《劳动合同法及相关政策50问》.

第一篇：《劳动合同法及相关政策50问》.

劳动合同法及相关政策50问――测试题

《劳动合同法及相关政策50问》

测

一、填空题（20分）

1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循、公平、平等自愿、、诚实信用的原则。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、公司为员工依法缴纳各种社会保险。目前已建立了基本养老保险、失业保险、、基本医疗保险、五项基本社会保险。另外，公司还为员工建立了、补充医疗保险和具有补充养老保险性质的。

4、公司正式员工女员工年满

周岁，男员工年满

周岁，均可向公司申请办理内部退养，内退期间基本养老保险按省均工资统筹。

5、社会保险作用在于：

、病有所医、、伤有所疗、。

6、“岷电司【2008】175号”印发的《灾后重建期间员工管理办法（试行）》中规定了一年内累计旷工满

天的员工，由公司人力资源部查证核实报总经理批准后可与其解除劳动关系。

7、“岷电司【2009】13号”印发的《员工就医管理办法》中规定女员工生育、施行计划生育手术，由社保机构拨付给公司生育津贴，公司用于发放女员工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由

补足；为体现公司对女员工的特殊关怀及福利，社保机构拨付的费用有结余的，公司将结余部分全额支付给。

四川岷江水利电力股份有限公司人力资源部

甲

试 题 劳动合同法及相关政策50问――测试题

8、用人单位自

起即于劳动者建立劳动关系。

9、国家

用人单位根据本单位实际情况为员工建立补充保险。

10、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就

、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交

或者全体职工讨论通过。

二、不定项选择题（20分）

1、劳动合同分为（）类型？ A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、试用期劳动合同

2、劳动合同应当具备（）条款：

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B、工作内容和工作地点 C、劳动报酬

D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

3、劳动合同期限为两年的，试用期可以约定（）个月。A、二个月

B、四个月 C、六个月

D、七个月

4、国家法定的企业退休年龄是：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。

A、60

B、55

C、40

D、50

5、职工在办理退休手续时, 当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案()记载的出生时间为准。

A、最先

B、最晚

C、中间

D、平均值

四川岷江水利电力股份有限公司人力资源部

乙

劳动合同法及相关政策50问――测试题

6、目前，公司为职工缴纳的住房公积金按职工个人工资收入（）的比例计提，养老保险按个人工资收入（）的比例计提,医疗保险按照个人工资收入（）的比例计提, 工伤保险按照个人工资收入（）的比例计提, 失业保险按照个人工资收入（）的比例为计提,生育保险按照个人工资收入（）的比例计提。

A、20%

B、1%

C、0.8%

D、15%

E、6.5%

F、7.5%

G、8%

H、0.3%

7、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有（）。A、养老保险费

B、工伤保险费

C、失业保险费 D、医疗保险费

E、生育保险

8、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者被依法追究刑事责任

C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

9、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A、养老保险费

B、工会会费 C、希望工程捐款

D、救灾捐款

10、小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考核小王的工作能力，先签订一个3个月的试用合同，试用期间月薪1500元，3个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法?（）A、合法

B、不合法 C、部分合法

D、部分不合法

四川岷江水利电力股份有限公司人力资源部

丙

劳动合同法及相关政策50问――测试题

三、简答题（20分）

1、简述用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形。

2、简述劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的情形。

3、简述劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失的赔偿责任。

4、简述职工享受带薪年休假的条件，以及职工不享受当年的年休假的情形。

5、职工工资是指什么？工资支付的形式有哪些？单位停工、停产期间的工资支付标准是什么？

四、思考题(40分)

1、在“5.12”地震灾害中，我公司发电厂、变电站以及配套线路等电力设施设备均受到严重损坏，给公司造成了的巨大财产损失和人员伤亡。震后，为建立和维护正常的工作秩序，加强灾后公司恢复重建期间员工的劳动纪律管理，公司在参照国家关于灾后重建的相关扶持政策并结合公司的实际情况下，及时印发了《灾后重建期间员工管理办法（试行）》（岷电司【2008】175号）。

作答要求：请结合自身工作实际情况，就《办法》中的相关规定，谈谈你的看法。

2、劳动纪律是公司员工在生产工作中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是公司和员工个人形象最直观的表现。为进一步加强劳动纪律，增强公司员工的责任心，提高员工的工作效率，保证灾后恢复重建期间各项工作的顺利完成，公司根据国家相关法律法规要求并结合自身实际,印发了《劳动纪律管理办法（征求意见稿）》（岷电人【2009】2号）。

