员工请假制度规定

第一篇：员工请假制度规定

江苏联通塑业科技有限公司

员工请假制度规定

为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续

1、事假

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限

1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明

1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________

2005年___月____日

第二篇：员工请假制度规定

员工请假制度规范

总则

第一条为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常

运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际

情况，特制定本规范。

第二条该规范适应于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及试用期的员工。

分则

第三条请假程序

1）、提出申请。不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由车间

主任审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由公司生产厂长审

批确认。

2）、填写请假单。公司所有员工无论任何原因请假经批准后填写请假单。

3）、备案归档。经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

4）、期满销假。员工假期满后，须到办公室销假否则按旷工处理。

第四条员工因病请假或特殊原因无法填写请假单者，可直接向生产厂长和总经

理电话请假，返岗后补填请假单

第五条 婚假、丧假3（含）天内全勤奖照常计发。婚假、丧假最长不得超过15(不

含)天。特殊情况例外。

第六条 部门主管请假（车间主任），须总经理批准，报办公室备案。

第七条 相关审批人员要严格审批，保证请假的真实性，否则将承担相应责任。

第八条 为统筹公司生产，公司员工全年请假不得超过15天超过天数按实际超

过天数扣发15元/天工资。

附则

第九条 本制度规范未尽事宜，均按公司其他相关规定或国家有关法律法规条例

执行。

第十条 本制度最终解释、修订权归办公室所有

第十一条 本规定自公布之日起正式实施

第三篇：员工调休及请假制度规定

员工调休及请假制度规定

一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂

第四篇：员工调休及请假制度规定

员工调休及请假制度规定

一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂

第五篇：员工请假规定

新达包装彩印有限公司

员工请假管理制度

目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良

行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办

法以便有章可循：

第一条：病事假

1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含

两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。

2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条

上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。

3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所

有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。

第二条：考核办法

1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准

扣除。

2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的