劳动关系管理企业职工可以与用人单位在哪些方面定立专项集体合同

第一篇：劳动关系管理企业职工可以与用人单位在哪些方面定立专项集体合同

篇一：东财《劳动法》在线作业三15秋满分答案 东财《劳动法》在线作业三

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

a.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 b.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 c.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 d.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 ——————选择：c 2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是 a.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 c.劳动关系发生在直接的劳动过程中 d.劳动关系主体双方有统一的经济利益 ——————选择：d 3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是

a.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

d.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

——————选择：c 4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 a.加班加点工资

b.特殊工作环境、条件下的保健性津贴 c.奖金

d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇 ——————选择：c 东财《劳动法》在线作业三

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括

a.劳动安全卫生专项集体合同 b.女职工权益保护专项集体合同 c.社会保险和福利专项集体合同

d.工资调整机制专项集体合同——————选择：abd 2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

a.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者 b.失业的表现形式仅以显性失业为限 c.失业必须是处于未获得就业岗位的状态 d.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业 ——————选择：abc 3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》

a.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 b.未成年工不延长工作时间

c.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 d.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放 ——————选择：ad 4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 a.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 b.某公司向职工集资而发生的关系

c.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 d.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 ——————选择：cd 5.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格 a.企业法定代表人 b.地方工会 c.基层工会小组 d.职工推举代表

——————选择：acd 6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 a.劳动管理方面的关系 b.社会保险方面的关系

c.处理劳动争议所发生的某些关系 d.工会组织与用人单位行政之间的关系 ——————选择：abcd 7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 a.企业劳动争议调解委员会 b.村民调解委员会 c.街道人民调解委员会

d.区域性、行业性的人民调解委员会 ——————选择：abcd 8.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 a.因确认劳动关系发生的争议

b.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议c.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

d.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ——————选择：cd 9.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 a.劳动管理方面的关系 b.社会保险方面的关系

c.处理劳动争议所发生的某些关系 d.工会组织与用人单位行政之间的关系 ——————选择：abcd 10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是

a.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 b.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 c.未成年人签订的劳动合同

d.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 ——————选择：abd 11.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 a.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

b.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。c.竞业限制期限，不得超过二年。d.竞业期内不可以就业。——————选择：abc 12.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 a.用人单位 b.劳动者

c.有过错的一方合同主体

d.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 ——————选择：cd 13.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是

a.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 b.可以订立口头协议

c.非全日制用工不得约定试用期

d.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿 ——————选择：bcd 14.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是

a.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 b.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 c.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人

d.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人 ——————选择：bcd 15.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括

a.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 b.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工 c.与配偶或者父母不在一起

d.与配偶或者父母不能在公休假日团聚 ——————选择：acd 16.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施 a.长期性 b.辅助性 c.替代性 d.临时性

——————选择：bcd 17.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 a.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 b.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 c.裁减人员方案经向劳动行政部门报告 d.裁减人员方案经职工代表大会报告 ——————选择：ac 18.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分

a.工资取得权 b.工资支配权 c.工资保障权 d.工资分配参与权

——————选择：abcd 19.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

a.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

b.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 c.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 d.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 ——————选择：ad 20.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 a.提出意见权

b.要求重新处理权c.支持起诉权 d.处分权

——————选择：abc 21.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 a.妇女 b.老年人

c.退出现役的军人 d.藏族劳动者

——————选择：acd篇二：东财《劳动法》在线作业三15秋100分满分答案 东财《劳动法》在线作业三15秋100分答案

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

a.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 b.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 c.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 d.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 正确答案：c 2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是 a.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的c.劳动关系发生在直接的劳动过程中

d.劳动关系主体双方有统一的经济利益 正确答案：d 3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是

a.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

d.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

正确答案：c 4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 a.加班加点工资

b.特殊工作环境、条件下的保健性津贴c.奖金

d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇 正确答案：c 东财《劳动法》在线作业三

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括

a.劳动安全卫生专项集体合同 b.女职工权益保护专项集体合同 c.社会保险和福利专项集体合同 d.工资调整机制专项集体合同 正确答案：abd 2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

a.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者

b.失业的表现形式仅以显性失业为限c.失业必须是处于未获得就业岗位的状态 d.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业 正确答案：abc 3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》 a.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 b.未成年工不延长工作时间

c.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 d.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放 正确答案：ad 4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 a.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 b.某公司向职工集资而发生的关系

c.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

d.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：cd 5.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格 a.企业法定代表人 b.地方工会 c.基层工会小组 d.职工推举代表 正确答案：acd 6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 a.劳动管理方面的关系 b.社会保险方面的关系

c.处理劳动争议所发生的某些关系 d.工会组织与用人单位行政之间的关系 正确答案：abcd 7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括篇三：东财《劳动法》在线作业三15秋100分答案 东财《劳动法》在线作业三

