济南二机床《劳动合同管理规定》补充规定

第一篇：济南二机床《劳动合同管理规定》补充规定

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济南二机床集团有限公司

《劳动合同管理规定》补充规定

第一条 根据《劳动合同管理规定》第十六条规定，在劳动合同期内出现下列情形之一的直接责任者，给予解除劳动合同警告。

1、铸造有限公司细化补充条款

1.1 在已明确知晓操作控制要求的情况下，未执行或执行不到位，造成质量损失1万元以上至3万元的。

1.2 因违章操作、违反操作规程、违反工作流程、粗制滥造而造成下列损失情况：

1.2.1 造成工序产品报废，质量损失1万元以上至3万元的； 1.2.2 造成铸件报废，质量损失在3万元以上至6万元的； 1.2.3 造成设备等损失3万元以上至6万元或停机超24小时的。

1.3 因违章操作、违反操作规程、违反工作流程、粗制滥造而造成下列损失情况，12个月内累计出现2次的：

1.3.1 造成工序产品报废，质量损失5000元以上至1万元的； 1.3.2 造成铸件报废，质量损失2万元以上至3万元的； 1.3.3 造成设备等损失1万元以上至3万元或停机超12小时的。

1.4 违章操作、违反操作规程、违反工作流程，3个月内累计出现3次的。

2、焊接与锻热公司细化补充条款

2.1 钢板气割件带未割透的废料转下序的。

2.2 特厚钢板气割前不进行试割致使零件切割面垂直度超差，6个月内累计出现2次的。

2.3 铆装焊接时，将待装零件已制备的焊接坡口边缘二次切割后，不相应切割符合规定的坡口，导致焊缝深度达不到规定要求，6个月内累计出现2次的。

2.4 压力机横梁体、滑块体、缸体，数控机床主轴箱、滑枕，各类储油、储气箱体内腔杂物（如带有焊渣、焊接飞溅物、割渣、钢丸、钢砂、石英砂等）未清理转序，6个月内累计出现2次的。

2.5 高速轴、中间轴、双联齿轮轴、齿圈类零件淬火时未按工艺要求活动冷却的。

2.6 氮化、渗碳过程中，炉盖未压紧造成零件不合格，6个月内累计出现2次的。

2.7 试漏、水压试验、消除应力处理、喷抛丸处理工序漏序并强行转序的。

3、机械加工公司细化补充条款

3.1 未履行首检程序造成批量报废,并对后续生产周期造成影响15至30天，12个月内累计出现2次的。

3.2 临床自检或专检发现质量问题，隐瞒不报造成2万元以上质量损失并对后续生产周期造成影响15至30天的。

3.3 不按程序报验，对后续生产周期造成影响15至30天，6个月内累计出现2次的。3.4 未对零件检验就在工票上盖章，6个月内累计出现2次的。3.5 伪造、涂改、变造或篡改检验记录的。

3.6 在工票、入库单等单据上加盖私刻质量检验章的。3.7 不按《不合格品报告单传递规定及流程》传递不合格品报告单，12个月内累计出现3次并造成质量损失3万元以上的。

3.8 设备维修人员接到设备维修需求信息后没有进行维修、未达到使用要求就交付使用、设备维修后没按程序验收等，6个月内累计出现2次的。

3.9 在入库单或工票上，未履行盖检验章或签字手续，12个月内累计出现2次的。

3.10 下序反映的质量问题没有反馈，影响装配周期7天以上，6个月内累计出现2次的。

3.11 相关质量技术信息或资料、文件不能满足下序需求并且没有反馈，6个月内累计出现2次的。

4、商品、专业公司细化补充条款

4.1 对部装质量控制卡片中关键过程控制项目漏检、错检或未复检，就在工票、入库单签字盖章，6个月内累计出现2次的。

4.2 发现“A、B”级质量问题，需要返工返修，不开具《不合格品报告单》，或虽开具《不合格品报告单》，但质量问题未经返工返修和复检，就在工票和入库单上签章，造成质量问题带到下序，6个月内累计出现2次的。