作答要求：请结合自身工作实际情况，就《征求意见稿》中的相关规定，四川岷江水利电力股份有限公司人力资源部

丁

劳动合同法及相关政策50问――测试题

就你最关心的问题指出需要进一步完善的地方，并提出自己的意见和建议（建议应合法、合情、合理以及具有可操作性）。

3、震后，为激励在岗员工珍惜工作机会和保持较高的工作积极性，公司决定将在上岗员工和未上岗员工之间的收入上适当拉开一定的距离。目前，在员工的薪资及福利待遇方面，上岗员工和未上岗员工的收入差距初步形成。

作答要求：针对上述现象，你是如何看待的？

四川岷江水利电力股份有限公司人力资源部

戊

第二篇：《劳动合同法实施条例》50问

人力资源法务师证书查询网站：http:///

《劳动合同法实施条例》解读与风险应对

------《劳动合同法实施条例》50问

1问：《劳动合同法实施条例》起草制定的原则是什么？

答：第一是一致性原则，即维护劳动合同法的权威性，与劳动合同法的制度相一致； 第二是协调性原则，即注意协调处理好经济发展和社会就业的关系、协调处理好企业发展和维护职工权益的关系；

第三个原则是可操作性原则，即针对劳动合同法中比较原则的规定和社会上存在误解的条款做了必要的解析，增强劳动合同法的可操作性。

2问：企业分支机构能否与员工直接签订劳动合同？企业应如何调整才能应对风险？

答：条例部分的承认了企业分支机构具有用工资格，规定取得营业执照或登记证书的企业分支机构，比如分公司等可以直接作为用人单位与员工签订劳动合同；而未取得营业执照或登记证书的，比如办事处等则不能直接以自己名义与员工签订劳动合同，但在取得授权后可代表公司与员工签订劳动合同。

3问：在用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同，企业应如何应对？如何取证？

答：针对实践中，确有部分劳动者与企业建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态，条例规定员工入职之日起一个月内，经企业书面通知仍拒绝签订书面劳动合同的，企业有权书面通知终止劳动关系并不需支付经济补偿金。建议企业对于拒不签订书面劳动合同的员工，应在用工之日之日起30日内终止建立的事实劳动关系。企业以此条款终止劳动关系时应注意收集保留书面通知员工签订劳动合同的证据。

4问：员工拒签劳动合同期间，员工工资如何支付？标准如何确定？

答：自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同，企业依法终止劳动关系时，企业应支付其实际工作时间的劳动报酬；劳动报酬的标准不明确的，企业应参照相同岗位的工资标准确定。

5问：企业与员工不签订劳动合同超过一个月且在一年之内的，有何后果？咨询电话：025-***2南京市山西路68号颐和商厦12楼

答：企业用工超过一个月但未签订劳动合同的，企业应向员工另外支付一份未签订劳

动合同期间的工资，并补签劳动合同。

6问：员工拒与企业签订劳动合同超过一个月在一年之内的，企业应如何应对？如何取证？

答：员工拒绝与企业补签劳动合同的，企业有权而且应当终止双方的劳动关系。企业

必须收集保留员工拒绝签订劳动合同的证据，否则终止劳动关系不能成立，从而产生

违法解除的双倍赔偿责任。

7问：企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起止日期？

答：支付双倍工资的起算日期自用工之日起满一个月的次日，终止日期是自用工之日

满一年的前一日。

8问：自用工之日超过一年企业未与员工签订书面劳动合同或员工拒签合同的法律后果？

答：超过用工之日一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一年的当日视为企业已

经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业并且应当立即与员工补订书面劳动合同。

9问：国家为什么强调企业必须建立职工花名册？

答：有利于政府劳动保障部门对劳动力就业市场的宏观调控，以及对企业用工情况的监督检查，此外，在劳动争议案件中作为了劳动关系的证明。

10问：职工花名册应当包含哪些内容?

