照顾妻子和孩子，我就在家附近联系一家单位，想向原单位提出解除合同申请，原单位说我合同没到期无权提出解除合同。请问：劳动者在哪些情况下可解除劳动合同？

就上述咨询，律师解答如下：

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2、特别解除。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

3、不可抗力解除。指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

第三篇：在校学生可以与用人单位签订劳动合同

在校学生可以与用人单位签订劳动合同

读者小袁：我是某大学法学系大四学生，已经通过司法考试。根据学校的安排，大四学生可以选择在学校作毕业论文，也可以到社会上一边工作一边作毕业论文。我选择边工作边作毕业论文，我在珠海的一家公司找到了一份法务助理的工作。应聘时，我向单位如实披露了自己尚未毕业的情况及学校的政策。因我已经通过了司法考试，单位认为我虽未毕业但能胜任法务助理的工作，遂录用了我，但告诉我要待其毕业后才能和我签订劳动合同。

A 市律师协会劳动法律业务委员会副主任、大公威德律师事务所律师林叔权

对于即将毕业的在校大学生这一特殊群体而言，是否能与用人单位签订劳动合同，取决于该他们是否具有劳动关系主体资格。根据《合同法》及《劳动合同法》的相关规定，具有相应民事权利能力和民事行为能力的平等主体之间，在遵循自愿、公平、诚实信用等原则的前提下达成一致签订的合同对合同当事人具有约束力，受法律的保护。虽然在校大学生尚未毕业，但是其具有完全民事行为能力乃事实，同时也符合《劳动法》规定的年满16周岁的就业年龄。《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，在校大学生并非《劳动法》规定排除适用的对象。对于一个完全具备面向社会求职、就业的条件的在校大学生，完全有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生，虽尚未毕业，但其亦为劳动力市场的择业者，学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。只要是教育管理部门及高校本身没有禁止大学生在毕业前与用人单位建立劳动关系，在校大学生也有资格与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在校大学生与用人单位在双方就应聘、录用达成一致的基础上而签订的劳动合同，属于双方真实意思的表示，如果用人单位对在校大学生的情况是知情的，在录用时认可其尚未取得毕业证书及学位的现状，就不存在着欺诈、隐瞒事实或威胁等《合同法》第五十二条规定的几种合同无效的情形。也即，双方签订的劳动合同并不违反法律、行政法规的规定，应当有效，双方均具有法律约束力。

第四篇：员工保守商业秘密和与知识产权有关的保密协议(范本)

保守商业秘密和与知识产权有关的保密协议

甲方（用人单位）

名 称： 住 所：

法定代表人或主要负责人： 联系人：

联系电话： 0 乙方（员工）

姓 名： 联系电话：

性 别： 身份证号码： 最高学历： 专业技术职称： 原工作单位：

鉴于乙方在职期间知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项在市场竞争中具有极为重要价值，根据《反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，乙方有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的信息，本着平等自愿和诚实守信的原则，就该保密事项协商一致，达成如下条款，双方共同遵守。

第一条 甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项范畴、保密义务、竞业限制

一、甲方的商业秘密

1、甲方商业秘密法律含义：是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

能为甲方带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。

保密措施，包括甲方采取订立保密协议、建立保密制度及采取其他一切合理的保密措施。商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。

2、甲方商业秘密业务范畴：

（1）非专利技术信息，是指技术秘密或技术诀窍。技术秘密是指甲方在医疗服务或影视广告策划服务过程中的技术诀窍或秘密技术、非专利技术成果、专有技术。该技术秘密主要寓于图纸、资料、胶卷、软件等载体中。具体包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、技术构思、软件、硬件、系统集成方案等技术信息。

（2）经营信息，是指与医疗经营、服务有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策等以及组织、经营管理的秘密。

凡是与经营管理有关的具有保密性质，又能给企业带来经济利益的情报或信息，均属于经营信 息的范围。其表现形式为数据、信息、经验等，多以计算机软件等为载体。

具体包括但不限于：

①未实施及尚未实施完毕的企业战略规划、发展计划、经营方针与计划、营销策划方案、商业模式、投融资决策、服务策略；

②资产购臵计划、投资计划、服务推广计划、广告计划、改制上市、并购重组；

③管理规程、产权交易、财务数据及财务经营分析报告、广告分析报告、资源储备、客户信息、招投标事项；

④货源情报、服务网络、客户及潜在客户的名单、医疗服务价格、标底、标书的内容； ⑤企业资信状况、医疗服务的社会认可状况、供求状况、市场占有状况，服务的区域分布等资料以及组织经营管理的模式、方法、公关和管理经验等；