4.3 部件装配后，未经检验员检验或有问题未复检合格，就转序或办理入库手续，6个月内累计出现2次的。4.4 零件发生干涉时，未办理相关手续或未经设计工艺人员同意，就擅自切割，严重影响外观质量的。

4.5 零件表面带杂物或油污直接刷漆，6个月内累计出现2次的。

4.6 在装配过程中不用规定方式紧固螺栓，而是用其他办法装入的。

4.7 定位销孔钻孔后，未按工艺要求铰孔，将销钉直接装入或未打定位销的。

4.8 图纸或工艺要求有间隙或定位键部位，在装配时采取非正常方式修配的。

4.9 未按标准、图纸、工艺要求装配，造成“A”级质量问题，经返修回用的。

4.10 零部件出厂前防锈措施不当或防锈措施不可靠，造成安调现场零部件大面积严重锈蚀的。

4.11 在压板、镶条及导轨面等关键部位私自垫塞尺、铜皮、报纸等物品的。

4.12 钻头、丝攻等断在零件孔内，既不取出、不报告，又未采取整改措施的。

4.13 图纸、工艺有力矩要求，而不使用力矩扳手进行紧固或未达到规定值，6个月内累计出现2次的。

4.14 产品预验收问题未按要求整改，且未履行审批手续而打箱入库的。

4.15 填写质量控制卡片弄虚作假的。4.16 数控机床导轨等部件未按图纸、工艺要求注胶的。

4.17 电气报警，不作处理，未经技术同意，随意短接信号线的。

4.18 发现设计图纸错误，责任人对设计用图、生产用图、图库和腊底等更改不全，造成错误重复发生，且造成质量损失1万元以上的。

4.19 产品导轨划伤，未查明原因继续装配，造成再次划伤的。4.20 对技术协议审查不严格，导致产品与技术协议存在严重不符而造成重大质量损失的。

4.21 配合面不清理毛刺直接装配，6个月内累计出现2次的。

4.22 擅自扩大螺纹底孔的。

4.23 在已喷面漆的零部件上踩踏影响外观质量，6个月内累计出现2次的。

4.24 在装配过程中不遵守文明操作习惯，将废料或无关物料遗失在部件中造成设备运转障碍的。

4.25 切割机驱动机构或导向机构碟簧不按图纸要求配对装配，6个月内累计出现2次的。

4.26 装配过程中电机、减速箱、轴承等重要部件砸坏，未采取纠正措施，带到下序的。

4.27 装配直线导轨时，将导轨表面损伤，隐瞒不报影响产品质量的。

4.28 因工程安调或检验人员工作不到位，出现材料规格尺寸不符合图纸要求，影响使用性能并且没有经过审批的。4.29 挂错包装箱外牌，造成发货错误，12个月内累计出现2次的。

4.30 擅自代用材料，造成零部件返修或报废的。

4.31 未按图纸工艺操作，造成零部件返修或报废，12个月内累计出现2次，且造成质量损失5000元以上至1万元的。

4.32 未按工艺要求清理、装配或润滑，造成轴承研伤的。4.33 管路内腔未清理杂物直接安装的。

5、附件有限公司细化补充条款

电柜因接线错误造成进口装置烧坏，造成质量损失5000元以上至1万元，或12个月内累计出现2次的。

6、物资公司细化补充条款

合同签订不严谨，造成经济损失且无法追回，一次性经济损失5000元以上至1万元，或12个月内累计出现3次的。

7、物流公司细化补充条款

7.1 成品库保管员违反成品库管理规定，造成产品锈蚀并发往用户，或发错产品箱，造成用户不满并投诉至集团公司的。

7.2 因下列问题造成一次性经济损失5000元以上至1万元，或12个月内累计出现3次的：

7.2.1 仓库保管员、配送工违反仓库物资管理规定，接收存在外观质量缺陷的物资入库，或在仓储、配送过程中造成损坏，并将有质量问题的物资转入生产环节的；

7.2.2 起重工、运输工违反成品吊装操作规程，造成起重吊装、运输过程中成品损坏的； 7.2.3 包装设计原因或包装工违反产品包装工件稳固工艺操作要求，造成运输过程中工件损伤的；