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

a.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 b.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 c.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 d.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 正确答案：c 2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是 a.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 c.劳动关系发生在直接的劳动过程中 d.劳动关系主体双方有统一的经济利益 正确答案：d 3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是

a.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

d.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

正确答案：c 4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 a.加班加点工资

b.特殊工作环境、条件下的保健性津贴 c.奖金

d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇 正确答案：c 东财《劳动法》在线作业三

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括

a.劳动安全卫生专项集体合同b.女职工权益保护专项集体合同 c.社会保险和福利专项集体合同 d.工资调整机制专项集体合同 正确答案：abd 2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

a.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者 b.失业的表现形式仅以显性失业为限 c.失业必须是处于未获得就业岗位的状态 d.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业 正确答案：abc 3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》

a.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 b.未成年工不延长工作时间

c.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 d.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放 正确答案：ad 4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 a.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 b.某公司向职工集资而发生的关系

c.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 d.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 正确答案：cd 5.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格 a.企业法定代表人 b.地方工会 c.基层工会小组 d.职工推举代表 正确答案：acd 6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 a.劳动管理方面的关系 b.社会保险方面的关系

c.处理劳动争议所发生的某些关系 d.工会组织与用人单位行政之间的关系 正确答案：abcd 7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 a.企业劳动争议调解委员会 b.村民调解委员会 c.街道人民调解委员会

d.区域性、行业性的人民调解委员会 正确答案：abcd 8.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 a.因确认劳动关系发生的争议

b.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

c.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

d.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 正确答案：cd 9.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 a.劳动管理方面的关系 b.社会保险方面的关系

c.处理劳动争议所发生的某些关系 d.工会组织与用人单位行政之间的关系 正确答案：abcd 10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是

a.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 b.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 c.未成年人签订的劳动合同

d.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 正确答案：abd 11.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 a.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

b.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。c.竞业限制期限，不得超过二年。d.竞业期内不可以就业。正确答案：abc 12.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 a.用人单位 b.劳动者

c.有过错的一方合同主体

d.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 正确答案：cd 13.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是

a.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 b.可以订立口头协议

c.非全日制用工不得约定试用期

d.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿 正确答案：bcd 14.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是

a.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 b.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 c.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人

d.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人 正确答案：bcd 15.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括

a.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 b.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工 c.与配偶或者父母不在一起

d.与配偶或者父母不能在公休假日团聚 正确答案：acd 16.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施 a.长期性 b.辅助性 c.替代性 d.临时性 正确答案：bcd 17.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 a.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 b.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 c.裁减人员方案经向劳动行政部门报告 d.裁减人员方案经职工代表大会报告 正确答案：ac 18.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分

a.工资取得权 b.工资支配权 c.工资保障权 d.工资分配参与权 正确答案：abcd 19.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

a.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

b.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 c.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 d.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

正确答案：ad20.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 a.提出意见权 b.要求重新处理权 c.支持起诉权 d.处分权 正确答案：abc 21.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 a.妇女 b.老年人

c.退出现役的军人 d.藏族劳动者 正确答案：acd

第二篇：首劳动关系解除用人单位可以扣档案吗

首劳动关系解除用人单位可以扣档案吗？

先，从程序的角度分析。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第五条的规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”我们可以看出，法院已经可以单独受理单位拒绝转移员工档案的案件了。

其次，从实体法的角度分析。《劳动合同法》第50条对此做了概念性的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，虽然此规定还不够具体和细化。

最后，从部门规章的角度分析。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。易才劳动关系顾问易博士特别提醒，从法律冲突的原则来说，该规定的期限长于劳动合同法的规定，应遵守劳动合同法的规定，即用人单位应该在15日内完成转移手续。

