请假管理规定

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第一篇:请假管理规定

请假管理规定

一、目的:为保证公司生产秩序正常进行,体现公司人性化管理,规范请假流程,特制订本制度。

二、范围:公司全员

三、假别:事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等

四、具体内容:

(一)、正常请假流程

请假,由请假人提前征求审批负责人同意后,到人力资源部或在本部门领取请假条,按要求(填写日期、请假人、请假事由及时间)填写《请假条》申请,书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可,签字权限为:

1、集团公司、子公司除部门负责人外,所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认,方可生效;

2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认,再由车间主任在“部门签字”栏签字,此请假条方可生效;班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字,再由车间主任在“领导签字”栏签字确认,方可生效;

3、负责人请假,先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字,再由总经理在“领导签字”栏签字确认,方可生效;

4、销售人员请假,先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认,再由销售公司总经理(副总经理)在“领导签字”栏签字确认,方可生效;销售公司分公司经理以上级别人员请假,先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认,再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认,方可生效。

5、所有请假条签批完毕后,请假条在本部门的,应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部;第三联“保卫部”交到保卫部,由保卫部进行备查。

6、员工、班长、科员请假:车间主任可以批2天以内;部长可以批3天以内;副总经 理可以批7天以内;7天以上由常务副总经理/总经理审批;

7、部门负责人、科长、主任请假:部门经理可以批2天;2天以上必须经常务副总经理/总经理审批;

8、正常请假手续不完整的,保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假;拒不听从者按公司规定处理。

(二)、事假

1、员工、科员请事假,必须口头申请当班负责人/部门负责人同意,提前1天请假,并

填写请假条(生产公司员工请假条由当班班长负责传递)。

2、部门负责人请事假,必须提前2天申请。

3、临时事假,必须口头申请,征得同意后,由上一级负责人电话通知保卫部,在保卫部

登记后方可以离开。回公司上班后4小时内,按照公司规定补写请假条,第三联交保卫部。

4、事假不得电话请假,不得捎假。

5、事假1年累计不能超过15天,超过15天以上的,不参与年终各种奖项的评比;累计

超过30天以上的,次年按新员工办理。事假连续1个月以上的,按停薪留职办理,回公司后

服从公司调配。

6、当月请事假4小时以内的(含4小时),享受满勤奖的50%,事假1天,不再享受满

勤奖。

(三)、病假

1、员工、科员、管理人员请病假,可以当班申请、填写请假条,经上级领导批准后(或

电话同意)可以离开公司;管理人员必须有职务代理人签字。

2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。

3、请病假,必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续,提供乡镇以上医院证

明到保卫部;不能提供的,按旷工计算。

4、病假天数,在计算满勤奖和年终考核的时候,折半按事假计算,不足1天的不予计

算。

5、病假连续1个月以上的,按停薪留职办理,假期结束,由人力资源部根据本人实际

情况进行岗位安置;调岗3次仍不能胜任的,予以劝退;劝退员工,不再享受任何薪

资待遇。

(四)、婚假

1、公司所有人员请婚假,必须提前10天申请,管理人员需经职务代理人签字并做好工

作的交接,请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。

2、请婚假时,必须提供民政局开局的婚姻证明,否则不予办理。

3、婚假为7天,需要延长的,延长部分按事假办理。提前上班的,在上班当日到人力

资源部办理销假手续,婚假以自然日计算。

4、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天。

5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

(五)、丧假

1、直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母)去逝,员工可以申请丧假。

2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续,不在公司的可以电话请假;管理人

员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接,请假条可由代理人代办(经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字)。

3、丧假为5天,需要延长的,延长部分按事假办理。

4、丧假,不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

(六)、产假

1、公司正式女职工,一般产假为90天,产前假15天,产后假为75天;请产假时,必

须提前10天申请,并附乡镇以上单位给出的《准生证》,没有准生证明的,不予办理产假;