7.2.4 包装制作防护质量低劣，造成大面积漏水、锈蚀的； 7.2.5 检验员违反外购物资入库检验规定，致使有质量问题的物资入库，或不能准确、及时提供检验原始记录的；

7.2.6 保管员、锯床工违反原材料涂色标识规定,造成锯切工件材质错误，并转入下序的。

8、销售公司细化补充条款

8.1 年度未签订一个合同且欠款未收回的。

8.2 泄漏用户需求信息、与用户及配套商串通损害企业利益，情节较轻的。

8.3 因不负责任造成用户投诉、接待出现失误，损害企业形象情节较轻的。

8.4 不严肃认真对待投、议标，所做方案及报价不利于中标的。

9、动力安装运输公司细化补充条款

9.1 电柜设计和生产中，未按规定检验或质量问题未处理完毕就办理转序或入库，6个月内累计出现2次的。

9.2 动能供应中，局部影响生产、生活用能，但能快速解决处理，12个月内累计出现2次的。

第二条 根据《劳动合同管理规定》第十七条规定，在劳动合同期内出现下列情形之一的直接责任者，解除劳动合同。

1、铸造有限公司细化补充条款 1.1 在已明确知晓操作控制要求的情况下拒不执行，造成质量损失3万元以上的。

1.2 有向浇冒口中堵砂等故意破坏行为导致产品、设备损失的。

1.3 因违章操作、违反操作规程、违反工作流程、粗制滥造等造成下列损失情况：

1.3.1 工序产品报废质量损失3万元以上的；

1.3.2 造成设备等损失6万元以上，或停机超48小时的； 1.3.3 工艺技术人员因不核算浇注重量等原因造成铸件报废，质量损失6万元以上的；

1.3.4 检查员对重点控制尺寸和措施不检查核实或弄虚作假等造成质量损失6万元以上的；

1.3.5 计划员、管理人员等违反规定造成铸件报废，质量损失6万元以上的。

1.4 因违章操作、违反操作规程、违反工作流程、粗制滥造而造成质量损失3万元以上至6万元，12个月内累计出现2次的：

1.4.1 造成铸件报废的；

1.4.2 工艺技术人员因不核算浇注重量等原因造成铸件报废的；

1.4.3 检查员对重点控制尺寸和措施不检查核实或弄虚作假的；

1.4.4 计划员、管理人员等违反规定造成铸件报废的。1.5 因违章操作、违反操作规程、违反工作流程、粗制滥造 而造成下列损失情况，12个月内累计出现2次的：

1.5.1 工序产品报废，质量损失1万元以上至3万元的； 1.5.2 造成设备等损失3万元以上，或停机超24小时的。1.6 劳动合同警告期内再次出现违章操作导致工序产品和铸件报废、设备损坏或强行转序等违反工作流程行为的。

