公司解除劳动合同关系的管理规定

第一篇：公司解除劳动合同关系的管理规定

四川XX公司

解除劳动合同关系的管理规定

为加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工。

二、解除劳动合同关系的类别

（一）协商解除

协商解除是指公司与员工协商一致解除劳动合同关系的行为。

（二）员工主动提出解除劳动合同。

公司员工以辞职、主动离职等形式主动提出解除劳动关系的行为。

（三）公司主动提出解除劳动合同

有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后直接解除劳动合同：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任岗位工作，经公司再培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

（四）公司直接解除劳动合同 有下列情形之一的，公司可直接解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）同时与其它用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同的经济补偿

属于以上“协商解除”、“ 公司主动提出解除劳动合同”情形的，公司按照相关规定支付一定的经济补偿金

（一）经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照员工应得工资计算。

（三）员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于泸州市最低工资标准的，按泸州市最低工资标准执行。

四、本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规执行。

第二篇：解除劳动合同关系的管理规定

解除劳动合同关系的管理规定

一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司

劳动人事制度，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体员工。

三、解除劳动合同关系的类别

1、合同期内解除劳动合同关系

（1）辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

（2）劝退

劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。

符合下列条件之一的，公司可劝退员工：

A、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工

作的。

B、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又

找不到适当的工作。

C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。

（3）辞退

辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。原则上公司提前一个月通知被辞退员工。符合下列情况之一，公司可以辞退员工：

A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不

佳而不能保证质量完成工作任务的。

B、合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。

C、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

D、一年内记过三次的。

E、连续旷职三日或全年累计六次的。

F、违抗命令或擅离职守，情节重大的。

G、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩

序的。

H、品行不端，行为不检，屡诫不改的（4）除名

除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。公司除名员工是必须以书面形式通知被除名员工。

有下列情况之一，公司有权除名员工：

A、严重违反劳动纪律或公司规章制度。

B、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益

或声誉造成损害的。

C、对公司有严重的欺骗行为的。

D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。E、泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

（5）自动离职

自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。对于自动离职的员工，公司人事部门应以书面形式通知其本人。

第三篇：解除劳动合同关系协议书

解除劳动合同关系协议书

用人单位：（甲方）劳 动 者： 身份证号码:

（乙方）

根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意解除双方劳动合同关系，并达成如下协议：

一、甲、乙双方于 2017 年 月 日签订劳动合同（劳动合同期限：2017年 月 日至2020年 月 日），乙方任职 一职。

二、甲、乙双方协商一致，于 2017 年 月 日解除劳动合同；工资计发至 年 月 日；社保福利缴纳至 年 月 日。

三、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完毕。

四、甲方同意支付乙方 RMB 元（含代通知金、经济补偿金等全部费用）作为解除劳动合同一次性补偿金，在乙方离职手续办理完毕后，于 月公司规定的发薪日发放。

五、双方劳动关系终结后，乙方不得以任何理由向甲方主张任何民事权利。

六、乙方须保守甲方的商业秘密（包括但不限于本协议所述内容），不得以任何形式泄露，否则乙方应按《保密协议》约定承担违约责任。

七、本协议是双方真实意思的表达，签署生效后任何一方不得反悔。

八、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签名并按手印）： 日期： 日期：

第四篇：解除劳动合同关系协议书

解除劳动合同关系协议书

甲方：A单位

乙方：B单位

丙方：XXX

甲乙方于1998年共同雇佣丙方做门卫工作，现丙方因身体健康原因，请求终止劳动合同，甲乙双方表示同意，经甲乙丙三方共同协商，现就解除甲乙方与丙方劳动合同关系达成如下协议。

1、自2014年1月1日起，解除劳动合同关系，甲乙方与丙方有关劳动合同的的权利义务即日起终止。

2、按照丙方要求，甲方、乙方不为其补缴劳动合同关系期间产生的各种社会保险费用。甲方、乙方向丙方一次性支付工资、各种社会保险费和各种经济补偿金共计人民币陆万伍仟元。其中甲方承担肆万叁仟元，乙方承担贰万贰仟元。甲乙方同意在办理完工作移交手续后十五日内一次性支付给丙方。

3、丙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续。

4、甲乙方共同支付给丙方的工资、各种社会保险费和

各种经济补偿金等一切费用共计人民币陆万伍仟元为一次性了断，自本协议签字之日起，甲乙方与丙方不再存在任何劳动争议，丙方在甲乙方不再享有任何劳动权利和民事权利。本协议是解决甲乙丙三方劳动争议的所有安排和规定，签字后生效，任何一方即便享有权利，视为权利方放弃各种实体权利。

5、该协议经甲乙丙三方签字后立即生效。

6、此协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人或授权委托人法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：(签字或签章)：

丙方（签字）：

身份证号码：

见证人（签字）：

本协议签订日期

年月日

第五篇：解除劳动合同（关系）协议书

解除劳动合同（关系）协议书

(模板)

甲方（企业全称）：

乙方（个人姓名）：

身份证号：

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：

1.双方同意于

****年**月**日起解除之前订立的劳动合同（关系）。

2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任负责人。

3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

4.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

以上内容双方同意确认属实。

甲方（企业公章）：

乙方（签名）：

法定代表人（或委托代理人）（签名）：

签订日期：

****年**月**日