劳动合同管理规定1

第一篇：劳动合同管理规定1

佑林宏联劳动管理规定

目录

第一章总则第五章劳动合同的解除和终止

第二章劳动合同的订立第六章劳动合同的日管理和劳

第三章劳动合同的履行和变更动争议的处理。

第四章劳动合同的续订第七章附则

第一章总则

第一条为了规范公司劳动合同制度，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合佑林宏联实际情况，制定本规定。

第二条佑林宏联实行劳动合同制，旨在依法规范公司与员工的劳动关系，以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。

第三条劳动合同是确定 公司与员工劳动关系，明确双方权利与义务的协议。公司与员工订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。

第四条在本规定中“佑林宏联公司”、“公司”概念等同，“用人单位”是指“天津佑林宏联能源科技发展有限公司”。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位与应聘人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及应聘人希望了解的其他与订立劳动合同直接相关的情况：用人单位有权了解应聘人员与订立和履行合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，文本由用人单位提供，分为主件和附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》、《员工手册》、《保密协议》以及员工因参加培训或学习、因私出国、派往异地工作等原因与用人单位签订的有

关协议书。附件一经签订即与主件具有相同法律效力。

第七条劳动合同的内容主要包括：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）保险福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止；

（八）违反劳动合同的经济补偿和赔偿；

（九）双方当事人约定的其它事项；

（十）劳动争议处理；

（十一）其它。

第八条劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

第九条劳动合同期限的确定：

（一）为完成一项或几项工作而招聘的人员，签订以完成一定工作为期限的劳动合同。

（二）新招聘的公司关键岗位、骨干员工原则上签订3年的劳动合同，试用期为1—3个月

（三）以下人员原则上需签订5年以上劳动合同：

1、公司关键岗位员工；

2、公司中层以上企业管理人员；

2、用人单位外派工作的员工；

第三章 劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同签订后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十一条公司对初次录用的新员工实行试用期，试用期根据合同期限确定。劳动合同期限在6个月（含）以下的，试用期原则上为15日；劳动合同期限在6各月以上1年（含）

以下的，试用期原则上为30日；劳动合同期限在1年以上2年（含）以下的，试用期原则上为60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期原则上为90日。

第十二条劳动合同中约定的工作内容由用人单位根据《职位说明书》确定。涉及商业秘密

（或竞业限制）的岗位，同时签订保密协议。

第十三条用人单位有权根据工作需要和员工的能力分配适当的工作，并根据用人单位的规定对员工进行工作岗位调整、培训、奖惩等各项管理。

第十四条公司为员工提供以下劳动保护和劳动条件：

（一）执行国家标准工时制（根据不同岗位要求执行非标准工时制的用人单位除外）；

（二）各种国家法定假期；

（三）为员工参加本岗位相关的培训、学习和职称评定提供便利条件；

（四）根据具体工作需要，为员工提供必要的劳动保护用品、工具和设备，并制定安全操作程序和规章。

第十五条公司为员工提供以下劳动报酬：

（一）按各用人单位薪酬管理规定核定的薪酬；

（二）员工正常工作期间工资水平不低于用人单位所在地最低工资标准。

第十六条用人单位根据当地有关规定为员工缴纳社会保险；同时，根据自身状况为员工建立公司补充福利。

第十七条员工对公司应尽以下责任和义务：

（一）严格遵守国家的各项法律、法规和公司各项规章制度、劳动纪律，自觉维护公司的整体利益和形象；

（二）服从公司的工作安排和管理，努力完成工作任务，达到规定的工作质量和数量标准；

（三）积极参加公司组织的培训和学习，努力提高思想修养、职业素质，并达到公司要求的考核标准；

（四）保守公司商业秘密，不得利用公司的资源为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的利益；

（五）国家法律法规和公司规定应尽的其它义务。

第四章劳动合同的续订

第十八条劳动合同期限限届满前，双方当事人均可决定是否续签合同。一般由用人单位提前30日向员工提出是否续订劳动合同的书面意向，经双方协商一致，即可续订劳动合同，并在原合同期限届满之前及时办理有关手续。

第五章劳动合同的解除和终止

第十九条员工有下列情形之一得，公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度（见附页）

（三）严重失职、营私舞弊，给公司财产或形象造成重大损失的（损失达2000元以上）的。

（四）泄露公司机密，给公司经营或管理带来严重影响的。

（五）在本公司工作期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

（六）员工提供虚假信息以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的。

（七）依法被追究刑事责任的。

第二十条员工有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同，但须提前三十日给予书面通知：

（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。

（二）不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 员工有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同：

