第一篇:员工与企业解除劳动关系处理规定
关于员工与企业解除劳动关系善后事务处理的规定为理顺公司与解除劳动关系人员的事宜,维护公司正常生产经营秩序,真正体现员工与企业之间的互利共生、风险共存关系,根据有关法律法规和企业内部管理制度制定本规定。
一、与公司解除劳动关系的人员范围
退休、死亡、辞职、调离、除名、辞退等人员。
二、办理相关手续流程
员工与公司解除劳动关系的事由出现后15日内办理完以下手续:
1、首先由公司办公室人力资源部门办理员工解除劳动关系的法定手续,员工与公司的劳动关系解除。
2、劳动关系解除后,员工凭公司办公室人力资源部门出具的书面证明,办理如下相关手续:
(1)、向公司办公室办理户籍关系迁移手续,计划生育管理转出手续。
(2)、向公司办公室办理党、团、工会关系转出手续。
(3)、向物业公司办理居住、租住公司住房的退房手续。
(4)、清缴所欠公司的债务及个人占用、使用的归公司所有的一切实物物资。
(5)、由股权管理委员会协调财务部与其办理股权转让手续或公司回购股权手续。
(6)、以上各种手续办理完毕后,由各业务部门向公司办公室人力资源部门和财务部反馈信息,公司办公室人力资源部向其移交个人档案、个人养老手册和和其他社保手续,财务部向其支付补偿金或工资
奖金等费用。
三、违约责任
逾期不办理以上手续的,个人承担违约责任:
1、公司不予办理社会保险和档案移交手续。
2、公司不支付一切形式的个人所得。
3、个人一次性向公司交纳管理费2000元,每拖延一天,加收管理费的1%作为滞纳金。
4、以“第二条第2款中(2)-(5)项”内容,按天收取管理费20元/人、项。
四、各部门要大胆负责,认真落实,相互配合,协调一致,切实维护公司利益形象。
五、本规定自2012年1月1日起执行。
山东隆源煤矿集团有限公司
2012年1月
第二篇:企业与员工解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议
甲方(用人方):
乙方(员工):
身份证号码:
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
一、乙方为甲方试用期员工,因个人原因双方同意从 2017 年3月21日起解除双方试用期劳动关系。
二、甲方支付乙方自2017年3月1日至3月21日试用期工资共计1849 元(大写壹仟捌佰肆拾玖)。
三、甲、乙双方不得再追究对方任何责任;且乙方承诺离职后遵守职业道德,自觉保守甲方商业机密。
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。(以下无正文)
甲方:
乙方:
代表签字:
(签字并按指模)
签订日期: 年
月
日
第三篇:劳动者与企业解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方:徐州伟天化工有限公司乙方:
乙方原系甲方公司员工,双方建立劳动关系,现经乙方提出申请,甲方同意,双方一致同意解除双方之间的劳动关系。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方有关规定,经双方协商一致,就解除劳动关系有关事宜签订如下协议:
一、乙方自愿提出申请与甲方解除劳动关系,同意自解除劳动关系之日起,同时和甲方解除基于劳动关系产生的一切关系,包括但不限于各项社会保险、员工福利等。
二、乙方按照甲方规定的程序办理终止劳动合同的有关手续,办理离职交接,甲方按规定为乙方结算离职工资及办理其他相关事宜。
三、乙方与甲方解除劳动关系后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方自愿放弃其他一切基于劳动关系向甲方提出主张的权力,不再要求甲方承担任何费用和责任。
四、本协议自双方签字、盖章之日起生效。
五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:徐州伟天化工有限公司乙方:(签字)
(盖章)身份证号:
时间:时间:
第四篇:劳动者与企业 解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方:徐州伟天化工有限公司
乙方:
乙方原系甲方公司员工,双方建立劳动关系,现经乙方提出申请,甲方同意,双方一致同意解除双方之间的劳动关系。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方有关规定,经双方协商一致,就解除劳动关系有关事宜签订如下协议:
一、乙方自愿提出申请与甲方解除劳动关系,同意自解除劳动关系之日起,同时和甲方解除基于劳动关系产生的一切关系,包括但不限于各项社会保险、员工福利等。
二、乙方按照甲方规定的程序办理终止劳动合同的有关手续,办理离职交接,甲方按规定为乙方结算离职工资及办理其他相关事宜。
三、乙方与甲方解除劳动关系后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方自愿放弃其他一切基于劳动关系向甲方提出主张的权力,不再要求甲方承担任何费用和责任。
四、本协议自双方签字、盖章之日起生效。
五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:徐州伟天化工有限公司
乙方:(签字)
(盖章)
身份证号:
时间:
时
间:
第五篇:解除劳动关系协议书企业辞退员工)
解除劳动关系协议书
先生/女士:
依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)
解除您的理由是:下列第 项原因:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下 处理。
(1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。(2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:
1、;
2、;
3、;
4、;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
甲方:(盖章)乙方:(签字)年 月 日 年 月 日