第一篇：请假离职管理规定
请假离职管理规定
一、请假管理制度
1．目 的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2．适用范围
本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3．内容
3.1 全体员工工作时间不得擅自离开工作岗位，如因私事需要亲自处理者，须按照公司请假程序填写《请假申请单》休假。违反规定者，视情节轻重予以旷工、警告、申诫、记过或开除之处分。
3.2员工因事（因病）请假，需按规定办理请假手续，严禁通过信息、电话请假或托人代假，若因病不能办理请假手续，需预先告之，并在上班后凭医院证明办理手续。
3.3 员工未经获得最终批准而休假的，公司将予以处罚，如果员工在没有事先获得批准，也无法提供合理理由的情况下连续缺勤三天的，公司将视为自动离职处理，薪金扣除,并保留追究连带损失责任权利。3.4 请假审批程序：
3.4.1 所有员工都应将其休假要求事先通知其直接上级，以便在其休假期间作必要的工作安排。3.4.2 任何假期申请都应填写《请假申请表》，一式两份，填写完整。直属科长审核→部门部长审核→行政部审核→总经理批准：请假一天或以下，直属科长签署；2-3天（包括3天），部门部长签署，3天以上，需报主管总助签署，主管级以上管理人员请假3天以上必须报总经理批准。（请假流程中的上一级可以否定下一级的意见，不批准假期）
3.4.3 请假必须提前一天，请假单没有及时交至行政部批假而离岗，视为请假无效，旷工处理，旷工三天作为自离处理，请假回来必须准时到行政部进行销假，如果假期结束，员工没有销假也没有上班，以旷工处理。（销假可以委托本部门负责人前往行政部前台文员处告知。）
3.4.4 补假：紧急情况需要立即请假，必须将工作交接给部门相关人员，并电话联系部门负责人告知详情方可离岗，补假手续办理时间不能超过1天。
3.4.5 延假：延假必须提前办理，且在不影响部门工作的情况下方可延假，延假没有批准的员工，必须及时向部门报到，否则按旷工处理。
3.4.6对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然连续天数计算，即包括公休日和国家法定节假日。
二、离职管理制度
1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本规定。2.适用范围：本规定适用于工厂所有员工离职时的处理程序。3.内容
3.1员工辞职，必须向所在部门经理提交《辞职申请书》并抄送人事部门。根据劳动法规定，员工辞职应提前30天以书面形式通知公司。3.2提出辞职的员工在离职通知期内应正常工作，但公司保留决定立即终止该辞职员工工作的权利。3.3对于没有给予公司足够的离职通知期的员工，公司将从员工最后的工资中扣除未履行的通知期天数折算成工资的金额。如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。3.4 离职类型：
3.4.1 正常辞工：员工因个人原因而辞去工作，跟公司解除劳动关系，按正常手续提前一个月申请。3.4.2 劝退：在职期间不能胜任工作，或调任工作仍不能胜任的，公司劝其离职的；或因公司不景气而需要裁员来维护公司正常运转的。
3.4.3 辞退（开除）：员工在试用期间不符合公司岗位要求，或严重违反公司规章制度的人员，公司予以辞退。
3.4.4 自离：员工放弃工资，自离离开岗位，单方面私自解除劳动关系的。员工连续旷工三天（包括三天）或一个月内累计三天以上者，视为自离处理。3.5 离职流程：
3.5.1 提前以书面形式通知公司，填写《离职申请单》，经组长→科长→部长→行政部逐级签署意见，报总经理审批后递交行政部存档。
3.5.2 离职人员在批准离职日期的当天内办理移交手续，填写《离职交接单》，完善工作交接，完备离职手续，包括：
1）工作物品交接：交还所有的公司文件资料、办公设备及其它公物； 2）工作内容交接：向指定的同事交接工作事项； 3）报销公司账目，归还借款；
4）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
5）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理； 6）批准离职当天，将行李搬出宿舍。
3.5.3 待所有离职手续完备后，离职工资按规定打在个人中国银行卡上。
3.5.4员工如不能按照公司规定及时办理离职交接手续，公司有权暂缓发放最后一个月的工资。3.5.5未按公司规定完备离职手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。3.6 离职面谈
离职前，公司可根据员工意愿安排上司或人事部门进行离职面谈，听取员工意见。
三、附则
1.本规定的解释权在行政部。2.本规定自颁布日起执行。
******行政部
201*年**月**日
第二篇：员工请假离职规定
员工请假、辞职的规定
为了加强内部管理，规范工作秩序，关于员工请假、辞职的流程，经公司研究决定公告如下：
一、请假：必须提前一天提交书面请假条，经班组长同意后方可请假，拒绝电话告假。请假三天（含3天）以上的，除部门主管审批外，需由生产部主管领导批准。工作时间未请假擅自离岗或无书面请假而缺勤的，一律按旷工处理，罚款80元/天。
二、辞职：任何员工辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经生产部领导批准，行政部招收新工补岗后，辞职人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。
本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。
浙江中山电源有限公司
生产部
2017年2月25日
第三篇：请假管理规定-范本
请假管理规定
1、目的：规范职员工请假作业；
2、范围：公司各部门；
3、内容：
3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤； 3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放； 3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；
3、3公休规定：3、3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效； 3、4 未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；
本规定自2011年4月1日起执行；
厂务部
核准：
第四篇：请假管理规定
请假管理规定
一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工遵照执行。
三、内容：
（一）法定节假日
法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。
（如国家有新规定，则按新规定执行）
（二）请假类别
1、事假：
1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；
2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。
2、病假：
1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；
2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；
3、婚假：
1）婚龄合法，则享有3天婚假。
2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。
4、产假：
1）女员工怀孕临产，可请产假90天。
2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。
5、丧假：
1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。
2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。
6、工伤假：
1）员工因工作受伤，以工伤假论。
2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：
1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。
4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。
（三）、请假销假程序及审批权限
1、请假程序：
1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；
2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。
3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。
2、销假程序：
1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。
2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。
3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。
4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。
3、续假程序：
1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代写请假条（请假人签名一栏不需代签）按
请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。
2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。
