第一篇：2018陕西烟草招聘基本条件,岗位需求以及招聘程序
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2018陕西烟草招聘公告马上就要出了。接下来中公国企小编带大家来具体查看一下往年的招聘信息。
陕西烟草专卖局(公司)根据发展需要，面向社会公开招聘2016年应届高校毕业生。具体事项公告如下：
一、招聘人员的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。
2.全国普通高等学校国家计划内招收且2016年毕业的应届本科及以上毕业生(自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外);国(境)外高校2016年毕业的应届本科及以上毕业生(须获得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)。
3.学习成绩优良，取得毕业证、学位证，并能够按时取得报到证。4.大学本科毕业生需在1991年1月1日以后出生，硕士研究生需在1988年1月1日以后出生，博士研究生需在1984年1月1日以后出生。
5.符合招聘专业类别、学历及其他要求。6.身体健康，品行端正，遵纪守法，无不良记录。7.热爱工作，有较强的事业心和责任心。
二、招聘工作单位、岗位、人数及专业
2016年拟招聘130人，分配方向为安康、商洛、汉中市烟草专卖局(公司)所属部分县级局(分公司)生产、经营一线，具体情况如下：
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烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#wwd 1.安康市烟草专卖局(公司)：50人
工作单位为：旬阳县、白河县、石泉县、汉阴县、平利县、紫阳县、岚皋县、宁陕县、镇坪县局(分公司)。
(1)综合管理岗位18人：中国语言文学类、工商管理类、公共管理类、计算机类、电子信息类;(2)客户经理岗位14人：工商管理类、经济学类、金融学类、经济与贸易类;(3)专卖稽查岗位16人：法学、公共管理类为主，其他专业也可报名;(4)烟叶技术岗位2人：植物生产类、林学类。2.商洛市烟草专卖局(公司)：50人
工作单位为：洛南县、丹凤县、山阳县、镇安县、柞水县、商南县局(分公司)。
(1)综合管理岗位18人：中国语言文学类、工商管理类、公共管理类、计算机类、电子信息类;(2)客户经理岗位14人：工商管理类、经济学类、金融学类、经济与贸易类;(3)专卖稽查岗位16人：法学、公共管理类为主，其他专业也可报名;(4)烟叶技术岗位2人：植物生产类、林学类。3.汉中市烟草专卖局(公司)：30人
工作单位为：城固县、勉县、洋县、西乡县、宁强县、略阳县、佛坪县、留坝县、镇巴县局(分公司)。
(1)综合管理岗位12人：中国语言文学类、工商管理类、计算机类、电子信息类;(2)客户经理岗位8人：工商管理类、经济学类、金融学类、经济与贸易类;(3)专卖稽查岗位9人：法学、公共管理类为主，其他专业也可报名;
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烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#wwd(4)烟叶技术岗位1人：植物生产类、林学类。
三、招聘程序(一)报名
1.报名时间：2016年11月1日-11月3日，上午8:30—11:30 下午14:30—17:30 逾期不再办理。2.报名地点：
(1)安康市汉滨区育才西路141号，安康市烟草专卖局(公司)办公楼。(2)商洛市商州区北新街西段，商洛市烟草专卖局(公司)办公楼。(3)汉中市汉台区天台路中段，汉中市烟草专卖局(公司)办公楼。3.应聘报名时须提供以下材料：
(1)应聘人员身份证、毕业证、学位证原件及复印件，国境外毕业生还需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件及复印件。
(2)毕业生学校出具的在校《学习成绩单》原件及复印件。
(3)《陕西省烟草专卖局(公司)2016年应届高校毕业生招聘报名表》(见附件)，一式两份。
