公司请假管理规定

第一篇：公司请假管理规定

请

假

管

理

规

定

为了维维护护正常的生产秩序，明确请假程序和审批权限，特制订本规定 1．请假程序

公司员工补休、外出办私事、外地员工回家休息，必须履行请假手续，并经审批同意后，才能离开公司。管理人员外出办公事，不需请假，但要到行政部的《管理人员外出办事登记本》登记。生产线员工原则上不提倡员工请假，而主张员工找相同岗位和相同技术水平的员工换班或顶班。如果员工确实有急事或重要的事情，又找不到员工换班或顶班而必须请假时，则必须提前一天按请假程序向有关领导书面提出请假申请。办理请假手续时，先到有关领导处要请假条，如是车间员工，则向车间主任要请假条，如是科员或非车间员工，则向本部门经理要请假条。若本部门经理不在公司，则向行政部经理要请假条。然后按请假条上的内容要求填写。填写完毕交有关领导审核、审批。2．审批程序

2．1生产线员工（不含班长、保管员）请假

2．1．1请假半天（含半天）以内，由当班长审批生效。

2．1．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由班长和车间主任两级审批生效。2．1．3请假三天以上，由班长、车间主任和公司分管领导三级审批生效。2．2生产线班长和保管员请假

2．2．1请假半天（含半天）以内，由当车间主任审批生效。

2．2．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由车间主任和生产技术部经理两级审批生效。

2．2．3请假三天以上，由车间主任、生产技术部经理和公司分管领导三级审批生效。

2．3门卫、饭堂工作人员、勤杂工请假

2．3．1请假三天（含三天）以内，由行政部经理审批生效。

2．3．2请假三天以上，由行政部以理和公司分管领导两级审批生效。2．4司机请假

2．4．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。

2．4．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。2．5科员请假

2．5．1请假半天（含半天）以内，由本部门副经理（不设副经理的，则直接由经理）审批生效。

2．5．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由本部门正、副经理同时（不设副经理的，则直接由经理）审批生效。

2．5．3请假三天以上，由本部门经理和公司分管领导两级审批生效。2．6车间和部门正、副职领导请假

2．6．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。

2．6．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。2．7公司高层领导（不含正职）请假

公司高层领导（不含正职）请假由公司正职领导审批生效。

3．如果需请假的员工请假时，不在公司，远在外地，无法按规定办理请假手续的，也要提前向有关领导电话请假，特别是生产线的员工，一定要提前一天向车间提出请假申请，以便车间安排人员顶班。事后上班的两个工作日内，补办清楚请假手续，否则，按旷工处理。

4．上班期间，员工有急事需离开工作岗位的，时间在30分钟（含30分钟）以内的，向当班长口头请假后，可不必书面提出请假申请。如果离开工作岗位时间在30分钟以上的，则必须办理书面请假手续。否则将视情况作：离岗或早退或旷工处理。

5．员工的请假条获得批准后，方可不用来公司上班。如果未请假或虽交了请假条，但还未获得到批准就离开工作岗位或不上班的，一律作旷工处理（旷工一天扣工资40元）6．员工换班和顶班的原则

7．1只能与自己岗位、职务和能力相同的员工换班。如一般员工与一般的员工换班，班长与班长换班（不同车间的班长不能换班），但一般的抄纸工不能与磨刀工换班，员工不能与班长换班，依此类推。顶班则没有限制，因顶班不存在还回班的问题，顶班的人员直接享受当班所顶岗位的工资。

7．2不能与当班的员工换班、顶班，也不能与当班的机动人员换班、顶班。8．各考勤人员在汇总当月请假人员的请假天数时要注意：实际请假天数等于请假天数减去当月应休息和补休的天数，而不是请假条上的累加数。

7．假条审批生效后，车间员工的请假条由本人交本班班长保管，非车间员工的请假条由本人交考勤自己的管理人员保管，作为当月考勤的凭证，如中、高层管理人员的请假条交行政经理保管。财务部计算当月工资时，考勤人员将考勤表连同请假条一起交财务部工资核算员。10．规定自发文之日起执行