（一）患有职业病或因工负伤医疗终结后经市劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（二）已婚女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十二条 员工（不含试用期人员）提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司，否则公司有权按照劳动法规不予办理离职手续，并追究员工过失责任，经济补偿等。第二十三条 有下列情形之一的员工,不得依据第二十二条解除劳动合同.（一）给公司造成经济尚未处理完毕的；

（二）接受公司审查期间的；

（三）未按照劳动合同约定承担违约责任的。

第二十四条员工违反第二十二条、第二十三条规定，要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

第二十五条员工提交解除劳动合同通知，但未获用人单位批准之前须在原工作岗位工作。对未经用人单位批准或未办理完毕有关手续即离开岗位者，自其擅自离开岗位之日起按旷工论处。

第二十六条解除或终止劳动合同的员工，应在合同中规定时间内办理完离职手续。

第二十七条在员工办理完毕离职手续后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的书面证明，并按规定办理其社会保险的转移手续。

第二十八条员工依据本规定第二十二条解除劳动合同的，应当按照劳动合同未满年限，应根据合同事前约定的员工应偿付甲方培训违约金，违约金标准为：甲方为乙方在培训过程承担的实际发生的费用；员工违约解除劳动合同时，有附件协议且期限未满，应当按协议约定支付赔偿金。

第二十九条经济补偿金、违约金月工资的计算标准按天津市有关规定执行。

第六章劳动合同的日管理和劳动争议的处理。第三十条公司人力资源部负责全公司的劳动用工制度的制定和完善，对各部门的用工工作进行指导和监督，同时负责公司劳动合同的日常管理。

第三十一条 劳动合同履行过程中，员工与用人单位发生劳动争议，用人部门应协助人力资源部进行调解。

第三十二条调解未成或当事人一方要求仲裁的，可向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

第七章附则

第三十三条严重违反公司制度规定如下：

（一）员工一个月内累计迟到/早退3次(市区外6次）以上者；

（二）员工一个月请事假超过3次以上，并因此影响本职工作者；

（三）员工一个月旷工1天或一年累计旷工3天以上者；

（四）工作时间做任何与工作无关的事情：如上网、聊天、听音乐、接待与公司无关的人；

（五）工作中随便下载与工作无关的文件、软件、游戏；向计算机安装与工作无关的软件，因下载无关软件、文件造成计算机系统中毒或崩溃；

（六）公司每台计算机必须设置密码，未经他人同意，私自使用他人电脑者；

（七）使用个人电子邮箱或MSN等其他方式与客户联系，双方产生纠纷后导致无法取证，函电不连贯者；

（八）凡未经公司书面授权，与公司外部的任何人或单位进行文字或口头承诺者；

（九）公司如出现任何可预见或不可预见或已经发生的、会给公司带来形象或经济损失的任何事，公司董事长享有第一知情权，相关人员应及时逐级或直接通知董事长，且不可晚于事出10分钟内告知董事长，如相关人员怠于告知者；

（十）不按规定随意摆放、存储客户资料等商业信息者；

（十一）因员工个人原因，有意或无意导致公司机密泄露者；

（十二）未经上级主管同意，私自收受客户或供应商赠予物品者；

（十三）员工有意或无意时给公司造成直接经济损失者；

（十四）员工有意或无意时给公司造成形象或信誉损失者；

（十五）员工违反国家相关的法律法规，受到公安机关行政处罚的或受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审者；

（十六）员工出差或休假，未经批准不按预定时间返回者；

（十七）员工出差，未经批准，擅自改变路线或增加停留地点者；

（十八）无正当理由拒不服从公司组织调动和工作安排者；

（十九）在工作调动过程中不按规定程序交接工作者；

（二十）尽职履行岗位职责和权限，失职、渎职或者滥用职权、越权行事者；

（二十一）不服从领导，有令不行，有禁不止者；

（二十二）对于需要申请审批事宜，却未经申请审批还继续操作、擅自做主者；

（二十三）在涉外活动中，有损国格、人格和公司形象的行为者；

（二十四）在工作时间从事非劳动合同约定工作者，包括在外面兼职、独资或合伙经营公司者；

（二十五）员工病休期间到外单位就职者；

（二十六）利用公司资源牟取个人利益者。

第三十四条本规定于二零一四年一月一日经职工代表会议讨论通过并开始执行。

第二篇：劳动合同管理规定(修订)

劳动合同管理规定（修订）

一、目的

为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定。

二、适用范围

本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工)

