第一篇:见习管理制度
高校毕业生见习管理制度
第一条 为进一步推动高校毕业生就业见习工作,提高见习学生整体素质,根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发<关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明>的通知》,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通,开拓见习岗位,加强见习学生的上岗指导教育,努力提高见习质量。确定见习岗位后,及时向陕西省人才交流服务中心申报,原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习,有特殊原因的,见习学生可提出书面申请,调整见习岗位,岗位调整不得超过两次。
第三条 见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后,上岗前与见习学生签订《见习培养协议》,约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的,可提前解除《见习培养协议》:
1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化,不能继续设立见习岗位,致使见习工作无法履行的;
2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的;
3、见习学生严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大伤害的;
4、见习学生同时在其它单位见习,对完成公司的工作任务造成严重影响的;
5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的;
6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的;
7、见习学生被依法追究刑事责任的。第四条 见习指导。见习期限一般为3-6个月,见习期间,公司将根据实际情况,指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师,指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全,职业素养指导,工作业绩考核,见习评定等见习相关工作。
第五条 见习待遇。见习期间,除享受国家见习补助外,按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。
第六条 工作时间。根据见习岗位要求,严格执行国家法律法规相关规定,具体时间按本岗位要求执行。第七条 劳动保护和劳动条件。
1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。
2、根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
3、根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故。第八条 工作制度。见习期间,根据见习岗位的要求,严格遵守公司工作制度。
1、见习学生必须严格遵守公司有关规章制度,上班不迟到、不早退,按时进入指定的工作岗位;
2、见习学生不准擅自离开见习岗位,有事离岗需经领导或指导员工批准,返回岗位应向领导或指导员工报告,同意后方可上岗;
3、见习学生必须听从指导员工指导,严格遵守安全操作规程,爱护设备、工具,不得无故损坏。如发现故障或异常现象,立即报告值班领导和指导员工,未经允许,不得擅自处理故障、异常和突发事件,确保人身、设备的安全;
4、爱护工具、设备,勤俭节约,做好见习场地和岗位必需的清洁卫生工作;
5、严格遵守公司的保密制度,不得将技术或商业情报泄露,维护公司利益。
第九条 见习期间表现优异的,公司将根据用工需求正式录用见习学生;或在见习结束后,根据见习指导员工的评定,正式录用为公司的正式员工。
*******有限公司
二〇
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第二篇:见习管理制度
利辛县信息局见习人员管理制度
一、总则
第一条:青年职业见习是我局人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我局见习人员管理工作,现结合本单位实际,特制定本规定。第二条:凡来我单位见习的见习人员,见习期限为12个月。第三条:本规定适合我在我单位见习的应届大学毕业生、身体健康、品行端正、有就业愿望的未就业人员。
二、工作流程
1、入职:见习人员经过面试考察,由信息局办理见习入职手续,信息局负责建立见习生个人档案。
2、岗前培训:组织单位各个部门对见习人员进行适应性培训。
三、见习人员行为规范
第一条、见习人员应遵守下列事项:
(一)、按时上班,不迟到早退,不得擅自离开工作岗位,认真履行岗位职责。
(二)、尊重领导,服从上级领导的工作安排,不与领导发生冲突。
(三)、节假日值班人员必须坚守岗位,不得脱岗,注意防火防盗,认真做好本职工作。
(四)、上班时间严禁做私事:严禁打闹、嬉笑、喧哗,严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与工作无关的报刊、杂志;不得在工作期间酗酒等。
(五)、保持办公室整洁,爱护公务,珍惜财产。
(六)、遵守国家法律,遵守社会公德,注重个人品德修养,衣冠整洁,着装规范,举止端庄得体;诚实守信,谦虚谨慎,尊敬上级,尊重他人;互帮互助,保持良好的工作氛围。
(七)、努力学习,勤奋上进,坚持不懈的提高自己的工作能力和业务水平。
四、考勤
第一条:见习人员每日工作时间为:上午8:00—12:00,下午14:30—17:30,特殊情况除外。
第二条:见习人员如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处理:
(一)、见习人员上下班均应实行签到签退管理,不得托人或受托签到签退。
(二)、上班时间到后超过30分钟或者脱岗1小时以上但不足半天的,按旷工处理。
五、请假
第一条、见习人员请假分为:事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤等假期。