桂林纸业公司 2004年8月17日

第二篇：公司休请假管理规定

休、请假管理规定

1.主题内容与适用范围

1.1本规定规定了公司假期的分类、期限、办理程序及假期待遇等内容。

1.2本规定适用于公司所有人员的假期管理。

2.职责分工

2.1公司人资部是公司各部门假期管理的归口部门。

2.2各部门主管、分管副总、总经理负责相应假期权限的审核审批。

3.休假及请假规定

3.1员工休假或请假以1天为计算单位

3.2审批权限及流程

3.2.1员工休假或请假在1天及以内的,须提前1天向其部门主管提出申请，由部门主管进行审批；休假或请假在2及以内的最终由所在部门分管副总经理审批；休假或请假在3天及以内的最终由总经理审批。

3.2.2员工休假或正常请假在4-10天的，须提前2天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由部门经理进行初审，经分管副总经审核后，报由总经理批准。

3.2.3员工休假或正常请假需要10天以上的，须提前2天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由部门主管进行初审，经分管副总审核后，报由总经理批准。

3.3因特殊原因申请休假或请假，不能到岗办理请假的员工，允许通过电话向部门主管申请公司特殊审批，假期在4天及以上的需在复工当天补填请假单。

3.4职工假期满，应主动销假。对于假期已满但因特殊情况仍不能返回工作岗位的,必须在假满前办理续假手续。凡事先不请假,而擅自离开工作岗位的或假满不续假、不按时返回工作岗位的均按旷工处理，旷工天数超过5天者按自动离职处理。

3.5大中专毕业生和新录用人员在试用期请假超过一个月的，其试用期要相应延长。

3.6请假应本着诚信的原则，如发现弄虚作假者将以事假处理，酌情扣发工资，情节严重者可被立即辞退。

3.7休、请假人员需办理工作交接的，必须在办理工作交接结束后才能休假。

3.8本文所述有薪假期（法定节假日除外）仅适用于我公司试用期满正式员工。

3.9《请假单》应在经批准后休假前交人力资源部备案。

4假期类别

我公司的假期分为法定节假日和其他假期两类：

4.1法定节假日

根据国家规定，我公司实行法定节假日带薪休假制度。目前我国法定节假日共11天，包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节和国庆节各3天。若公司因经营情况或其他原因而对假期做出特殊规定的从其规定。

4.2其他假期

事假、病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假。

5事假

5.1职工因私事在工作时间内，必须离开工作岗位亲自办理者，可请事假。职工因打架、斗殴、闹事、非婚生育和计划外生育等违法、违纪、违规行为造成的休息时间，一律按事假处理；职工请事假期间出现的病休，仍按事假处理。

5.2事假期间薪酬待遇

5.2.1当月事假不超过（含）3天的按事假天数扣发个人相应现场补贴。

5.2.2职工当月事假超过3天的扣发个人相应天数的基本工资、绩效奖金及餐补、现场补贴，不计发通讯及交通补贴。其中日工资计算标准为：（基本工资+绩效工资）/22。全月事假的，当月不计发基本工资、绩效及所有补贴。内事假累计超过30天的，取消年终奖金发放资格。

5.2.2职工一次性请事假1个月及以上的，应按请假期限将社会保险费及住房公积金的个人缴费部分缴至财务部后，凭收据办理休假手续。

6病假

6.1职工因病需离开工作岗位治疗和休息的，可以请病假。

6.1.1病假超过2天均需提供医院证明，不能提供医院证明的视作事假。

6.1.2职工请事假、婚丧假、产假等，因病治疗和休息的，在请假期内的病休，原则上不按病假处理；请假期满，需继续治疗和休息的，应及时向部门主管报告，经同意后，其病休期间可按病假处理。

