公司劳动合同管理规定

第一篇：公司劳动合同管理规定

公司劳动合同管理规定

一． 总则

1.依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下分别简称为《劳

动法》《劳动合同法》）及相关规定，为依法规范公司员工的劳动关系，保障公司与员工的合法权益，特制定本管理规定。

2.本管理办法适用于公司所有人员劳动合同的签订、续签、终止、解除及劳动关系的管理。（含与劳动关系有关联的所有合同或协议。）

3.公司人力资源部门是公司所有员工劳动关系和劳动合同的具体管理实施的责任部

门。

4.公司原有规章制度与本管理办法不符的按本管理办法执行。

5.本管理办法在实施过程中发生争议，则由公司法务部门负责处理或按法律程序进行

处理。

二． 劳动合同的管理

1.人力资源部门在招聘劳动者时应按下列规定办理。

2.人力资源部门在签订劳动合同时应按下列规定办理。

3.劳动合同续签规定

三． 劳动合同的内容

1.劳动合同载明：公司名称、住所等信息、员工姓名、住址和居民身份证或者其他有

效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、试用期、劳动纪律、保密条款与竞业限制、培训服务期及违约金、绩效考核条款（可附加补充协议）、合同的变更、续订、终止和解除、赔偿金、劳动争议处理、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项以及双方需要约定的其他事宜。

2.甲、乙双方实行劳动合同期内的阶段性岗位聘用责任制，《岗位说明书》与《各岗

位考核责任书》（各部门应当将相关内容及时报送人力资源部门备案）均作为《劳动合同》的附件，是劳动合同的重要组成部分。

3.凡公司出资且约定服务期的培训，双方应签订培训协议，存在竞业限制或需要保密的岗位，应签订《竞业限制协议》或《保密协议》；《培训协议》《竞业限制协议》《保密协议》及《劳动合同变更协议》均为劳动合同的附加文本，具有同等的法律效力。

四． 劳动合同的签订

1． 劳动合同的续订和保管

2． 劳动合同的变更

2.1因签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或公司转产、重大技术革新（或改造）、经营方式调整等引起内部机构调整或岗位职责变化等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款，签订《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》一式两份，并作为原劳动合同的附加文本。

2.2调动（换岗）员工的合同变更：

2.2.1同一用人单位内跨部门调动（换岗）的员工，若其岗位性质或考核方式等情况发生重大变化的，需签订《劳动合同变更书》或补充协议；

2.2.2超出本公司但仅在公司下属子公司范围内的员工调动（换岗），需终止与原单位的劳动合同，与新任职公司重新签订劳动合同；原签订的培训协议、保密协议等，亦应与新任职公司重新签订。

2.2.3因工作需要在控股公司及下属子公司范围内部调动（换岗）的，其司龄、年休假、考绩、奖惩等可合并计算。

3． 劳动合同的续订和终止

3.1劳动合同期满前35天，人力资源部门应向将到期的员工发放《劳动合同续订申请表》，要求员工在规定的时间内填写上交人力资源部门。

3.2人力资源部门对劳动合同即将到期的员工进行综合考评，征求各用人部门意见并编制合同续订/终止审批表，报公司领导审批。

3.3对于需要续订劳动合同的员工，人力资源部门应提前30天向续签员工发放《续订劳动合同确认书》并续签劳动合同。

3.4需要终止劳动合同的员工，人力资源部门应提前30天向员工发放《终止劳动合同通知书》，并办理劳动合同终止手续。

五． 劳动合同的解除与中止

1.员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，向员工发出《终止、解除劳

动合同通知书》，且不向员工支付经济补偿金：

1.1在试用期内迟到早退超过次，病事假累计超过天或旷工超过天的。

1.2 严重违反公司规章制度，须解除劳动合同的。

1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

1.4被依法追究刑事责任的。

1.5员工未如实说明自身情况，或隐匿违纪违法或受到处分事实、提供虚假学历、资格证明，以欺诈、隐瞒、胁迫等手段或乘人之危，使公司在不知道真实意思情况下订立或变更劳动合同的。