(4)近期免冠一寸彩色照片共5张。《招聘报名表》上贴2张，另交3张(姓名写在照片背面)。
(5)应聘人员如获得相关荣誉奖励，需提供荣誉证书原件及复印件。4.报名注意事项:(1)应聘人员只能在安康、商洛、汉中市烟草专卖局(公司)三家单位中选择一
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烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#wwd 个岗位报名，重复报名将取消招聘资格。
(2)应聘人员应遵循亲属回避原则。
(3)应聘人员报名与参加笔试、面试、体检时使用的身份证必须一致。(4)应聘人员应真实、完整、准确填写报名信息，提交的材料应当真实有效，否则由此造成审核不合格，或者因错、漏、改、增字造成审核不合格，后果由本人自负。
(二)资格审查
报名结束后，根据招聘岗位资格条件要求，对报名资料进行审查，从学校、专业、成绩等方面综合考虑，择优确定参加笔试人员名单。资格审查合格者方可参加笔试。资格审查工作贯穿整个招聘过程，凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消其应聘和录用资格。
笔试人数达不到招聘岗位计划数3倍的，可视情况核减或取消该岗位招聘计划。应聘人员可于2016年11月18日后登陆陕西省烟草专卖局(公司)门户网站查阅笔试入围名单及有关要求。
(三)笔试
笔试采取闭卷形式，内容为综合能力测试和专业能力测试，其中综合能力测试占60%，专业能力测试占40%。笔试缺考或作弊，成绩视同零分。
(四)面试(五)预录(六)体检(七)公示及录取
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第二篇：2018福建烟草专卖局招聘岗位需求,招聘条件以及报考程序
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2018福建烟草专卖局招聘公告还没有公布，很多同学很关注此次考试，中公国企小编带大家来具体查看一下往年的招聘信息。供大家参考。
福建省烟草专卖局、中国烟草总公司福建省公司组建于1984年1月1日，系中央直属企业，下辖9个地市级烟草专卖局（公司）、76个县级烟草专卖局（分公司）、1个进出口公司、1家多元化投资企业、2家复烤企业，主要负责全省烟草专卖行政管理及执法监督、卷烟销售、烟叶生产经营和烟叶复烤加工等工作。截至2016年末，全省系统共有从业人员1万2千多人，实行全员合同制管理。
一、招聘需求（共47人）
1、会计专业本科生8人；
2、法学专业本科生7人；
3、法学专业硕士研究生1人；
4、中文专业本科生5人；
5、市场营销专业本科生5人；
6、计算机专业本科生3人；
7、安全工程专业本科生2人；
8、审计专业本科生1人；
9、工程管理专业本科生2人；
10、物流专业本科生1人；
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11、人力资源专业本科生1人；
12、工商管理专业本科生1人；
13、农学专业本科生4人；
14、不限专业管理岗位6人（工作地点仅限三明、南平两地的县级单位）。
二、招聘条件
1、必须是2017届全日制应届毕业生。
2、学历及专业必须与招聘需求一致。
3、品行端正，无违规违纪、违法犯罪等不良记录。
4、身体健康，达到国家公务员考试一般体检要求；体检结果以县级以上医院检查结论（就业单位派员陪同检查）为准。
三、招聘流程
（一）报名
1、有意报名的应届毕业生请于2017年5月2日上午到我单位在厦门大学的宣讲会现场报名，宣讲会时间：2017年5月2日上午9：00—12:00，地点：厦门大学化学报告厅。
2、报名注意事项：参加报名的应届毕业生应提交个人简历（必须注明姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、毕业院校、专业、学历、联系电话等）、就业推荐表（加盖就业推荐章）、截止大四或研二上学期的成绩单（加盖系以上公章）等材料复印件。
（二）资格审查
我单位将对应聘者提交的个人简历、就业推荐表、成绩单等材料进行审查，经资格审查若符合招聘条件的，将于2017年5月2日通知参加初步面试。
