毕设请假管理规定

第一篇：毕设请假管理规定

信息科学与工程学院

本科学生毕业设计期间请假管理规定

一、学生在保证完成毕业设计任务和中期检查的前提下，有下列情况者可以请假：

1.未签约学生生源地有大型招聘会，可准予请假，请假时间不得超过一周。2.已签约学生应邀到单位实习，需出示与实习单位所签三方协议及书面实习邀请函。学生在保证完成毕业设计的前提下向毕业设计指导教师说明情况并取得指导教师的同意，方可向学院申请请假。

3.学生因就业需参加培训的，学生在保证完成毕业设计的前提下向毕业设计指导教师说明情况并取得指导教师的同意，方可向学院申请请假。请假同学需提供培训协议。

二、学生须参加学院答辩委员会组织的统一答辩，及学校、学院、系里统一组织的毕业设计检查，如不合格，立即返校，学院视具体情况做出是否需要延期答辩的决定。

三、请假期间，学生须与指导教师、辅导员通过网络或信件等方式联系，每周不得少于一次，须与一名同学结对子，每天保持联系，受委托同学负责向辅导员反馈信息。

四、学生须按照学校要求按时返校。遵守国家法律、法规，注意个人的举止和安全。

五、请假后，所涉及的个人安全等全部问题由学生本人承担，需在校办理的一切事宜由学生本人妥善处理，对于所产生的一切后果，由学生本人承担。

六、请假离校学生主动向家长说明情况并征得家长同意，并由个人负责自身的校外安全及相关事宜。请假期间连续两周不与指导教师和辅导员取得联系者，参照《沈阳工业大学学生违纪处分暂行规定》进行处理。

本规定一式两份，学生、学院各持一份，自签字之日起生效。

我是

学院

专业

(姓名)，本人已阅读信息科学与工程学院《本科学生毕业设计期间请假管理规定》，并保证按照规定中的要求请假，主动向家长说明情况并征得父母的同意，请假时间：

****年**月**日至

****年**月**日。

学生本人签字：

指导教师签字：

辅导员签字：

沈阳工业大学 信息科学与工程学院

****年**月**日

第二篇：毕设管理规定

河北工业大学本科毕业设计（论文）教学工作管理规定

（2009年2月 制订）

第一章

总则

第一条 教学管理流程和职能

毕业设计（论文）教学管理流程包括与业务流程直接相关的基本流程和间接相关的辅助流程。基本管理流程的主要环节包括：教学目标和方向的规划、教学组织和协调、教学过程控制；辅助管理流程的主要环节包括：指导教师、基层教学组织、教学行政部门、教学督导机构的职责关系，以及为教学检查和评估提供客观、真实数据的信息系统。

第二章

毕业设计（论文）教学大纲和选题指南

第二条 教学大纲管理

毕业设计（论文）教学大纲是对毕业设计（论文）教学工作性质、目的、选题方向、教学内容、过程要求的原则性规定，是毕业设计（论文）教学组织、目标管理、过程控制的依据，对贯彻培养目标、落实培养方案具有十分重要的作用。

毕业设计（论文）教学大纲是指导教师计划、组织学生毕业设计（论文），下达任务书的主要依据，体现培养特色和先进性。由系主任组织制定，主管院长审批，教务处备案。

各专业应按学校要求定期对教学大纲进行修订，修订后重新履行审批手续。第三条 选题指南管理

选题指南是对专业毕业设计（论文）范围和方向的整体规划。要充分体现专业人才培养目标的要求，包括以本专业为主的交叉学科选题；设计类题目要有实用价值，研究类题目要有理论意义；要提倡从社会和生产实践中选题，鼓励参加科研课题，鼓励自主创新型选题。

选题指南是指导教师组织或审定学生毕业设计（论文）选题的主要依据，由系主任组织制定，主管院长审批，教务处备案。

各专业应按专业及学科发展情况及时对选题指南进行修订，修订后重新履行审批手续。

第三章

毕业设计（论文）教学组织和协调管理

第四条 指导教师资格和聘任

担任毕业设计（论文）指导教师，以专任教师为主，研究、实验、工程技术、管理人员及校内退休教师等为辅，且应具有中级及以上职称或硕士及以上学位。其中研究、实验、工程技术、管理人员及校内退休教师为兼职指导教师。首次担任毕业设计（论文）指导工作须经过学校或学院组织的业务培训。校内指导教师由系主任协调安排，填写教学任务书，经主管院长审批，报教务处备案。

