关于请假制度的规定

第一篇：关于请假制度的规定

关于请假制度的规定

一、总则:

为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：

(一)法定假期：

按国家法定假期休假。

(二)事假：

1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。

2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。

(三)病假：

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

(四)婚假：

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(五)丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

(六)公假：

培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

(七)产假：

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。

(八)公伤假：

1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

三、请假手续的办理：

1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

2、请假时间 ：

1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批；

1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。

3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

四、续假规定：

1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。

2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

五、销假规定：

假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

六、附则：

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工3天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上）或连续旷工超过3天者，予以辞退。

3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

4、本制度解释权在总经办。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假

请 假 条

申请人：

申请时间：

申请事由：

请假时间：

部门经理签字：

副总经理签字：

附件：医疗单位证明文件（病假用）

编号：QJ号时间： 时间：

技术协调与加工巡检制度纲要

一、总则

1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度；

2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。

3、技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。

4、研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。

5、监督

二、细则

由各部单独制定（附件列明）

公司技术研讨与生产加工巡检情况记录

单位名称：

研讨与生产申请提出时间：

执行项目名称与合同号：

合同约定时间：

到达时间：

加工（技术处理）进度：

计划完成时间：

存在问题：

解决方案

离开时间：

加工单位（其他参与研讨）相关人员签字：联系电话： 对解决方案的意见：

此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份

第二篇：请假制度的规定

请假管理制度规范（草稿）

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部

门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产

假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条

例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。篇二：关于请假制度的规定

关于请假制度的规定

一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：(一)法定假期： 按国家法定假期休假。(二)事假：

1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。

2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。

(三)病假：

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(四)婚假：

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。(五)丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。(六)公假：

培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。(七)产假：

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。(八)公伤假：

1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

三、请假手续的办理：

1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

2、请假时间 ： 1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批； 1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。

3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

四、续假规定：

1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。

2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

五、销假规定：

假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

六、附则：

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工3天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上）或连续旷工超过3天者，予以辞退。

3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

4、本制度解释权在总经办。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假

请 假 条

申请人：

申请时间：

申请事由：

请假时间：

部门经理签字：

副总经理签字：

附件：医疗单位证明文件（病假用）

编号：qj号 时间： 时间：

技术协调与加工巡检制度纲要

一、总则

1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度；

2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。

3、技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。

4、研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。

5、监督

二、细则

由各部单独制定（附件列明）

公司技术研讨与生产加工巡检情况记录

单位名称：

研讨与生产申请提出时间：

执行项目名称与合同号：

合同约定时间： 到达时间：

加工（技术处理）进度：

计划完成时间：

存在问题：

解决方案

离开时间：

加工单位（其他参与研讨）相关人员签字： 联系电话： 对解决方案的意见：

此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份篇三：关于请假制度的规定

关于请假制度的规定

一.总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二.假期分类及相关规定：(一).带薪休假：

年休假的天数：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(二).事假：

职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资（前四项）除以22个有效工作日，为日工资标准。

（1）当月事假超过七天的，取消当月奖金（即年终奖除以12计算）

（2）超过半月的，扣发一个季度奖金

（3）事假超过一个月的，扣发半年奖金

（4）事假超过三个月的，扣发全年奖金并离岗待分配。(三).病假：

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院（市中心医院、市医院、二〇六医院、特殊病症的，需凭专科医院）诊断书参考假期时限。

（1）病假一个月以内（含一个月）不扣发工资

（2）病假一个月以上扣发半月工资

（3）病假三个月以上扣发一个月工资

（4）病假六个月以上扣发三个月工资

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(四).婚假、产假： 按国家规定标准执行(五).丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

三.请假报批手续的办理：

1、请假时间 ：

≤1天，必须由部门经理批准。

1—3天，必须由部门经理审核后报分管副经理批准。

＞3天，必须由部门经理上报分管副经理，再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

2、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

第三篇：2013年请假制度规定

教职工请假制度

经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。

一、关于公假

1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。

2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。

二、关于病假（看病）

1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。

2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。

3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。

4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作

制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。

三、关于事假

1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。

2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。

3、中层干部事假需另向分管校长请假。

四、关于调休

1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。

2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。

3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。

注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。

高级中学

2013年10月15日

第四篇：员工请假制度规定

江苏联通塑业科技有限公司

员工请假制度规定

为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续

1、事假

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限

1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明

1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________

2005年___月____日

第五篇：公司请假规定制度范本

公司请假规定/制度范本

一．制度正文

1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。

2.范围

适用于xxxxx全体员工。

3.职责

1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1事假

1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；

2）事假期间不计发工资；

3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.2病假

1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；

2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；

3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4.3婚假

1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；

2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；

3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；

4）婚假期间工资正常计发；/

34.4产假

1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；

2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；

3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。

4.5陪产假

1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；

2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；

3）陪产假期间工资正常计发；

4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；

3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.7丧假

1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；

2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；

3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。