因此，易才劳动关系顾问易博士认为，本案刘源个人档案的行为是违法的，必须纠

动合同法》第50条第一款也规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据本案法院认定的证据，原被告在2001年12月正式解除劳动关系后，被告于2002年6月为原告办理社保手续。该证据虽能表明被告曾为已经与之解除劳动关系的原告办理社保手续，但同时也反映出被告办理相关手续的不及时。正是由于被告没有及时办理相关移交手续，加上将原告档案丢失，导致原告自2001年起未办成社保手续。可见，原告未办成社保手续所遭受的损失与被告的不及时行为之间存在因果关系。

其三，用人单位对原劳动者的档案在移交前仍负有妥善保管的义务。本案中，劳动者与用人单位正式解除劳动关系，双方的劳动合同权利义务终止。但是，用人单位即被告妥善保管劳动者档案的附随义务却并没有终止。

我国《合同法》第九十二条规定，“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”附随义务，以诚实信用原则为依据，在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，基于合同的性质、目的和交易习惯而确定下来并且不受特定合同类型的限制。[1]我国《合同法》为适应现代合同关系的发展需要而对附随义务予以法定化的原因在于，其具有平衡个人利益与社会利益，追求实质正义的功能。

我国相关法律法规就劳动者与用人单位劳动关系存续期间的档案保管以及劳动关系解除后的档案转移作了比较明确的规定。但，劳动者档案在当事人解除劳动合同后用人单位依法转移前这段时间的保管问题上，法律法规目前还没有明确条文加以规定。具体到本案，原被告双方就该问题也未进行明确约定。由于档案的转递移交不能由本人自行携带进行交接，只能由用人单位负责档案管理的相关人员按规定交接。根据诚实信用原

第三篇：劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系

劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系 在司法实践当中，很多用人单位或是因为公司制度的不完善或是为了逃避责任等因素而选择不与劳动者签订劳动合同。而当劳动者的合法权益受到侵害之后，去寻求司法救济时，如何证明自己与用人单位之间存在劳动关系就是一个问题。

劳社部发〔2005〕12号发布的关于确立劳动关系有关事项的通知里第一条明确表示：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在具体实践当中，法院又如何判定用人单位的各项劳动规章适用于劳动者等情况，劳动者又该提供怎样的证据证明与用人单位存在劳动关系呢？

关于确立劳动关系有关事项的通知第二条指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

根据以上规定可知，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供自身在用人单位工作的相关凭证来证明其与用人单位之间存在劳动关系。而且在劳动仲裁以及审判当中，法官可以根据具体的情况来判定劳动者是否与用人单位存在劳动关系。

第四篇：劳动者如何证明其与用人单位劳动关系的存在？

劳动者如何证明其与用人单位劳动关系的存在？

案情简介：

周XX于2008年12月8日被北京XX文化传播有限公司聘用，任制作部总监助理一职，工作期间因表现优秀被提升为总监助理，在此期间申请人多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但始终未果。2009年11月15日，申请人因为发生交通事故需要休息，及时发电子邮件向公司说明情况并请假，随后收到公司人事部主管要求解除劳动关系的邮件回复，导致申请人康复后不能继续工作，公司也没有按时发放2009年11月至12月工资，而只是于2010年1月中旬发放不足一个月工资。

2010年3月6日，本团队律师接受了申请人周XX的委托办理了周XX诉北京XX文化传播有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，该案件于2010年4月12日在石景山区劳动争议仲裁委员会公开开庭审理，仲裁庭支持了我方的主张：裁决北京XX文化传播有限公司支付周XX未签订劳动合同双倍工资125607.83元；支付周XX2009年11月工资的25%经济补偿金2504.1元；支付周XX违法解除劳动关系经济补偿金22075.3元。被申请人北京XX文化传播有限公司不服该仲裁裁决，于2010年4月25日向北京市石景山区人民法院提起诉讼，要求法院确认其与周XX不存在劳动关系并驳回周XX全部的请求。

应诉策略：

作为被告周XX的代理律师，经过详细研究案情和广泛搜集证据后，认为原告主张其与被告不存在劳动关系的事实不能成立，我方提供了大量的证据证明当事人双方存在劳动关系，应当维持仲裁裁决。

庭审过程：

（一）原告诉称：

原告与被告之间不存在劳动关系，理由如下：

1、原告与被告没有签订过劳动合同或者其他形式的劳动协议，亦未达成过关于建立劳动关系的口头约定；

2、原告从未向被告分配过任何劳动或工作，被告也从未在原告处担任过任何职务，被告于原告之间不存在事实上的劳动关系；

3、原告从未向被告支付过工资或者其他任何费用，原告从未为被告交纳过任何社会保险； 原告没有与被告建立过劳动关系，被告也没有为原告做过任何工作，原告无需向被告支付工资或者补偿金。