2、焊接与锻热公司细化补充条款

2.1 在金属熔化焊过程中不按工艺规定操作，向焊缝中添加异物的。

2.2 压力机主传动42CrMo材质未进行正火处理直接调质的。

3、机械加工公司细化补充条款

3.1 未履行首检程序造成批量报废,并对后续生产周期造成影响30天以上,12个月内累计出现2次的。

3.2 临床自检或专检发现质量问题，隐瞒不报造成5万元以上质量损失并对后续生产周期造成影响30天以上的。

3.3 不按程序报验对后续生产周期造成影响30天以上，6个月内累计出现2次的。

3.4 未对零件检验就在工票上盖章，造成质量损失2万元以上，6个月内累计出现2次的。

3.5 伪造、涂改、变造或篡改检验记录，造成质量损失3万元以上的。

3.6 在工票、入库单等单据上加盖私刻质量检验章，造成质量损失3万元以上的。

3.7 设备维修人员接到设备维修需求信息没有进行维修、未 达到要求就交付使用、设备维修后没按程序验收等，6个月内累计出现2次并造成质量损失3万元以上的。

4、商品、专业公司细化补充条款

4.1 部装中对关键过程控制项目漏检或错检，并在用户造成二级质量事故或不良影响的。

4.2 检验发现质量问题，未按程序开具《不合格品报告单》进行处理，将质量问题带到用户，造成主要部件运回返修的。

4.3 未经检查员检验或检验不合格，就办理入库手续，在用户现场安调中，主要零、部件有质量问题运回返修的。

4.4 未经检查员检验或检验不合格，就装箱发运，在用户现场安调中，一般零、部件有质量问题运回返修，6个月内累计出现3次的。

4.5 因下列问题造成质量损失3万元以上的：

4.5.1 零件发生干涉时，未办理相关手续，擅自切割造成零件报废的；

4.5.2 图纸或工艺要求有间隙或紧固键部位，在装配时采取非正常方式修配，造成零件报废的；

4.5.3 零件加工面需要修配或加工面有磕碰划伤，擅自采用不正确的方式修磨，造成零件报废的；

4.5.4 装配方式不正确，造成零件报废的。

4.6 钻头、丝攻等断在零件孔内不取出，质量损失1万元以上的。

4.7 在焊缝内加塞异物造成开裂的。4.8 在压板、镶条及导轨面等关键部位私自垫塞尺、铜皮、报纸等物品，12个月内累计出现2次的。

4.9 弄虚作假模仿用户签字的。

4.10 发现轴承座裂、非金属接头裂、齿轮泵裂等质量问题隐瞒不报的。

4.11 未完成工作任务，未经用户和领导同意，擅自离开岗位，引起用户投诉的。

5、物资公司细化补充条款

5.1 精确需求的配套件，因个人原因无凭据采购，造成采购物资积压、沉淀的。

5.2 未经审批，擅自定价，造成价格异常的。

5.3 与供应商串通，采购假冒伪劣产品，存在弄虚作假行为，造成经济损失的。

6、物流公司细化补充条款

违反出口产品包装规定，擅自将未薰蒸木料用于出口产品包装的。

7、销售公司细化补充条款

7.1 向竞争对手泄露价格、投标内容、信息，与用户及配套商串通损害企业利益，情节较重的。

7.2 因个人原因签订合同或技术协议造成10万元以上损失或严重影响企业声誉及存在明显渎职行为的。

8、动力安装运输公司细化补充条款

动能供应中，造成大面积影响生产、生活用能，处理解决不 及时、不到位，严重影响动能供应的。

第三条 上述条款适用于不同单位同类岗位出现的同类问题。第四条 本补充规定已经集团公司第十八届职工代表大会第二次会议通过，自下发之日起执行。

第五条 集团公司其他规定与本补充规定相冲突的，依照本补充规定执行。

第六条 本规定由人力资源部负责解释。

第二篇：签订劳动合同补充规定

粤盈通通[2003]207号

关于签订劳动合同相关事宜的补充规定

各部门、分公司：

为进一步规范劳动合同的签订，现对劳动合同签订中的相关事宜做出以下规定，请遵照执行。

1、劳动合同签订的期限：公司员工在签订劳动合同时，采取以下几种期限的设定即一年、二年、三年、五年和六年期限；

2、员工签订合同期限规定：部门总经理级（含副总经理、总经理助理）以上员工签订劳动合同期限为三年；高级主管级（含研究生学历）及以上员工签订劳动合同期限为二年，高级主管级以下员工签订劳动合同期限为一年；