校内兼职指导教师的聘任由系主任负责，并填写“河北工业大学本科毕业设计（论文）兼职指导教师审批登记表”、提交系主任审查同意、报主管院长审批，并在学院和教务处备案。

具有承担指导毕业设计（论文）的教学任务的教师应服从工作安排，完成应承担的教学任务。每位指导教师的任务额度：理工科不得多于6名学生，其他学科不得多于8名学生；兼职指导教师初次担任毕业设计（论文）指导工作任务限额为：理工科不多于3名学生，其他学科不多于4名学生。第五条 校内外合作指导及审批程序

学生可以结合毕业实习和就业需要，在不降低毕业设计（论文）教学要求的前提下，申请在校外单位进行毕业设计（论文），并且应由校外单位的相关人员担任校外兼职指导教师。

学生本人需联系校外单位具有中级及以上专业技术职务的科研、工程技术、管理人员担任校外兼职指导教师，向所在系主任提交校外指导教师简历材料和单位接收函，经系主任审查同意、协调安排校内合作指导教师后，由校内指导教师负责填写“河北工业大学毕业设计（论文）合作指导审批登记表”，报主管院长审批并在信息系统备案。

校内外合作指导的毕业设计（论文）实行双导师制。任务书由校内、校外指导教师联合签发。校外指导教师负责学生毕业设计（论文）过程的业务指导，提交平时成绩建议（针对学生在毕业设计或论文研究中的工作态度和工作质量）。校内指导教师负责结合教学过程文档的审查，评定学生毕业设计（论文）的平时成绩和成果成绩。

第四章

毕业设计（论文）教学过程控制管理

第六条 教学考核管理

毕业设计（论文）成绩应从学生工作态度、工作质量、成果质量、答辩质量四方面，由指导教师、成果评阅人、答辩小组综合评定。指导教师评分针对工作态度、工作质量和成果质量，评阅人评分针对成果质量，答辩小组评分针对成果质量和答辩质量，分别评定成绩。三项成绩占总成绩的比例分别为：40%，20%，40%。

第七条 教学检查管理

指导教师、各级教学组织和教学督导机构均对毕业设计（论文）教学检查工作负有责任。原则上，指导教师负责全查，各级教学组织和教学督导机构负责抽查。

学院负责制定本院毕业设计（论文）教学工作安排，其中包括毕业设计（论文）阶段教学检查的日程计划，通过信息系统上报教务处。教务处负责汇总各学院毕业设计（论文）日程计划并在教学信息系统发布通报，供各级教学督导机构制定检查、督导日程计划。

第八条 教学督导管理

学校教学督导委员会负责制定教学督导机构关于毕业设计（论文）检查督导日程计划，报主管校长同意后通报教务处和各学院。

教学督导机构对全校毕业设计（论文）工作进度和阶段成果质量的检查结果应以通报形式通过教学信息系统向各级反馈。

第九条 教师违纪、违规处理

由学生报告，或在教学检查中查出下列情况之一的，认定教师发生教学事故：①未按时下达任务书，或任务书质量太差，导致学生毕业设计（论文）工作进度和质量受到严重影响；②未对阶段检查、指导日程未事先做出具体安排，导致学生无法按时提交阶段报告；③未按计划日程为学生答疑、辅导，又未及时补救，导致学生毕业设计（论文）工作进度或阶段工作质量受到严重影响。

校内兼职指导教师如出现以上情况，学院可解聘，三年内不得重新聘任，在职人员按教学事故处理。

第十条 学生违纪、违规处理

学生在毕业设计（论文）过程中出现下列任一种问题，按违纪、违规处理：①未按任务书规定时间参加教师辅导且未事先请假，或未按时提交毕业设计（论文）阶段报告，或阶段报告未达到任务书要求，按该教学环节的平时成绩不及格处理；②毕业设计（论文）成果质量未达到任务书要求，按该教学环节成绩不及格做延期答辩处理；③毕业设计（论文）成果有认定抄袭现象，按作弊处理。