（二）我方提供的证据：

1、周楠楠个人护照证明被告个人信息

2、《病假证明单》证明被告从2009年11月16日起住院休息15天

3、《道路交通事故认定书》证明被告于2009年11月15日发生车祸

4、《银行账户历史查询》证明原被告之间存在劳动关系；证明申请人工资收入情况为每月12134元；证明公司未支付被告2009年11月份工资

5、银行卡个人取款回单证明《银行账户历史查询》是被告本人的银行账号信息

6、公证书证明原被告之间存在劳动关系；证明被告于病休期间，被公司单方面辞退的事实

（三）我方答辩意见：

原被告双方存在劳动关系：

1、银行对账单是原告每月向被告支付工资的凭证，证明双方存在劳动关系。

1）银行对账单账号是被告本人在交通银行的账户，该银行卡账号与被告取款回单显示的户名一致，与被告本人持有的银行卡原件一致。

2）银行对账单显示的每月汇入款项明确标注为“工资转存”，是原告向被告支付工资的凭证。

3）我方申请法院调查取得证据：交通银行北京林萃路支行出具的协助查询存款通知书（回执）载明：与被告存在代发工资关系的单位名称为原告名称。

2、公证书显示双方劳动关系真实存在。

1）原告人事部负责人李超在被告遭遇车祸后，通过电子邮件回复其请假事项，其中表明要与被告解除劳动关系。

2）李超为原告人事部负责人，仲裁第一次开庭时出庭，可查看庭审笔录；仲裁第二次开庭，原告代理人也承认李超为该单位人事部负责人。

3）公证邮件为该公司内部邮件系统，而非外部通用邮箱，邮件内容充分显示原告人事部负责人要求与被告解除劳动关系。

我方提供的护照复印件、病假证明单、道路交通事故认定书、银行账户历史查询、银行卡个人取款回单、公证书以及庭审笔录形成了完整的证据链，证明原被告之间存在劳动关系，请求法院维持原仲裁裁决。

（四）庭审结果：

石景山区人民法院经过公开开庭审理之后，确定双方当事人存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，支持了我方的诉讼主张。

律师解读：

1、案件焦点

本案争议的焦点在于双方当事人是否存在劳动关系。

2、证明劳动关系存在的关键证据：

（1）与企业签订的《劳动合同书》

（2）工资条或银行出示的明细表、工资对账单等

（3）缴纳社会保险相关材料

（4）有员工姓名和用人单位名称的工作牌或工作证并盖有公章或法定代表人及负责人签字

（5）鉴定结论等法律文书

对于如手机短信、电子邮件等电子证据的真实性难以证明，在实践操作中，手机短信、电子邮件等电子证据要得到仲裁庭或者法院的采信，需要有公证部门的公证证明。

3、劳动关系的证明责任

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。劳动者主张劳动关系的存在就必需提供证据加以证明，用人单位没有义务来证明其与劳动者不存在劳动关系。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动着协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，案一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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第五篇：劳动关系与劳动合同管理考点

1.1劳动关系概念：是指管理方与劳动者个人及团体之间为实现劳动过程产生的，由各方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系总和的一种社会经济关系，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

1.2劳动关系特征：社会经济关系特征、主体的特定性与从属性、劳动关系的市场性、劳动的基础性、冲突与合作是劳动关系基本运行形式

1.3劳动关系阶段类型：第一阶段是资本主义原始积累时期和自由竞争时期的劳动关系模式，即原始的劳动关系，也叫自由契约的劳动关系；第二阶段是集体谈判的劳动关系模式，也叫投入——产出劳动关系模式；第三阶段是人力资源劳动关系模式。

2.1劳动关系的外部环境：（1）经济环境：社会经济结构、经济体制与产业结构、市场状况（2）技术环境：技术环境包括产品生产工序和方式及由此导致必要的资本密集程度和技术密集程度。（3）政治法律环境：政治体制、政府治理、法律环境（4）社会文化环境：社会发展的公平程度、社会阶层结构、社会文化状况等。2.2冲突的原因分析：