3、合同续签规定：员工合同到期，需提前二个月申请续签劳动合同，由行政人事部（分公司综合部）牵头主办，按人力资源管理权限流程进行审批（附相关审批表格），并

于合同到期前一个月办理完毕。高级主管级以上员工合同的续签必须经总裁办公会议决定是否继续签订；高级主管级以下员工合同的续签由部门领导（分公司由总经理），经考核后签注相关意见报行政人事部决定是否继续签订；续签合同期限按第2条规定办理；

4、应届毕业生签订合同规定：公司每年接收的应届大学毕业生，研究生及以上学历的学生与公司签订劳动合同的期限为六年；本科学历的学生与公司签订劳动合同期限为五年；公司原则上不接收大专学历的应届毕业生，对于特别优秀的大专生公司接收后要与公司签订为期三年的劳动合同。本规定自2003年12月1日起执行。之前正在办理签订之中的劳动合同接此规定执行。

（附：《员工合同期满续聘申请表》、《员工合同期满续聘审批表》）

二00三年十一月二十六日

第三篇：劳动合同管理规定(修订)

劳动合同管理规定（修订）

一、目的

为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定。

二、适用范围

本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工)

三、内容 1.劳动合同的种类

1.1公司员工统一使用深圳经济特区《劳动合同书》标准文本。

1.2深圳市常住户口的员工签订非劳务工合同；非深圳市常住户口的员工签订劳务工合同。2.劳动合同的管理

2.1劳动合同实行分级管理：

2.1.1一级劳动合同管理由人事中心招聘部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。

2.1.2二级劳动合同管理由各事业部（康讯公司）、中心（办）指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈。3.劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除 3.1新签

3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。

3.1.2社会招聘职员签1年期劳动合同。

3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。3.1.4劳动合同新签流程

A 劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明；

B劳动合同管理员根据领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送招聘部；

C劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.2续签

3.2.1一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至1年合同。

3.2.2普通职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。

3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。

3.2.4凡在中兴通讯连续工作满10年者（含中兴新通讯公司期间的工龄），双方同意延续劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的，可签无固定期限合同。3.2.5劳动合同续签流程

A劳动合同管理员按照续签人员名单在合同期满前30天通知员工本人； B劳动合同管理员将续签年限与员工协商一致后报上两级主管审批；四层管理干部的合同年限由公司主管副总裁审批，三级干部由总裁批准；

C二级劳动合同管理员根据领导的批示情况督促员工签约并录入劳动合同后连同审批单送招聘部；

D劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.3.劳动合同的变更

3.3.1公司员工因内部调动而只改换工作岗位的，原签订的劳动合同中的各条款不需变动。

3.3.2 员工在中兴通讯和康讯公司之间调动的，应重新签定劳动合同。3.3.3公司为社会招聘人员办理深圳/上海/南京/北京等地户口调动手续的，须与公司订立累计期限为三年的合同。

3.3.4当事人一方需变更劳动合同时，应向对方书面提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容。3.3.5当事人一方收到另一方要求变更劳动合同书面材料之日起3个工作日内作出书面答复。

3.3.6 经双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。3.4.劳动合同的终止和解除 3.4.1劳动合同的终止； 3.4.1.1合同期满； 3.4.1.2员工死亡。3.4.2劳动合同的解除

3.4.2.1员工在合同期内提出解除劳动合同；

3.4.2.2员工在合同期内因不胜任工作，或因违反国家法律法规或违反公司规章制度等由公司提出解除劳动合同； 3.4.2.3员工被除名；

3.4.2.4劳动合同解除应根据劳动合同约定和劳动法的规定，劳动合同解除流程参见公司《员工离职管理制度》办理相关手续。4.特别规定

以下所列公司内部管理制度与本管理规定一同作为劳动合同的附件，已经深圳市劳动局审定，与劳动合同具有同等法律效力。4.1《关于辞职人员收费问题的规定》 4.2《加班管理制度》

