请假规定

第一篇：请假规定

请假规定

（1）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。

（2）员工请假应提前1天办理请假手续，填写《请假卡》，因身体不适等紧急原因临时请假，应利用电话及其他方式迅速向领导请假，上班当天即时补写《请假卡》，否则按旷工处理。

（3）未办妥请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，扣减当月工资。

（4）公司主管级职员请假，均须在综合部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（5）请假以小时为最小单位，三天以上旷工者按自动离职处理。

（6）本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

（7）假期的核准权限如下：

假期一天以下（含）由部门经理审批，二天以上（含）由部门经理审核，并报总经理审批，送综合部备案，否则请假不做生效。

第二篇：请假规定

请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章 带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事 假

第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病 假

第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷 工

第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附 则

第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。

第二十三条 本规定从所发之日起执行。

第三篇：请假规定

车家庄学区

关于教职工请假的补充规定

为了进一步严格教职工请假制度，彻底杜绝擅自离岗、久假不归、弄虚作假等不良现象，依据陕人社发

【2011】171号、彬政教发【2008】05号、彬政教发【2008】265号和彬政教发【2012】79号文件关于教职工请假的相关要求，经学区校委会研究决定，特制定此规定。

一、请假程序及权限

1、请假人请假必须在学校填写请假条，说明事由及请假天数（因病请假须出具医院诊断证明，请产假必须持有证明）。

2、请假1天，由学校校长审批。

3、请假2天至5天，请假人填写请假条，由学校校长审核，填写审核意见，学区校长审批。学区存留学校请假条，并向请假人发放学区请假条，请假人将请假条交予学校，完成请假程序。

4、请假5天以上，请假人填写请假条，学校校长填写初审意见，存留学区。学区向请假人发放学区请假条，学区校长填写审核意见，请假人送教育局审批，并 1

及时向学区返还县局审批请假条。

5、请假期满后，按照请假权限，请假人须到学区、学校销假。

二、请假绩效工资处理办法

1、婚丧假（均为3天）、产假（90天）及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。

2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

4、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。

三、旷工处理办法

1、一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资，并在全体教师大会上作出书面检讨；

2、一年内连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资，学区报县局给予行政警告处分；

3、一年内连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资，学区报县局给予行政记过处分；

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，学区可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

四、几点要求

1、各学校应严格考勤，翔实记载，严格做到日考核，周小结，月汇总。

2、各学校务于每月5日前以表格形式（后附表格）向学区报送上月考勤结果。学校校长、教导主任要确保报送结果的真实性，如有不实情况者，校长、教导主任按照每人次罚款100元。

此规定自2012年9月1日起实施。

二〇一二年八月二十五日

第四篇：请假规定

探亲假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、事假的有关规定

一、探亲假的规定。

（一）凡工作满1年的机关工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲或母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。

对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假日团聚”问题，按乘坐最普通的公共汽车计算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日团聚处理。

（二）机关工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

（三）未婚机关工作人员探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（四）已婚机关工作人员探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

探亲假期是指机关工作人员与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

机关工作人员探望配偶和未婚机关工作人员探望父母和已

婚机关工作人员探望父母的往返路费报销。如夫妻双方均为独生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地，可在每4年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，按照工作人员探亲假规定报销。

二、职工病假的有关待遇规定

（一）病假在2个月以内的基本工资既职务工资和级别工资（以下统称基本工资）全额发给。

（二）病假超过2个月不满6个月，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资。

1、工作年限不满10年的，按基本工资的90%计发。

2、工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。

（三）工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，按基本工资的70%计发；

2、工作年限满10年不满20年的，按基本工资的80%计发；

3、工作年限满20年及以上的，按基本工资的90%计发。

（四）工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省委省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

（五）工作人员，病假期间，除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。

三、婚假的有关规定

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，交通费自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、丧假的有关规定

工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，按规定有给予5天的丧假,机关工作人员在外地直系亲属死亡时需工作人员本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。交通费自理。

