学生请假管理规定doc

第一篇：学生请假管理规定doc

莱阳师范学校

学生请假管理规定

为了进一步加强对学生的管理，端正学风，强化安全教育，落实安全措施，严格请假制度，特制定学生请假管理规定，请各班主任和学生遵照执行。

一、请假规定

1、学生在校学习期间要按时参加教学计划规定的课时和学校统一安排的活动，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因病、因事必须请假时，应按照规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或参加活动。

2、学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假须按一定的程序办理请假手续，经批准后，方能生效。

二、请假条件

1、因病需要到医院就医或到宿舍休息的，须提交学校卫生室诊断书。

2、重病需住院治疗或回家疗养（须有医院证明）；

3、直系亲属病重或病故；

4、兄弟姐妹婚嫁；

5、代表学校外出参加活动；

6、其它因故不能上课，不能参加班组织、校开展的活动，或因特殊情况不能按时上课者等情况，均须履行请假手续。

三、请假手续

1、校内休息或请假外出的，需经班主任（辅导员）签署意见，由学生管理部门领导审批。

2、请假回家三天以内的，需由其家长用家庭座机电话向学生管理部门领导说明情况，并签定回家安全协议，到家后需用家庭电话向班主任报告到家情况。

3、请假回家三天以上的，由家长到校和学生管理部门签定安全协议书后方可回家。

4、各类请假的审批一般不超过两周，特殊情况由学生管理部门研究后批准。

5、因急病、急事不能亲自办理请假手续的，由班主任（辅导员）向学生管理部门领导说明情况，班长或同学凭有关证明，代为办理请假手续。

四、请假说明

1、所有学生请假必须以学生处、团委统一印刷的正规请假条为凭证，其它不规范的请假条一律无效。

2、学生请假必须填写正规请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假回家者应写出家庭联系电话及联系人。

3、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，事后请假一律不予批准。不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假条。

4、学生因病请假休息，必须持校医务室诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准

外出就医。

5、学生因事请假回家应从严控制，一般不予批准，特殊情况者要有充足理由，并由请假人的家长说明情况后方可酌情准假。

6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。

7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校、不上课或不参加活动者按旷课处理，并视情给予相应的纪律处分。

8、对于旷课者要按照《中等学校学生管理规定》进行处理并与综合测评挂钩。学生旷课期间所造成的一切后果由本人承担，凡未按程序请假或请假未准而擅自离校，或请假逾期不返校者，将按照《学籍管理规定》进行处理。

9、寒暑假在家因病、因事不能按时返校者，需通过电话向班主任请假，由班主任向学生管理部门领导请示，经批准方能生效，事后应附有关证明及时办理补假手续；如未批准应及时返校。

10、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，对有此行为者，查证落实后给予纪律处分。

第二篇：学生请假管理规定

学生请假管理规定

为了加强学生日常管理教育，建立和维护正常的教育教学秩序，培养学生严明的纪律观念，构建和谐的校园。特制定本规定。

一、学生因公、因事、因病不能参加学习、劳动、集会、升旗、军训和学校、系部、班级规定参加的集体活动，必须办理请假（病假或事假）手续（急诊病人可事后凭医院或医务室证明补假）。

二、学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假，必须由本人书写请假条并持有关证明，按规定程序办理请假手续，经批准后，方能生效。

三、学生请病假、事假、旷课、迟到、早退一律记入各班考勤簿。学生出勤纳入学生个人教育管理综合量化考核，同时纳入系部、班级的学生工作综合考评。

四、请假办理程序及审批权限：

1、请假一天以内由辅导员、班主任批准；

2、请假二至三天由辅导员、班主任签注意见，各系审批；

3、三天以上七天以内，由辅导员、班主任和系领导签注意见，报学生处审批；

4、七天以上者，由辅导员、班主任、系领导签注意见后，学生处审查和签注意见，报主管领导批准。

5、请假三天以上者，经同意后必须到学生处登记，返校后到学生处销假，否则按学院有关规定办理。一天以上请假各班必须报宿管中心老师处登记，以备夜间清查。

6、请假批准后若需续假者，不能及时办理手续者可先电话向班主任续假，回校后按以上规定补假，并到学生处办理有关登记事宜。

四、对擅自离校、请假逾期不归者，按《黑龙江农业职业技术学院学生违纪处分管理规定》的相关规定处理。

五、对迟到、早退和无故旷课者，给予以下处理：

1、对累计旷课20学时者，给予警告处分；

2、对累计旷课25—30学时者，给予严重警告处分；

3、对累计旷课31—50学时者，给予记过处分；

4、对累计旷课51—75学时者，给予留校察看处分；

5、因无故旷课已受留校察看处分继续再犯达到再受处分者，给予开除学籍处分；

6、迟到或早退3次折算1课时旷课；20课时内给予警示;

四、在考试期间请假，须取得教务处的同意，在实习期间请假，须取得系主任的同意。

五、学生休学按《黑龙江农业职业技术学院学生管理规定》有关规定办理。

六、学生在节假日期间离开学校，实行外出备案制度。离校前需将前往地点、同行人员、何时返校、安全措施等以书面形式经辅导员、班主任同意并在宿管中心备案后方可离校。离校学生必须按作息制度要求返校。