⑥与广告业务直接相关的平面设计、影视节目、影视广告成片及拍摄素材、录音、后期包装制作，网络数据、代码、页面、架构、网络营销策划方案；

⑦媒体合作的机构、形式、内容、价格，媒介投放计划、资金预算方案，营销合作机构的形式、内容、价格；

⑧人力资源信息、薪酬制度、提成方案等；

⑨药品、医用耗材、医疗器械、医疗设备、办公用品等采购方案、采购对象与价格等。

3、商业秘密来源

甲方的商业秘密可能部分是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于：①乙方为完成甲方分配的工作而产生；②乙方为了工作而独立构思或取得；③甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息；④甲方合法向第三者取得；⑤甲方偶然取得。

二、与知识产权有关的保密事项

1、法律含义：是指那些尚未纳入知识产权法保护范围，又不构成商业秘密，但对用人单位仍具有一定保密价值的事项或信息。

2、与知识产权有关的保密事项范畴。凡是没有纳入商业秘密范围，又不受知识产权法规保护的对甲方有一定利益的事项均属此范围。

三、保密义务：

1、乙方有不披露或使用信息的责任，如果甲方有明示或默示的授权，仅在授权范围内披露或使用信息。

2、除了履行职务的需要或者与职务有关的业务交流之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、乙方不得以下列不正当手段获得或帮助他人获得甲方的信息：

①获得信息是未经授权而获取、控制包含有信息的载体，或采取任何技术手段而取得的；

②获得信息是使用暴力、胁迫、欺诈、贿赂、盗窃或其他任何非法手段的结果；

③获得信息的地点是未经授权而进入的地点；

④劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方。

4、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图纸、图表、电脑、传真、磁盘以及其他形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意无条件的将这些载体所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

当乙方结束在甲方的工作时，乙方应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资料)交给甲方指定的代表。

5、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方必须本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

6、不论因何种原因从甲方离职，离职两年内（自劳动关系解除之日起，至劳动关系解除两年后的次日止）乙方不论在何种单位就职，均不得使用在甲方就职期间所执行业务之客户名单，不得使用在甲方就职执行业务期间自行发展起来的客户名单；不论因何种原因从甲方离职，乙方不得劝诱甲方任何在职人员离职。

7、鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在商业竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在劳动合同有效期内和劳动合同终止、解除之日起二年内有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。

四、竞业限制：

①乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不参加任何与甲方竞争的企业，不从事任何不正当使用甲方商业秘密和技术秘密的行为。

②除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损，在甲方指示和在业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得有下列行为：

不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露；

不得为私人利益使用或计划使用；

不得复制或公开包含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；

对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。

第二条 知识产权条款

一、与发明创造有关的知识产权归属于甲方。乙方在受聘于甲方期间，执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的职务发明创造的专利权归属于甲方；由甲方资助或由甲方提供工作环境及甲方不对外公布的信息、技术资料等完成的技术成果归甲方所有；为了甲方的利益，应将其职务创造中有关商业秘密和技术秘密迅速向甲方汇报，并以书面形式作出报告，同时协助甲方获得上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整提供关于业务活动的一切构想。

二、乙方在甲方任职期间所完成的、与乙方业务相关的施工工艺、设计方案、发明创造、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密信息或者甲方明确规定的秘密信息，乙方认为由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，并明确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，通过诉讼途径解决。

三、乙方完成本职工作或甲方另行交付的工作任务所创作的职务作品的著作权归甲方所有。根 据《著作权法》规定特定情况下著作权由乙方享有的，甲方有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经甲方同意，乙方不得许可第三人以与甲方使用的相同方式使用该作品。

四、未经甲方书面授权，乙方不得以任何名义将甲方的商标、字号等进行注册或提出其他权利要求，甲方一经发现采取一切必要的措施制止侵权行为后，要求乙方承担相关违约赔偿责任。

第三条 甲方依法制定的规章制度、员工手册等作为劳动合同的重要组成部分，具有保障合同有效履行的作用，乙方知晓并自愿按其规定执行。

第四条 违约赔偿责任

1、乙方不履行第一条与第二条所规定的义务，应当承担违约责任，乙方因违约而获得的收入归甲方所有。甲方有权单方解除劳动合同。

2、乙方不履行第一条与第二条所规定的义务，给甲方所造成的损失，乙方应当承担赔偿责任。

3、损失赔偿金额由因乙方的违约行为给甲方造成的实际经济损失（或乙方违法所得收益）加甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用、律师费等各项费用组成。

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。第五条 协议权利义务的终止

甲、乙双方协定，出现下列情况之一的，本协议自行终止，但务必以电话或邮件形式知会对方：

1、乙方所掌握的甲方的技术秘密或者商业秘密已经公开；

2、甲方法人终止，且无承受其权利义务的人。第六条 争议的解决办法

因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方进行协商解决或者委托双方认可的第三方进行调解。如一方拒绝协商、调解或协商、调解不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

第七条 其他事项

1、双方确认，已经全面仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

2、本协议未尽事宜，可由双方约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

3、本协议经甲方授权代表签字并加盖公章和乙方签字后生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份，作为《劳动合同书》附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

甲方（签章）：

授权代表： 乙方：

****年**月**日

年 月 日

第五篇：用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤： 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。