第一篇：关于学生请病,事假的规定
关于学生请病、事假的规定
第1条 为了保证学生可以安心学习，提高教学质量，针对学生请病、事假事宜，特制定本管理规定。
第2条 学生有病需请病假者，应开具医生的诊断证明，交由班主任签字到教务处审批后，根据病情及医生建议由教务处确定给假期限。
第3条 在病假期间，如需续假，应由家长持诊断证明到学校办理续假手续。
第4条 在学校期间，需请病假的，应开具校医的鉴定证明，在获得班主任的批准后方可离校。此时，班主任应及时联系学生家长，告知该学生请假的事实。返校后，该生需提交就医证明，到教务处签字备案。
第5条 班主任不在，可由值班教师或科任教师视病情的严重程度准假，如需急救处理，准假教师应亲自或指派学生护送到医院，并及时联系其家长。
第6条 病假只能由本人申请，他人代请按旷课处理。
第7条 学生因事需请假者，应由家长向学校说明请假事宜，视情况决定给假时间，×天以内的事假由班主任审批，×天内的事假由教务处审批，超过×天的事假由校领导审批。
第8条 在事假期间，如需续假，应由家长亲自到学校办理续假手续。第9条 无特殊情况原则上一律不给事假。第10条 本制度自公布之日起施行。
××学校 ××年×月×日
第二篇：公司病、事假管理规定
公司病、事假管理规定
为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：
（一）病假规定
1.当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。
2.员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
3.员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。
4.病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。
（二）事假规定
1.员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。
2.员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。
3.员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。
4.未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。
5.以下为国家法律规定的带薪事假：
如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
6.请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。
员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。
第三篇：病,事假申请样板
职工请假条
XXX部门职工：，因事/病，需请事（病）假共计天（时间均不得超过1周，超过1周报人事处批准），时间从20年月日至20年月日止；本人特此保证在请假期间不得影响工作。
此致！
请假人：
室主任（副主任）签字：
20年月日
职工请假条
XXX部门职工：，因事/病，需请事（病）假共计天（时间均不得超过1周，超过1周报人事处批准），时间从20年月日至20年月日止；本人特此保证在请假期间不得影响工作。
此致！
请假人：
室主任（副主任）签字：
20年月日
职工请假条
XXX部门职工：，因事/病，需请事（病）假共计天（时间均不得超过1周，超过1周报人事处批准），时间从20年月日至20年月日止；本人特此保证在请假期间不得影响工作。
此致！
请假人：
室主任（副主任）签字：
20年月日
第四篇：请事假制度
呼伦贝尔学院教职工请假暂行规定
为了进一步规范我院教职工请假制度，提高工作效率，根据国家有关文件规定，结合我院实际情况，特制定教职工请假暂行规定。
一、请假的种类和规定
1、事假
凡因私事必须由教职工本人处理时可请事假。
2、病假
凡因病必须治疗或休养者可请病假。
3、婚假
符合结婚年龄的男女青年结婚假期3天，实行晚婚者（男25周岁及以上，女23周岁及以上者，少数民族男23周岁以上，女21周岁以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假结婚者不另计算。
4、丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假为7天，外地加路程时间。
5、产假
女职工产假为90天（其中包括产前休假天数），晚育（女24周岁的初育者为晚育）增加产假30天，领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；人工流产假期15天。
二、请假手续与审批权限
1、教职工请假必须提出书面申请，经批准方可有效。如遇特殊情况（如病重或急事等）来不及请假时，可委托他人代为请假，并及时办理补假手续。
2、教职工（含科级干部）请事假，1—7天内院（系）、处负责人批准，8—15天内院（系）、处领导签属意见后，报人事处核准，超过15天以上者由分管院领导批准，报人事处备案。
3、各部门副处级环节干部请假，须经所在部门一把手签署意见并经主管院领导审批，到人事处备案；各部门党政一把手请假，须经学院主管领导审批，到人事处备案。
4、病假、延长休养期在7天以上、30天以内者均须持医院诊断书，经院（系）、处领导批准后到人事处备案。超过30天，经院（系）、处领导签属意见后交到人事处报分管院领导核准。
5、婚假、产假须持计划生育办公室有关证明（晚婚、晚育、独生子女等）由各院（系）、处负责人批准后到人事处备案。超过规定期限，经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。
6、丧假，规定期限内，由各院（系）、处领导批准，超过规定期限经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。
7、各部门进修、读研人员离校前须到院人事处登记，并按学制规定时间内离岗学习，学习期满到人事处报到销假。
三、假期中的工资待遇
1、全年病假、事假累计少于30天的，工资福利全额发放，职员岗位津贴按实际在岗时间核准发放；全年病假、事假累计超过6个月的停发本人工资及福利待遇（经学院批准同意外出进修学习、读研人员除外）。
2、进修、读研、外出学习人员应按规定时间返校，凡未按规定时间返校的，停发当事人工资。
四、执行出勤月报制度
为加强全院教职工出勤管理，从2009年11月开始实行“出勤月报制度”。各部门指定专人负责考勤工作，并于每月5日前将逐级签字的上月单位出勤情况上报至学院人事处人事管理科，各类请假需附准假原件。凡擅自离岗的或病事假逾期不归的，各部门应及时上报，发现弄虚作假、隐瞒实情者，追究所在部门负责人的责任。
呼伦贝尔学院
2009年10月26日
第五篇：关于请事假、病假影响工资、绩效的规定
关于请事假、病假（超出每月正常休假）
影响工资、绩效的规定
（一）事假、病假全年不超过15天（特殊情况除外）否则影响绩效工资及基本工资
（二）事假只可以用之前未休的假来冲抵但当月上班不能低于15天
（三）病假必须见县级及县级以上医院的证明材料
（四）绩效分三块（签到费：140 岗位津贴：100 核算绩效：710）
1、事假影响绩效及基本工资说明
（1）事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天的基本工资
（2）事假超出正常休假按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数），当月上班天数不足15天扣除当月全部绩效950元。
2、病假影响绩效及基本工资说明
（1）病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资的90%发放，超过六个月的按基本工资的70%发放。（2）病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数）
3、签到费：行政班每月必须签满22天，值晚班人员每月必须签满20天才可以发放（注：病假、事假也不例外）。
4、本规定由乔乐卫生院院管会负责解释
乔乐卫生院
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