（1）冲突的劳动关系根源：异化劳动的合法化、、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同性质（2）社会因素：地缘差异、广泛的社会不平等、劳动力市场状况、社会团体意识

（3）企业因素：工作本身的特性、组织分工背景不同、争夺资源、缺乏沟通（4）个体因素：价值观和利益的冲突、目标需求的差异、认知差距、信息误差、角色混淆、处事不公，领导偏差、个人的素质和经历，行为风格不同

2.3解决冲突的方法：利用好冲突管理表、沟通、谈判、调解、权威解决法、目标升级法

3.1雇主的定义：是指现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人或自然人。

3.2雇主组织的定义：由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

3.3管理方组织沿革：新古典组织学、20世纪70年代，美国的权变管理理论、劳动过程理论、利益相关理论、决策过程理论、战略选择理论 3.4管理模式：（1）以分配工作任务方式、监督工人行为方法和奖惩方法为核心职权结构标准划分，可分为：独裁型、集权型和自主型三类。（2）从管理者的价值观与目标在管理实践中的体现为核心的管理理念、标准划分，可分为：剥削型、宽容型和合作型三类。

3.5我国雇主组织存在问题：市场化、关于雇主组织的性质和职责、与工会的对等、自身的完善

4.1工会定义：指由雇员组成的组织，通过集体谈判方式代表员工在工作场所及在整个社会上的利益。4.2工会职能：（1）经济职能：一方面，工会通过谈判确定的工资水平总是高于完全市场竞争中而决定市场出清的工资水平，另一方面工会努力实现会员的公平待遇问题，包括工作负担、晋升和裁员制度等。（2）民主职能：可以通过申诉/仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳动争议的裁决。与雇主集体谈判维护会员的整体利益。通过组织力量部分制约雇主的职权。平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突，协调对雇主的立场。（3）整合职能：一方面工会内部政治和组织活动和集体谈判活动为员工提供与管理方沟通机会；另一方面工会内部协商机制有助于化解劳资冲突，工会成为双方沟通的渠道，有助于管理方实现人力资源管理计划。

（4）社会职能：主张消除企业内部和之间的工资不平等；工会积极参加政治活动，通过促进经济与社会改革减少社会不公正和保护弱势群体，积极参与社会公益事业。（5）革命职能：正在弱化。4.3工会行为方式：（1）互保互助：通过从工会会费建立基金中提取费用向成员提供如医疗、教育、娱乐、住房等福利。（2）集体谈判：与雇主交涉、协商确定薪酬、福利、工时、工作条件等有关劳动标准和劳动关系事务的活动。（3）劳动立法：立法建议、监督法律执行等。（4）直接行动：采取罢工、罢市等方式。（5）政治行动：向政府和立法机构施压或直接组建政党（英国工党）参与执政等。4.4效益分享计划：斯坎伦计划、拉克计划、集体效益分享计划

非效益分享计划：质量圈：目标是节约成本，提高质量。工作生活质量计划：改善环境，提高心理满足和工作满意度。自我管理工作团队：减少管理层，增加雇员工作进程的控制，从而提高生产率。

4.5新一轮结构调整对我国工会的影响：对会员数量有负面影响，使工会维权的主体正在发生变化，维权内容提出的新要求，维权机制提出的新要求，组织体制改革。4.6应对策略：大力发展会员，促进新职工队伍的组织化。改革组织领导体制以应对经济全球化和市场化的客观要求。突出和履行代表和维护职能。加大职工教育培训力度提高职工素质。参与国际多层次经济社会政策多边协商。

5.1政府在处理劳动关系中角色定位：劳动基本权利的保护者，集体谈判与劳工参与的促进者，劳动争议的调整者，就业保障和人力资源的规划者，公共部门的雇用者。对劳动者是义务主体，对用人单位是权利主体！!5.2政府劳动关系职能：（1）维护国家利益（2）组织作用三方机制组织发挥作用/劳动关系调研与检查（3）平衡协调作用调整劳动关系/涉及雇员根本利益重大问题（4）监督作用登记、备案、审查或批准（5）服务作用推动立法与集体谈判、提供中介咨询服务、业务培训

5.3政府的劳动关系处理模式：（1）市场个人主义模式 特征：自由放任思想和弱小工会组织。（2）自由集体主义 特征：广义的自由放任思想，区别在于工会拥有很大的权力。