第二条、见习人员请假,应提出出面申请。因突发事件或急病来不及先行请假者,应在8小时内利用电话、邮件或其他方式,报告相关领导,上班后当天应补办手续。
六、见习安全管理
第一条、见习人员在见习过程中,严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳,严禁酗酒、吸烟。第二条、见习人员在见习过程中不得寻衅滋事。
七、其他事宜
第一条、用人部门要加强对见习人员的管理。
第二条、对违反单位有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员,用人部门可随时取消见习资格,并报人力资源部备案。
第三条、除上班时间在我单位见习外,其他时间一切活动所发生的一切实行与本单位无关。
第三篇:见习管理制度
高校毕业生就业见习基地管理制度
为进一步加强高校毕业生见习生的管理,提高学生专业技术素质,为用人单位输送“纪律严明,素质优良,品行端正”的初、中级专业技术人员,根据有关实习单位的规章制度,结合我公司的实际情况,特制订本制度。
一、上班制度
1.高校见习生必须严格遵守实习公司的有关规章制度,进出实习单位必须出示有关证件,上班不迟到、不早退。
2.高校见习生进入工作场地前按实习公司要求穿戴好服装、鞋帽等,做好一切准备工作,确保安全、文明生产。
3.高校见习生不准擅自离开实习岗位,有事离岗需经班组长或师傅批准,返回岗位应向班组或师傅报告,同意后方可上岗。4.高校见习生必须听从师傅指导,严格遵守安全操作规程,爱护设备,不乱动设备,不得无故损坏。如发现故障或异常现象,立即报告值班领导和师傅,未经允许,不得任意拆卸或启动设备,确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具,节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好高校见习生场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内,不准嘻闹、奔跑和大声叫喊,上班不准串岗,不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。7.尊重公司领导和师傅,听从安排,服从分配,安心本职工作,虚心求教,刻苦钻研业务,提高操作技能,争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习公司的保密制度,不得将技术或商业情报泄露,维护实习公司利益。
二、考勤制度
1.学员请假,均应提前提交《请假申请单》
2、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效。
三、其他事宜:
1、见习生在实习期间,必须严格遵守国家有关法律法规,以及我公司的各项规章制度。
2、用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,部门可随时取消实习资格,并报行政部备案。
4、除上班时间在我公司实习外,其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
5、见习结束后,有关部门对见习生在实习期间的表现用书面形式做出评价,并报人力资源部备案。对在见习期间表现突出的员工可考虑让其转为试用期员工。
四、条件 1.年龄在16~25岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生
2.应届大专毕业生
3.符合公司见习职位要求的。
第四篇:就业见习管理制度
就业见习管理制度
为加强对高校毕业生的培养,尽快提高其实际工作能力,结合我公司实际情况,特制定本方案。
第一章 见习目的
第一条 见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地,是进行知识实践运用,培养高素质人才的实验室。见习毕业生通过在我公司见习,可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时,能够具有一定工作能力和经验,尽快适应社会需求。
第二条 通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解,便于其尽快地融入社会,让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力,并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备,能够发现实际工作中存在的问题,并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法,达到“学以致用”的目的,学习公司员工踏踏实实的工作作风,培养见习学生爱岗敬业的务实精神。
第二章 管理体制和职责分工 第三条 为了使见习毕业生生尽快适应新的环境,各有关部门要通力协作,积极为他们创造良好的学习、生活环境,并妥善解决一些实际问题。
第四条 见习学生见习工作实行由办公室主管,各见习部门协助管理的体制。
第五条 办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜,同时负责接纳录用见习的学生,为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训,为见习学生指派见习指导教师,做好生活管理。学生见习期满后,为见习学生作出考核和见习鉴定,签订《就业见习协议》等,各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护,并做好具体考勤和实际操作培训工作。
第三章 见习期管理细则
第六条 见习学生进入公司后,实行1-6个月的见习期。第七条 见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。
第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规,兑现承诺的各种福利、待遇,按时发放见习的各种补贴,及时解决学生在工作中遇到的各种困难。
第四章 目标及要求 第九条 公司对毕业生进行思想政治方面的培训,帮助见习学生培养良好的心理素质和工作态度,树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习学生树立法制观念,增强遵章守纪意识和安全意识。
第十条 对见习期学生的要求:
