公司图书馆管理规定

第一篇：公司图书馆管理规定

图书管理规定

第一章

总则

第一条

为规范公司图书管理工作，特制定本规定。

第二条

本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。

第三条

本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

第四条

本公司图书由人事行政部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。

第二章

图书购置

第五条

需购置图书（杂志）的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由人事行政部汇总，人事行政经理审阅后报总经理审批。

第六条

凡个人（限组长层级以上，含组长）提出购买图书资料，预计购书金额超过50元的，应先征得本部门负责人同意，并报人事行政经理审批后，由人事行政部于每月末（25日前）统一汇总采购。人事行政部归档，并由人事行政经理在单据上签字后，方可按正常审批程式到财务部报销。

第三章

图书保管

第七条

新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记。

第八条

人事行政部对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。

第四章

图书借阅与归还

第九条 借阅时通过查阅公司现有书籍，并向人事行政部咨询该书状态，若为入库状态则直接向人事行政部借阅，人事行政部做好图书的保管、借出、入库等工作。

第十条 专业性强的工具书可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册，借阅时间不得超过一个月。

第十一条

活动室等公共区域的书报杂志可随意浏览，阅毕归回原处，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。

第十二条

员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时可随时通知收回，借书人应及时归还。

第十三条

公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。

第十四条

借书期间一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，需及时与人事行政部联系，说明续借事由。

第十五条

员工还书时，将所借图书交予人事行政部收讫。

第五章

处罚

第十六条

员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况：

1． 丢失或损坏的书籍可在外界另行购买的，员工自行购买后归还公司；

2． 丢失或损坏的书籍若为珍藏版或绝版图书，员工无法购买到的，按照原价三倍赔偿。

第六章

捐书制度

1、为了能更好的建设公司书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书。

2、个人所捐书籍由人事行政部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅，并予以表扬。

第七章

附则

第十七条

本规定由人事行政部草拟并报人事行政经理核准后实施，修改时亦同。

第十八条

本规定年 月 日实行。

山东亚泰新材料科技有限公司

第二篇：图书馆消防安全管理规定规章制度

图书馆消防安全管理规定规章制度

为了加强和规范图书馆的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，结合图书馆实际，制定本管理规定：

一、图书馆馆长是消防安全第一责任人，全面负责图书馆的消防安全工作；分管消防安全工作的副馆长（治保主任）负直接责任。

图书馆实行“馆长—部（室）主任—各岗位”三级消防安全责任制。

二、消防安全责任人（馆长）应当履行下列消防安全职责：

1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；

2、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

3、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

4、开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

6、根据消防法规的规定建立义务消防队；

7、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

三、图书馆对动用明火操作实行严格的消防安全管理。因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，应按用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险后方可动火施工。动火作业人员应遵守消防安全规定，认真落实相应的消防安全措施。

四、为保障馆区内疏散通道、安全出口畅通，严禁下列行为：

1、占用疏散通道；

2、在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物；

3、在开馆、教学、工作等期间将安全出口上锁、遮挡或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖；

4、其他影响安全疏散的行为。

五、图书馆必须严格日、月、季度防火检查制度。检查内容主要包括：

1、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；

4、用火、用电有无违章情况；

5、常闭式防火门是否处于关闭状态；

6、消防车通道、消防水源情况；

7、重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；

8、消防安全重点部位的管理情况；

9、防火巡查情况；

10其他需要检查的消防安全情况。

防火检查应当填写检查记录，检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。

六、按照建筑消防设施检查维修保养有关规定的要求，定期和不定期对建筑消防设施的完好有效情况进行检查和维修保养；按照有关规定定期对自动消防设施进行全面检查测试，并出具检测报告；按照有关规定定期对灭火器进行维护保养和维修检查，存档备查。

七、馆内工作人必须严格按照规范标准操作，对下列违反消防安全规定的行为，应责成有关人员当场改正并督促落实：

1、将易燃易爆危险品携带进入馆区内的；

2违章使用明火作业或者在禁烟场所吸烟、使用明火等违反禁令的；

3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；

4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；

5、常闭式防火门处于开启状态，或者因堆放杂物而影响使用的；

6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；

7、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

8、其他可以当场改正的行为。

八、对不能当场改正的火灾隐患，应及时向消防安全管理人有关部门报告，提出整改方案。在火灾隐患未消除之前，应采取应急防范措施，确保消防安全。

火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应将整改记录报送消防安全责任人或者消防安全管理人签字确认后存档备查。

