学生请假管理规定

第一篇：学生请假管理规定

学生请假管理规定

为了加强学生日常管理教育，建立和维护正常的教育教学秩序，培养学生严明的纪律观念，构建和谐的校园。特制定本规定。

一、学生因公、因事、因病不能参加学习、劳动、集会、升旗、军训和学校、系部、班级规定参加的集体活动，必须办理请假（病假或事假）手续（急诊病人可事后凭医院或医务室证明补假）。

二、学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假，必须由本人书写请假条并持有关证明，按规定程序办理请假手续，经批准后，方能生效。

三、学生请病假、事假、旷课、迟到、早退一律记入各班考勤簿。学生出勤纳入学生个人教育管理综合量化考核，同时纳入系部、班级的学生工作综合考评。

四、请假办理程序及审批权限：

1、请假一天以内由辅导员、班主任批准；

2、请假二至三天由辅导员、班主任签注意见，各系审批；

3、三天以上七天以内，由辅导员、班主任和系领导签注意见，报学生处审批；

4、七天以上者，由辅导员、班主任、系领导签注意见后，学生处审查和签注意见，报主管领导批准。

5、请假三天以上者，经同意后必须到学生处登记，返校后到学生处销假，否则按学院有关规定办理。一天以上请假各班必须报宿管中心老师处登记，以备夜间清查。

6、请假批准后若需续假者，不能及时办理手续者可先电话向班主任续假，回校后按以上规定补假，并到学生处办理有关登记事宜。

四、对擅自离校、请假逾期不归者，按《黑龙江农业职业技术学院学生违纪处分管理规定》的相关规定处理。

五、对迟到、早退和无故旷课者，给予以下处理：

1、对累计旷课20学时者，给予警告处分；

2、对累计旷课25—30学时者，给予严重警告处分；

3、对累计旷课31—50学时者，给予记过处分；

4、对累计旷课51—75学时者，给予留校察看处分；

5、因无故旷课已受留校察看处分继续再犯达到再受处分者，给予开除学籍处分；

6、迟到或早退3次折算1课时旷课；20课时内给予警示;

四、在考试期间请假，须取得教务处的同意，在实习期间请假，须取得系主任的同意。

五、学生休学按《黑龙江农业职业技术学院学生管理规定》有关规定办理。

六、学生在节假日期间离开学校，实行外出备案制度。离校前需将前往地点、同行人员、何时返校、安全措施等以书面形式经辅导员、班主任同意并在宿管中心备案后方可离校。离校学生必须按作息制度要求返校。

七、本市学生周末需请假回家者，办理保证书后，由辅导员、班主任签批假条，报宿舍管理中心备案（保证书存系部）

八、本制度适用于我系在籍全日制学生。

九、本制度由系领导授权，学生工作主任负责解释。

十、本制度自2008年3月1日起施行。

第二篇：学生请假管理规定doc

莱阳师范学校

学生请假管理规定

为了进一步加强对学生的管理，端正学风，强化安全教育，落实安全措施，严格请假制度，特制定学生请假管理规定，请各班主任和学生遵照执行。

一、请假规定

1、学生在校学习期间要按时参加教学计划规定的课时和学校统一安排的活动，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因病、因事必须请假时，应按照规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或参加活动。

2、学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假须按一定的程序办理请假手续，经批准后，方能生效。

二、请假条件

1、因病需要到医院就医或到宿舍休息的，须提交学校卫生室诊断书。

2、重病需住院治疗或回家疗养（须有医院证明）；

3、直系亲属病重或病故；

4、兄弟姐妹婚嫁；

5、代表学校外出参加活动；

6、其它因故不能上课，不能参加班组织、校开展的活动，或因特殊情况不能按时上课者等情况，均须履行请假手续。

三、请假手续

1、校内休息或请假外出的，需经班主任（辅导员）签署意见，由学生管理部门领导审批。

2、请假回家三天以内的，需由其家长用家庭座机电话向学生管理部门领导说明情况，并签定回家安全协议，到家后需用家庭电话向班主任报告到家情况。

3、请假回家三天以上的，由家长到校和学生管理部门签定安全协议书后方可回家。

4、各类请假的审批一般不超过两周，特殊情况由学生管理部门研究后批准。

5、因急病、急事不能亲自办理请假手续的，由班主任（辅导员）向学生管理部门领导说明情况，班长或同学凭有关证明，代为办理请假手续。

四、请假说明

1、所有学生请假必须以学生处、团委统一印刷的正规请假条为凭证，其它不规范的请假条一律无效。

2、学生请假必须填写正规请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假回家者应写出家庭联系电话及联系人。

3、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，事后请假一律不予批准。不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假条。

4、学生因病请假休息，必须持校医务室诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准

外出就医。

5、学生因事请假回家应从严控制，一般不予批准，特殊情况者要有充足理由，并由请假人的家长说明情况后方可酌情准假。

6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。

7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校、不上课或不参加活动者按旷课处理，并视情给予相应的纪律处分。

8、对于旷课者要按照《中等学校学生管理规定》进行处理并与综合测评挂钩。学生旷课期间所造成的一切后果由本人承担，凡未按程序请假或请假未准而擅自离校，或请假逾期不返校者，将按照《学籍管理规定》进行处理。

9、寒暑假在家因病、因事不能按时返校者，需通过电话向班主任请假，由班主任向学生管理部门领导请示，经批准方能生效，事后应附有关证明及时办理补假手续；如未批准应及时返校。

