解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理规定

第一篇：解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理规定

解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理规定

（试行）

为进一步规范解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理，根据《劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

一、经济补偿规定

员工岗位双向选择落选，如岗位编制已用足，可实行经济补偿。经济补偿标准，分别以下三种情形计算：

（一）劳动合同期满

员工劳动合同期满，单位不再与员工续订劳动合同的，经济补偿从2008年1月1日起算，在烟草工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2008年以前的烟草工作年限不予支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同未到期

1、员工劳动合同未到期，且员工不存在《人员进入和退出管理规定》中所列严重违纪行为的，单位与员工协商解除劳动关系，经济补偿按员工在扬州烟草工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动 1

合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2、员工劳动合同未到期，但员工存在《人员进入和退出管理规定》中所列严重违纪行为的，解除劳动关系，不予任何经济补偿。

（三）距退休时间较短

对于距退休时间较短，且在扬州烟草工作的年限较长的员工，如按本条第二款规定的经济补偿办法计算的补偿金额超过该员工退休前所领取工资的，以该员工退休前所领取工资为上限，与员工进行协商。

二、待岗学习规定

员工岗位双向选择落选，如岗位编制未用足，可实行待岗学习。

（一）待岗时间及待遇

员工待岗时间为3个月，离岗学习岗位工作要求，查找自身差距。员工待岗期间，应服从单位安排，从事临时性劳动。员工待岗期间只发放基本生活费，标准按扬州市在岗职工最低工资标准执行。从事临时性劳动的，在此基础上，按30元/天发放补助。

（二）重新上岗规定

员工待岗期满后，如待岗期间表现良好，并且本人承诺服从工作安排，可提交重新上岗申请。员工所在部门组织本部门人员对其重新上岗进行民主测评。测评权重为本部门负责人

40%，部门员工60%；有二级部门的，测评权重为本部门负责人20%，二级部门负责人20%，部门员工60%。经测评，同意该员工重新上岗的票数按权重计算超过60%的，报市局（公司）人力资源管理处审核，可以重新上岗。

（三）重新上岗岗位安排

单位根据岗位空缺情况安排岗位，或者安排从事劳务外包工作，并按规定发放工资。

（四）劳动关系管理

1、员工待岗期间，如拒不服从单位劳动安排或存在《人员进入和退出管理规定》中所列严重违纪行为的，则解除劳动关系，不予经济补偿。

2、员工待岗期间如协商解除劳动合同，则按经济补偿相应规定执行。

3、员工待岗期间，如与其他用人单位建立劳动关系，视为本人辞职，本单位则立即解除劳动合同，不予经济补偿。

4、员工待岗期满后，如未提交重新上岗申请，或经测评，同意该员工重新上岗的票数按权重计算低于60%的，解除劳动合同，按经济补偿相应规定执行。

5、员工待岗期满后，提交重新上岗申请，并经测评，同意该员工重新上岗的票数按权重计算超过60%，但拒不服从单位岗位安排，或拒不服从安排从事劳务外包工作的，则解除劳动关系，不予经济补偿。

三、其他

本规定自发布之日起实施，由市局（公司）人力资源管理处负责解释。

扬州市烟草专卖局（公司）

二〇一四年月

日

第二篇：解除劳动关系经济补偿协议书

甲方：

乙方：(身份证号码：)

双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：

1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。

2、甲方应于 年 月 日前一次性支付给乙方人民币计： 元作为经济补偿。

3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)

年 月 日年 月 日

第三篇：解除劳动关系经济补偿协议书

解除劳动关系经济补偿协议书1

甲方：_______________（公司）

乙方：_______________（员工）

乙方身份证号：_______________，应聘进入甲方公司任一职；于________年________月________日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

甲方同意支付乙方经济补偿之日起，甲方应于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；一次性经济补偿金共计人民币￥________________元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________（指印）

________年________月________日

解除劳动关系经济补偿协议书2

甲方：

乙方： (身份证号码： )

双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的`基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：

1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。

2、甲方应于 年 月 日前一次性支付给乙方人民币计： 元作为经济补偿。

3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

第四篇：解除劳动关系经济补偿协议书

甲方：

乙方：(身份证号码：)

双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：

1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。

2、甲方应于 年 月 日前一次性支付给乙方人民币计： 元作为经济补偿。

3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

第五篇：工伤赔偿及解除劳动关系经济补偿协议书

工伤赔偿及解除劳动关系经济补偿协议书

甲方：

乙方：

，省

县人，住

县

乡

村

组，身份证号码：

系甲方职工

甲乙双方本为劳动用工关系，2012年2月7日，乙方在工作中不慎被炸伤双眼。当即被送到医院治疗，治疗近一个月后康复出院。但造成乙方视力下降。在劳动人事争议仲裁院的主持调解下，经双方自愿平等协商，对工伤赔偿及解除劳动关系经济补偿达成如下协议:

一、甲方一次性支付乙方所有工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金共计

元；

二、双方劳动关系自本协议生效之日解除；

三、本协议生效后，乙方不得以任何理由就此事故向甲方主张任何权利。

本协议经双方签章并经 劳动人事争议仲裁院盖章后生效，协议书一式三份，双方各执一份，劳动人事争议仲裁院存档一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

****年**月**日

****年**月**日

劳动人事争议仲裁院（印章）：

****年**月**日