产假必须签核到常务副总经理。

2、一胎生育2个或以上孩子的,每增加1个,可以多享受15天的产假;难产的也可

以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。

3、产假期间,只享受基本生活补助。

4、享受产假员工的对象,如果也在公司工作,可以有3天的陪假,陪假按产假对待。

5、产假不影响年终各种奖项的评比。

(七)、工伤假

1、经公司判定为工伤的,凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤

假,必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准,伤好后补写请假条。

2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险,导致其工伤保险关系

无效的,责任由员工本人承担。

3、工伤假期间,停发所有薪资待遇。

4、个人原因导致的工伤,不参与年终各种奖项的评比。

第二篇:请假管理规定-范本

请假管理规定

1、目的:规范职员工请假作业;

2、范围:公司各部门;

3、内容:

3、1假期种类规定:3、1、1因公司工作业务需要,经核定为公假或经总经理特批者,按规定给予公假;公假不扣薪资;3、1、2公休假:符合公司出勤制度,按规定给予星期天休假;公休假不扣薪资;3、1、3工伤假:因公致伤,经医院证明,确不能出勤的,给予公伤假;工伤假给予底薪补助,不影响全勤;3、1、4事假:因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假;事假无薪资,并影响全勤; 3、1、5病假:因疾病或生理原因必须治疗休假的,经医院证明可请病假;病假无薪资,并影响全勤;3、1、6婚假:因本人结婚,按规定给予婚假;婚假无薪资,并影响全勤;3、1、7丧假:因直系亲属死亡,按规定给予丧假;丧假无薪资,并影响全勤; 3、1、8产假:因生育,按规定给予产假;产假无薪资,并影响全勤;3、1、9所有请假超过十五天的,上月薪资延押一个月,在下月薪资发放时一并发放; 3、2请假作业流程:3、2、1任何请假,当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡,按程序申请获批后方为有效;所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理;3、2、2员工请假一天,经班组长同意,主管核准有效;请假一天以上的,经班组长同意,主管签核,必须经经理核准方为有效;3、2、3职员(含现场管理之班组长,各部门主管)请假,除有其上级主管签字同意外,必须经经理签批方为有效;

3、3公休规定:3、3、1所有管理月薪人员,原则上每月可以公休两天,超过按请假处理;3、3、2公休必须按请假流程,头天填写公休(请假)卡,部门主管批准后方为有效; 3、4 未按本规定程序请假(含公休)以及擅自延长假期的,均以旷工论处;

本规定自2011年4月1日起执行;

厂务部

核准:

第三篇:请假管理规定

请假管理规定

一、目的:为规范公司员工请假管理制度,特制定本规定。

二、范围:公司全体员工遵照执行。

三、内容:

(一)法定节假日

法定节假日共11天,本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为:①元旦1天;②清明节1天;③端午节1天;④劳动节1天;⑤中秋节1天;⑥国庆节3天;⑦春节3天。

(如国家有新规定,则按新规定执行)

(二)请假类别

1、事假:

1)员工因处理私人事务而请假,称为事假;

2)下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

2、病假:

1)员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假,称为病假;

2)员工请病假应提供本地医院(深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构)所出具的(医疗病假)证明和《病历记录》;

3、婚假:

1)婚龄合法,则享有3天婚假。

2)员工请婚假,需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

4、产假:

1)女员工怀孕临产,可请产假90天。

2)员工请产假,需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

5、丧假:

1)直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母)关系则享有3天,隔代(祖父母、外祖父母、孙子女)为1天。

2)员工请丧假,必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

6、工伤假:

1)员工因工作受伤,以工伤假论。

2)员工工伤期间,薪资按国家有关规定核发。3)员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

7、路程假:春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假,具体参照以下省/市/自治区划分:

1)准假1天:广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2)准假2天:江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3)准假3天:上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

4)准假4天:山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5)准假5天:辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。

(三)、请假销假程序及审批权限

1、请假程序:

1)员工请假,应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》(需写明请假日期、时间、事由等),然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批;

2)员工请假应按规定办理好请假手续,而后方可离厂,否则以旷工处理;因特殊情况如偶发事故不及提前请假者,应于假后1个工作日内出具相关证明,并补办好请假手续,否则以旷工处理。

3)公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

2、销假程序:

1)销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表(附表)到人事行政部销假。

2)病假销假时,必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

3)婚假销假时,必须提供有效的《结婚证》。

4)丧假销假时,必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5)路程假销假时,必须提供有效车票、机票等票据。

3、续假程序:

1)逾期续假,续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意,由直接主管代写请假条(请假人签名一栏不需代签)按

请假审批程序审批,待请假人回公司后,再补签名。

2)若续假后,总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数,需重新填写请假单,从请假开始的第一天到续假后的最后一天,按此请假天数进行审批。

3)假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者,均以旷工处理。(不可抗力因素除外)

4、审批权限及办理手续时间: 1)普通员工、班组长及一般技术人员

2)主管级人员及中级技术人员

3)经理级及高级技术人员

4)请假审批注意事项:员工请假,如部门分白晚班,则请假应呈请当班管理人员进行审批,不得跨班申请或审批。否则视为无效。

(五)、请假审批表

1)、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写; 2)、请假审批上各项内容必须填写准确、完整;

3)、请假获准并经正常审批后,当事人须到人事行政部备案,人事行政部将“附表”交还给当事人,请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效,请假申请人擅自离职按旷工处理。

(六)、请假受理

1)请假理由不充分或影响工作时,可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2)请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3)员工请假如发现有虚假事情者,除以旷工处理外,并依情节轻重予以惩处;如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况,则给予该管理人员警告或以上处分。

(七)、请假时间计算

请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数;请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数,均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者,按比例递减。特准病假延到次年销假者,其次年请假比照中途到职人员计算。

(八)、请假调休

1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为(法定节假日加班除外)。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理;调休不得影响公司生产的正常运作,并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请,按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案;如员工加班时间已计发加班费,则该加班时间不得再用作调休。

4)、调休申请经相关领导审批后,不得随意更改。

5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤,按正常考勤计算薪资和福利,并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

(九)、请假流程图

(十)、解释与实施

本制度人事行政部拥有最终解释权,自2009年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方,以此文件为准。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第四篇:2012请假管理规定

上海金达2012

请假管理规定

第一章总则

第一条为适应人力资源管理需要,建立健全公司管理制度,并加强员工队伍建设,严

肃劳动纪律,根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则,结合公司实际,制定本规定。

第二章 假期

第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

第三条法定节假日

法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国

庆节;法定假日是指星期

六、星期日双休日。

第四条 请假假期规定

病假:员工因病请假的,需出具当地县级(含县级)以上中心医院或中医院(须具备二

级乙等医院以上等级)的病历证明及住院证明,无法出具相关证明的按事假处理。管理干部

住院病假七天(含七天)以下的在当月休息中进行调整;病假每年累计以30天为限,中途

到职者依比例递减;住院者以国家规定的医疗假期为限。(员工如因特殊原因无法回上海治

疗,在外地生病需请病假的,须提供当地县级以上医院证明)病假天数如超过规定天数,按

事假抵充,如抵充后仍未痊愈的,申请停薪留职。如有员工生病住院,部门主管应主动告知

人力资源部,以便保险备案。

事假:因事必须由本人处理者,可请事假,每月如超过10天(含10天),则退当月保

险,特殊情况的请假一次以15天为限,事假全月不得超过30天,如每月超过30天或全年

累计超过90天者,工龄折半算,中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。

婚假:符合法定年龄结婚(包括再婚)可连续请婚假三天。晚婚者(男25周岁初次结

婚;女23周岁初次结婚)婚假七天,外省市另加路途三天,超过规定天数按事假算(连续

请假不得超过15 天)。婚假遇法定节假日顺延(以结婚证登记时间为假期时间段依据)。

子女结婚,可请事假15天。

丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡或员工配偶的父母死亡(亲属关系以

户口簿记录为准),上海市的可享受一天丧假,外省市另加路途二天,丧假包括法定节假日

在内。需延假的,必须履行有关手续,否则以旷工论处。(以当地公安机关出示的亲属死亡

证明为假期时间段依据)