（三）初步面试
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烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#wwd 时间：2017年5月3日—5月5日，上午8:30—12：00，下午14:00—17:00； 地点：厦门市烟草专卖局办公楼（地址：厦门市思明区湖光路66-67鑫诚大厦）。初步面试当日请携带学生证以便进入面试考场。
初步面试成绩80分（含）以上的进入笔试。
（四）笔试
笔试具体时间、地点另行通知。
（五）面试
笔试成绩按照专业排名，每个专业按照招聘需求1:3的比例确定面试人员。当某个专业需求数与笔试人员比例不足1:3时，则该专业的招聘需求数应调减至符合1:3的比例；若某个专业笔试人员不足3人，无法通过调减招聘需求数达到1:3的比例，则取消该专业的招聘，该专业已参加笔试人员调整至其他相关专业面试，同时不占用调整面试专业的面试名额；上述调减的招聘需求可以视具体情况用于增加笔试人员较多的专业的招聘需求。
面试具体时间、地点另行通知。
（六）择优录取。分专业按照总成绩由高到低录取上线人员，其中笔试成绩和面试成绩各占总成绩的
50％，初步面试成绩不计入总成绩。
（七）填报志愿。通知上线人员填报志愿（第一志愿、第二志愿、是否服从调剂），然后按照分数高者优先、生源地优先这两个原则确定分配地点，第一志愿和第二志愿均无法满足的剩余上线人员统一就近分配。
（八）公示拟录用人员名单。招聘结果将在国家烟草专卖局外网和福建省烟草专卖局外网公示。
（九）组织体检。就业单位统一组织录用人员到县级以上医院体检。
（十）签订就业协议。就业单位与录用人员联系签订就业协议书
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烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#wwd 更多详细资料可关注中公国企招聘网,大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
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第三篇：招聘岗位需求范本
数据库开发工程师
岗位要求：
1.两年以上Oracle数据库(10g / 11g)生产环境下的开发经验并能使用主流开发工具.2.掌握PL/SQL语法,能熟练创建DB对象(表、视图、索引等), 独立编写存储过程、包等各种SQL脚本.3.有较强的DB编程能力,能根据实际情况编写用于数据调整的SQL脚本,并具有实际操作经验
4.了解DB设计,SQL性能优化,具有良好的SQL优化,问题定位及故障排查的能力,并有在生产环境实际进行此类调优的经验。
具备下列条件中的一项或多项者优先: 1.有大数据环境下DB开发或设计经验
2.有财务系统或银行业务系统DB开发或设计经验。
Web前端开发工程师（EXTJS方向）
岗位要求：
1.三年以上前端开发工作经验，具有良好的审美观和创新能力，优秀的设计创意能力,能独立根据需求完成相应模块的代码编写, 2.熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发,具体一定的独立手写能力，3.精通html5、css、javascript、jquery语言，有一定的手写能力； 4.有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先，5.应聘时请附带作品或作品截图
注：Extjs、JavaScript和CSS特别优秀的，学历和工作年限等不作录取限定。
移动端开发工程师
岗位要求：
1、两年以上前端开发工作经验；
2、精通HTML5，CSS，Javascript；
3、熟悉JS库jQuery；
4、熟悉流行的JS框架，如模块管理 CommonJS、MVC框架Angular.js等；
5、熟悉手机WebAPP开发技术的特点，熟悉.net网站开发优先；
6、应聘时请附带作品或作品截图。
.NET开发工程师
岗位要求：