第五章

毕业设计（论文）教学文档管理

第十一条 学生教学业务文档

学生毕业设计（论文）教学业务文档（纸质版）由学生本人按下列目录整理：①任务书；②前期报告；③中期报告；④外文资料翻译（如指导教师要求）；⑤设计图纸和说明书（或论文）；⑥指导教师评语和同行评阅意见表；⑦答辩记录和决议表；⑧优秀毕业设计（论文）推荐审批表或延期答辩登记表或作弊认定表。

毕业设计（论文）的纸质文档按统一编目整理、装订后装入学校统一印制的档案袋，由指导教师审核签字后交学院统一保存。存期三年。

第十二条 专业教学管理文档

专业毕业设计（论文）教学文件和管理文档（电子版）目录：①本专业毕业设计（论文）教学大纲；②本专业毕业设计（论文）选题指南；③本专业毕业设计（论文）选题登记汇总表；④本专业学生毕业设计（论文）成绩汇总表；⑤本专业毕业设计（论文）教学检查结果通报；⑥本专业毕业设计（论文）教学工作总结。

专业教学管理文档由系主任负责通过信息系统提交。第十三条学院教学管理文档

学院毕业设计（论文）教学管理文档（电子版）目录：①本院各专业毕业设计（论文）教学日程计划；②本院各专业毕业设计（论文）教学情况统计表；③本院毕业设计（论文）教学检查结果通报；④本院毕业设计（论文）教学工作总结报告。

学院教学管理文档由教学秘书负责通过信息系统提交。

第六章

毕业设计（论文）教学管理工作的质量保障

第十四条 教学、行政分工负责制度

指导教师负责选题意义和设计（研究）任务的明确性；负责学生毕业设计（论文）全过程的业务指导、答疑、工作进度和质量的督促和检查工作；负责按《河北工业大学本科毕业设计（论文）教学工作规范》的要求，评定、汇总学生毕业设计（论文）成绩；负责按照学校、学院、系的要求提供所指导学生毕业设计（论文）工作的相关信息。

校内兼职教师的教学职责与专任教师相同。校外合作指导教师职责为：与校内指导教师协商制定所指导学生的毕业设计（论文）任务，负责学生毕业设计（论文）过程的业务指导，提交平时成绩建议（针对学生在毕业设计或论文研究中的工作态度和工作质量）。校外指导教师具有本校毕业设计（论文）教学信息系统的只读权限。

系主任负责专业选题方向、毕业设计（论文）成绩评定的合理性、阶段教学检查工作的彻底性；负责组织制定本专业毕业设计（论文）选题指南；负责审核本专业所有学生的毕业设计（论文）的选题方向；负责组织本系毕业设计（论文）教学工作质量检查；负责组织本专业毕业设计（论文）成果的同行评阅、答辩和成绩评定工作；负责提交本系毕业设计（论文）教学检查通报结果、本专业毕业设计（论文）教学总结分析报告，以及学院和学校要求的其他相关教学工作信息。

主管院长负责贯彻、落实学校有关本科毕业设计（论文）教学工作的各类管理规定；负责审定本院各专业毕业设计（论文）教学大纲和选题指南；负责本院毕业设计（论文）各项工作的有序性、有效性以及本院毕业设计（论文）教学档案的真实性；负责向学校提交本院毕业设计（论文）教学情况统计、教学检查结果通报、教学总结分析报告以及其他相关信息。

教学秘书负责管理本院各系（专业）毕业设计（论文）存档材料，保证存档材料的真实性和纸质版、电子版教学文档的完整性。

教务处负责根据上级教育主管部门和学校领导的要求，组织研究、制订、修订学校有关本科毕业设计（论文）的各类管理文件，确保相关管理措施的有效性；负责审批各学院本科毕业设计（论文）的教学环节和人员组织，确保相关组织措施的有效性；负责维护、完善“河北工业大学本科毕业设计（论文）教学信息系统”，确保相关数据库的真实性；负责领导全校本科毕业设计（论文）的教学研究工作，确保研究工作的前瞻性。