答：职工名册应包含：姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

11问：企业违反法律规定建立职工花名册的，应当受到何种法律后果？该如何应对？

答：企业未按劳动合同法规定建立职工名册的，劳动行政部门会责令限期改正；逾期

不改正的，处２０００元以上２万元以下的罚款。

12问：《劳动合同法》实施前员工在同一企业的工龄在签订无固定合同时是否应连续计算？

答：关于签订无固定期限合同时十年工龄的计算，包括2008年1月1日以前员工在本

企业的工作年限。

13问：企业合并、分立或改制中劳动关系如何处理？员工工龄如何计算？怎样操作更有利？

答：原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。建议企业并购方案中，约定有

原单位支付经济补偿金，避免新单位日后承担员工在原单位工作年限的经济补偿责任。

14问：续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同时，合同内容应该如何确认？

答：续签为无固定期限劳动合同时，无固定期限合同的内容由企业和员工协商确定，不是直接按照原劳动合同内容续签。协商不成的，按照同工同酬原则确定。

15问：公益性岗位有哪些特别规定？

答：对于公益性岗位不适用劳动合同法的无固定期限合同规定及经济补偿的规定。

16问：终止劳动合同的情形有哪些？企业能否与员工约定终止劳动合同的情形？

答：只有出现下列情形之一的，劳动合同才能依法终止：

1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

除了以上五条之外，企业不能与员工在劳动合同中约定其他终止条件。

17问：劳动合同履行地与企业注册地不一致时，劳动标准如何处理？企业如何应对？

答：条例规定了劳动合同履行地优先的原则确定劳动标准适用。条例也赋予双方有权

约定劳动标准的适用，建议企业应根据具体情况约定适用履行地还是注册地的劳动

标准。

18问：试用期工资如何确定？与《劳动合同法》规定有何不同？

答：劳动合同法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实施条例：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者

不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

20问：《劳动合同法》第二十二条规定专项培训费是什么？

答：

1、有支付凭证的培训费；

2、培训期间的差旅费；

3、用于培训的其他直接费用。

21问：《劳动合同法》第二十二条规定专业技术培训指什么？企业在制度中如何体现？

答：在立法中没有明确界定专业技术培训的概念，用人单位可以在规章制度中明确，但不可将企业义务性培训纳入到里面。

22问：劳动合同期限与服务期期限应如何衔接？在劳动合同中如何约定对企业更有利？

答：劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续

延至服务期满；实施条例考虑到实际情况，规定关于劳动合同是否随服务期延续，如

果双方另有约定的，则按照约定执行。

23问：员工提出与企业解除劳动合同的条件有哪些？企业如何应对？

答：条例列明了十三种情形员工解除劳动合同的情形，企业尤其应当避免的是劳动合同法38条规定的情形发生，导致劳动者被迫解除劳动合同成立，企业并应向其支付

经济补偿金。

24问：员工提出与企业解除劳动合同的程序是什么？企业如何应对？

答：员工单方提出解除劳动合同的，在试用期内应提前三天通知，试用期满的应提前

三十天书面通知。企业应在企业规章制度中对于员工单方提出解除劳动合同的程序、工作交接内容、考勤制度等作出明确规定。

25问：员工提出与企业解除劳动合同的法律后果是什么？

答：员工被迫解除劳动合同成立，导致企业应按照员工工作年限支付经济补偿金。

26问：无固定期限是否是“铁饭碗”、“终身制”？如何正确认识无固定期限劳动合同？

答：无固定期限与计划经济时代的固定工是不同的，无固定期限合同只是没有约定终

止日期的劳动合同。

27问：企业提出与员工解除劳动合同的条件有哪些？

答：企业与员工解除劳动合同的情形条例列了14条，其实是把劳动合同法中规定情

形罗列到了一条。

28问：企业提出与员工解除劳动合同的程序是什么？企业如何应对？

答：企业提出解除劳动合同关系，一定要注意解除的依据和证据保留，因为根据最高

法院关于审理劳动争议案件的司法解释规定“用人单位解除劳动合同的，由用人单位

承担举证责任”。

29问：企业提出与员工解除劳动合同的法律后果是什么？

答：双方的劳动合同关系依法解除，根据解除原因不同，企业支付或不支付

经济补偿金。

30问：如何理解待通知金？待通知金有哪几种？标准如何确定？

答：待通知金只是一个学术用语，是指法定情形下，企业选择额外支付劳动者一个月工资从而代替提前30天通知的义务。其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个