三、内容 1.劳动合同的种类

1.1公司员工统一使用深圳经济特区《劳动合同书》标准文本。

1.2深圳市常住户口的员工签订非劳务工合同；非深圳市常住户口的员工签订劳务工合同。2.劳动合同的管理

2.1劳动合同实行分级管理：

2.1.1一级劳动合同管理由人事中心招聘部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。

2.1.2二级劳动合同管理由各事业部（康讯公司）、中心（办）指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈。3.劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除 3.1新签

3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。

3.1.2社会招聘职员签1年期劳动合同。

3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。3.1.4劳动合同新签流程

A 劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明；

B劳动合同管理员根据领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送招聘部；

C劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.2续签

3.2.1一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至1年合同。

3.2.2普通职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。

3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。

3.2.4凡在中兴通讯连续工作满10年者（含中兴新通讯公司期间的工龄），双方同意延续劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的，可签无固定期限合同。3.2.5劳动合同续签流程

A劳动合同管理员按照续签人员名单在合同期满前30天通知员工本人； B劳动合同管理员将续签年限与员工协商一致后报上两级主管审批；四层管理干部的合同年限由公司主管副总裁审批，三级干部由总裁批准；

C二级劳动合同管理员根据领导的批示情况督促员工签约并录入劳动合同后连同审批单送招聘部；

D劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.3.劳动合同的变更

3.3.1公司员工因内部调动而只改换工作岗位的，原签订的劳动合同中的各条款不需变动。

3.3.2 员工在中兴通讯和康讯公司之间调动的，应重新签定劳动合同。3.3.3公司为社会招聘人员办理深圳/上海/南京/北京等地户口调动手续的，须与公司订立累计期限为三年的合同。

3.3.4当事人一方需变更劳动合同时，应向对方书面提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容。3.3.5当事人一方收到另一方要求变更劳动合同书面材料之日起3个工作日内作出书面答复。

3.3.6 经双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。3.4.劳动合同的终止和解除 3.4.1劳动合同的终止； 3.4.1.1合同期满； 3.4.1.2员工死亡。3.4.2劳动合同的解除

3.4.2.1员工在合同期内提出解除劳动合同；

3.4.2.2员工在合同期内因不胜任工作，或因违反国家法律法规或违反公司规章制度等由公司提出解除劳动合同； 3.4.2.3员工被除名；

3.4.2.4劳动合同解除应根据劳动合同约定和劳动法的规定，劳动合同解除流程参见公司《员工离职管理制度》办理相关手续。4.特别规定

以下所列公司内部管理制度与本管理规定一同作为劳动合同的附件，已经深圳市劳动局审定，与劳动合同具有同等法律效力。4.1《关于辞职人员收费问题的规定》 4.2《加班管理制度》

四、本规定由人事中心招聘部负责解释和修订。

五、本规定自发布之日起实施。

第三篇：劳动合同管理规定

劳动合同管理规定

一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）

二、劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作生产任务为期限的劳动合同。

公司与新员工原则上只签订固定期限劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，试用期按与公司约定执行。

三、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、劳动合同的续签：

（一）公司与员工续签劳动合同，原则上第二次签订劳动合同期限为三年。

（二)连续两次订立固定期限劳动合同的，原则上公司与员工签订固定期限劳动合同，期限为三年，并与劳动者同时签订《续签固定期限劳动合同意向书》，否则公司自合同到期之日与其终止劳动关系。

对于对公司有突出贡献并有意向长期留任公司工作的人员，提出签订无固定期限劳动合同要求的，经由人力资源部申请报公司负责人同意后，与其签订无固定期限劳动合同。

五、劳动合同签订要求：

（一）工作地点统一要求为公司所在地或派出。例如，邹平新安凯动力科技有限公司约定工作地点为：邹平或派出。

（二）甲方必须加盖公章、法人章，乙方签名、按手印，缺一不可。甲乙双方签订日期为合同开始日期。员工在劳动合同上签字视为已阅读并同意劳动合同内容。劳动合同自双方签字盖章时生效。

（三）必要条款原则上不得有修改迹象，在签订时如有修改，必须经甲乙双方盖章按手印。

六、劳动合同的解除和终止

（一）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3日书面通知单位。

（二）员工给单位造成经济损失未处理完毕的，解除劳动合同应提前30日书面通知单位，经相关负责人批准并协定损失赔偿方案后，依法解除劳动合同。

（三）员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（四）对于符合劳动合同解除/终止条件的员工，人事专员及时与员工签订《劳动合同终止/解除证明》，用印完毕后，一份存入人事档案，一份交由员工本人。员工应在解除/终止劳动合同前，到人力资源部办理离职手续，进行工作、文件资料及公司资产等的交接。

七、劳动合同的管理

（一）原则上新员工在入职七日内签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在入职后一个月之内签订完毕，合同一式两份。