1、两年以上.net开发工作经验,精通.net程序开发；
2、熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发；
3、熟悉Javascript，能独立完成Javascript代码的编写和优化工作，能熟练使用JQuery；
4、有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先；
5、应聘时请附带作品或作品截图；
黑盒测试工程师
岗位要求：
1、三年以上测试工作经验，会SQL语句，使用过测试工具及bug管理工具，能独立完成项目测试；
2、根据需求整理测试用例，编写测试计划，执行测试，撰写测试报告等；
3、有行业应用软件测试经验优先；
第四篇：陕西师范大学招聘程序
附件1：
各类人员招聘程序
一、教学科研人员
教学科研人员招聘按下列基本程序进行：
㈠发布公告。各单位要根据学校下发的补充工作意见中所规定的人员补充条件及程序，制定本单位人员招聘公告，并通过网络、报刊等多种形式对外进行宣传。
㈡应聘报名。在补充计划有效期内，各教学科研单位要对没有招聘到合适人员的岗位随时公开受理应聘人员报名。各单位在受理应聘人员报名时，同时告知应聘人将其简历送人事处一份。
㈢资格审查。单位领导班子集体对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。在上报审批时，将应聘该岗位所有应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。
㈣考核评价
对通过资格审查的人员，主要由各用人单位对其进行考核。
1.教学考核。教学考核组由各单位教学委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家以及教研室的教师代表组成。主要负责对应聘人从教学内容、教学方法和教学效果等方面进行考核和评价。
2.科研考核。科研考核组由各单位学术委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家及教研室的教师代表组成，主要负责对应聘人的科研成果和科研水平进行综合考核和评价。科研成果和科研水平综合考核时，至少要选择学院同学科具有代表性的3-5名教师进行比较。
3.教学和科研考核的具体形式，分别由教学委员会和学术委
员会商议决定。
4.教学和科研考核小组中专家人数一般不能少于三分之二（含），外单位专家原则上不少于三分之一（含）。教学考核时，至少有人事处、教务处各一名负责人参加，科研考核时，至少有人事处、科技（社科）处各一名负责人参加。
5.考核评价后，教学考核组和科研考核组，分别对教学和科研考核情况，形成独立的考核鉴定材料。考核鉴定材料须经考核组组长签字确认。
6.对具有正高级专业技术职务或学校教师队伍建设领导小组认为有必要进一步考察的人选，在学院考核的基础上，增加学术考核环节，具体考核办法按照《关于进一步规范人员补充工作、提高用人质量的几点意见》相关规定执行。
㈤确定拟聘人选。对教学、科研考核合格的人员，经用人单位领导班子、学科负责人集体研究后，按照考核结果择优确定拟聘人选。
㈥公示。各单位对每个岗位的拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。
㈦上报审批。公示期满无异议后，报送学校审批。拟聘人员经人事处研究并由人事处组织专家对其进行外语能力测试后，上报学校教师队伍建设领导小组研究审批。
各单位上报时应按要求准确填写《陕西师范大学拟补充教学科研人员审批表》，中级及以下职称的硕士还须填写《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、教学科研考核鉴定材料、考核领导小组人员组成材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全
面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。
二、其他人员
学生辅导员招聘由人事处、学生处及相关单位共同组成招聘领导小组负责组织实施；经人事处批准同意招聘的管理岗位、其他专业技术岗位，在人事处的指导下，由各单位自行组织招聘。具体招聘按下列基本程序进行：