月的工资标准确定。

31问：劳动合同法关于退休规定法律冲突在哪里？对企业的影响有哪些？

答：条例规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；劳动合同法规定劳动者开

始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

32问：退休员工劳动合同如何处理？法律后果是什么？

答：员工达到法定退休年龄的，企业应依法为其办理退休手续。

33问：以完成一定工作任务为期限的劳动合同经济补偿金如何支付？

答：劳动合同法未明确此类合同终止是否支付经济补偿金，条例明确规定用人单位应

当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

34问：工伤员工劳动合同解除或终止经济补偿金如何支付？

答：企业对于工伤员工除了应按照劳动合同法支付经济补偿外，还应当依照国家有关

工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

35问：企业出具解除或终止劳动合同证明的作用是什么？企业不出具的法律后果？

答：证明员工劳动合同关系已依法解除的事实以及计算员工工作年限的证明作用。用

人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改

正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

36问：解除或终止劳动合同证明应包含哪些内容？

答：应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

37问：企业支付赔偿金的前提条件是什么？标准是什么？

答：企业违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或实际无

法继续履行的，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。

38问：企业支付赔偿金与经济补偿金是否可以同时适用？

答：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十

七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起

计算。

39问：员工单方提出解除劳动合同，不需要支付违约偿金的情形？

答：企业为员工支付了符合劳动合同法规定的培训费用，并签订了服务期协议约定违约金，但是如果员工依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，则不属于违反服务期的约定，企业也无权要求该员工支付违约金。

40问：员工被企业辞退需要支付违约金的情形？

答：条例规定了五种情形

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

41问：经济补偿金的标准是什么？如何计算？

答：经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。按照劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资作为经济补偿金标准。工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。42问：什么是劳动合同法规定的“自派”？

答：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于自派。

43问：劳务派遣中用工单位应当履行的义务有哪些？

答： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

44问：禁止劳务派遣用工形式是什么？

答；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。：45问：用工单位违反法律规定劳务派遣的法律后果是什么？

答：劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

47问：劳务派遣中临时性、辅助性、替代性如何理解？

答： 法律没有明确界定，需要看司法实务中如何处理。

48问：企业拒不承担双倍工资的法律后果是什么？

答：劳动行政部门责令用人单位支付。

49问：违反劳动合同法及条例的行政处理依据及办法？

答：对违反劳动合同法和实施条例的行为，劳动者可以投诉、举报，地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定受理。

50问：违反劳动合同法及条例的司法处理依据及办法？

答：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第三篇：新劳动合同法200问完全版(31-40)

31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？

解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

32、什么是劳动者的服务期？

答：用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》

第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

33、服务期的年限怎样确定？

答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：

第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；

第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？

答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

（1）用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

（2）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

（3）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？

答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。

36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？

答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：

第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？

解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

38、什么是“竞业限制”？

解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。

这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？

解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。

根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？

解答：劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四篇：《劳动合同法实施条例》50问[最终版]

《劳动合同法实施条例》解读与风险应对

------《劳动合同法实施条例》50问

1问：《劳动合同法实施条例》起草制定的原则是什么？

答：第一是一致性原则，即维护劳动合同法的权威性，与劳动合同法的制度相一致； 第二是协调性原则，即注意协调处理好经济发展和社会就业的关系、协调处理好企业发展和维护职工权益的关系；

第三个原则是可操作性原则，即针对劳动合同法中比较原则的规定和社会上存在误解的条款做了必要的解析，增强劳动合同法的可操作性。

2问：企业分支机构能否与员工直接签订劳动合同？企业应如何调整才能应对风险？

答：条例部分的承认了企业分支机构具有用工资格，规定取得营业执照或登记证书的企业分支机构，比如分公司等可以直接作为用人单位与员工签订劳动合同；而未取得营业执照或登记证书的，比如办事处等则不能直接以自己名义与员工签订劳动合同，但在取得授权后可代表公司与员工签订劳动合同。

3问：在用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同，企业应如何应对？如何取证？

答：针对实践中，确有部分劳动者与企业建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态，条例规定员工入职之日起一个月内，经企业书面通知仍拒绝签订书面劳动合同的，企业有权书面通知终止劳动关系并不需支付经济补偿金。建议企业对于拒不签订书面劳动合同的员工，应在用工之日之日起30日内终止建立的事实劳动关系。企业以此条款终止劳动关系时应注意收集保留书面通知员工签订劳动合同的证据。

