临时工聘用协议书（范文）

第一篇：临时工聘用协议书（范文）

临 时 工 聘 任 协 议 书

兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、聘任期限: 聘任期暂定为一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。

二、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资。基本工资每月

元，另每月付给 元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。

（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。

三、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。

（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。

四、聘用协议书的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知： 1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、甲方规定的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。

（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列情况之一，本协议书自行终止： 1．协议书期限届满； 2．协议书期内乙方死亡； 3．法律、法规规定的其它情况。

五、违反协议书的责任和争议解决

协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（签章）乙 方（签名）

身份证号码：

年 月 日

第二篇：临时工聘用协议书

临时工聘用协议书

用人单位（甲方）：乌兰察布市集宁区麒通房地产开发有限公司 职

工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自2016年10月10日至2017年4月9日止。

二、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

三、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方工资总额为3000元/月。

四、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将按照《临时用工暂行办法》规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

六、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的；（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限届满自行终止。

十、本协议书一式二份，用人单位、临时工本人各持一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：临时工聘用协议书（范文）

临时用工协议

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。

甲 方：

乙 方：

一、临时用工协议期限甲方聘用乙方，担任临时门卫。本用工合同有效期为三个月。

2012年月日至2012年月日，合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。

二、乙方工作内容

1、严格执行门卫管理制度，负责本岗位的区域卫生及安全生产的工作。

2、服从项目部的工作安排，协助项目部完成各项生产任务，做到安全第一，文明生产。

3、每天负责项等级目部人员及材料的出入情况，看管好项目现场的所有物资。

三、甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理。

2、负责支付乙方工资。、门卫岗位工资为元/月，已包含五险一金，由

乙方自行缴纳。

四、乙方的权利与义务及条件

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，圆满完成工

作任务。

2、享受临时用工协议规定的工资待遇。

3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。

4、年龄19-55周岁，身体健康。

5、必须提供体检证明。

五、临时用工协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除临时用工协

议。

1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。

2、甲方根据实际工作需要减员的。

3、患病或身体不允许担任门卫工作的。

4、订立临时用工协议的客观情况发生重大变化，经当事

人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除临时

用工协议：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位

经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给

单位造成极坏影响的。

2、连续旷工时间超过三天。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影

响工作秩序和社会秩序的。

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。

5、．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成一定经济损失的。

6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，如实汇报。

如有隐瞒者随时解除临时用工协议。

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、甲方规定的。

（三）临时用工协议期内，乙方要求违约解除临时用工协

议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除

临时用工协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除

临时用工协议：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际

情况。担保人要对被担保人的身体状况和工作表现承担

连带责任。

七、其 他

本临时用工协议经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。（上次签订的合同作废）

甲 方（盖章）乙 方（签名）

年月日年月日

第四篇：临时工聘用协议书（模版）

临时工聘用协议书

甲方（用工单位）：乙方（受聘人）：身份证号码：

一．聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

二．乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、职责范围和要求：

3、遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三．劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行30天/月工作制，每天工作8小时，其它时间算加班。

2、乙方正常工作时间7.5元/小时,加班费9元/小时。

3、乙方工资结算时间：甲方放年假前一天一次性结清。

四、出现以下情况之一，甲方可以随时解除本协议。

1、乙方在用工期间不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排其它工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作；

5、其它相关规定。

五、乙方在协议期间辞职，需提前七天提出申请。

六、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。

七、甲、乙双方商定的其他事项。

八、本协议经甲、乙双方签（章）后生效，协议期限界满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

第五篇：临时工聘用协议书

临 时 工 聘 任 协 议 书

兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、聘任期限:

聘任期暂定为一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。

二、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资。基本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。

（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。

三、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。

（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。

四、聘用协议书的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：

1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协

议书达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、甲方规定的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。

（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面

形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列情况之一，本协议书自行终止：

1．协议书期限届满；

2．协议书期内乙方死亡；

3．法律、法规规定的其它情况。

五、违反协议书的责任和争议解决

协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书

条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（签章）乙 方（签名）

身份证号码：

年月日