㈠发布公告。根据学校下发的补充计划，拟定招聘公告，并经人事处审核同意后，统一发布到人事处网站“人才招聘”专栏,同时招聘单位也要通过多种形式对外进行宣传。
㈡应聘报名。受理应聘人员报名，报名时间原则上不少于10个工作日。
㈢资格审查。招聘领导小组或用人单位领导班子对应聘人员的资格条件进行审查，每个岗位的通过资格审查并参加考试、考核的应聘人员不应少于5人，如果少于5人，应适当延长报名应聘时间；延长报名时间后还不能满足要求，应报人事处审批同意后方可进行其他程序。在上报审批时，将应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。
㈣考核。对应聘人员应采取考试的方式进行考核。主要测试招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试应采取笔试、面试及陈述答辩等多种方式。对于应聘其他专业技术岗位的人员，还要结合岗位职责的特点进行实际操作能力测试。考核时应通知人事处派人参加。
㈤确定拟聘人选。对通过考试、考核的人员，经招聘领导小组或用人单位领导班子集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。每个岗位至少按2-3个候选人确定拟聘人选。
㈥公示。各单位对每个岗位的全部拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。
㈦上报审批。公示期满无异议后，报人事处审批。
上报时要按要求准确填写《聘用非教学科研人员审批表》和《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、考核材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。
三、其他相关问题
㈠体育、艺术类学科补充教师的，在坚持理论成果要求的同时，还要注意结合补充对象的实践经历和技能水平综合考察推荐人选，并在上报材料时提供能证明其技能水平的资格证书或技能等级证书、获奖证书的原件和复印件。
㈡对于具有博士研究生学历的专职辅导员人选要由相关专业学院进行专业测评，主要测评其是否胜任教学科研工作，具体测评的程序，可参照教学人员的考核评价办法进行。
㈢教学秘书、科研（研究生）秘书及与其他教学科研工作密切相关的管理岗位上选聘的毕业生，须经学校人事处、国际交流与合作处共同负责抽调相关专家组成考核专家组，对其外语能力测试通过后方可聘用。对于拟聘用的非外语专业人员，GRE成绩达到1100分，或托福成绩达到80分，或雅思成绩达到6.0者，则可以免于测试。
第五篇：2017陕西师范大学各类人员招聘程序
陕西中公教育网 sa.offcn.com 2017陕西师范大学各类人员招聘程序
一、教学科研人员招聘程序
各单位人员招聘工作由党政主要领导、学术委员会成员、各专业负责人组成的招聘委员会负责，院长(主任)为第一责任人。教学科研人员招聘按下列基本程序进行：
㈠发布公告。除学校选择媒体或定点(场)集中发布公告和推介宣传外，各单位要制作本单位人员招聘公告，并通过网络、报刊等多种形式对外进行宣传;各单位至少每月刷新一次招聘公告。
㈡应聘报名。各单位应积极受理咨询、自荐、推荐和应聘人员报名。应聘人在向单位提交报名资料的同时须将全套应聘资料电子版发送人事处备案，应聘教师岗位的发送邮件至师资科邮箱(shizike@snnu.edu.cn)，应聘其他岗位的发送至人事科邮箱(renshike@snnu.edu.cn)。
㈢资格审查。各单位招聘委员会下设由党政领导班子成员、学术委员会成员3-5人组成的教师招聘资格审查小组，具体负责资格审查工作，同时做好平时报名受理工作。审查小组应坚持每月对应聘报名人员资格条件集体研究一次，确定考察对象。
㈣考核评价。通过资格审查的人员，由各用人单位对其进行业务考核、职业素质和品德修养考核、心理测评。
1.业务考核。业务考核原则上采取开放式学术报告为主、答辩和试讲为辅的方式，主要对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价。