产假:女干部在合同期内生育的,可请产假90天,剖腹产105天,需延假的,必须履

行有关手续,否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续,算作事假,并影响年

终奖。(以县级以上医院住院证明为请假依据)。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次(共计

1小时)。

工伤假:员工因公受伤,按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因

工受伤的,工伤假期间工资先按其基本工资标准发放,其余按照本地工伤管理制度执行。

正常休假:公司员工每月最少可休息4天,如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。

第三章 请假管理规定

1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员,因故不能正常上班者应请假。

2.请假以小时为岗位,最低请假时间为1小时。员工请假(事假或病假)由员工事先提交

书面请假申请,3天(含)以内的由其直接主管批准;3-7天(含)的经直接主管、部门第一主管签字同意; 7天以上的,直接主管、部门第一主管签字同意后,报副总经理批准后交人力资源部门备案; 员工请假须提前填写请假单批准后,需要进行交接工作后,方可离岗;不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工,旷工3天以上(包括3天),按自动离职处理,同时其主管告之财务停发工资;干部请假时间在3天(含)之内的由本部门主管核签,3-7天(含)的由部门主管确认并交副总核签,7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

3.员工请假应提前安排、提前申办,如遇特殊情况(生病不能亲自到班请假)或紧急情况

及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假,到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备,擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的,一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理,病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明,否则都按旷工处理。

4.员工请病假(事先请假者)一天以内由员工事先提交书面请假申请,经上一级主管批准

后交人力资源部门备案;一天以内凭公立医院病历证明,一天以上凭公立医院病休证明,经部门经理签署意见后,交人力资源部备案。

5.员工患传染病必须脱离岗位治疗,病愈申请上班时,需持有公司指定医院的痊愈证明,经人力资源部门批准后方可上班。

6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况,均应由员工提交书面请假申请和

有关证明材料,经上一级主管签署意见后,报公司部门经理批准,最后交人力资源部门备案。

7.职工请假应事先填写请假单,说明请假理由,请假理由不充分或有妨碍工作时,部门主

管可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作,将追究部门主管的责任。

8.凡未经请假,或请假不准未到班者,以旷工论处。

9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案(请假条必须写明工号,否则因一字之差,造成考勤统计有误,后果自负)。

10.请假期满或提前到岗,到岗第一时间应到人力资源部报到,销假后方可上班,否则因未

及时销假,造成个人考勤有误或保险未续,后果自负。

11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者(指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自

离岗者)各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理,否则如果造成人力资源部统计人员有误,部门工作安排受阻,一切后果由其直属主管承担。

人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假,必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。

12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予

以惩处。

第四章 请假薪资规定

1、固定工资职员,因私事请假的,事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资(基

本工资以及岗位津贴)。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的,按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付;请足假期但未休

满的,其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的,按保障工资80%发放;住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放,住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

3、凡国家假日薪资照发,如出勤工作,则依国定假日加班规定发给工资或调休。(特殊作

息岗位除外,如门卫、食堂、司机等工作岗位)

4、凡被公司开除、除名、自动离职,未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工,按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况,如身体健康状况,或家庭变故申请急辞者,扣除未发放工资的20%。

5、如是旷工,旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6

日或全年累计旷工12天者,作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职,工龄按重新入厂时间开始计算;

6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

第五章 销假手续

1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单,由人力资源主管注明休

假结束日期;

2、员工休假超过预定期限时应说明原因,并补办相应手续;

附:支持性文件:

《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》

第五篇:请假管理规定

请假管理规定

第一条 鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况,为进一步规范公司的请假制

度,特制定此规范。

第二条 公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》

一式两份(一式部门留存,一式交人力资源部)报批,否则请假不做生效;

第三条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第四条 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原

因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

第五条 假期审批权限:

1、员工请假1天以内,需经部门主管批准同意;

2、员工请假2天以上7天以下,部门主管(部长)同意后,需经事业部总经理或分管领导批准;

3、请假7天以上15天以下,经部门主管确认,事业部总经理审核后,请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批,否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天;

5、部门主管、部长请假3天(含3天)以上者,须经总经理批准。

第六条 因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和人力资源部同意,否则做旷

工处理。

第七条 员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交由县级或以上)

医院出具的病历本、诊断证明,病假期限届满时,员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,扣2天工资,旷工3天,公司除追究旷工给工作造成的损失外,作自动离职处理;

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天(产假和工伤除外),对于请假

超过30天的员工,公司可以按实际超过天数,扣回所缴纳社保等相关费用;

第十条 请假7天以上者,取消当月绩效奖,年累计请假15天以上者,取消年评

优、绩效奖;

附则

第十五条 本请假规定,与以前相关制度抵触的,以本规定为准。

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