请假制度的管理规定

第一篇：请假制度的管理规定

劳动纪律及日常行为规范

关于请假制度的补充管理规定

针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：

1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此

基础上车间相应做些细则补充；

2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请

假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；

3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批

准方可有效；

4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；

5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理

请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；

7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；

8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；

9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；

10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；

11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；

12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；

13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；

14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；

15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。

16.就餐时间：

1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚；

2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！

17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。

生产部

2012年1月9日

第二篇：事业单位请假制度管理规定

最新事业单位请假制度管理规定

篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助

一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。

4、其他

一年内病假累计两个月以上不满六个月的，考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、补助

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。

4、其他

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年考核，不确定考核等次，不晋级晋职。

三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

四、旷工

（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》

五、严格请销假制度

（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。

（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。

（四）休假期满，须及时办理销假手续。

请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇二：事业单位请假制度

机关事业单位职工休假、请假有关规定

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五〃一”国际劳动节3天、“十〃一”国庆节3天的法定节假日。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所 1 在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。(四)婚假

1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(五)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。2(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。3 公务员请假制度

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、请 假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。4(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休 假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。5 篇三：事业单位请假制度

篇一：事业单位请假制度

事业 单位请假制度

一、总体要求

1、工作时间与集体

活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销

假、登记手续。

2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随

后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

3、请假期满后按时

上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。

4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登

记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。

5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；

二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其

中，统一下校、集体活动，不得准假。

6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。

重要说明：在学校

制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指

本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发

疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

二、操作程序

1、向校办提交证明

或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2、经校办审核无误

后，按规定权限，由有关领导审批。

3、将手头未尽工作

处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长

审批。

4、将《请销假审批

表》交校办备案存档。

5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

三、审批权限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过

30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。

2、准假领导应做好

因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。

3、批假领导须准确

把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

四、类别界定

㈠公假

1、公务假

⑴涵义：因公事离

岗而报批并获准的假期。

⑵凭证：上级的请

柬或通知，学校的委派或批假领导。

2、工伤假

⑴涵义：因公伤离

岗而报批并获准的假期。

⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。

⑶时限：停工留薪

期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；

期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上

经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当

工作，给予适当照顾（缩时减量）】。

3、补休假

⑴涵义：经学校安

排或批准，因加班加点而产生的假期。

⑵时限：①延长时 间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数

计；③法定假日，按3倍计。

⑶规定：视为公务

假；计假以半天为最小单位。

4、福利假

⑴凭证：主动提供

有效证明。

⑵时限：

①尽孝假：父母生

日，每年1天。

②护理假：★父母

住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女

疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。

③体检假：★健康

体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

④看护假：领有独

生子女证，孩子读小学时，每学期10天。

⑤子女结婚：5天。⑥女性生理假：每 月1天。

⑦退休前一年，给

予适当照顾。

⑧讲学进修、评职

晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。

5、奖励假

⑴涵义：因绩效突

出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

⑵规定：视为公务

假；计假以半天为最小单位。

㈡私假

1、事假

⑴涵义：因私事离

岗而报批并获准的假期。

⑵时限：原则上一

次最多15天。

⑶规定：优先用补

休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。

2、病假

⑴涵义：因伤病离 岗而报批并获准的假期。

⑵凭证：①门诊病

假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住

院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。

⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医

疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应

办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症（如

癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。

㈢法定假

1、婚假

⑴凭证：结婚证。

⑵时限：3天+晚婚

7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

2、丧假

⑴凭证：直系亲属 死亡证明。

⑵时限：3天+需到

外地料理丧事的路程假。

3、产假

⑴凭证：《计划生育

服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。

⑵时限：98天（其

中产前15天）+难产15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独

生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。

4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

5、计生假：⑴宫内

节育器，放置3天，取出2天；⑵人工流产14天，妊娠引产30天。

6、哺乳假：⑴婴儿

未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子

女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。附：请销假审批表

篇二：机关、事业单位请销假制度

附件 1：

机关、事业单位请

销假制度

为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充

分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现

将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。

一、病假

(一)病假凭医生证

明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。

(二)病假证明与职

工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。(三)因急诊来不及

请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按

事假处理。

二、事假

(一)1、工作人员请

假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长

批准。

2、科室负责人请假，由分管领导批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、局属事业单位中层领导请事假一

天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过

电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为

旷工处理。(二)工作人员请事

假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资

＝

月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；

累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。(三)按旷工处理的

人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。

三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假

干部、职工持结婚

证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10 天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。(二)丧假

工作人员的配偶及

直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5 天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批

准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公

休假日和法定假日不作计算假期的天数。(三)计划生育假期

计划生育假期具体

按《广州市计划生育假一览表》执行。(四)探亲假

1、享受探亲假待遇

的范围和对象。机关、事业单位工作 满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不

能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受

探望配偶、父母亲的待遇。

2、探亲假期。职工

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假

一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲

一次的，可以每两年给假一次，假期

为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

四、带薪年休假(一)享受休假待遇

的范围。凡参加工作时间满一年以上 的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以

下简称年休假）。(二)年休假假期时

间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作

满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。(三)确定工作人员

年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。

(四)工作人员休假，原则上按安排，不跨累计。如因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨一个安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三

段。

(五)凡在一年内请

病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。(六)国家法定休假

日、休息日不计入年休假的假期。

第三篇：关于请假制度的管理规定

关于请假制度的管理规定

一． 请假首先需经各小组负责人处报备、申请

二． 经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

三． 请假需提前写请假条、并交行政部

四． 如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请

假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

五． 管理层请假需向上级主管报备、申请

六． 各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则

扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）

七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2

天需找**报备、申请。3天（含）以上需经**同意方可请假

八． 以上规定适用于本公司所有部门

九． 本通知即下发之日开始执行

*******行政部

2013/12/5

第四篇：请假管理规定

请假管理规定

一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。

二、范围：公司全员

三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等

四、具体内容：

（一）、正常请假流程

请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：

1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。

5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。

6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；

7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；

8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。

（二）、事假

1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并

填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。

2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。

3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部

登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。

4、事假不得电话请假，不得捎假。

5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计

超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后

服从公司调配。

6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满

勤奖。

（三）、病假

1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或

电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。

2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。

3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证

明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。

4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计

算。

5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际

情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪

资待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工

作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。

2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。

3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力

资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。

4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（五）、丧假

1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。

2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人

员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字）。

3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。

4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（六）、产假

1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必

须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假；

产假必须签核到常务副总经理。

2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可

以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。

3、产假期间，只享受基本生活补助。

4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。

5、产假不影响年终各种奖项的评比。

（七）、工伤假

1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤

假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。

2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系

无效的，责任由员工本人承担。

3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。

4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。

第五篇：请假管理规定

请假管理规定

第一条 鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制

度，特制定此规范。

第二条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》

一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；

第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条 假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天；

5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

第六条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷

工处理。

第七条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）

医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假

超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；

第十条 请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评

优、绩效奖；

附则

第十五条 本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。