业务考核由各单位招聘委员会负责，必要时可吸收课程组的教师代表及非本单位的校内外同行专家参加考核，实际参加考核人员原则上按不少于11人(含)的奇数掌握;对具有正高级专业技术职务的考察对象，考核组应包括非本单位三名以上校学术委员会学术委员和学校教师队伍建设领导小组成员，考核组总人数应相应增加。考核组中的专家人数一般应不少于三分之二(含)。业务考核时，应提前通知人事处、教务处、科学技术处或社会科学处各一名负责人参加。
各单位组织业务考核时，应至少提前一天发布学术报告预告，并组织本单位教师及研究生有序参加。每位应聘人的报告时间应不少于30分钟，另安排10分钟左右互动时间，以接受师生咨询。
根据学术报告及师生互动情况，由招聘委员会决定是否另安排答辩或试讲等事宜。考核对象属于正高职的，参加考核的学术委员独立测评表交人事处参会人员带回。
2.职业素质和品德修养考核。职业素质和品德修养考核一般应通过与应聘人面谈等方式，了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况，增加对应聘人的了解，提高考察质量。
对业务考核中获得肯定的人员，由各单位招聘委员会安排专业素养和学术声誉好、公共责任心强、教师认可度高的教授5人以上与考察对象谈话，并根据谈话情况实名填写推荐票、更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 做出评价。根据需要，亦可委托专人(两名以上)通过联系应聘人指导教师、培养单位或原工作单位，做进一步考察了解。
3.心理测评。对业务考核中获得肯定的人员，同步组织对其进行心理测试。
考核结束后，业务考核组、职业素质和品德修养考核组、心理测评组分别对应聘人员形成独立的考核意见。考核鉴定意见须经各考核组组长分别签字确认。
㈤确定拟聘人选。单位党政联席会议在考核合格的人员中择优确定拟聘人选，形成单位考核聘用意见;将拟聘人员名单及相关聘用过程资料报人事处审核。报送资料包括：
⒈《应聘人员基本情况一览表》;⒉《拟聘人员基本情况汇总表》;⒊《陕西师范大学补充教学科研人员审批表》;⒋拟聘人员资料原件及复印件：⑴毕业证、学位证(国外学历学位认证);⑵代表论文、著作;⑶获奖证书;⑷项目批件;⑸计算机等级证;⑹留学回国人员证明等。其中⑴⑵项为必备资料。
⒌资格审核小组人员名单及资格审核情况;⒍业务考核小组人员名单及考核意见(含原始测评表);⒎职业素质和品德修养考核小组人员名单及考核意见(含原始测评表);⒏考核情况汇报(如无需要特殊说明的事项，可不报)。㈥人事处审核
人事处每周一接收各单位报送考察聘用材料，十个工作日内召开处务会议审核研究并向各招聘单位反馈处务会意见。人事处对各单位上报资料审核的重点是：
⒈招聘组织是否健全;⒉资格审核是否严格、公正;⒊招聘考察程序是否健全、严格;⒋推荐人选与招聘计划是否一致;⒌推荐人选是否符合基本资格，业务水平是否符合学校要求;⒍拟聘人选资料是否完整，相关论著、获奖是否经过科技处、社科处审核;⒎上报的原始测评表等支撑材料是否完整并符合要求，单位考核聘用意见与测评结果是否一致。
审核中发现有下列情况之一者，将予以相应处理： 1.资格审核不规范或不公正的，重新审核并组织考察;2.材料不全或未经职能部门审核的，或考核程序不健全的，补充完成规定程序;3.推荐人选与招聘岗位不一致的，中止招聘;4.两次以上有失公正或程序失范的，暂停该单位招聘工作，并追究主要负责人责任。
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㈧学校审批。拟聘人属于常规补充人员的，由人事处处务会议审核，报主管校领导审批;属于高层次人才、科研团队、或有特殊需求的，经人事处审核并提出初步意见后，报学校教师队伍领导小组会议审批。
㈨签订聘用合同。经审批同意补充的人员(或团队)到人事处签订聘用合同，按规定办理人事调动或就业报到手续。
二、其他专业技术人员招聘程序
其他专业技术人员招聘由招聘单位、人事处及相关单位负责人共同组成招聘领导小组负责组织实施。招聘工作的基本程序如下：
㈠发布公告。根据学校公布的补充计划，招聘单位拟订招聘公告，经人事处审核同意后，在人事处网站“人才招聘”专栏予以发布，同时招聘单位通过多种形式对外进行宣传。