（二）人事专员需于每10日前检查下月合同到期人员，统计名单报公司负责人核定公司决定续签人员。对于公司同意续签人员，下发《劳动合同续签通知书》并由当事人签收，在合同

到期前10日之内签订完毕。

对于公司决定不续签的人员，下发《劳动合同终止通知书》。

（三）《劳动合同》签订后，人事专员用印完毕后，于次月将一份《劳动合同》发送至员工本人并签收，一份放入员工个人档案进行存档。

（四）各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理《劳动合同》鉴证及劳动用工备案手续。

第四篇：劳动合同管理规定

劳动合同管理规定

第一章

总则

第一条

为进一步规范学校劳动用工管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关劳动法规的规定，结合学校劳动用工管理状况，制定本规定。

第二条

劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第三条

单位和员工订立合同内容、变更劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则。

第四条

本规定适用于员工与单位签订、变更、解除、终止劳动合同有关事宜。

第五条

集团人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理指导工作。学校人事部门负责本单位员工劳动合同的签订、变更、解除、终止实施管理工作。

第二章

劳动合同的签订

第六条

新员工报到后，人事部门应在三十日之内与员工本人签订书面劳动合同，确立劳动关系。

第七条

劳动合同均由学校法定代表人或法定代表人授权委托的代理人与员工本人签订。劳动合同一式二份，员工和单位各一份。

学校正副负责人与集团分管总经理签订劳动合同。

第八条 劳动合同经双方签字生效，双方必须认真执行，不得随意更改。第九条 劳动合同到期，需续签合同，员工和单位应提前30天书面申请续签或终止合同，未办理续签合同的，合同自动终止。

学校正副职负责人续签合同申请书由集团分管总经理审批。

第十条 劳动合同签订完毕后十日内，人事部门到当地社会保障局办理劳动合同签证，并按有关规定，为符合条件的员工办理社会保险。

第三章

劳动合同内容

第十一条

劳动合同的基本内容有：

1、合同期限：

（1）新员工首次签订劳动合同期限为1年（其中含3个月试用期）；（2）入司一年以上的员工，可申请签订2年期劳动合同；（3）特殊人才的合同期限可根据双方协商确定。

2、工作内容：（1）职务说明书；（2）工作计划；(3)上司交办临时工作。

3、薪酬及福利：

（1）试用期工资依据工资制度确定，特殊人才协商确定；（2）转正工资依据工资制度和员工能力、业绩确定；（3）福利待遇按单位制度执行。

4、劳动纪律：（1）员工守则；（2）单位各项规章制度。

5、变更、解除、终止、劳动合同的条件（参见第四章）。

6、违约责任及违约额（参见第五章）。

7、其他约定。

第四章 劳动合同变更、解除、终止

第十二条

员工与单位签订的劳动合同内容变更达6个月以上，应办理劳动合同变更，待遇按新岗位约定。

第十三条

员工在试用期内可随时提出解除合同，并按规定办理离职移交，给单位造成损失的应承担赔偿责任。

第十四条

员工有下列情况之一的，单位可以单方解除劳动合同，并不承担违约责任：

1、在试用期内发现不符合聘用条件的；

2、在合同期内不能胜任工作，年终绩效考核不达标的；

3、不服从单位工作分配的；

4、工作严重失职，营私舞弊，给单位造成损失的；

5、严重违反单位规章制度的；

6、一年内连续旷工3天，或累计旷工7天的；

7、员工病、事、产假超过公司规定时间且没有办理延长假期审批手续的；

8、乙方被依法追究刑事责任的；

9、出现甲方其它制度规定需解除劳动合同情形的。

第十五条

在试用期内，单位和员工需提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知对方。试用期满，单位或员工需提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。

第十六条

劳动合同到期，未办理续签合同的，合同自动终止。

第十七条

员工办理劳动合同终止（解除）关系后，人事部门应填写《劳动合同解除证明书》一式三份，单位留有一份，员工个人一份，七日内送当地劳动部门一份。

第十八条

员工在合同期对所获得的有关学校的经营信息、技术、财务、人事等商业机密有保密的责任和义务。财务人员、人力资源人员、办公室管理人员、招生就业人员、单位中层以上人员提前解除（终止）劳动合同，应和单位签订保密承诺书。