九、图书馆应结合本馆实际，制定灭火和应急疏散预案。建立灭火、应急疏散预案和演练和开展消防安全宣传教育制度。宣传教育和培训的内容包括：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本馆、本岗位的火灾危险性和防范措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及组织、引导在场读者疏散、自救逃生的知识和技能。

对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

十、下列人员应当接受消防安全专门培训：

1、消防安全责任人、消防安全管理人；

2、专兼职消防管理人员；

3、防火、防盗监控室的值班、操作人员；

4、各重点岗位工种人员；

5、其他依照规定应接受消防安全专门培训的人员。

十、值班人员在每天闭馆后，要认真进行消防安全巡视检查，认真填写《防火检查记录》。

十一、馆内举行大型会议、活动，须报馆长同意，并组织有关人员进行管理和指挥。

十二、对违反本规定的行为，依据公安部第６１号令《机关、团体、企事业单位消访安全管理规定》进行处理。

第三篇：图书馆勤工助学管理规定(试行)

图书馆勤工助学管理规定（试行）

1.本部门根据工作需要，向相关领导申请需聘用的勤工俭学学生人数，聘期一般为一学期。

2.上岗前由读者咨询岗的负责人向勤工俭学学生进行前期的培训，经培训合格后，布置相应的工作及要求，勤工俭学学生必须严格按要求去做，并且负责人有义务指导学生开展工作，适时进行检查督导。

3.本部门严格考勤，加强管理，每月底由负责人向办公室报上月考勤，按劳计酬。具体管理办法如下：

前期四大步骤：

1.培训：⑴概括介绍图书馆各个工作部门职能。⑵详细介绍阅览流通部，让同学了解馆藏结构及图书布局。⑶教授学生正确理解图书索取号的含义及在工作实践中运用。⑷向勤工助学学生宣传管理条例及学生守则。⑸介绍具体工作内容。

2.实习：⑴通过图书归架了解馆藏布局，掌握图书分类体系。⑵通过新书提取入库熟知具体工作流程。⑶工作人员跟踪指导，发现问题及时解决。

3.考核：⑴遵守劳动纪律，服从管理，积极主动，踏实肯干。⑵工作态度端正，虚心好学，尊重管理人员，遇事及时报告。⑶能够准确、熟练地将图书归架，这是工作中的重点。⑷熟练掌握检索功能,做好读者咨询服务。⑸妥善保管、正确使用劳动工具和办公用品。

4.上岗：考核合格的同学，颁发上岗证（胸卡），并设立勤工助学学生资料库。

工作内容：

图书归架、校架、调整架位、打扫卫生、修补破损图书、擦拭涂画图书、装订报刊、加工图书(贴色标、书标、夹磁条、编目)、新书提取入库、书库管理等。

岗位职责：

1.服从部门工作安排，积极协助带班老师工作，热心做好读者服务工作，热爱本职工作，责任心强。

2.认真履行本工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。按时上下班，不能脱岗、空岗，要服从分配，配合老师做好阅览流通部工作。

3.凡是没有课和下课后的同学必须1：30时准时到图书馆，有事提前请假。

4.严格遵守图书馆的书刊借阅规则，不可未办手续将书刊带出。

5.主动、自觉地加强巡视，严防图书损坏与丢失，否则视为渎职。

6.切实保护好图书馆的公共财产，并承担相应责任和义务。

7.勤工助学人员在值班、代班、上岗期间不得携带他人私自进入图书馆，否则给予纪律处分。

8.严禁勤工助学学生未经授权使用工作机，违者将追究双方责任，对工作人员将按渎职给予处理，学生将被辞退并扣除当月勤工助学补助费。

第四篇：公司管理规定模板

公司管理规定模板3篇

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。

公司管理规定模板2

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：

1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在___日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。

公司管理规定模板3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第五篇：公司管理规定

公司管理规定

一、员工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影响工作

2、违纪界定

员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下：

（1）、迟到：指未按规定达到工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外）

（2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理；

（3）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

二、业绩考核制度

考核分两类：

1、业绩1万，且电话量50个及发帖量50个（当天完成电话量及发帖网站发至邮箱）

2、业绩1万，且签15笔合同

如未完成业绩和工资挂钩

三、本制度自公司公布之日执行