4问：员工拒签劳动合同期间，员工工资如何支付？标准如何确定？

答：自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同，企业依法终止劳动关系时，企业应支付其实际工作时间的劳动报酬；劳动报酬的标准不明确的，企业应参照相同岗位的工资标准确定。

5问：企业与员工不签订劳动合同超过一个月且在一年之内的，有何后果？

答：企业用工超过一个月但未签订劳动合同的，企业应向员工另外支付一份未签订劳动合同期间的工资，并补签劳动合同。

6问：员工拒与企业签订劳动合同超过一个月在一年之内的，企业应如何应对？如何取证？

答：员工拒绝与企业补签劳动合同的，企业有权而且应当终止双方的劳动关系。企业必须收集保留员工拒绝签订劳动合同的证据，否则终止劳动关系不能成立，从而产生违法解除的双倍赔偿责任。

7问：企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起止日期？

答：支付双倍工资的起算日期自用工之日起满一个月的次日，终止日期是自用工之日满一年的前一日。

8问：自用工之日超过一年企业未与员工签订书面劳动合同或员工拒签合同的法律后果？

答：超过用工之日一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一年的当日视为企业已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业并且应当立即与员工补订书面劳动合同。9问：国家为什么强调企业必须建立职工花名册？

答：有利于政府劳动保障部门对劳动力就业市场的宏观调控，以及对企业用工情况的监督检查，此外，在劳动争议案件中作为了劳动关系的证明。10问：职工花名册应当包含哪些内容?

答：职工名册应包含：姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

11问：企业违反法律规定建立职工花名册的，应当受到何种法律后果？该如何应对？

答：企业未按劳动合同法规定建立职工名册的，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，处２０００元以上２万元以下的罚款。

12问：《劳动合同法》实施前员工在同一企业的工龄在签订无固定合同时是否应连续计算？

答：关于签订无固定期限合同时十年工龄的计算，包括2008年1月1日以前员工在本企业的工作年限。

13问：企业合并、分立或改制中劳动关系如何处理？员工工龄如何计算？怎样操作更有利？

答：原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。建议企业并购方案中，约定有原单位支付经济补偿金，避免新单位日后承担员工在原单位工作年限的经济补偿责任。

14问：续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同时，合同内容应该如何确认？

答：续签为无固定期限劳动合同时，无固定期限合同的内容由企业和员工协商确定，不是直接按照原劳动合同内容续签。协商不成的，按照同工同酬原则确定。

15问：公益性岗位有哪些特别规定？

答：对于公益性岗位不适用劳动合同法的无固定期限合同规定及经济补偿的规定。

16问：终止劳动合同的情形有哪些？企业能否与员工约定终止劳动合同的情形？

答：只有出现下列情形之一的，劳动合同才能依法终止：

1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

除了以上五条之外，企业不能与员工在劳动合同中约定其他终止条件。17问：劳动合同履行地与企业注册地不一致时，劳动标准如何处理？企业如何应对？

答：条例规定了劳动合同履行地优先的原则确定劳动标准适用。条例也赋予双方有权约定劳动标准的适用，建议企业应根据具体情况约定适用履行地还是注册地的劳动 标准。

18问：试用期工资如何确定？与《劳动合同法》规定有何不同？

答：劳动合同法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施条例：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

20问：《劳动合同法》第二十二条规定专项培训费是什么？

答：

1、有支付凭证的培训费；

2、培训期间的差旅费；

3、用于培训的其他直接费用。

21问：《劳动合同法》第二十二条规定专业技术培训指什么？企业在制度中如何体现？

答：在立法中没有明确界定专业技术培训的概念，用人单位可以在规章制度中明确，但不可将企业义务性培训纳入到里面。

22问：劳动合同期限与服务期期限应如何衔接？在劳动合同中如何约定对企业更有利？

答：劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续 延至服务期满；实施条例考虑到实际情况，规定关于劳动合同是否随服务期延续，如果双方另有约定的，则按照约定执行。

23问：员工提出与企业解除劳动合同的条件有哪些？企业如何应对？

答：条例列明了十三种情形员工解除劳动合同的情形，企业尤其应当避免的是劳动合同法38条规定的情形发生，导致劳动者被迫解除劳动合同成立，企业并应向其支付经济补偿金。

24问：员工提出与企业解除劳动合同的程序是什么？企业如何应对？

答：员工单方提出解除劳动合同的，在试用期内应提前三天通知，试用期满的应提前三十天书面通知。企业应在企业规章制度中对于员工单方提出解除劳动合同的程序、工作交接内容、考勤制度等作出明确规定。