10、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，对有此行为者，查证落实后给予纪律处分。

第三篇：学生请假规定

关于学生请假规定

为加强学生的组织纪律观念，规范学生考勤管理，制订本制度。学生要按时参加教学计划规定的和学院统一安排、组织的一切活动、上课、实习、劳动、大型活动等均实行考核。因故不能参加者须事先请假。

出勤情况作为学生在校表现重要内容之一，并作为德智体综合测评的主要依据之一，应在学生成绩报告单（每学期末给家长的一封信）上作记载，并记入学籍档案。学生必须按准假日期按时返校，返校后及时向班主任销假。凡未销假者，按旷课论处。如特殊情况不能按时返校的（包括开学后不能按时返校的）必须事先信函或电话请假。凡事假、病假、旷课都以缺勤。对缺勤较多、无故旷课的同学应及时进行教育、处理。事假应该事先凭书面请假条请假。因私事假，家长须同班主任联校；因公事假，需要单位的证明；病假需要提供正规医院开出的休假证明，并有医生关于休息天数的界定。

无论是病事假，还是违纪性的缺勤都将给予相应扣分，其中正常的病事假将根据请假长短给予个人综合测评扣分；如果是违纪性缺勤，将给个人严重扣分与处分外，还将扣除本学年个人所有评优资格及奖学金评。

（一）、在校学生因病或因事须中断学习者，必须办理请假手续，并填写“学生请假条”。凡未请假或请假未批准；假期已满未续假或续假未准而未到校者，一律按旷课处理。

（二）、学生在校期间旷课者，给予相应的纪律处分，累计旷课达两周者，取消学籍，作退学处理。

(三）、因病请假时间超过一月以上者，则应办理休学手续。休学时间以一学期为限，期满后仍不能复学的，可继续申请休学，但休学时间累计不得超过一

年。休学期满未继续申请休学、或休学满一年但仍不能复学的，作退学处理。

一、请假手续

1、事、病假：学生在校期间一般不准请事假，如确有特殊情况请假者，应提交相应证明。准假后，学生要找班长及班主任登记备案，由班长向任课教师出示假条。假满后应立即销假。

2、凡有重要事情必需由本人亲自处理者，方可请事假。

3、住宿学生在晚间请病事假必须经班主任及宿舍管理人员同意。返回学校后凭相关证明办理补假手续。

二、补假程序

原则上事假必须事先请，不接受任何事后请假。仅在请假人出现非常紧急的情况（解释权为团总支）并事先向班主任通报后，才允许事后补假。仅在此类情况出现时，可以通过打电话而非书面方式请假, 且此类请假在事后必须到班主任处销假，凡事后未销假或拖延销假的，以旷课论。

三、销假程序

1、请假时间为一日以内且晚上住在学校的，由请假人事后当天向本班班长申请销假，过期销假者以旷课论；

2、凡请假时间为二日以上，或晚上不住学校者，均须在事后及时向班主任申请销假，过期销假者，超出请假时限部分以旷课论。

3．凡因病、因事请假的学生假满后，必须及时向班主任销假，否则按旷课处理

4.凡不按上述规定履行请假手续或请假不准而擅自不参加学习和活动者，以旷课论处，后补假条无效。

附：量化细则

请假

24课时内每课时请假扣除个人量化1分，超出者每课时扣除个人量化2分，累计请假两周者取消本学年各种评优及奖学金评定资格

24课时内无故旷勤者扣除个人量化2分，超出者扣除个人量化4分。无故旷勤累计旷课达两周者，取消学籍，作退学处理。

24课时内请假

请假累计达0-4课时者加个人量化5

请假累计达5-9课时者加个人量化4

请假累计达10-14课时者加个人量化3

请假累计达15-19课时者加个人量化2

超出24课时请假

请假累计达0-4课时者扣除个人量化5

请假累计达5-9课时者扣除个人量化10

请假累计达10-14课时者扣除个人量化15

请假累计达15-19课时者扣除个人量化20

第四篇：请假管理规定-范本

请假管理规定

1、目的：规范职员工请假作业；

2、范围：公司各部门；

3、内容：

3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤； 3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放； 3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；

3、3公休规定：3、3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效； 3、4 未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；

本规定自2011年4月1日起执行；

厂务部

核准：

第五篇：请假管理规定

请假管理规定

一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

二、范围：公司全体员工遵照执行。

三、内容：

（一）法定节假日

法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。

（如国家有新规定，则按新规定执行）

（二）请假类别

1、事假：

1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

2、病假：

1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

3、婚假：

1）婚龄合法，则享有3天婚假。

2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

4、产假：

1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

5、丧假：

1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

6、工伤假：

1）员工因工作受伤，以工伤假论。

2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。

（三）、请假销假程序及审批权限

1、请假程序：

1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

2、销假程序：

1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

3、续假程序：

1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

4、审批权限及办理手续时间： 1）普通员工、班组长及一般技术人员

2）主管级人员及中级技术人员

3）经理级及高级技术人员

4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

（五）、请假审批表

1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写； 2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

（六）、请假受理

1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

(七)、请假时间计算

请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

（八）、请假调休

1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

（九）、请假流程图

（十）、解释与实施

本制度人事行政部拥有最终解释权，自2009年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

人事行政部

二OO九年十二月五日