3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）
4、审批权限及办理手续时间： 1）普通员工、班组长及一般技术人员
2）主管级人员及中级技术人员
3）经理级及高级技术人员
4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。
（五）、请假审批表
1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写； 2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；
3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。
（六）、请假受理
1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。
(七)、请假时间计算
请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。
（八）、请假调休
1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。
3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。
4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。
（九）、请假流程图
（十）、解释与实施
本制度人事行政部拥有最终解释权，自2009年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。
人事行政部
二OO九年十二月五日
第五篇：2012请假管理规定
上海金达2012
请假管理规定
第一章总则
第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严
肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。
第二章 假期
第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。
第三条法定节假日
法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国
庆节；法定假日是指星期
六、星期日双休日。
第四条 请假假期规定
病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二
级乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部
住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途
到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治
疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按
事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知
人力资源部，以便保险备案。
事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保
险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年
累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。
婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结
婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续
请假不得超过15 天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。
子女结婚，可请事假15天。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以
户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日
在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡
证明为假期时间段依据）
产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履
行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年
终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计
1小时）。
工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因
工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。
正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。
第三章 请假管理规定
1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。
2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交
书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意； 7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案； 员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。
3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况
及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。
4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准
后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。
5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。
6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和
有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。
7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主
管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。
8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。
9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。
10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未
及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。
11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自
离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。
人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。
12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予
以惩处。
第四章 请假薪资规定
1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基
本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。
2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休
满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。
3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作
息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）
4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。
5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6
日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；
6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。
第五章 销假手续
1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休
假结束日期；
2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；
附：支持性文件：
《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》
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