25问：员工提出与企业解除劳动合同的法律后果是什么？

答：员工被迫解除劳动合同成立，导致企业应按照员工工作年限支付经济补偿金。

26问：无固定期限是否是“铁饭碗”、“终身制”？如何正确认识无固定期限劳动合同？

答：无固定期限与计划经济时代的固定工是不同的，无固定期限合同只是没有约定终止日期的劳动合同。

27问：企业提出与员工解除劳动合同的条件有哪些？

答：企业与员工解除劳动合同的情形条例列了14条，其实是把劳动合同法中规定情形罗列到了一条。

28问：企业提出与员工解除劳动合同的程序是什么？企业如何应对？

答：企业提出解除劳动合同关系，一定要注意解除的依据和证据保留，因为根据最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释规定“用人单位解除劳动合同的，由用人单位承担举证责任”。

29问：企业提出与员工解除劳动合同的法律后果是什么？

答：双方的劳动合同关系依法解除，根据解除原因不同，企业支付或不支付 经济补偿金。

30问：如何理解待通知金？待通知金有哪几种？标准如何确定？

答：待通知金只是一个学术用语，是指法定情形下，企业选择额外支付劳动者一个月 工资从而代替提前30天通知的义务。其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个 月的工资标准确定。

31问：劳动合同法关于退休规定法律冲突在哪里？对企业的影响有哪些？

答：条例规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；劳动合同法规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

32问：退休员工劳动合同如何处理？法律后果是什么？

答：员工达到法定退休年龄的，企业应依法为其办理退休手续。

33问：以完成一定工作任务为期限的劳动合同经济补偿金如何支付？

答：劳动合同法未明确此类合同终止是否支付经济补偿金，条例明确规定用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

34问：工伤员工劳动合同解除或终止经济补偿金如何支付？

答：企业对于工伤员工除了应按照劳动合同法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

35问：企业出具解除或终止劳动合同证明的作用是什么？企业不出具的法律后果？

答：证明员工劳动合同关系已依法解除的事实以及计算员工工作年限的证明作用。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

36问：解除或终止劳动合同证明应包含哪些内容？

答：应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

37问：企业支付赔偿金的前提条件是什么？标准是什么？

答：企业违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或实际无法继续履行的，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。

38问：企业支付赔偿金与经济补偿金是否可以同时适用？

答：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起

计算。

39问：员工单方提出解除劳动合同，不需要支付违约偿金的情形？

答：企业为员工支付了符合劳动合同法规定的培训费用，并签订了服务期协议约定违约金，但是如果员工依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，则不属于违反服务期的约定，企业也无权要求该员工支付违约金。40问：员工被企业辞退需要支付违约金的情形？

答：条例规定了五种情形

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

41问：经济补偿金的标准是什么？如何计算？

答：经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。按照劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资作为经济补偿金标准。工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

42问：什么是劳动合同法规定的“自派”？

答：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于自派。

43问：劳务派遣中用工单位应当履行的义务有哪些？

答： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

44问：禁止劳务派遣用工形式是什么？

答；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。：

45问：用工单位违反法律规定劳务派遣的法律后果是什么？

答：劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

47问：劳务派遣中临时性、辅助性、替代性如何理解？

答： 法律没有明确界定，需要看司法实务中如何处理。

48问：企业拒不承担双倍工资的法律后果是什么？

答：劳动行政部门责令用人单位支付。

49问：违反劳动合同法及条例的行政处理依据及办法？

答：对违反劳动合同法和实施条例的行为，劳动者可以投诉、举报，地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定受理。

50问：违反劳动合同法及条例的司法处理依据及办法？

答：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第五篇：新劳动合同法200问完全版1-10

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？

《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

（1）中国境内的企业；

（2）个体经济组织；

（3）民办非企业单位；

（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：

（1）中国境内的企业；

（2）个体经济组织；

（3）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

3、什么是“民办非企业单位”？

所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。

因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？

现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。

《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。

5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。

6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。

在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。

7、订立劳动合同的原则是什么？

《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：

（1）合法；

（2）公平；

（3）平等自愿；

（4）协商一致；

（5）诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：

（1）平等自愿；

（2）协商一致；

（3）不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

8、单位的规章制度必须公示才有效吗？

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？

在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。

《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。