1.6员工在劳动合同签订、续订、变更等过程中不按公司规定流程办理相关手续，经书面提醒仍不予配合的，公司有权随时解除劳动合同。

1.7员工隐瞒真相，提供虚假离职证明，但暗中同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重困难（连续2个月未完成规定工作任务）；或者经公司发出书面（书信/电子邮件/短信等）纠正通知之日起7天内拒不改正的。

1.8国家或地方政府法律规定的其他情形。

2.有下列情形之一，员工可以要求解除劳动合同：

2.1在试用期内，但需提前3天通知公司

2.2公司不能按照合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

2.3劳动合同即将到期不愿续订的，需提前30天与公司人力资源部门进行书面确认。

2.4双方约定的劳动合同终止条件出现。

2.5国家或地方政府法律规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者给予经济补偿后

（试用期需提前3天通知员工），可以解除劳动合同：

3.1在试用期间被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳的（需提前3天通知）。

3.2患有非本员工工作岗位引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任原工作，也不能胜任公司另行安排的工作的。

3.3工作能力明显不适应本员工工作岗位要求，根据公司考核、考评制度，考核不合格，经调整岗位或培训后考核仍不合格又无法转任其他岗位者。

3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

3.5依照企业破产法规定进行重整或因生产经营状况不佳确需裁减人员的。

3.6因公司转产、重大技术革新

4.当出现约定合同中止条件时，劳动合同自动中止。当中止条件消失时，劳动合同应

自动恢复履行。

5.合同终止、解除或中止时，员工应当按照双方约定及公司规定，办理工作交接。

6.公司解除或者终止劳动合同时，如需支付给员工经济补偿金，则按国家有关规定，在办理工作交接时支付。

六． 劳动合同的责任承担

1.因员工违反劳动合同约定或公司相关制度规定给公司造成损失的，公司有权依据有

关规定追究当事人的违约责任或经济赔偿责任以及相应的法律责任。

2.员工培训服务期未满与公司解除劳动关系的，公司有权要求员工支付违约金，具体

按照培训协议执行。

3.签订竞业限制协议、保密协议未按协议执行的，公司有权依据有关规定追究员工的违约责任或法律责任。

4.员工因个人原因提前解除劳动合同的，公司有权要求当事人按照合同约定的数额支

付经济赔偿金。

5.因管理部门对劳动合同未及时签订、续订、变更、解除、终止等给公司带来损失的，由直接责任部门及上级主管共同承担。

6.劳动争议处理不及时给公司带来损失的，由直接责任人及上级主管共同承担。

七． 附则

1.本规定适用于集团公司的全体员工，各子公司及下属控股公司在经营管理上可参照

本规定执行。

2.本规定于2011年月日起开始实施。

第二篇：劳动合同管理规定(修订)

劳动合同管理规定（修订）

一、目的

为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定。

二、适用范围

本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工)

三、内容 1.劳动合同的种类

1.1公司员工统一使用深圳经济特区《劳动合同书》标准文本。

1.2深圳市常住户口的员工签订非劳务工合同；非深圳市常住户口的员工签订劳务工合同。2.劳动合同的管理

2.1劳动合同实行分级管理：

2.1.1一级劳动合同管理由人事中心招聘部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。

2.1.2二级劳动合同管理由各事业部（康讯公司）、中心（办）指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈。3.劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除 3.1新签

3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。

3.1.2社会招聘职员签1年期劳动合同。

3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。3.1.4劳动合同新签流程

A 劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明；

B劳动合同管理员根据领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送招聘部；

C劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.2续签

3.2.1一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至1年合同。

3.2.2普通职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。

3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。

3.2.4凡在中兴通讯连续工作满10年者（含中兴新通讯公司期间的工龄），双方同意延续劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的，可签无固定期限合同。3.2.5劳动合同续签流程

A劳动合同管理员按照续签人员名单在合同期满前30天通知员工本人； B劳动合同管理员将续签年限与员工协商一致后报上两级主管审批；四层管理干部的合同年限由公司主管副总裁审批，三级干部由总裁批准；

C二级劳动合同管理员根据领导的批示情况督促员工签约并录入劳动合同后连同审批单送招聘部；

D劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.3.劳动合同的变更

3.3.1公司员工因内部调动而只改换工作岗位的，原签订的劳动合同中的各条款不需变动。

3.3.2 员工在中兴通讯和康讯公司之间调动的，应重新签定劳动合同。3.3.3公司为社会招聘人员办理深圳/上海/南京/北京等地户口调动手续的，须与公司订立累计期限为三年的合同。