五、产假的有关规定

符合计划生育规定的女性工作人员生育，产假90天，其中产前休假15天。实行晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加产假20天，产假期间给予男方看护假15天。休产假期间，工资、补贴照发。

六、年休假的规定

机关工作人员休假原则上按安排，不跨累计。

（一）工作人员工作满1年不满10年的，且已转正定级的，年休假5天。

（二）参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作满20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年内请病假累计超过60天，或请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人员休假期间的工资照发，并享受国家、省和市统一规定发放的有关津补贴。

七、事假的有关规定

机关在职工作人员需要处理私人事务，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在5个工作日以内。事假期间的工资、津贴补贴按如下标准计发：

（一）全年累计事假在5个工作日及以下的，其工资和津补贴照发。

（二）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，其基本工资、津补贴按日减发。其日减发计算方式为：月工资标准（基本工资+津贴补贴）除以21.75天。

第五篇：请假规定

请假管理制度

一、请假规定

HR[2016]B1-002

1、除公司规定的节假日外，员工不上班必须向公司请假，员工请假必须提前向公司提交书面标准《请假条》，经公司审批同意交管理部核实后存档生效。

2、请假审批原则：（1）以不影响正常工作（生产）为原则；（2）审批人安排好请假人员的工作替代人员。

3、员工在请假前必须完成自己的工作，不得影响公司正常工作（生产），否则公司有权不予批准请假，如未经批准擅自离岗者按旷工处理。

4、请假人必须亲自办理请假手续，写明请假时间与事由，并将工作交接清楚。本人不得自行请人代理工作或更换班次，必须告知部门主管安排，否则按旷工处理。

5、因急病或急事等特殊情况不能提前向公司提交书面《请假条》或在请假期限外延期回厂上班的，必须及时电话请假征得公司同意，返回公司上班当天及时办理补假手续，否则以旷工处理。

6、原则上请假一天以上提前一天办理书面请假手续。请假一天内提前2小时以上办理书面请假手续。

7、员工办理请假手续后进出公司必须进行考勤，否则按未考勤办法进行处罚。

8、公司安排加班，需请假者必须办理请假手续，否则按旷工处理。

9、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未办理书面续假手续的按旷工处理。

10、员工出差必须提前向公司提交书面标准《出差申请单》，经公司审批同意，交管理部核实后存档生效，否则按旷工处理。

二、请假审批与工作安排责任

1、车间员工请假由车间主管负责审批，3天以上由车间主管审批、生产主管核准。无特殊情况，请假人必须确保自身工作不影响公司正常生产或经车间主管同意把未完成的工作交付顶岗人员方可提出请假要求，审批人必须把工作安排妥当确保不影响正常生产或安排顶岗人员。

2、科室部门科员如业务跟单、生产计划、车间主管、副主管、班组长、机修、模具、仓管、车间统计、巡检、财务、采购、门卫、食堂请假由分管部门主管审批，请假3天以上由部门主管审批、总经理批准。请假人必须把工作安排妥当确保不影响公司正常运作，如请假影响公司正常运作时，审批人必须安排好顶岗人员。

3、科室部门主管如国内外业务主管、生产主管、品技主管、管理部主管请假，必须由总经理核准。请假人必须把工作安排妥当确保不影响公司正常运作，否则公司有权不批准请假，特殊情况除外。

4、以上请假条经公司审批同意后，必须由审批人将请假条交管理部备案生效。

三、旷工处罚

1、员工请假不按规定办理请假手续均按旷工处理，取消当月全勤奖，并按旷工半天处罚100元，旷工一天处罚200元处理。旷工不足半天视同旷工半天处理，旷工超出半天不足一天视同旷工一天处理，旷工三天及以上按自动离职处理。

2、轮班制员工应按时交接班，若接班者未按时到岗，交班者应及时报告部门主管，经部门主管同意后方可离开岗位，不可擅自离岗，否则按擅自离岗处理。

本制度自2016年9月1日起实施。

管理部

2016年8月19日