㈡应聘报名。各单位受理应聘人员报名，报名时间原则上不少于15个工作日。㈢资格审查。招聘领导小组对应聘人员的资格条件进行审查。招聘本科生或硕士生的，每个岗位通过资格审查并参加考试、考核的应聘人员原则上应不少于5人;招聘博士毕业生的，可按不少于3人掌握。应聘人数少于5人(或应聘博士少于3人)的，应适当延长应聘报名时间;延长报名时间后仍不能达到规定人数的，应报人事处审批同意后方可进行其他程序。
㈣考核评价。通过资格审查的人员，由各用人单位对其进行业务考核、职业素质和品德修养考核、心理测评。
⒈业务考核。业务考核应采取笔试、面试及操作(答辩)等多种方式，主要测试招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。
考核组由学术委员会成员、党政主要领导以及招聘岗位相关的学科负责人、实验室负责人、课程组教师代表、校外专家组成，原则上按不少于11人(含)的奇数掌握，必要时可吸收校内外同行专家参加考核。业务考核时，应提前通知人事处、教务处、科学技术处或社会科学处或业务主管部门各一名负责人参加。
⒉职业素质和品德修养考核。职业素质和品德修养考核一般应通过与应聘人面谈等方式，了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况，增加对应聘人的了解，提高考察质量。
对业务考核中获得肯定的人员，由各单位考核组安排专业素养好、公共责任意识强、威信较高的至少3位专家与考察对象谈话，并根据谈话情况填写推荐票。必要时，亦可委托专人(两名以上)通过联系应聘人指导教师、培养单位或原工作单位，做进一步考察了解和把握。
3.心理测评。对业务考核中获得肯定的人员，同步组织对其进行心理测试。
考核结束后，业务考核组、职业素质和品德修养考核组、心理测评组分别对应聘人员形成独立的考核意见。考核鉴定意见须经各考核组组长分别签字确认。
更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com ㈤确定拟聘人选。对通过考试、考核的人员，经招聘领导小组研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员，并向人事处报送招聘考察材料。报送资料包括：
⒈《应聘人员基本情况一览表》;⒉《拟聘人员基本情况汇总表》;⒊《陕西师范大学聘用非教学科研人员审批表》《聘用A类人事代理人员审批表》;⒋拟聘人员资料原件及复印件：⑴毕业证、学位证;⑵代表论著;⑶获奖证书;⑷项目批件;⑸外语合格证;⑹计算机等级证;⑺留学回国人员证明等。其中⑴⑵项为必备资料。
⒌资格审核小组人员名单及资格审核情况;⒍业务考核小组人员名单及考核意见(含原始测评表);⒎职业素质和品德修养考核小组人员名单及考核意见(含原始测评表);⒏考核情况汇报(如无需要特殊说明的事项，可不报)。
㈥公示。招聘单位拟定公示稿，经人事处审核后对每个岗位的拟聘候选人进行公示，公示期为5个工作日。
㈦学校审批。公示期满无异议后，人事处按程序审批。人事处审核重点参照教学科研人员招聘程序相关要求。
对未按要求考核或考核不规范、材料不全或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。
㈧签订聘用合同。经审批同意补充的人员到人事处签订聘用合同，按规定办理就业报到手续。
三、管理职员、专职学生辅导员招聘程序
管理职员、专职学生辅导员由人事处统一组织招聘。招聘工作的基本程序如下： ㈠发布公告。根据学校公布的补充计划，人事处负责拟定招聘公告，在学校主页和人事处网站“人才招聘”专栏予以发布。
㈡应聘报名。应聘人员向学校提交报名应聘资料，报名时间自招聘公告发布之日起算,原则上不少于15个工作日。
㈢资格审查。学校对应聘人员进行资格初审，通过初审人员参加初步面试并进行资格复核，初步面试通过且资格复核无误的参加考核。
㈣考核。学校对应聘人员进行考核。主要测试招聘人员的基本行政素质、通用工作技能、心理素质等。考核采取笔试、面试及小组讨论等多种方式。
㈤确定拟聘人选。学校根据应聘人员考试、考核结果，确定拟聘人选，经学校研究确认后予以公示。
㈥公示。人事处对全部拟聘候选人进行公示，公示期为5个工作日。㈦学校审批。公示期满无异议后，报学校审批。
㈧签订聘用合同。经审批同意补充的人员到人事处签订聘用合同，按规定办理就业报到手续。