3.3.4当事人一方需变更劳动合同时，应向对方书面提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容。3.3.5当事人一方收到另一方要求变更劳动合同书面材料之日起3个工作日内作出书面答复。

3.3.6 经双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。3.4.劳动合同的终止和解除 3.4.1劳动合同的终止； 3.4.1.1合同期满； 3.4.1.2员工死亡。3.4.2劳动合同的解除

3.4.2.1员工在合同期内提出解除劳动合同；

3.4.2.2员工在合同期内因不胜任工作，或因违反国家法律法规或违反公司规章制度等由公司提出解除劳动合同； 3.4.2.3员工被除名；

3.4.2.4劳动合同解除应根据劳动合同约定和劳动法的规定，劳动合同解除流程参见公司《员工离职管理制度》办理相关手续。4.特别规定

以下所列公司内部管理制度与本管理规定一同作为劳动合同的附件，已经深圳市劳动局审定，与劳动合同具有同等法律效力。4.1《关于辞职人员收费问题的规定》 4.2《加班管理制度》

四、本规定由人事中心招聘部负责解释和修订。

五、本规定自发布之日起实施。

第三篇：劳动合同管理规定

劳动合同管理规定

一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）

二、劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作生产任务为期限的劳动合同。

公司与新员工原则上只签订固定期限劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，试用期按与公司约定执行。

三、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、劳动合同的续签：

（一）公司与员工续签劳动合同，原则上第二次签订劳动合同期限为三年。

（二)连续两次订立固定期限劳动合同的，原则上公司与员工签订固定期限劳动合同，期限为三年，并与劳动者同时签订《续签固定期限劳动合同意向书》，否则公司自合同到期之日与其终止劳动关系。

对于对公司有突出贡献并有意向长期留任公司工作的人员，提出签订无固定期限劳动合同要求的，经由人力资源部申请报公司负责人同意后，与其签订无固定期限劳动合同。

五、劳动合同签订要求：

（一）工作地点统一要求为公司所在地或派出。例如，邹平新安凯动力科技有限公司约定工作地点为：邹平或派出。

（二）甲方必须加盖公章、法人章，乙方签名、按手印，缺一不可。甲乙双方签订日期为合同开始日期。员工在劳动合同上签字视为已阅读并同意劳动合同内容。劳动合同自双方签字盖章时生效。

（三）必要条款原则上不得有修改迹象，在签订时如有修改，必须经甲乙双方盖章按手印。

六、劳动合同的解除和终止

（一）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3日书面通知单位。

（二）员工给单位造成经济损失未处理完毕的，解除劳动合同应提前30日书面通知单位，经相关负责人批准并协定损失赔偿方案后，依法解除劳动合同。

（三）员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（四）对于符合劳动合同解除/终止条件的员工，人事专员及时与员工签订《劳动合同终止/解除证明》，用印完毕后，一份存入人事档案，一份交由员工本人。员工应在解除/终止劳动合同前，到人力资源部办理离职手续，进行工作、文件资料及公司资产等的交接。

七、劳动合同的管理

（一）原则上新员工在入职七日内签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在入职后一个月之内签订完毕，合同一式两份。

（二）人事专员需于每10日前检查下月合同到期人员，统计名单报公司负责人核定公司决定续签人员。对于公司同意续签人员，下发《劳动合同续签通知书》并由当事人签收，在合同

到期前10日之内签订完毕。

对于公司决定不续签的人员，下发《劳动合同终止通知书》。

（三）《劳动合同》签订后，人事专员用印完毕后，于次月将一份《劳动合同》发送至员工本人并签收，一份放入员工个人档案进行存档。

（四）各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理《劳动合同》鉴证及劳动用工备案手续。

第四篇：劳动合同管理规定

劳动合同管理规定

第一章

总则

第一条

为进一步规范学校劳动用工管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关劳动法规的规定，结合学校劳动用工管理状况，制定本规定。