（3）谈判社团主义 特征：社团主义治理思想以及强大独立工会。（4）国家社团主义 特征：社团政治思想和工会在政治上隶属于政党。（5）中央集权主义特征：社团主义治理思想以及在劳动关系方面弱小的工会。

6.1员工参与定义：是指员工与雇主在交流过程中，共同制定企业组织策略和战略规章，共同对有关问题进行决策的制度，是实现劳动关系双方合作主要手段和形式。6.2员工参与形式：（1）目标管理：它是在科学管理和行为管理理论基础上建立起来的员工参与管理制度，建立在强调自我控制、自我指导的基础之上的，明确的目标，才能使人有明确方向感，而员工只有参与目标的制定，才能有执行的积极性。目标管理既是一个管理系统，也是管理过程。（2）集体谈判：西方劳动关系中最重要制度，员工参与有效手段，政府作为补偿力量参与；谈判范围扩大：全国级、地方级、公司级、工厂级与车间级；谈判内容延伸至工会权利、参与形式、甚至企业人事与投资等。（3）质量圈：其理论基础是全面质量管理（TQM）。一般是由生产某一特定部件或提供特定服务的员工自愿组成工作小组，他们定期会面，产品质量问题进行讨论并向管理方提供建议，从中员工在分析和解决问题的过程中获得心理的满足。这一计划最早由美国管理学家提出，被日本企业深入实施。（4）共决制： 1951年，联邦德国颁布了《职工在矿业和钢铁业的监事会和经理委员会中的共决法》，即《煤钢共决法》，规定煤钢企业的监事会由等额的劳资双方代表和一名不属于劳资任何一方的代表组成，实行“对等共决”。1976年，联邦德国又颁布《职工共同决定法》，将共决制推向一般的中型企业，在2000人一下的企业中，劳方代表为监事会中的1/3，实行共决。

实践意义：德国战后劳动关系稳定与企业加大员工投资的保障；西方员工参与里程碑。

（5）员工持股计划：企业成立专门的员工持股信托基金会，由企业担保贷款购买企业股票，企业每年按一定比例提取工资总额的一部分，投入到基金会中偿还贷款，当贷款还清，企业根据员工工资水平和贡献大小把股票分给每个员工“持股计划小帐户”上，员工离开或退休后，可将股票卖给基金会，员工持股计划使员工与公司的利益融为一体。1960年由职工持股计划之父——路易斯.凯尔索提出，1973年在美国开始实行，90年代后进一步国际化；得益于政府的政策优惠与鼓励；（6）沟通管理：就是把企业的构想、使命、期望与绩效等信息准确地传给员工并指引和带领他们完成目标的过程与方式。沟通可以充分体现员工对企业的参与，发挥员工的主动性，同时沟通还有利于管理者迅速、准确地收集、处理和传递信息。

6.3我国民主参与的形式：职代会、厂务公开、集体协商与集体合同制度、合理化建议活动、职工持股、职工董事与监事

7.1企业规章制度制定程序：（1）制定企业规章制度的根据（2）制定企业规章制度的程序

根据上述法律、法规、规章以及司法解释的规定与要求，企业规章制度的制定要履行民主制定、备案、公示三个程序。7.2惩处的方式

（1）热炉规则：即对员工的惩处类似于接触到热炉即产生效果的一种方式，强调的是批评的记时性,而非绩效的滞后性,具有特点：即时性、预警性、一致性(公平)（2）渐进性惩处：即对员工处罚应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职或解雇这种正常程序进行，当然严重违纪行为除外。方法：确保对所犯错误施予最轻惩罚。

（3）停职（无惩罚性的处分）即让违纪职工必须离开岗位1－3天（不带工资），来考虑是否遵守企业规章规则，是否愿意继续工作的方式。

7.3申诉定义：是指员工认为企业违反集体协议、劳动法律或者规章制度等，使自己的权利受到侵犯而提出要求解决行为。7.4申诉仲裁：仲裁者、裁决、裁决结果 7.5申诉仲裁的作用：（1）申诉是执行集体协议的保障。（2）申诉为双方进行补充协议的谈判奠定了基础。为解释和运用集体协议中一些模糊条款（原协议是留有余地的）提供了一种机制。（3）申诉是解决争议的一种机制，申诉本身是集体谈判的过程。（4）为员工提供了一种表达不满的渠道。（5）是工人的一种压力策略。（6）是解决组织内部冲突的政治手段，主要是工会获得会中甚至基层支持手段。（7）申诉及仲裁程序建立了规范的工业裁决制度，使员工免受管理方的专横或不公。7.6申诉仲裁的缺陷：（1）程序多，耗资大（2）申诉及仲裁程序难以令人满意（3）关于限制仲裁权力弊端。根据剩余权力规则，仲裁者因为没有法律依据往往根据管理方的偏好来裁决。（4）申诉本身的局限

