员工请假规定

第一篇：员工请假规定

新达包装彩印有限公司

员工请假管理制度

目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良

行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办

法以便有章可循：

第一条：病事假

1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含

两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。

2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条

上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。

3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所

有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。

第二条：考核办法

1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准

扣除。

2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的

第二篇：员工请假规定)

请 假 制 度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主

管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前

学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长

60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。

注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情

况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进

出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小

时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假

一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于

责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00

前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处

备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷

工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工

第三篇：员工请假规定)

请 假 制 度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日

将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员

工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出

示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并

对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8

天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人

事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本

工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总

经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》

者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发

放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为

凭、延假均为矿工

第四篇：员工请假离职规定

员工请假、辞职的规定

为了加强内部管理，规范工作秩序，关于员工请假、辞职的流程，经公司研究决定公告如下：

一、请假：必须提前一天提交书面请假条，经班组长同意后方可请假，拒绝电话告假。请假三天（含3天）以上的，除部门主管审批外，需由生产部主管领导批准。工作时间未请假擅自离岗或无书面请假而缺勤的，一律按旷工处理，罚款80元/天。

二、辞职：任何员工辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经生产部领导批准，行政部招收新工补岗后，辞职人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。

本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。

浙江中山电源有限公司

生产部

2017年2月25日

第五篇：员工请假管理规定

员工请假管理规定

1、事假

员工请事假应事先一天申请，根据审批权限以书面形式向上级领导申请，申请批准后生效；

1）如遇突发事件、紧急情况可在当天**时前电话通知直接上级领导，上班后补办请假手续。如当月公休未休完，可适当调休，冲抵事假，所有事假为不带薪假期。

2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向直接上级请假，事后及时补办手续；

1）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；

2）员工请事假不满一天按一天计算；

注意事项：公司组织重大会议，需提前一天与上级领导请假，不允许会议当天或事后请假。

2、病假

1）员工患病不能上班时，应在事前通知直属上级，上班后当天上交《病假证明单》；

2）病假者须持区级以上级别医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》；

3）病假者需在病假上班后的第一个工作日将批准后的《病假证明单》上交办事处销售内勤。

否则一律不作病假处理；

4）未办任何手续而缺勤者，作旷工处理；

5）员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十

三条乙款的规定：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

2、婚假

1）凡请婚假，应提前一周与上级领导请假，报销售内勤备案，员工婚假期间享有100%的岗位工资。如休假时间超出规定天数，按事假处理；

2）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的员工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假为3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司批准，但跨度不得超过6个月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆丧亡者，丧假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，丧假一天；

3）需提前与上级领导请假，并报销售内勤备案，丧假员工享有100%的岗位工资。

2、工伤假

1）员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，需在工伤发生第一时间上报备案；

2）工伤的鉴定需有县级以上医院的工伤鉴定，人力资源审批后，可以享受工伤假；

3）工伤假未超过三个月时，员工于休假月份享有100％的基本工资，工伤假超过三个月时，从第四个月起，员工于休假月份享有80％的岗位工资，休满6个月停发工资；

4）本规定与法律法规不符者，以国家法律法规为准。

3、产假

1）凡请产假，应提前一周向上级领导请假，报人力资源部备案，员工产假期间享有100%的岗位工资。

2）女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。

3）产前假15天指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。

4）若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

5）难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6）女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。办理独生子女证的产妇增加35天产假；

7）职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天；

8）男员工妻子生产，享有10天的假期；

9）享有产假的员工必须是公司在职满一年以上的员工；

10）

11）产假期间员工享有100%的岗位工资； 计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，假期十四天，上环假期三

4、带薪年休假

1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)；

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10

天；已满20年的，年休假15天；

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5）根据快速消费品行业特点，结合公司实际情况，员工年休假与春节假期合并使用；

6）年休假在1个内集中安排，公司因工作需要确有必要跨安排员工年休假的，可

以跨1个安排。