第二条

劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第三条

单位和员工订立合同内容、变更劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则。

第四条

本规定适用于员工与单位签订、变更、解除、终止劳动合同有关事宜。

第五条

集团人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理指导工作。学校人事部门负责本单位员工劳动合同的签订、变更、解除、终止实施管理工作。

第二章

劳动合同的签订

第六条

新员工报到后，人事部门应在三十日之内与员工本人签订书面劳动合同，确立劳动关系。

第七条

劳动合同均由学校法定代表人或法定代表人授权委托的代理人与员工本人签订。劳动合同一式二份，员工和单位各一份。

学校正副负责人与集团分管总经理签订劳动合同。

第八条 劳动合同经双方签字生效，双方必须认真执行，不得随意更改。第九条 劳动合同到期，需续签合同，员工和单位应提前30天书面申请续签或终止合同，未办理续签合同的，合同自动终止。

学校正副职负责人续签合同申请书由集团分管总经理审批。

第十条 劳动合同签订完毕后十日内，人事部门到当地社会保障局办理劳动合同签证，并按有关规定，为符合条件的员工办理社会保险。

第三章

劳动合同内容

第十一条

劳动合同的基本内容有：

1、合同期限：

（1）新员工首次签订劳动合同期限为1年（其中含3个月试用期）；（2）入司一年以上的员工，可申请签订2年期劳动合同；（3）特殊人才的合同期限可根据双方协商确定。

2、工作内容：（1）职务说明书；（2）工作计划；(3)上司交办临时工作。

3、薪酬及福利：

（1）试用期工资依据工资制度确定，特殊人才协商确定；（2）转正工资依据工资制度和员工能力、业绩确定；（3）福利待遇按单位制度执行。

4、劳动纪律：（1）员工守则；（2）单位各项规章制度。

5、变更、解除、终止、劳动合同的条件（参见第四章）。

6、违约责任及违约额（参见第五章）。

7、其他约定。

第四章 劳动合同变更、解除、终止

第十二条

员工与单位签订的劳动合同内容变更达6个月以上，应办理劳动合同变更，待遇按新岗位约定。

第十三条

员工在试用期内可随时提出解除合同，并按规定办理离职移交，给单位造成损失的应承担赔偿责任。

第十四条

员工有下列情况之一的，单位可以单方解除劳动合同，并不承担违约责任：

1、在试用期内发现不符合聘用条件的；

2、在合同期内不能胜任工作，年终绩效考核不达标的；

3、不服从单位工作分配的；

4、工作严重失职，营私舞弊，给单位造成损失的；

5、严重违反单位规章制度的；

6、一年内连续旷工3天，或累计旷工7天的；

7、员工病、事、产假超过公司规定时间且没有办理延长假期审批手续的；

8、乙方被依法追究刑事责任的；

9、出现甲方其它制度规定需解除劳动合同情形的。

第十五条

在试用期内，单位和员工需提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知对方。试用期满，单位或员工需提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。

第十六条

劳动合同到期，未办理续签合同的，合同自动终止。

第十七条

员工办理劳动合同终止（解除）关系后，人事部门应填写《劳动合同解除证明书》一式三份，单位留有一份，员工个人一份，七日内送当地劳动部门一份。

第十八条

员工在合同期对所获得的有关学校的经营信息、技术、财务、人事等商业机密有保密的责任和义务。财务人员、人力资源人员、办公室管理人员、招生就业人员、单位中层以上人员提前解除（终止）劳动合同，应和单位签订保密承诺书。