1、严格遵守公司的各项规章制度,做到按时上下班,不迟到、早退和旷工;有事、有病,均应请、销假。
2、谦虚谨慎、勤学好问,尊重领导,团结同事。
3、不怕苦、不怕累,踏实肯干、任劳任怨,积极完成工作任务。
4、树立远大理想,制定科学的学习和工作计划,从点滴做起,从小事做起,从现在做起,坚持理论学习和实践创新。
5、遇有特殊情况需要请假的,应经所在见习部门领导同意。请假三天以上的,须报办公室批准、备案。
第五章 考核
第十一条 见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由办公室结合见习部门对见习人员进行考核评定。
第十二条 根据最终总评结果,公司根据发展实际,考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者,终止其见习协议。
第十三条 本办法自2016年10月1日起实施。公司有权根据发展需要,修改本办法。
第五篇:毕业生见习管理制度
高校毕业生见习管理制度
第一条 为进一步推动高校毕业生就业见习工作,提高见习学生整体素质,根据劳动法相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。第二条 见习岗位。积极与公司合作单位沟通,开拓见习岗位,加强见习学生的上岗指导教育,努力提高见习质量。确定见习岗位后,及时向昌吉市人才交流服务中心申报,并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作。原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习,有特殊原因的,见习学生可提出书面申请,调整见习岗位,岗位调整不得超过两次。
第三条 见习协议。上岗前与见习学生签订《见习协议》,约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形的,可提前解除《见习协议》:
1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化,不能继续设立见习岗位,致使见习工作无法履行的;
2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大伤害的;
4、见习学生同时在其它单位见习,对完成公司的工作任务造成严重影响的;
5、被依法追究刑事责任的。第四条 见习指导。见习期间,公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师,指导老师主要负责见习学生的日常工作安全,职业素养指导,工作业绩考核,见习评定等见习相关工作。第五条 见习待遇。见习期间,除享受国家见习补助外,按岗位实际情况给予单位额外补贴。
第六条 工作时间。根据见习岗位要求,严格执行国家法律法规相关规定,具体时间按本岗位要求执行。第七条 劳动保护和劳动条件。
1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。
2、根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
3、根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第八条 工作制度。见习期间,根据见习岗位的要求,严格遵守公司工作制度。
1、见习学生必须严格遵守有关规章制度,上班不迟到、不早退,按时进入指定的工作岗位;
2、见习学生不准擅自离开见习岗位,有事离岗需经或指导或是指导老师批准,返回岗位应向领导或指导老师报告,同意后方可上岗;
3、见习学生必须听从指导老师指导,严格遵守安全操作规程,爱护电脑,不得无故损坏。如发现故障或异常现象,立即报告领导,未经允许,不得任意拆卸电脑,确保人身、设备的安全;
4、爱护工具,节约材料、认真做好所在岗位的电脑保养,做好见习场地和工位的清洁卫生工作;
5、严格遵守公司的保密制度,不得将技术或商业情报泄露,维护公司利益。
第九条 见习期间表现优异的,公司将根据用工需求正式录用见习学生;或在见习结束后,根据见习指导老师的评定,择优推荐至其它用工单位。
XXXXXXXXXXXXXX
XXXX年X月XX日
XXXXXXXXXXXXX 关于申请XXX大中专毕业生就业见习基地的报告
XXX人力资源和社会保障局:
XXXXXXXXXXXXX现申请建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责:
1、遵守劳动法等相关法律法规;
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准;
3、根据岗位要求选择毕业生,并与服务中心和见习毕业生签订见习协议;
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训;
5、每月中旬前发放上月的应由我单位承担的见习生活补贴;
6、将见习毕业生纳入正式员工管理,提供工作条件,在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁,关心见习毕业生的成长进步;
7、加强见习毕业生日常管理,定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况,及时反映毕业生见习期间的进步和过失,为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据;
8、积极为见习毕业生就业创造条件,见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的,可适时签订劳动合同,建立正式用工关系。
申请单位:(盖公章)
法定代表人:(签字)见习基地的培训条件及师资情况说明
培训条件:
一、办公场地共计260平方米;
二、办公场地足以容纳15人同时进行办公;
三、办公场地宽敞、明亮、干净;
四、办公场地予以分块设置;
五、办公场地配有专人专用电脑设备;
六、单位配有专门的员工宿舍;
七、办公场地的配备以及设备都做了安全检测、绝无后顾之忧;
师资情况说明:
我公司是XXX人民政府招商引智企业,由多名旅美华人及国内新一代信息技术人才所创建。公司人才实力雄厚,拥有国内外博士和硕士近十人,有数十年计算机软件和决策优化系统的研究与开发经验,曾参与国家973,863等重大科技项目,在国内外发表论文几十余篇。