6.1.3职工因公出差，因患病住院，住院期间按病假处理。

6.2 病假期间薪酬待遇

6.2.1非连续病假/短期病假，病假工资为本人基本工资/22*本月病假天数。

6.2.2连续病假（指整月连续病假）

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄（在本企业）分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基本工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人基本工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基本工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基本工资的100%。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人基本工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人基本工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人基本工资的60%。婚假

7.1 婚假期限

7.1.1职工符合婚姻法规定登记结婚的，给婚假3天；

7.1.2 符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），同时系初婚的男女双方晚婚的，增加婚假14天。

7.1.3婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，均不另加假期天数。

7.2婚假原则上从领取结婚证之日起一年内有效。

7.3婚假待遇：婚假（含增加）为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。

7.4婚假申请：个人持结婚证提出申请、部门领导签署意见后、报人力资源部审核批准。8产假

8.1 产假期限

8.1.1符合计划生育规定生育的女职工,产假为 90天，其中产前休假 15天；难产的，增加产假 15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；晚育的（24周岁以上生育第一个孩子的），晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。

8.1.2 女职工怀孕流产的，按以下标准给予产假： 怀孕三个月以内流产的,给假15天；怀孕三至四个月流产的,给假30天；怀孕四至七个月流产的,给假42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。

8.1.3对于非婚生育，或违反计划生育规定而生育者,其休息时间一律按事假处理。

8.2产假待遇

8.2.1女职工产假期间，企业停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是该本人缴纳社会保险费的基数。

8.2.2女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假规定处理。

8.2.3 怀孕女职工在劳动时间内，到医院进行产前检查，其产前检查时间按出勤处理，每次检查时间原则上不得超过半天。

8.3产假申请

按本规定进行申请，并同时将假期内个人承担社保及公积金部分预交至财务部。

9护理假

9.1男职工为首次生育，在其孩子出生期间可享受3天的有薪护理假，女方晚育的，给予男方护理假7天。请护理假需提供孩子出生证明。

9.2护理假为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。工伤假

职工因工伤（职业病）或工伤（职业病）复发，需暂停工作接受治疗的，按照国家《工伤管理条例》有关规定执行。

11丧假

11.1配偶、父母、子女、公婆、岳父母丧亡，可请丧假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹丧亡，可请丧假2天。

11.2如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外酌情给予职工路程假。

11.3丧假为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。

第三篇：公司请假规定专题

公司请假规定 短期请假需提前一天，请假超过5天需提前一周。如有特殊情况需当天请假的需打电话给公司并开相关证明，无法开证明的到公司请假。

新疆瑞语隆科技发展有限公司2013-8-24

第四篇：请假管理规定-范本

请假管理规定

1、目的：规范职员工请假作业；

2、范围：公司各部门；

3、内容：

3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤； 3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放； 3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；

3、3公休规定：3、3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效； 3、4 未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；

本规定自2011年4月1日起执行；

厂务部

核准：

第五篇：请假管理规定

请假管理规定

一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

二、范围：公司全体员工遵照执行。

三、内容：

（一）法定节假日

法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。

（如国家有新规定，则按新规定执行）

（二）请假类别

1、事假：

1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

2、病假：

1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

3、婚假：

1）婚龄合法，则享有3天婚假。

2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

4、产假：

1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

5、丧假：

1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

6、工伤假：

1）员工因工作受伤，以工伤假论。

2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。

（三）、请假销假程序及审批权限

1、请假程序：

1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

2、销假程序：

1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

3、续假程序：

1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

4、审批权限及办理手续时间： 1）普通员工、班组长及一般技术人员

2）主管级人员及中级技术人员

3）经理级及高级技术人员

4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

（五）、请假审批表

1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写； 2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

（六）、请假受理

1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

(七)、请假时间计算

请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

（八）、请假调休

1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

（九）、请假流程图

（十）、解释与实施

本制度人事行政部拥有最终解释权，自2009年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

人事行政部

二OO九年十二月五日