四、本规定由人事中心招聘部负责解释和修订。

五、本规定自发布之日起实施。

第四篇：劳动合同管理规定

劳动合同管理规定

一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）

二、劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作生产任务为期限的劳动合同。

公司与新员工原则上只签订固定期限劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，试用期按与公司约定执行。

三、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、劳动合同的续签：

（一）公司与员工续签劳动合同，原则上第二次签订劳动合同期限为三年。

（二)连续两次订立固定期限劳动合同的，原则上公司与员工签订固定期限劳动合同，期限为三年，并与劳动者同时签订《续签固定期限劳动合同意向书》，否则公司自合同到期之日与其终止劳动关系。

对于对公司有突出贡献并有意向长期留任公司工作的人员，提出签订无固定期限劳动合同要求的，经由人力资源部申请报公司负责人同意后，与其签订无固定期限劳动合同。

五、劳动合同签订要求：

（一）工作地点统一要求为公司所在地或派出。例如，邹平新安凯动力科技有限公司约定工作地点为：邹平或派出。

（二）甲方必须加盖公章、法人章，乙方签名、按手印，缺一不可。甲乙双方签订日期为合同开始日期。员工在劳动合同上签字视为已阅读并同意劳动合同内容。劳动合同自双方签字盖章时生效。

（三）必要条款原则上不得有修改迹象，在签订时如有修改，必须经甲乙双方盖章按手印。

六、劳动合同的解除和终止

（一）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3日书面通知单位。

（二）员工给单位造成经济损失未处理完毕的，解除劳动合同应提前30日书面通知单位，经相关负责人批准并协定损失赔偿方案后，依法解除劳动合同。

（三）员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（四）对于符合劳动合同解除/终止条件的员工，人事专员及时与员工签订《劳动合同终止/解除证明》，用印完毕后，一份存入人事档案，一份交由员工本人。员工应在解除/终止劳动合同前，到人力资源部办理离职手续，进行工作、文件资料及公司资产等的交接。

七、劳动合同的管理

（一）原则上新员工在入职七日内签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在入职后一个月之内签订完毕，合同一式两份。

（二）人事专员需于每10日前检查下月合同到期人员，统计名单报公司负责人核定公司决定续签人员。对于公司同意续签人员，下发《劳动合同续签通知书》并由当事人签收，在合同

到期前10日之内签订完毕。

对于公司决定不续签的人员，下发《劳动合同终止通知书》。

（三）《劳动合同》签订后，人事专员用印完毕后，于次月将一份《劳动合同》发送至员工本人并签收，一份放入员工个人档案进行存档。

（四）各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理《劳动合同》鉴证及劳动用工备案手续。

第五篇：劳动合同管理规定

劳动合同管理规定

第一章

总则

第一条

为进一步规范学校劳动用工管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关劳动法规的规定，结合学校劳动用工管理状况，制定本规定。

第二条

劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第三条

单位和员工订立合同内容、变更劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则。

第四条

本规定适用于员工与单位签订、变更、解除、终止劳动合同有关事宜。

第五条

集团人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理指导工作。学校人事部门负责本单位员工劳动合同的签订、变更、解除、终止实施管理工作。

第二章

劳动合同的签订

第六条

新员工报到后，人事部门应在三十日之内与员工本人签订书面劳动合同，确立劳动关系。

第七条

劳动合同均由学校法定代表人或法定代表人授权委托的代理人与员工本人签订。劳动合同一式二份，员工和单位各一份。

学校正副负责人与集团分管总经理签订劳动合同。

第八条 劳动合同经双方签字生效，双方必须认真执行，不得随意更改。第九条 劳动合同到期，需续签合同，员工和单位应提前30天书面申请续签或终止合同，未办理续签合同的，合同自动终止。