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四、外籍专业教师招聘程序
各单位人员招聘工作由党政主要领导、学术委员会成员、各专业负责人组成的招聘委员会负责，院长(主任)为第一责任人。外籍专业教师招聘按下列基本程序进行：
㈠发布公告。各单位要专门制作本单位外籍专业教师招聘公告(英文版或其他外文版)，通过网络、报刊等多种形式对外进行宣传。
㈡应聘报名。各单位应积极受理海外优秀外籍博士毕业生或专家的报名咨询与自荐材料。应聘人在向用人单位提交报名材料后，用人单位须同时将应聘人相关资料电子版发送人事处备案，邮件可发送至外籍教师管理科邮箱(wjk@snnu.edu.cn)。
㈢资格审查。各单位招聘委员会下设由党政领导班子成员、学术委员会成员3-5人组成的教师招聘资格审查小组，具体负责资格审查工作，同时做好平时报名受理工作，及时对报名咨询者给予反馈。审查小组应及时对应聘报名人员资格条件进行研究，确定考察对象。
㈣考核评价。通过资格审查的考察对象，由各用人单位及时对其进行综合考评。综合考评以课程试讲为主要形式，可根据考察对象的实际情况，通过现场面试或视频面试等方式，对考察对象的学术视野、研究成果、发展潜力和教学能力等进行定性与定量评价。同时，面试中也应增加对考察对象在学习、工作经历、品行、学养、团队意识及精神面貌等方面的了解，以提高考察质量。
综合考评工作由各单位招聘委员会负责，必要时可吸收相关研究团队的教师代表及非本单位的校内外同行专家参加考评，实际参加考评人员原则上按不少于7人(含)的奇数掌握。综合考评组中的专家人数一般应不少于三分之二(含)。综合考评前，应通知人事处、教务处、研究生院、国际交流与合作处各一名负责人参加。所有考评专家均应根据谈话情况实名填写推荐票、做出评价，并由招聘委员会形成书面考评意见。
㈤确定拟聘人选。单位党政联席会议在考评合格的人员中择优确定拟聘人选，形成单位考核聘用意见;将拟聘人选名单及相关选聘过程资料报人事处审核。报送资料包括：
⒈《拟聘人员基本情况汇总表》;⒉《陕西师范大学补充外籍专业教师审批表》;⒊拟聘人员资料原件(或复印件)：⑴护照信息页;⑵毕业证、学位证;⑶代表性学术论文、著作;⑷获奖证书;⑸健康证明;⑹无犯罪记录证明等。其中⑴⑵⑶⑸⑹项为必备资料。
⒋资格审核小组人员名单及资格审核情况;⒌综合考评小组人员名单及考核意见(含原始测评表);⒍考核情况汇报(如无需要特殊说明的事项，可不报)。㈥人事处审核
人事处接收各单位报送考察聘用材料后及时召开处务会议审核研究并向各用人单位反馈处务会意见。人事处对各单位上报资料审核的重点是：
1.招聘组织是否健全;2.资格审核是否严格、公正;更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 3.招聘考察程序是否健全、严格;4.拟聘人选与招聘计划是否一致;5.拟聘人选是否符合基本资格，业务水平是否符合学校要求;6.拟聘人选资料是否完整，相关论著、获奖是否经过科技处、社科处审核;7.上报的原始测评表等支撑材料是否完整并符合要求，单位考核聘用意见与测评结果是否一致。
审核中发现有下列情况之一者，将对用人单位予以相应处理： 1.资格审核不规范或不公正的，重新审核并组织考察;2.材料不全或未经职能部门审核的，或考核程序不健全的，补充完成规定程序;3.拟聘人选与招聘计划不一致的，中止招聘;4.两次以上有失公正或程序有失规范的，暂停该单位招聘工作，并追究主要负责人责任。
㈦公示。人事处审核后，各单位负责对外籍专业教师拟聘候选人进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如有异议，经查证反映属实的，学校将视反映问题性质做出处理，直至取消当事人应聘资格。
㈧学校审批。人事处将公示无异议的拟聘人选报主管人事工作校领导审批;属于高层次人才、科研团队，或有特殊需求的，经人事处提出初步意见后，报学校教师队伍建设领导小组会议审批。
㈨签订聘用合同。经审批同意补充的外籍专业教师到人事处签订聘用合同，在国际交流与合作处办理相关外事手续，并按规定办理其他报到手续。
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