第十五条 教学督导机构独立负责制度

教学督导机构（教学督导委员会）由主管校长直接领导，负责全校本科毕业设计（论文）教学工作质量监督和教学检查工作。

根据学校有关规定，独立开展对全校各学院、专业本科毕业设计（论文）教学工作的质量监督和教学检查工作，确保教学监督和检查工作的有效性。定期向主管校长提交本科毕业设计（论文）教学督导工作计划、教学检查、评价、建议报告。及时在信息系统发布毕业设计（论文）教学检查通报，向各级教学组织反馈监督、检查信息。

第十六条 教学信息系统管理平台

建立和不断完善“河北工业大学本科毕业设计（论文）教学信息系统”，实现毕业设计（论文）教学业务、教学监督、教学检查、教学工作质量评估的信息化，为提高本科毕业设计（论文）教学工作效率和工作水平奠定基础。

信息系统由教务处专人维护，同时承担教学档案管理职责和保密责任。第十七条 渎职、失责查处制度

指导教师、系主任、教学行政部门负责人、教学督导机构成员要本着对教育事业高度负责的精神各司其职，确保本科毕业设计（论文）教学工作的质量。对于不认真履行相关职责或玩忽职守，导致教学事故或教学纠纷发生者，一经查实，严格惩处。

第七章

附则

第十八条 解释权和修订权

本规定系本校本科毕业设计（论文）教学管理流程工作标准，自公布之日起执行。学校以前发布的同类文件同时废止。本规定解释权属教务处。

本规定的修订由教务处提出具体意见，主管校长批准执行。

第三篇：请假管理规定-范本

请假管理规定

1、目的：规范职员工请假作业；

2、范围：公司各部门；

3、内容：

3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤； 3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放； 3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；

3、3公休规定：3、3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效； 3、4 未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；

本规定自2011年4月1日起执行；

厂务部

核准：

第四篇：请假管理规定

请假管理规定

一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

二、范围：公司全体员工遵照执行。

三、内容：

（一）法定节假日

法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。

（如国家有新规定，则按新规定执行）

（二）请假类别

1、事假：

1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

2、病假：

1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

3、婚假：

1）婚龄合法，则享有3天婚假。

2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

4、产假：

1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

5、丧假：

1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

6、工伤假：

1）员工因工作受伤，以工伤假论。

2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。

（三）、请假销假程序及审批权限

1、请假程序：

1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

2、销假程序：

1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

3、续假程序：

1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

4、审批权限及办理手续时间： 1）普通员工、班组长及一般技术人员

2）主管级人员及中级技术人员

3）经理级及高级技术人员

4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

（五）、请假审批表

1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写； 2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

（六）、请假受理

1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

(七)、请假时间计算

请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

（八）、请假调休

1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

（九）、请假流程图

（十）、解释与实施

本制度人事行政部拥有最终解释权，自2009年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：2012请假管理规定

上海金达2012

请假管理规定

第一章总则

第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严

肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。

第二章 假期

第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

第三条法定节假日

法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国

庆节；法定假日是指星期

六、星期日双休日。

第四条 请假假期规定

病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二

级乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途

到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治

疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知

人力资源部，以便保险备案。

事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保

险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年

累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。

婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结

婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续

请假不得超过15 天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。

子女结婚，可请事假15天。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以

户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日

在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡

证明为假期时间段依据）

产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履

行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年

终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计

1小时）。

工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因

工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。

正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。

第三章 请假管理规定

1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。

2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交

书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意； 7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案； 员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况

及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。

4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准

后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。

5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。

6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和

有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。

7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主

管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。

8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。

9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未

及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。

11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自

离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。

人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。

12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予

以惩处。

第四章 请假薪资规定

1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基

本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休

满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作

息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）

4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。

5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6

日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；

6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

第五章 销假手续

1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休

假结束日期；

2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；

附：支持性文件：

《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》