第十九条

员工违反本规定第十四条3-8情形之一的，员工应承担违约责任。

第二十条

员工提前解除劳动合同的，应承担违约责任。

第二十一条

员工在离职时，未按规定办理离职移交手续，结单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第二十二条

员工和单位签有《有偿培训协议》的，员工未履行完协议而提前解除劳动合同的，应按约定支付因培训费用和违约金。

第二十三条

员工因违纪被单位辞退的，给单位造成损失的，应按规定支付赔偿金。

第二十四条

单位未按合同规定提前解除合同的，应承担违约责任，并按规定向员工支付经济补偿金。第二十五条

单位、员工违反合同均要承担违约责任，支付违约金。违约金数额为违约前员工一个月应发工资总额，特殊情况高于一个月违约金应经双方协商决定。

第五章 劳动争议

第二十六条

单位和员工因劳动合同而引起劳动争议均因遵循协商解决的原则，若协商不成，可向集团劳动争议调解委员会申请调解（暂设在人力资源部）。

第二十七条

学校成立以办公室、审计督查部、人事处负责人组成的劳动争议调解委员会。各单位发生劳动纠纷应在7日内向调解委员会申请调解。

第七章 附则

第二十八条

本规定未尽事宜按《劳动法》和有关行政法则处理。第二十八条

本规定自集团总经理批准之日起生效。

第五篇：劳动合同管理规定

目的劳动合同管理规定草案

为规范公司劳动合同的建立、解除、续签和终止等，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本规定。适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3权责

3.1 人力资源部负责本规定的制定、修改和监督执行；

3.2 各部门负责本规定的执行；

3.3 总经理负责本规定的批准。内容

4.1 劳动合同的建立 在员工入职二周内，公司应与员工签订劳动合同，首次劳动合同期限一般为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内；经员工签收的公司制定的规章制度、保密协议等，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

4.2 劳动合同的解除

4.2.1 员工在职期间有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

A.B.C.D.在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司做出错误决定的； 被依法追究刑事责任的。

4.2.2 员工在职期间有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：

A.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作

B.C.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.3 劳动合同的续签

4.3.1 员工劳动合同到期的，应办理劳动合同续签审批手续；

4.3.2 续签劳动合同年限一般为四至七年，具体由用人部门负责人决定。

4.3.3 劳动合同期满前40天，由人力资源部将合同将要到期人员名单发送给各部门。

由各部门根据实际情况填写《劳动合同续签审批表》进行审批，并于劳动合同到期前2周将审批后表单提交至人力资源部；

4.3.4 确定不再续签劳动合同的，须提前一月将审批表提交至人力资源部。

4.4 劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

4.4.1 劳动合同期满，公司书面通知不再续签劳动合同的；

4.4.2 劳动合同期满，公司提出续签劳动合同，员工不再续签劳动合同的；

4.4.3 员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；

4.4.4 法律、法规规定的其他劳动合同终止的情形。

5劳动合同解除、终止的程序

5.1员工提出解除劳动合同

5.1.1员工提出解除劳动合同应按规定填写《解除劳动关系申请表》，试用期员

工须提前三天，试用期通过的应提前三十天以书面形式告知。

5.1.2员工填写的《解除劳动关系申请表》应经直接主管，部门负责人，分管领导

和其他相关人员批准；

5.1.3 离职人员根据批准的最后到职日期前填写《工作交接表》做好工作交接和其他

相关交接；

5.1.4离职人员凭交接完毕的《工作交接表》，到人力资源部领取《解除/终止劳动

合同证明》。

5.2公司提出解除劳动合同

劳动合同的建议权，并填写《解除劳动合同情况说明》呈报分管副总经理、人力

资源部、人力资源部分管副总 公司总经理逐级核准；

5.2.2人力资源部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工；

5.2.3被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，人力资源部为解除劳动合同

员工开具《解除/ 终止劳动合同证明》。

5.3劳动合同终止程序：

5.3.1劳动合同到期，公司不同意与员工续签劳动合同的，人力资源部给员工发放

《终止劳动合同通知书》，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号

邮递或其他形式予以通知；

5.3.2劳动合同到期，员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3 天

内以书面形式回复人力资源部；

6相关事项规定

6.1 离职人员的薪资将按照正常发薪时间，以银行转账的形式发放给离职人员。

6.2 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权冻结薪金直

至全部交接完毕为止，并保留追究其责任的权利。

6.3 公司销售类人员离职，除上述6.1规定外，因本人相关业务未回款等原因，在员工离

职后，由公司按照各业务实际回款时间和原销售政策，及时计算并发放业务提成等其他费用。

6.4 因社保等费用实行提前缴费的政策，员工离职申请未在20日前提交至人力资源部的，因未及时停缴社保等产生的费用，由造成延迟的人员承担。

6.5 公司关键岗位人员离职的，应进行离职审计。

6.6 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的，公司将根

据情节轻重给予不同程度的负激励。

7本规定自发布之日起执行。