8.1集体谈判的作用：(1)企业集体谈判不是通过对抗甚至冲突方式而是通过双方对话并在取得一致意见的基础上来解决问题。这比通过仲裁和审判形成胜败的局面作用明显。(2)企业集体谈判也是一种双方参与的形式有利于改变管理者独立决定一切事情的特权，缓和和稳定企业劳动关系。(3)企业集体谈判的一个最重要后果是双方和谐关系的取得，可以产生一种信任感,实现企业劳动合作的8.2:集体谈判的特点：主体的双边性、内容的限定性、结果的约束性

8.3集体谈判的内容：工资集体谈判、工时集体谈判、休息休假集体谈判、劳动安全卫生集体谈判、保险福利集体谈判、工作生活质量集体谈判

8.4集体谈判的程序：:集体谈判的准备阶段搜集信息、起草集体合同文本、发出要约、谈判阶段

9.1集体合同与个体合同的区别：（1）签订合同的主体不同（2）合同内容不同： 集体合同和劳动合同虽然都以劳动条件、劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、休息休假等事项为基本内容，但是劳动合同以个人利益为标准，内容比较单一，只涉及雇员个人的劳动条件。（3）订立合同的作用不同：劳动合同的订立着重在于建立劳动关系，维护雇主和雇员的合法权益；订立集体合同的作用是调整、改善劳动关系，通过维护雇员的整体利益，来调动雇员的群体积极性，提供劳动生产率。（4）二者产生不同劳动合同是建立劳动法律关系的前提，集体合同不是产生于劳动法律关系建立之前，而是产生于劳动法律关系运行过程中。（5）二者效力不同从效力范围看，劳动合同只对该合同的订立者有效，对其他雇员均无约束力；集体合同一经劳动保障行政部门审查通过即对企业和全体雇员都有约束力。（6）二者解决争议的途径不同（7）二者的期限不同 9.2集体合同的内容：（1）劳动基准：劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生

（2）规范双方当事人之间关系的规定，即调整、确定工会与雇主或雇主团体之间权利义务的规定。（3）集体合同本身的一般性规定

9.3集体合同效力：(1)时间效力：时间效力是指集体合同何时生效，何时终止，以及是否有法律溯及力的问题，通常以其存续时间为标准。集体合同什么时间开始发生效力，什么时间其效力消灭。(2)空间效力：空间效力是指集体合同在什么地方有约束力，主要包括产业效力和地域效力。集体合同的产业效力是指集体合同对于从事集体合同规定的同一产业的雇员组织、雇主或企业行政有效力。(3)对人的效力

10.1工会或雇员产业行动的形式：怠工、联合抵制、纠察、“好名单”、“恶名单”、罢工

10.2雇主的产业行动形式：关闭工厂、雇用罢工替代者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、黑名单、排工

10.3罢工的处理与解决：和解、调解、实情调查、仲裁 10.4我国罢工特点：（1）从发生频率和参与人数来看，有不断上升的趋势。（2）从集体争议行为的性质来看，绝大多数是由与劳动者的基本的劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致，集体争议行为的直接目的是为了维护劳动者自己的经济权利。（3）从集体争议行为的组织来看，自发性是其重要的特点。一个方面是集体行动的发起，并不是当事人以外的人有组织、有预谋地策划发动的。另一方面的含义，是集体争议行动进行中没有预先的组织来把握和引导。（4）中国目前的集体争议行为，一般都没有工会参与，这是与市场经济国家所不同的。这种情况的造成，一是由于许多私企和外企没有建立工会组织。

11.1西方国家三方机制产生的条件：（1）在现代市场经济体制下的劳动关系发生了变化。（2）西方主要工业化国家社会政治体制趋于完备。（3）社会生产力的发展。11.2我国三方机制内容：（1）主要职责：（1）研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。（2）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。（3）对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。（4）对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。（5）对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。（2）协调任务