七、本市学生周末需请假回家者，办理保证书后，由辅导员、班主任签批假条，报宿舍管理中心备案（保证书存系部）

八、本制度适用于我系在籍全日制学生。

九、本制度由系领导授权，学生工作主任负责解释。

十、本制度自2008年3月1日起施行。

第三篇：学生请假规定

关于学生请假规定

为加强学生的组织纪律观念，规范学生考勤管理，制订本制度。学生要按时参加教学计划规定的和学院统一安排、组织的一切活动、上课、实习、劳动、大型活动等均实行考核。因故不能参加者须事先请假。

出勤情况作为学生在校表现重要内容之一，并作为德智体综合测评的主要依据之一，应在学生成绩报告单（每学期末给家长的一封信）上作记载，并记入学籍档案。学生必须按准假日期按时返校，返校后及时向班主任销假。凡未销假者，按旷课论处。如特殊情况不能按时返校的（包括开学后不能按时返校的）必须事先信函或电话请假。凡事假、病假、旷课都以缺勤。对缺勤较多、无故旷课的同学应及时进行教育、处理。事假应该事先凭书面请假条请假。因私事假，家长须同班主任联校；因公事假，需要单位的证明；病假需要提供正规医院开出的休假证明，并有医生关于休息天数的界定。

无论是病事假，还是违纪性的缺勤都将给予相应扣分，其中正常的病事假将根据请假长短给予个人综合测评扣分；如果是违纪性缺勤，将给个人严重扣分与处分外，还将扣除本学年个人所有评优资格及奖学金评。

（一）、在校学生因病或因事须中断学习者，必须办理请假手续，并填写“学生请假条”。凡未请假或请假未批准；假期已满未续假或续假未准而未到校者，一律按旷课处理。

（二）、学生在校期间旷课者，给予相应的纪律处分，累计旷课达两周者，取消学籍，作退学处理。

(三）、因病请假时间超过一月以上者，则应办理休学手续。休学时间以一学期为限，期满后仍不能复学的，可继续申请休学，但休学时间累计不得超过一

年。休学期满未继续申请休学、或休学满一年但仍不能复学的，作退学处理。

一、请假手续

1、事、病假：学生在校期间一般不准请事假，如确有特殊情况请假者，应提交相应证明。准假后，学生要找班长及班主任登记备案，由班长向任课教师出示假条。假满后应立即销假。

2、凡有重要事情必需由本人亲自处理者，方可请事假。

3、住宿学生在晚间请病事假必须经班主任及宿舍管理人员同意。返回学校后凭相关证明办理补假手续。

二、补假程序

原则上事假必须事先请，不接受任何事后请假。仅在请假人出现非常紧急的情况（解释权为团总支）并事先向班主任通报后，才允许事后补假。仅在此类情况出现时，可以通过打电话而非书面方式请假, 且此类请假在事后必须到班主任处销假，凡事后未销假或拖延销假的，以旷课论。

三、销假程序

1、请假时间为一日以内且晚上住在学校的，由请假人事后当天向本班班长申请销假，过期销假者以旷课论；

2、凡请假时间为二日以上，或晚上不住学校者，均须在事后及时向班主任申请销假，过期销假者，超出请假时限部分以旷课论。

3．凡因病、因事请假的学生假满后，必须及时向班主任销假，否则按旷课处理

4.凡不按上述规定履行请假手续或请假不准而擅自不参加学习和活动者，以旷课论处，后补假条无效。

附：量化细则

请假

24课时内每课时请假扣除个人量化1分，超出者每课时扣除个人量化2分，累计请假两周者取消本学年各种评优及奖学金评定资格

24课时内无故旷勤者扣除个人量化2分，超出者扣除个人量化4分。无故旷勤累计旷课达两周者，取消学籍，作退学处理。

24课时内请假

请假累计达0-4课时者加个人量化5

请假累计达5-9课时者加个人量化4

请假累计达10-14课时者加个人量化3

请假累计达15-19课时者加个人量化2

超出24课时请假

请假累计达0-4课时者扣除个人量化5

请假累计达5-9课时者扣除个人量化10

请假累计达10-14课时者扣除个人量化15

请假累计达15-19课时者扣除个人量化20

第四篇：请假管理规定

请假管理规定

一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。

二、范围：公司全员

三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等

四、具体内容：

（一）、正常请假流程

请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：

1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。

5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。

6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；

7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；

8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。

（二）、事假

1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并

填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。

2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。

3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部

登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。

4、事假不得电话请假，不得捎假。

5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计

超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后

服从公司调配。

6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满

勤奖。

（三）、病假

1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或

电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。

2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。

3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证

明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。

4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计

算。

5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际

情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪

资待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工

作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。

2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。

3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力

资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。

4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（五）、丧假

1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。

2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人

员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字）。

3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。

4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（六）、产假

1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必

须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假；

产假必须签核到常务副总经理。

2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可

以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。

3、产假期间，只享受基本生活补助。

4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。

5、产假不影响年终各种奖项的评比。

（七）、工伤假

1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤

假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。

2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系

无效的，责任由员工本人承担。

3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。

4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。

第五篇：请假管理规定

请假管理规定

第一条 鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制

度，特制定此规范。

第二条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》

一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；

第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条 假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天；

5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

第六条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷

工处理。

第七条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）

医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假

超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；

第十条 请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评

优、绩效奖；

附则

第十五条 本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。