第十九条

员工违反本规定第十四条3-8情形之一的，员工应承担违约责任。

第二十条

员工提前解除劳动合同的，应承担违约责任。

第二十一条

员工在离职时，未按规定办理离职移交手续，结单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第二十二条

员工和单位签有《有偿培训协议》的，员工未履行完协议而提前解除劳动合同的，应按约定支付因培训费用和违约金。

第二十三条

员工因违纪被单位辞退的，给单位造成损失的，应按规定支付赔偿金。

第二十四条

单位未按合同规定提前解除合同的，应承担违约责任，并按规定向员工支付经济补偿金。第二十五条

单位、员工违反合同均要承担违约责任，支付违约金。违约金数额为违约前员工一个月应发工资总额，特殊情况高于一个月违约金应经双方协商决定。

第五章 劳动争议

第二十六条

单位和员工因劳动合同而引起劳动争议均因遵循协商解决的原则，若协商不成，可向集团劳动争议调解委员会申请调解（暂设在人力资源部）。

第二十七条

学校成立以办公室、审计督查部、人事处负责人组成的劳动争议调解委员会。各单位发生劳动纠纷应在7日内向调解委员会申请调解。

第七章 附则

第二十八条

本规定未尽事宜按《劳动法》和有关行政法则处理。第二十八条

本规定自集团总经理批准之日起生效。

第五篇：劳动合同管理规定

目的劳动合同管理规定草案

为规范公司劳动合同的建立、解除、续签和终止等，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本规定。适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3权责

3.1 人力资源部负责本规定的制定、修改和监督执行；

3.2 各部门负责本规定的执行；

3.3 总经理负责本规定的批准。内容

4.1 劳动合同的建立 在员工入职二周内，公司应与员工签订劳动合同，首次劳动合同期限一般为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内；经员工签收的公司制定的规章制度、保密协议等，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

4.2 劳动合同的解除

4.2.1 员工在职期间有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

A.B.C.D.在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司做出错误决定的； 被依法追究刑事责任的。

4.2.2 员工在职期间有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：

A.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作

B.C.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.3 劳动合同的续签

4.3.1 员工劳动合同到期的，应办理劳动合同续签审批手续；

4.3.2 续签劳动合同年限一般为四至七年，具体由用人部门负责人决定。

4.3.3 劳动合同期满前40天，由人力资源部将合同将要到期人员名单发送给各部门。

由各部门根据实际情况填写《劳动合同续签审批表》进行审批，并于劳动合同到期前2周将审批后表单提交至人力资源部；

4.3.4 确定不再续签劳动合同的，须提前一月将审批表提交至人力资源部。

4.4 劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

4.4.1 劳动合同期满，公司书面通知不再续签劳动合同的；

4.4.2 劳动合同期满，公司提出续签劳动合同，员工不再续签劳动合同的；

4.4.3 员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；

4.4.4 法律、法规规定的其他劳动合同终止的情形。

5劳动合同解除、终止的程序

5.1员工提出解除劳动合同

5.1.1员工提出解除劳动合同应按规定填写《解除劳动关系申请表》，试用期员

工须提前三天，试用期通过的应提前三十天以书面形式告知。

5.1.2员工填写的《解除劳动关系申请表》应经直接主管，部门负责人，分管领导

和其他相关人员批准；

5.1.3 离职人员根据批准的最后到职日期前填写《工作交接表》做好工作交接和其他

相关交接；

5.1.4离职人员凭交接完毕的《工作交接表》，到人力资源部领取《解除/终止劳动

合同证明》。

5.2公司提出解除劳动合同

劳动合同的建议权，并填写《解除劳动合同情况说明》呈报分管副总经理、人力

资源部、人力资源部分管副总 公司总经理逐级核准；

5.2.2人力资源部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工；

5.2.3被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，人力资源部为解除劳动合同

员工开具《解除/ 终止劳动合同证明》。

5.3劳动合同终止程序：

5.3.1劳动合同到期，公司不同意与员工续签劳动合同的，人力资源部给员工发放

《终止劳动合同通知书》，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号

邮递或其他形式予以通知；

5.3.2劳动合同到期，员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3 天

内以书面形式回复人力资源部；

6相关事项规定

6.1 离职人员的薪资将按照正常发薪时间，以银行转账的形式发放给离职人员。

6.2 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权冻结薪金直

至全部交接完毕为止，并保留追究其责任的权利。

6.3 公司销售类人员离职，除上述6.1规定外，因本人相关业务未回款等原因，在员工离

职后，由公司按照各业务实际回款时间和原销售政策，及时计算并发放业务提成等其他费用。

6.4 因社保等费用实行提前缴费的政策，员工离职申请未在20日前提交至人力资源部的，因未及时停缴社保等产生的费用，由造成延迟的人员承担。

6.5 公司关键岗位人员离职的，应进行离职审计。

6.6 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的，公司将根

据情节轻重给予不同程度的负激励。

7本规定自发布之日起执行。