学校正副职负责人续签合同申请书由集团分管总经理审批。

第十条 劳动合同签订完毕后十日内，人事部门到当地社会保障局办理劳动合同签证，并按有关规定，为符合条件的员工办理社会保险。

第三章

劳动合同内容

第十一条

劳动合同的基本内容有：

1、合同期限：

（1）新员工首次签订劳动合同期限为1年（其中含3个月试用期）；（2）入司一年以上的员工，可申请签订2年期劳动合同；（3）特殊人才的合同期限可根据双方协商确定。

2、工作内容：（1）职务说明书；（2）工作计划；(3)上司交办临时工作。

3、薪酬及福利：

（1）试用期工资依据工资制度确定，特殊人才协商确定；（2）转正工资依据工资制度和员工能力、业绩确定；（3）福利待遇按单位制度执行。

4、劳动纪律：（1）员工守则；（2）单位各项规章制度。

5、变更、解除、终止、劳动合同的条件（参见第四章）。

6、违约责任及违约额（参见第五章）。

7、其他约定。

第四章 劳动合同变更、解除、终止

第十二条

员工与单位签订的劳动合同内容变更达6个月以上，应办理劳动合同变更，待遇按新岗位约定。

第十三条

员工在试用期内可随时提出解除合同，并按规定办理离职移交，给单位造成损失的应承担赔偿责任。

第十四条

员工有下列情况之一的，单位可以单方解除劳动合同，并不承担违约责任：

1、在试用期内发现不符合聘用条件的；

2、在合同期内不能胜任工作，年终绩效考核不达标的；

3、不服从单位工作分配的；

4、工作严重失职，营私舞弊，给单位造成损失的；

5、严重违反单位规章制度的；

6、一年内连续旷工3天，或累计旷工7天的；

7、员工病、事、产假超过公司规定时间且没有办理延长假期审批手续的；

8、乙方被依法追究刑事责任的；

9、出现甲方其它制度规定需解除劳动合同情形的。

第十五条

在试用期内，单位和员工需提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知对方。试用期满，单位或员工需提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。

第十六条

劳动合同到期，未办理续签合同的，合同自动终止。

第十七条

员工办理劳动合同终止（解除）关系后，人事部门应填写《劳动合同解除证明书》一式三份，单位留有一份，员工个人一份，七日内送当地劳动部门一份。

第十八条

员工在合同期对所获得的有关学校的经营信息、技术、财务、人事等商业机密有保密的责任和义务。财务人员、人力资源人员、办公室管理人员、招生就业人员、单位中层以上人员提前解除（终止）劳动合同，应和单位签订保密承诺书。

第十九条

员工违反本规定第十四条3-8情形之一的，员工应承担违约责任。

第二十条

员工提前解除劳动合同的，应承担违约责任。

第二十一条

员工在离职时，未按规定办理离职移交手续，结单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第二十二条

员工和单位签有《有偿培训协议》的，员工未履行完协议而提前解除劳动合同的，应按约定支付因培训费用和违约金。

第二十三条

员工因违纪被单位辞退的，给单位造成损失的，应按规定支付赔偿金。

第二十四条

单位未按合同规定提前解除合同的，应承担违约责任，并按规定向员工支付经济补偿金。第二十五条

单位、员工违反合同均要承担违约责任，支付违约金。违约金数额为违约前员工一个月应发工资总额，特殊情况高于一个月违约金应经双方协商决定。

第五章 劳动争议

第二十六条

单位和员工因劳动合同而引起劳动争议均因遵循协商解决的原则，若协商不成，可向集团劳动争议调解委员会申请调解（暂设在人力资源部）。

第二十七条

学校成立以办公室、审计督查部、人事处负责人组成的劳动争议调解委员会。各单位发生劳动纠纷应在7日内向调解委员会申请调解。

第七章 附则

第二十八条

本规定未尽事宜按《劳动法》和有关行政法则处理。第二十八条

本规定自集团总经理批准之日起生效。